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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同1
1、雙倍工資賠償
勞動(dòng)合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、“鐵飯碗”待遇
勞動(dòng)合同法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》第84條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的'用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權益就得不到保障!認為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的`勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權益就能得到有效保障。
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
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根據《勞動(dòng)合同法》第十六條的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，你手上的這份勞動(dòng)合同沒(méi)有用人單位的簽章，屬于未生效的勞動(dòng)合同。
若你已在該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月，而用人單位仍未按規定與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你有權要求用人單位支付除第一個(gè)月外的`其他每月雙倍的工資。
若用人單位有明確的規章制度規定員工無(wú)故不上班屬于曠工，則你無(wú)故不去上班，就屬于違反了用人單位的規章制度，用人單位有權因此終止勞動(dòng)關(guān)系；但如果你沒(méi)有違反規章制度也沒(méi)有其他情形使用人單位有權即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要求你離職就是違法的，還需要支付經(jīng)濟賠償金。
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，您的要求合法、合理。你可以去當地的法律咨詢(xún)中心咨詢(xún)下或者去仲裁中心你應該去勞動(dòng)仲裁。維護自己的合法權益。
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證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號)的'規定，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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注意維權證據收集
專(zhuān)家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據,防止發(fā)生糾紛時(shí),無(wú)據可循。專(zhuān)家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的`證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
連續10年不簽無(wú)固定期,雙倍賠償
從20xx年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規定:除了規定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。
《勞動(dòng)法》規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話(huà),也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門(mén)檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執行。
此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上,雙方同意延續合同的, 只要勞動(dòng)者提出,便應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�,如果用人單位違規不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應按規定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
申請勞動(dòng)仲裁立案時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、工商注冊信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!
遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項，及時(shí)維護自己的合法權益。
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在現實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的'時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農民工、臨時(shí)工(法律上都稱(chēng)為勞動(dòng)者)存在這樣的誤區：認為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購買(mǎi)社會(huì )保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯了�！边@是完全錯誤的!
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