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無(wú)錫養老保險常見(jiàn)題目解答
1.企業(yè)職工根基養老保險參保范疇和參保工具有哪些?
答：(1)城鎮和農村的全部企業(yè)、民辦非企業(yè)單元及其與之形成勞動(dòng)相關(guān)的全部職員;
(2)個(gè)別工商戶(hù)及其雇工;
(3)機動(dòng)就業(yè)職員(自由職頤魅者);
(4)國度構造、奇跡單元、社會(huì )集體體破例聘任的職員;
(5)在我市種種企業(yè)就業(yè)的港澳臺職員和外國人(國度還有劃定者除外)。
2.企業(yè)職工根基養老保險參保年數有何限制?
答：參保職員初次介入企業(yè)職工根基養老保險的年數不得高出國度和省劃定的退休年數。也就是說(shuō)，男性參保職員初次參保不得高出60周歲，女性參保職員初次參保不得高出55周歲。
3.用人單元的繳費基數及費率怎樣確定?
答：用人單元以本單元所有職工人為總額為基數，按20%的費率繳費。用人單元現實(shí)參保職員繳費人為總額高于本單元所有職工人為總額的，以本單元現實(shí)參保職員繳費人為總額為基數繳費。
4.企業(yè)職工的繳費基數及費率怎樣確定?
答：企業(yè)職工以本大家為收入為繳費人為，按8%的費率由用人單元代扣代繳。人為收入指單元直接付出給職工本人的勞動(dòng)酬金，包羅人為、獎金、補助、津貼和其他人為性收入等。職工繳費人為按劃定設定上限和下限，人為收入高出上限(全省或全市在崗職工均勻人為的300%)的，高出部門(mén)不計入繳費人為;低于下限(全省在崗職工均勻人為的60%)的，憑證下限確定繳費人為;在上下限范疇內的，憑證現實(shí)人為收入確定繳費人為。
5.個(gè)別工商戶(hù)及其雇工、機動(dòng)就業(yè)職員繳費基數及費率怎樣確定?
答：個(gè)別工商戶(hù)及其雇工、機動(dòng)就業(yè)職員繳費基數憑證全省上一年在崗職工月均勻人為確定，按20%的費率繳納(個(gè)中個(gè)別工商戶(hù)雇工小我私紀獯8%的費率繳納)。今朝，我市個(gè)別工商戶(hù)及其雇工、機動(dòng)就業(yè)職員的繳費基數由市人力資源和社會(huì )保障部分每年發(fā)布一次。
6.跨統籌區活動(dòng)就業(yè)職員治理養老保險相關(guān)接續的前提是什么?
答：跨統籌區活動(dòng)就業(yè)職員切合以下前提之一的，可以申請治理根基養老保險相關(guān)轉移接續手續：
(1)男性不滿(mǎn)50周歲、女性不滿(mǎn)40周歲的;
(2)返回戶(hù)籍地址地就業(yè)參保的;
(3)經(jīng)縣級以上黨委組織部分、人力資源社會(huì )保障行政部分核準替換，且與調入單元成立勞動(dòng)相關(guān)并繳納根基養老保險費的;
(4)到達報酬領(lǐng)取前提時(shí)，根基養老保險相關(guān)不在戶(hù)籍地址地，且在根基養老保險相關(guān)地址地累計繳費不滿(mǎn)10年，按劃定將根基養老保險相關(guān)轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的原參保地，或因沒(méi)有滿(mǎn)10年參保地轉移至戶(hù)籍地址地的。
7.男性年滿(mǎn)50周歲和女性年滿(mǎn)40周歲的參保職員未返回戶(hù)籍地址地就業(yè)參保的怎樣治理?
答：男性年滿(mǎn)50周歲和女性年滿(mǎn)40周歲的參保職員未返回戶(hù)籍地址地就業(yè)參保的，應在原參保地繼承保存根基養老保險相關(guān)，同時(shí)在新參保地成立姑且根基養老保險繳費賬戶(hù)，記錄單元和個(gè)人所有繳費。參保職員再次跨省活動(dòng)就業(yè)或在新參保地到達報酬領(lǐng)取前提時(shí)，將姑且根基養老保險繳費賬戶(hù)中的所有繳費本息，轉移歸集到原參保地或報酬領(lǐng)取地。但參保職員經(jīng)縣級以上黨委組織部分、人力資源和社會(huì )保障行政部分核準替換的，不受以上年數劃定限定。
8.跨統籌區活動(dòng)就業(yè)參保職員到達報酬領(lǐng)取前提時(shí)，怎樣確定報酬領(lǐng)取地?
