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對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告，歡迎閱讀與收藏。
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告1
尊敬的劉總：
您好！
經(jīng)過(guò)了多日的思考，最后還是提筆寫(xiě)下這封辭職信，對我而言寫(xiě)下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時(shí)我都沒(méi)說(shuō)，今天就在辭職信上跟您提一下吧。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現！對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的.流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告2
尊敬的xx總：
您好！
首先我很感謝在我剛剛來(lái)到這個(gè)陌生城市的時(shí)候，舉目無(wú)親，沒(méi)有工作，是您收留了我，讓我來(lái)到工廠(chǎng)工作，并預付我一個(gè)月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷，直到現在我想起當時(shí)的情景的時(shí)候，我都很感動(dòng)。
不過(guò)在工廠(chǎng)工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠(chǎng)存在的不足之處，我發(fā)現我已經(jīng)慢慢的適應不了工廠(chǎng)的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒(méi)有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象，我想我還是選擇離開(kāi)吧。
在私企干了這段時(shí)間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)從來(lái)不說(shuō)。當我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，這是我來(lái)這里的第一份工作。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前（錢(qián)）途。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)：
領(lǐng)導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。
1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說(shuō)可能是他們都沒(méi)發(fā)覺(jué)“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧。就拿我為例子，一開(kāi)始咱們也沒(méi)確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來(lái)工廠(chǎng)預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(cháng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。同樣在大車(chē)間里工作，為什么有的人會(huì )平白無(wú)顧的加薪？而那些拼命干活的人卻沒(méi)有？難道說(shuō)她們是笨蛋，不會(huì )做面子？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為。
3、用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。對于工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠(chǎng)不適合我。工廠(chǎng)像個(gè)小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論以前怎么輝煌，至少現在廠(chǎng)里缺少大氣。
5、看準側重點(diǎn)。對于一個(gè)五金加工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，哪個(gè)部門(mén)最重要？或許咱們的想法不同，但經(jīng)了解，應該是拋光的吧。這個(gè)部門(mén)出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷(xiāo)售量，所以說(shuō)這個(gè)是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說(shuō)隨便拉來(lái)一個(gè)人，都可以去做手工。在今天這個(gè)競爭異常激烈的商場(chǎng)上，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會(huì )提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話(huà)倒是這么輕松的說(shuō)出來(lái)，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。
6、善于出謀劃策。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導，他的管理將直接關(guān)系到所在單位的發(fā)展前景。就目前的實(shí)際情況來(lái)看，這個(gè)廠(chǎng)可以說(shuō)是一盤(pán)散沙，說(shuō)句夸張點(diǎn)的.話(huà)，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒(méi)勁！您就能這樣不聞不問(wèn)？
總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠(chǎng)給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說(shuō)我根本沒(méi)多大能力。
1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這來(lái)現在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)企業(yè)都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會(huì )。
在我即將離開(kāi)的時(shí)候，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工，也作為一個(gè)朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式，我想工廠(chǎng)的將來(lái)一定會(huì )更加的美好。不會(huì )像現在一樣，經(jīng)營(yíng)不是很好，而且發(fā)展前景不是很好。
我的離開(kāi)不會(huì )給我們工廠(chǎng)帶來(lái)任何的損失，這一點(diǎn)自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開(kāi)了我工廠(chǎng)再正常不過(guò)。
最后祝愿我們工廠(chǎng)的生意越來(lái)越好！也祝畢總您身體健康，萬(wàn)事如意！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
各位領(lǐng)導，我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
感謝公司多月以來(lái)對我的培養關(guān)心和照顧，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。我對于公司多月以來(lái)的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的.目標越來(lái)越遠。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導會(huì )給予諒解。
由于不滿(mǎn)待遇的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信。
