停工留薪期工資屬于工傷保險待遇嗎？

停工留薪期工資屬于工傷保險待遇嗎？

　　停工留薪期工資屬勞動(dòng)報酬還是工傷保險待遇

　　向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下幫忙推礦車(chē)時(shí)，不慎被礦車(chē)砸傷，后被送往醫院治療，診斷為右手食指近節指骨骨折。后向某被勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。經(jīng)治療后，向某于2010年9月繼續到煤電公司工作至今。停工留薪期內，向某從單位共領(lǐng)取費用1628元，從社會(huì )保險局領(lǐng)取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬(wàn)元未果，申請至當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。仲裁委裁決煤電公司支付向某停工留薪期工資8989.5元。煤電公司不服，向法院提起訴訟。

　　庭審中，對于是否應當支持向某停工留薪期工資，形成了兩種不同的觀(guān)點(diǎn)：

　　第一種觀(guān)點(diǎn)認為：停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于勞動(dòng)報酬。向某因工受傷，其沒(méi)有上班是具有正當理由的，單位應當為其核發(fā)工資。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。因向某至今尚在單位上班，其要求停工留薪期工資不超過(guò)仲裁時(shí)效，應支持其請求。第二種觀(guān)點(diǎn)認為：停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動(dòng)報酬�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》第27條明確規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。向某現在申請勞動(dòng)仲裁，已遠遠超過(guò)了仲裁時(shí)效，不應支持其請求。

　　停工留薪期工資是否等同于勞動(dòng)報酬，直接決定了本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效。筆者同意第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下：

　　停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有按《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動(dòng)過(guò)程中受傷，依法被認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)，故煤電公司沒(méi)有支付給向某勞動(dòng)報酬的義務(wù)�？梢�(jiàn)，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，而是作為工傷保險待遇的一種，其申請仲裁的時(shí)效期間應為1年，起算點(diǎn)應為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。本案中，向某要求公司給付停工留薪期工資已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，其主張不應得到支持。

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