答：(1)根基養老保險相關(guān)在戶(hù)籍地址地的，由戶(hù)籍地址地認真治理報酬領(lǐng)取手續，享受根基養老保險報酬。
(2)根基養老保險相關(guān)不在戶(hù)籍地址地，而在其根基養老保險相關(guān)地址地累計繳費年限滿(mǎn)10年的，在該地治理報酬領(lǐng)取手續，享受內地根基養老保險報酬。
(3)根基養老保險相關(guān)不在戶(hù)籍地址地，且在其根基養老保險相關(guān)地址地累計繳費年限不滿(mǎn)10年的，將其根基養老保險相關(guān)轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的原參保地治理報酬領(lǐng)取手續，享受根基養老保險報酬。
(4)根基養老保險相關(guān)不在戶(hù)籍地址地，且在每個(gè)參保地的累計繳費年限均不滿(mǎn)10年的，將其根基養老保險相關(guān)及響應資金歸集到戶(hù)籍地址地，由戶(hù)籍地址地按劃定治理報酬領(lǐng)取手續，享受根基養老保險報酬。
9.參保職員可以同時(shí)成立兩個(gè)以上個(gè)人賬戶(hù)、同時(shí)參保繳費嗎?
答：不行以。憑證根基養老保險相關(guān)獨一性原則，參保職員在世界各社會(huì )保險包辦機構內，只能存在獨一的根基養老保險個(gè)人賬戶(hù)，也就是說(shuō)一個(gè)人只能與一個(gè)社會(huì )保險機組成立根基養老保險相關(guān)，不能同時(shí)在兩個(gè)以上的處所參保繳費。
10.按月享受根基養老保險報酬該當具備什么前提?
答：參保職員治理退休、按月享受根基養老保險報酬(根基養老金)，該當同時(shí)具備三個(gè)前提：
(1)到達國度、省劃定的退休年數;
(2)用人單元和參保職員均憑證劃定足額繳費;
(3)繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年以上，可能1998年6月30日前介入事變并介入根基養老保險，2008年6月30日前到達退休年數且繳費年限10年以上。
11.到達退休年數繳費不滿(mǎn)劃定年限的，延遲繳費有何劃定?
答：從2011年7月1日起，凡介入我省企業(yè)職工根基養老保險，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)累計繳費年限仍不滿(mǎn)15年的職員，經(jīng)本人書(shū)面申請，可以延遲繳費至滿(mǎn)15年(個(gè)中現實(shí)繳費年限滿(mǎn)5年)，再治理按月享受根基養老金的手續;2011年6月30日前已參保繳費、延遲繳費5年后仍不敷15年的，可以一次性繳費至滿(mǎn)15年。
12.參保職員治理病退后根基養老保險報酬有哪幾種環(huán)境?
答：參保職員因病可能非因工整殘，經(jīng)市級以上勞下手段判斷委員會(huì )確認，完全損失勞下手段的，按照本人治理病退時(shí)的繳費年限和年數，別離享受響應的根基養老保險報酬：
(1)病殘退休，按月享受根基養老金：男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲，繳費年限15年以上，可能1998年6月30日前介入事變并介入根基養老保險，2008年6月30日前治理病退，繳費年限10年以上。
(2)病殘退職，發(fā)給糊口費：男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲，繳費年限15年以上，可能1998年6月30日前介入事變并介入根基養老保險，2008年6月30日前治理病退，繳費年限在10年以上。
(3)一次性養老報酬：繳費年限不滿(mǎn)15年，可能1998年6月30日前介入事變并介入根基養老保險，2008年6月30日前治理病退，繳費年限不滿(mǎn)10年的，憑證本人的個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性付出給個(gè)人，并憑證本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給2個(gè)月指數化月均勻繳費人為，同時(shí)終止根基養老保險相關(guān)。
13.參保職員達到退休年數怎樣治理退休手續?
答：參保職員達到退休年數時(shí)，由申辦單元憑參保職員參保的證卡和有關(guān)原料，到人社部分擔理退休手續。申辦單元指：
(1)職工地址單元;
(2)個(gè)別工商戶(hù)、機動(dòng)就業(yè)職員、保存養老保險相關(guān)的賦閑職員，戶(hù)籍地址地(或暫住地)的街道、鎮(開(kāi)拓區)人社所或檔案代管機構;個(gè)中在本市無(wú)暫住地的外地戶(hù)籍職員，可由本人申辦。
14.企業(yè)職工根基養老報酬詳細包羅哪幾個(gè)部門(mén)?
答：根基養老報酬包羅基本養老金、個(gè)人帳戶(hù)養老金。即：根基養老金=基本養老金+個(gè)人帳戶(hù)養老金。其它，對1995年12月31日前介入根基養老保險，新步伐實(shí)驗(2006年7月1日)退卻休的參保職員，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。
15.企業(yè)職工根基養老報酬中的基本養老金怎樣計較?
