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沈陽(yáng)：建立企業(yè)年金，職工退休可領(lǐng)“雙份”養老金
本報訊記者吳昊報道職工退休后可領(lǐng)“雙份”養老金，昨日，記者從沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局了解到，沈陽(yáng)市今年開(kāi)始實(shí)行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金是養老保險的一種補充，也就是說(shuō)繳費企業(yè)年金的企業(yè)職工，退休后在領(lǐng)取養老保險外，還能一次或定期領(lǐng)到一筆企業(yè)年金收入。
記者從沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局養老保險處了解到，沈陽(yáng)市今年將實(shí)行企業(yè)年金制度，并出臺相應的辦法。企業(yè)年金是指企業(yè)和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，其作用是提高職工退休后的生活水平，滿(mǎn)足職工較高養老保障要求，從而有效彌補基本養老保險的不足。
作為基本養老保險之外的保險，年金將作為一種福利。企業(yè)如果能給員工提供年金，將在很大程度上提高自己企業(yè)對人才的吸納力，也可以具有對人才形成長(cháng)足的吸引力。
企業(yè)年金是由企業(yè)根據國家政策自愿實(shí)施，由企業(yè)與職工以及年金的管理機構共同商定繳費的標準，費用由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)繳費一般每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/8。職工在達到國家規定的退休年齡時(shí)，可一次性或定期從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中領(lǐng)取企業(yè)年金，沒(méi)達到退休年齡的，不得提前提取。
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