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養老保險繳費基數差別大:上限600%下限僅40%
記者昨天獲悉，我要社保網(wǎng)在京發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》，稱(chēng)我國社保繳費基數上下限相差過(guò)大，費率也不統一，直接導致各地用工成本出現顯著(zhù)差異。
白皮書(shū)調查發(fā)現，全國社保差異碎片化現象嚴重。以繳費基數為例，31個(gè)主要城市社保繳費基數上下限相差甚遠。上限有以社平工資300%或600%為依據的。下限有以社平工資60%或40%為依據的，甚至還有險種以最低工資為依據的。而對于“社平工資”也有諸多區別。
此外，31個(gè)主要城市的社保繳費費率也不統一。上述這些情況直接導致社保繳費結果不一致。這種差異更是導致各地用工的成本出現顯著(zhù)差異。而諸多差異也使得社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)出現核算錯誤或對賬不清的比例有時(shí)高達三成左右。
我要社保網(wǎng)CEO、社保專(zhuān)家余清泉接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，社保繳費基數上下限差距過(guò)大，會(huì )導致個(gè)人待遇差距較大等問(wèn)題。他建議，有關(guān)部門(mén)可考慮一方面降低社會(huì )保險費率，這樣既減輕個(gè)人和企業(yè)的負擔，又能減輕企業(yè)用工成本;另一方面縮小社保繳費基數上下限，使社保保障范圍差距不至于過(guò)大，使社會(huì )保險更加公平。
>>官方說(shuō)法
配套法規政策應抓緊制定
人社部相關(guān)人士稱(chēng)，目前我國社保體系已經(jīng)基本搭建起來(lái)，但還要加強社保體系的變革。在相關(guān)制度銜接和制度可操作性，以及企業(yè)社保風(fēng)險等方面，還有很多工作要做，應抓緊制定我國社保領(lǐng)域相關(guān)配套法規政策，為企業(yè)和個(gè)人提供更多幫助。
>>基層聲音
優(yōu)先提高養老險繳費下限
一位區縣社保部門(mén)負責人介紹，養老險以社平工資40%為依據的繳費下限應該提高了。同時(shí)他認為，提高社保繳費基數的下限，相比對上限的調整更為急迫，因為這涉及很多低收入群體的切身利益。
對于600%的繳費上限，該負責人稱(chēng)“標準太高”。他建議社保繳費基數不宜突破社平工資300%。
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