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最新大學(xué)生求職心得體會(huì )范文大全
我們心里有一些收獲后，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這樣有利于培養我們思考的習慣。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編為大家收集的最新大學(xué)生求職心得體會(huì )范文大全，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、 善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態(tài)
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
3、善于向面試官提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠的準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。經(jīng)常在提問(wèn)行將完畢之時(shí)，面試官會(huì )給對方這樣一個(gè)問(wèn)題："我的問(wèn)題完了，你有什么要問(wèn)我的嗎?"而這時(shí)，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問(wèn)起，也不知該說(shuō)些什么，顯示出較為缺乏經(jīng)驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類(lèi)似醫療、保險、上下班的問(wèn)題，然后就是一句話(huà)："我沒(méi)有什么要提問(wèn)的了。"這里，透露出很大的問(wèn)題。眾所周知，馬克思曾說(shuō)19世紀西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場(chǎng)上談判時(shí)討價(jià)還價(jià)，這時(shí)雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀的的社會(huì )主義中國，我們很多求職應聘者，卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對等機會(huì )存在，面試過(guò)程本身即是雙方觀(guān)、人格、工作與生活方式的比較取舍的準程序。事實(shí)上，接受面試者想對面試單位提的問(wèn)題應該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì )給有經(jīng)驗的面試者留下你太欠缺素養的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來(lái)很大難度，甚至使你的面試趨于，這可就太不值得了;即使錄用你，也會(huì )由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機會(huì )和資源的浪費。這對你和用人單位都是、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔主要的。試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負地不聞不問(wèn)，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?具體來(lái)講，例如你在不了解基本觀(guān)的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發(fā)現其與自身的取向相悖，這時(shí)再離職要求單位調整，就是很不明智的了，這會(huì )招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時(shí)從對你的問(wèn)題的回答中得到充分的信息。這時(shí)，你再去找新的工作、接受新的面試、重復同樣的錯誤，你就會(huì )變成一個(gè)的"面試專(zhuān)家"了;而對于該單位來(lái)說(shuō)，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說(shuō)，你對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過(guò)分"套近乎"
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則。人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，這也是一種"買(mǎi)賣(mài)"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我的發(fā)展機會(huì )。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說(shuō)，如果應聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我肯定讓他走人。這就給應聘者出了一道難題：主動(dòng)問(wèn)吧，怕被人看成是斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧，心又不甘，況且萬(wàn)一"開(kāi)包"開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥?其實(shí)，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在該不該問(wèn)薪酬，而在于你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題要把握好三個(gè)W：when、where和how。以下四種情況對應聘者來(lái)說(shuō)大概碰到的機會(huì )會(huì )多些，在此特作些介紹：在人交流會(huì )上，當你遞交應聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì )人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì )問(wèn)你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的招聘者不會(huì )回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會(huì )含蓄些。比如，"不會(huì )低于這個(gè)收入"或"目前我們可能還達不到這個(gè)水平，但差距不會(huì )很大"之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個(gè)問(wèn)題有反感，但由于這個(gè)問(wèn)題是"承前啟后"的，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì )主動(dòng)問(wèn)：你希望的薪酬大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：只要有發(fā)展機會(huì )，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。
其實(shí)，要打聽(tīng)應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì )關(guān)系間接打聽(tīng)到你應聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般，間接打聽(tīng)到的數字往往會(huì )比實(shí)際水平低，因此，如果你對打聽(tīng)到的數字能接受的話(huà)，那么，你就千方百計表現自己吧，爭取求職。
6、面試結束巧妙收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因的興奮，或因的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，應試者不妨表達你對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。
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