職工公休假最新規定

職工公休假最新規定

一、本單位在職正式職工，工作年限滿(mǎn)5年以上者，均可享受年休假待遇。

(一)工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，休假7天;

(二)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，休假10天。

(三)工作年限滿(mǎn)15年以上的，休假14天;

二、各科室在確保完成本科工作及領(lǐng)導交辦任務(wù)的前提下可以安排職工的年休假。

三、職工休假時(shí)間，不包括公休假日和法定節日，休假期間各種福利待遇不變。

四、職工的年公休假，休假時(shí)間要注意均衡安排，各科室在年初開(kāi)始時(shí)就要作出休息安排計劃，不要集中到下半年或年底安排，以免影響工作。

五、職工的年公休假，一般不得跨年度使用。但確因工作需要當年不能休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可結轉到下年度使用。

六、職工在公休假期間，單位如有特殊緊急任務(wù)，休假人在接到通知后要服從單位安排，不得以休假為理由拒不接受任務(wù)。

七、職工在本年度內，累計事假在法定休假日天數以上的，不再享受年公休假。

八、職工享受年休假待遇后，仍享受?chē)�家規定的其他假期待遇�?/p>

九、當年已享受健康療養，不再安排年公休假，但其假期少于應享受休假天數的，可以補足。

十、職工休公休假由各科室統一安排，年初各科室作出安排計劃后，統一報秘書(shū)科(綜合協(xié)調部)，并送分管領(lǐng)導審批后，方可按計劃執行。

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