招聘會(huì )計面試試題

招聘會(huì )計面試試題

即便有著(zhù)豐富會(huì )計工作經(jīng)驗的人員找工作，在面試的時(shí)候也不能完全做到如魚(yú)得水，因此徐州招聘網(wǎng)建議大家在面試前，了解相關(guān)的會(huì )計面試題回答技巧，以在面試中能夠流暢回答會(huì )計招聘企業(yè)的提問(wèn)。

會(huì )計面試題1、對于成本控制你怎么看待?

回答技巧：從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。

會(huì )計面試題2、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

回答技巧：因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。

會(huì )計面試題3、你認為一般財務(wù)會(huì )計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?

回答技巧：主旨考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的頭銜在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫這個(gè)。

會(huì )計面試題4、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

回答技巧：說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。

會(huì )計面試題5、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?

回答技巧：我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。

會(huì )計面試題回答技巧總結

一般會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹 。在回答的時(shí)候一定要突出自己的應聘優(yōu)勢。

第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，面試回答前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。會(huì )計面試試題大部分就跟上文列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的回答，技巧在與只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

第五，面試結束自我評價(jià)，評價(jià)總結自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試，對此你要回答表示感謝。