醫療期滿(mǎn)后病假工資

醫療期滿(mǎn)后病假工資

職工王某醫療期滿(mǎn)后既未向單位提供病假條，也不到單位上班，單位停發(fā)其病假工資是否合法呢?

王某1979年即到濟南某化工廠(chǎng)工作。2006年7月，化工廠(chǎng)介紹王某到濟南某制藥廠(chǎng)工作。2006年7月23日，制藥廠(chǎng)聘任王某為營(yíng)銷(xiāo)部清欠辦清欠員，享受中層副職待遇。2008年11月4日，王某因病到醫院進(jìn)行治療，之后未再到制藥廠(chǎng)上班。王某向制藥廠(chǎng)交病假條至2009年5月。自2008年11月起，制藥廠(chǎng)按王某月工資1220元的45%向王某每月支付病假工資，直到2009年5月。期間，王某的社會(huì )保險費(含個(gè)人繳納部分)和住房公積金(含個(gè)人繳納部分)由制藥廠(chǎng)繳納。2010年7月19日，王某向濟南市市中區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求制藥廠(chǎng)支付2009年5月之后的疾病救濟費，仲裁委對王某的申請未予受理，王某不服，訴至市中區法院。

庭審中，王某辯稱(chēng)自己生病未愈，無(wú)法上班。

法院認為：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作5年以下的企業(yè)職工，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，醫療期為6個(gè)月。第7條規定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據上述規定，王某因患病需要停止工作醫療時(shí)，其醫療期為6個(gè)月。王某醫療期滿(mǎn)后，若需繼續停止工作醫療，應提交醫生或醫療機構的證明。王某向制藥廠(chǎng)交病假條僅至2009年5月，未能提供證據證明2009年5月后其確因患病無(wú)法上班，故王某要求制藥廠(chǎng)支付2009年5月后的疾病救濟費的訴訟請求，于法無(wú)據。

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