答：基本養老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均勻人為和本人指數化月均勻繳費人為的均勻值為基數，繳費每滿(mǎn)1年(不敷1年的繳費月數折算為年)發(fā)給1%。
參保職員本人指數化月均勻繳費人為，是指參保職員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均勻人為乘以本人均勻繳費人為指數。參保職員本人均勻繳費人為指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人積年繳費人為指數的均勻值。參保職員某年繳費人為指數，是指本人昔時(shí)繳費人為額與昔時(shí)全省在崗職工均勻人為的比值。
舉例說(shuō)，參保職員某年繳費人為指數，是指本人昔時(shí)繳費人為額與昔時(shí)全省在崗職工均勻人為的比值。假如職工甲以全省在崗職工均勻人為作為繳費基數，那么他繳費人為指數就是1;乙以下限基數(即全省在崗職工均勻人為的60%)繳費，那么他的繳費人為指數就是0.6;丙以上限基數(即全省或全市在崗職工均勻人為的300%)繳費，繳費人為指數就是3。假如他們從1992年1月1日至退休的上一年一向按這樣的尺度繳費，相對應的本人均勻繳費人為指數就別離為1、0.6、3，本人指數化月均勻繳費人為也就是他們退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均勻人為的1倍、0.6倍、3倍，假設他們同年退休，退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均勻人為為2000元，指數化月均勻繳費人為則別離為2000元、1200元和6000元，基本養老金的計發(fā)基數別離為2000元、1600(〔2000+1200〕÷2)元和4000(〔2000+6000〕÷2)元。再假設他們的繳費年限為30年，那么基本養老金別離為600元(2000元×30%)、480元(1600元×30%)、1200元(4000×30%)。
16.個(gè)人帳戶(hù)養老金怎樣計較?
答：個(gè)人賬戶(hù)養老金憑證本人個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。計發(fā)月數由國度同一劃定，詳細為：
退休
年數 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
計發(fā)
月數 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195
退休
年數 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61
計發(fā)
月數 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139 132
退休
年數 62 63 64 65 66 67 68 69 70 — —
計發(fā)
月數 125 117 109 101 93 84 75 65 56 — —
聲名：參保職員退休時(shí)年數未滿(mǎn)40周歲的，同一按40周歲的尺度確定;年數高出70周歲的，同一按70周歲的尺度確定。退休時(shí)年數高出表列整數的，取下一檔計發(fā)月數，如，退休時(shí)年數為56周歲2個(gè)月，則計發(fā)月數取值158。
17.過(guò)渡性養老金怎樣計較?
答：過(guò)渡性養老金憑證參保職員1995年底前的繳費人為和繳費年限，推算出1995年前所有繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。
推算儲存額按1995年省市職工均勻人為的均勻數，乘以參保職員繳費人為指數，乘以1995年底前繳費年限，乘以12%(個(gè)人帳戶(hù)記帳比例)，再加上1996年往后的利錢(qián)計較。繳費人為指數為1992年至1995年間各年繳費人為與省市職工均勻人為比值的均勻數。如某參保職員推算儲存額為64800元，則其過(guò)渡性養老金=64800÷120=540(元)
18.繳費基數少報、漏報會(huì )影響退休后的養老報酬嗎?
答：會(huì )。由于假如繳費基數少報或漏報，則昔時(shí)的繳費人為指數就低，均勻繳費人為指數也會(huì )低落，按基本養老金計較步伐，基本養老金部門(mén)就會(huì )鐫汰。繳費基數少報或漏報，還將影響個(gè)人帳戶(hù)儲存額的蘊蓄，此后，個(gè)人帳戶(hù)養老金也低。
19.參保職員或退休職員(退職)因病或非因工衰亡時(shí)，其根基養老保險個(gè)人賬戶(hù)如那里理賞罰?
答：參保職員可能退休(退職)職員因病或非因工衰亡的，其個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納部門(mén)的儲存額可能余額，有指定受益人的，發(fā)給其指定受益人;無(wú)指定受益人的，發(fā)給其法定擔任人。
20.哪些人可以列入扶養直系支屬范疇?
答：扶養直系支屬的范疇，是指其夫婦、后世、怙恃、祖怙恃、外祖怙恃、孫后世、外孫后世、兄弟姐妹。前提是指依賴(lài)衰亡職員生條件供首要糊口來(lái)歷，并切合下列氣象之一的：
(1)完全損失勞下手段的;
(2)夫婦或怙恃男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;
(3)后世未滿(mǎn)18周歲的;
(4)怙恃均已衰亡且怙恃無(wú)兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;
(5)后世已經(jīng)衰亡或完全損失勞下手段、其孫后世、外孫后世未滿(mǎn)18周歲的;
(6)怙恃均已經(jīng)衰亡或完全損失勞下手段，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的;
(7)在2003年12月31日前已治理離退休手續的離退休職員在2004年1月1日后衰亡的，其夫婦在其治理離退休手續前已按原劃定(男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲)確以為扶養直系支屬，且在離退休職員衰亡時(shí)切合現劃定(男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲)的。
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