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北京病假工資怎么扣
關(guān)于企業(yè)職工病假事假期間工資待遇問(wèn)題，國家有關(guān)政策規定如下：
第一、病假：
1、病假的醫療期。
按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規定，企業(yè)職工患病，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
按照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)的解釋?zhuān)约氨本┦袆趧?dòng)局關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因病負傷醫療期規定〉的通知》的通知(京勞險發(fā)(1995)109號)的規定，醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計算，在規定的時(shí)間內累計病休時(shí)間達到規定醫療期時(shí)限的視為醫療期滿(mǎn)。連續病休的，其節假日按病休日計算。
2、病假期間的工資待遇。
《北京市工資支付規定》規定，勞動(dòng)者患病的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
第二、事假：
《北京市工資支付規定》規定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
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