護理專(zhuān)業(yè)面試
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花??$540，Word要花??$445，可為公司省下??$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作?(或為什么你想到這里來(lái)工作?)
"我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎?
一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人?
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我?
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征"。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了"實(shí)現自我"之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動(dòng)機?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
33、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應征者有無(wú)猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業(yè)的次數這么多?
面試者會(huì )問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因為擔心你"進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì )辭職"，所以每次轉換工作時(shí)，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么?
說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎?
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來(lái)想從事何種職務(wù)?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀(guān)?
常被問(wèn)到"你的什么觀(guān)是什么?"時(shí)，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話(huà)。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
這是為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力而提問(wèn)的。"你對自己最滿(mǎn)意的地方是哪里?"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加�?quot;朋友曾這樣說(shuō)"等周?chē)娜藢ψ约旱目捶�。因為除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么?
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣?
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒(méi)做"，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。
44、之前的薪水有多少?
之前的薪水可據實(shí)以報，切勿寫(xiě)不實(shí)數據，小心有些公司會(huì )去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì )喪失工作機會(huì )。
45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里?
這是有數個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何?
48、何時(shí)可以到職?
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。
49、如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律?
50、為什么選擇來(lái)公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
51、除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
52、擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?
53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?
可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
54、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
56、家庭中的情況如何?有沒(méi)有相關(guān)的轉業(yè)背景?在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵?取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)?我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學(xué)習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會(huì )得到較好的分數。
58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)?你的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物?為什么?
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受?"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)?你是怎樣與你的上司一起工作的?
61、你現在的上司或同事會(huì )怎樣評論你?
當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏�，他們不僅會(huì )更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì )更多地表現出自己的長(cháng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒(méi)有一個(gè)好的預期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?
這類(lèi)提問(wèn)主要針對專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習的基本素質(zhì)，學(xué)習內容的結構特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何?在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意?你是如何處理的?我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么?
據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng )造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著(zhù)肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說(shuō)明。對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意?在原單位你承擔的工作重要性如何?我對原單位最不滿(mǎn)意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?
這時(shí)希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì )知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì )感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結束后他還得繼續找工作。
67、你對接受新的知識有何認識?你是否有信心做好今后的工作，為什么?
68、什么是最大的失禮或失言?
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
69、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么?你要進(jìn)行何種選擇?五年后，你想在何處處于何種地位?你的生活目標是什么?
70、你是否喜歡你老板的職位?
回答當然是"YES"，如果你不滿(mǎn)意，可補充："當我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方?
如果你回答"NO"，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。
72、你怎樣接受上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長(cháng)什么?你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何?
73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響?
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么?
74、對涉及到你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價(jià)你的發(fā)展潛力及最適合做哪項工作?
75、你將在這家公司待多久?
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，"我在這里繼續學(xué)習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?
一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇;二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。(準備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。)過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。
77、請你對自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是你的強項?你喜歡你的那種特性?你認為什么是好的?你的弱點(diǎn)是什么?哪些你是可以改正的?
78、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎?
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
79導致你成功的因素是什么?
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)："我喜歡挑戰性工作"。
80、如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦?你對應聘的職業(yè)有什么看法?你還希望在應聘單位得到什么培訓?遇到有風(fēng)險的工作，我會(huì )在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)?
82、在什么樣的條件下你工作最有效?
此問(wèn)題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì )不錯的。"這個(gè)回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現有創(chuàng )造力的人才。如果把自己表現的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問(wèn)題的方法很系統，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問(wèn)題、確定解決方案、著(zhù)手解決問(wèn)題。我發(fā)現很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問(wèn)題有一個(gè)充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經(jīng)驗。
83、你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別?非常了解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應變能力如何?你的歸納總結能力如何?
84、你如何看待我公司界定成功的尺度?
這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jì)喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jì)就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會(huì )認為應聘者對公司的情況和目標一無(wú)所知。巧妙回答："我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類(lèi)產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說(shuō)明了應聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功