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人才政策解讀 事變調到新單元工齡還要接著(zhù)算
克日，長(cháng)春市人力資源和社會(huì )保障局接到了一些案例，大多都是關(guān)于掃除勞動(dòng)條約后的經(jīng)濟賠償金題目。綜合各人的來(lái)訪(fǎng)，市人社局事戀職員發(fā)明，今朝，很少有市民在事變進(jìn)程中留意本身的工齡題目，更多的時(shí)辰，各人都把核心放在了本身的人為和報酬上，殊不知，在申請仲裁時(shí)，工齡是計較經(jīng)濟賠償金的重要依據。
案例回放
2008年2月，劉某進(jìn)入A投資咨詢(xún)公司事變，兩邊簽署了為期5年的勞動(dòng)條約，月人為3000元。2012年3月，公司奉告劉某，由于公司要舉辦轉型策劃，必要創(chuàng )立一個(gè)新的公司，劉某等20人將被布置到新公司事變，事變內容、事變所在和薪資報酬均穩固。同月，劉某在A(yíng)公司布置下與新創(chuàng )立的公司簽署了為期3年的勞動(dòng)條約。
2014年2月，公司經(jīng)與劉某協(xié)商抉擇掃除勞動(dòng)條約，可是公司只贊成付出劉某兩個(gè)月的經(jīng)濟賠償金，劉某不平，以為本身在公司已經(jīng)事變了6年，從事的都是同樣的事變，公司應該付出本身6個(gè)月的經(jīng)濟賠償金。兩邊未告竣同等，劉某到區勞感人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求單元付出本身6個(gè)月的經(jīng)濟賠償金18000元。
處理賞罰功效
仲裁委員會(huì )查明究竟后裁決：被申請人向申請人劉某付出經(jīng)濟賠償金18000元。
爭議核心
勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，經(jīng)濟賠償金年限應怎樣計較?
《勞動(dòng)條約法實(shí)驗條例》第十條劃定：“勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變的，勞動(dòng)者在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元的事變年限。原用人單元已經(jīng)向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟賠償的，新用人單元在依法掃除、終止勞動(dòng)條約計較付出經(jīng)濟賠償的事變年限時(shí)，不再計較勞動(dòng)者在原用人單元的事變年限�！�
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)題目的司法表明(四)》第五條劃定：勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，原用人單元未付出經(jīng)濟賠償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)條約法》第三十八條劃定與新用人單元掃除勞動(dòng)條約，可能新用人單元向勞動(dòng)者提出掃除、終止勞動(dòng)條約，在計較付出經(jīng)濟賠償或抵償金的事變年限時(shí)，勞動(dòng)者哀求把在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元事變年限的，人民法院應予支持。
用人單元切合下列氣象之一的，該當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變”：
(一)勞動(dòng)者仍在原事變場(chǎng)合、事變崗亭事變，勞動(dòng)條約主體由原用人單元改觀(guān)為新用人單元;
(二)用人單元以組織委派或錄用情勢對勞動(dòng)者舉辦事變替換;
(三)因用人單元歸并、分立等緣故起因導致勞動(dòng)者事變替換;
(四)用人單元及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪番訂立勞動(dòng)條約;
(五)其他公道氣象。
就本案而言，申請人劉某碰著(zhù)的就是這樣的環(huán)境，用人單元將其調到另一單元事變，要求其與新單元簽署勞動(dòng)條約，卻不向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟賠償金。在這種環(huán)境下，勞動(dòng)者重新單元去職時(shí)，經(jīng)濟賠償金的年限就應該持續計較，被申請人就應該依法付出申請人6個(gè)月的經(jīng)濟賠償金。
案例提示
1.用人單元對經(jīng)濟賠償金年限負有舉證責任
實(shí)踐中的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)濟賠償金的計較涉及勞動(dòng)者的事變年限，而勞動(dòng)者常常無(wú)法提供證據證明事變年限，我以為勞動(dòng)者只管提供，不能提供時(shí)，只要如實(shí)告訴即可，該當由用人單元包袱舉證責任。
相干法令依據如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法令多少題目的表明(一)》第十三條明晰劃定：因用人單元作出的解雇、除名、辭退、掃除勞動(dòng)條約、鐫汰勞動(dòng)酬金、計較勞動(dòng)者事變年限等抉擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，用人單元負舉證責任。
《勞動(dòng)爭議調整仲裁法》第六條劃定：產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，當事人對本身提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單元把握打點(diǎn)的，用人單元該當提供;用人單元不提供的，該當包袱倒霉效果。
2.經(jīng)濟賠償金的年限的計較
《勞動(dòng)條約法》第四十七條劃定：經(jīng)濟賠償憑證勞動(dòng)者在本單元的事變年限，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月的人為的尺度向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟賠償金，六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，憑證一年計較;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者付出半個(gè)月的經(jīng)濟賠償金。
事變年限，該當從勞動(dòng)者向該用人單元提供勞動(dòng)之日起計較。沒(méi)有實(shí)時(shí)簽署勞動(dòng)條約的，不影響事變年限的計較，應該從形成究竟相關(guān)算起。續簽過(guò)幾份勞動(dòng)條約的，事變年限應從第一份勞動(dòng)條約的起始時(shí)刻開(kāi)始計較，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起持續計較。另外，按照劃定，對付因分立、歸并、合伙、單元改變性子、法人名稱(chēng)變動(dòng)而改變事變單元的，其改制前的事變時(shí)刻可以計較為在本單元的事變時(shí)刻。