由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時(shí)間里我獲得了許多機遇和挑戰。在公司從事編輯工作的日子里，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！從入職以來(lái)，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗。對于公司這么長(cháng)時(shí)間以來(lái)的'照顧，在此我表示真心的感謝！這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個(gè)機會(huì )，能讓我為公司工作。我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告5
尊敬的主任：
您好！
這是我的辭職報告，與眾不同的，絕不冠冕堂皇。
我感謝我的公司，給了我人生最重要的一堂課。在這里，我看到了人世間最溫情的一面和最丑惡的一面。感謝人事經(jīng)理給了我面試的機會(huì )；感謝客服經(jīng)理給了我實(shí)習的.機會(huì )；感謝財務(wù)經(jīng)理給了我發(fā)揮潛能的機會(huì )；感謝師傅對我的教導；感謝同事們對我的幫助；感謝領(lǐng)導們對我的關(guān)心。發(fā)自?xún)刃牡�，感謝所有對我好的人。感謝牛牛在我入職第一天幫我整理東西；感謝便便無(wú)私的傳授我對付某些陰險分子的方法；感謝英子幫我彌補錯誤；感謝經(jīng)理給我機會(huì )接觸如此多的專(zhuān)業(yè)知識技能；感謝楊書(shū)記那一記親切的握手；感謝張胖子讓我學(xué)會(huì )了怎樣才能不做偷雞不成蝕把米的傻瓜；感謝師兄對我的諄諄教導和人生提點(diǎn)；感謝我在公司里認識的朋友們給我帶來(lái)了歡樂(lè )和對生活、對工作的重新審視；感謝宿舍管理員對我的叮囑；感謝客戶(hù)們對我工作的支持等等。
我們總是會(huì )牢記那些我們吃虧的事情，并且讓他在腦海里揮之不去。我做不到視而不見(jiàn)。
我辭職了，沒(méi)有挽回的余地，公司在給我希望的同時(shí)也狠狠的給了我一塊失望的板兒磚，砸的我頭破血流。
希望將來(lái)我在經(jīng)過(guò)這座熟悉又陌生的大廈時(shí)，能看到公司的名稱(chēng)，能見(jiàn)到那些熟悉的人，我們永不是敵人，但我們也永不是朋友。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
時(shí)間勿勿，不知不覺(jué)我到公司已有1年了，在這段時(shí)間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開(kāi)展。憑心而論，既然加入了這個(gè)團隊，我就打算好好干下去的，但是我這段時(shí)間進(jìn)行工作上的總結以及對未來(lái)的職業(yè)規劃，我權衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定，我主要的辭職理由主要如下。
1、國家勞動(dòng)法明確規定，加班需付加班工資�？赡苡行�4a廣告公司確實(shí)沒(méi)有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經(jīng)貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒(méi)有加班工資的，但遲到卻是要扣錢(qián)。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時(shí)間完成工作，但在我們公司，加班是無(wú)法避免的。所以，我認為，不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要讓人有自覺(jué)性，何必非要拿上下班打卡來(lái)衡量呢？
2、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。很多時(shí)候我們是可以向客戶(hù)說(shuō)不的，提出我們自己的想法和客戶(hù)友善的溝通是很有必要的，客戶(hù)怎么說(shuō)我們就怎么做，很多時(shí)候一個(gè)稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶(hù)的意思不斷修改，在這里我真的沒(méi)有感覺(jué)到廣告人身上的叛逆氣質(zhì)，我不想這樣工作下去。
3、有些瑣碎之事，個(gè)人覺(jué)的管的太細了一些，作為最高領(lǐng)導的您要做的是一些比較重大、決定公司發(fā)展的事情，而不是整天盯著(zhù)下邊的員工，這會(huì )讓您的員工感覺(jué)非常不舒服。例如，今天誰(shuí)又出去了，怎么又遲到早退啦，這個(gè)位置應該給誰(shuí)坐。小事雖小，可真的.是會(huì )影響到你在我們心目中領(lǐng)導的形象。
4、三險一金，是國家規定需要為每個(gè)員工辦理的。最初，我以為公司會(huì )把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來(lái)了1年都還沒(méi)有給我答復，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
5、1年來(lái)，我就像個(gè)電腦操作員，基本沒(méi)有做什么有創(chuàng )意的作品，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿(mǎn)足感和成就感。我所做的工作與我來(lái)公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(cháng)的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的能力？什么樣的工作讓我停滯不前？
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺(jué)的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺(jué)的自己也沒(méi)有背負起應盡的責任，這也讓我會(huì )覺(jué)的內疚，我希望我是能為公司帶來(lái)財富和進(jìn)步的。
祝愿公司興旺發(fā)達！希望領(lǐng)導能夠批準我的辭職請求。
我將于5月15日正式離職在接下來(lái)的時(shí)間里我會(huì )認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實(shí)是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告7
親愛(ài)的公司領(lǐng)導和同事們：
我寫(xiě)這封離職報告，是因為我感到有必要表達我對公司的不滿(mǎn)和離開(kāi)的決定。首先，我想說(shuō)我在這里度過(guò)了一段寶貴的時(shí)光，并且學(xué)到了很多東西。但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我發(fā)現了一些讓我感到失望和沮喪的事情。
首先，公司的管理層決策缺乏透明度和公平性。在過(guò)去的一年里，我目睹了幾項重大決策，但是很少有解釋或者溝通。這讓我感到困惑和不被重視。我相信一個(gè)良好的組織應該是開(kāi)放、透明和能夠給員工提供合理解釋的，而不是單方面的命令。
其次，對員工的關(guān)懷和支持欠缺。作為員工，我們?yōu)楣靖冻隽舜罅康?時(shí)間和精力，但是很少得到回報或者認可。此外，工作壓力大，卻沒(méi)有得到足夠的支持和資源。一些員工甚至因為工作壓力而感到身心俱疲，卻沒(méi)有得到足夠的關(guān)注和幫助。
另外，公司的文化和價(jià)值觀(guān)與我的理念不符。我一直認為一個(gè)公司應該注重社會(huì )責任、員工福祉和可持續發(fā)展，然而在這里，我發(fā)現這些并不是公司重視的事情。這讓我感到對公司的使命和愿景產(chǎn)生了質(zhì)疑。
最后，我深感遺憾地看到公司內部的團隊合作和溝通出現了問(wèn)題。部門(mén)之間缺乏有效的協(xié)作和信息共享，導致了工作效率低下和沖突不斷。我相信一個(gè)成功的公司應該建立在良好的團隊合作和有效的溝通基礎上，而這在我們公司并不普遍存在。
出于以上種種原因，我不得不做出離開(kāi)公司的決定。我對自己的職業(yè)生涯和價(jià)值觀(guān)有著(zhù)清晰的認識，我相信我在尋找一個(gè)更符合我的期待和價(jià)值觀(guān)的工作機會(huì )時(shí)，會(huì )找到更好的發(fā)展空間和歸屬感。
最后，我想感謝在這里認識的每一位同事，你們的支持和合作讓我度過(guò)了一段寶貴的時(shí)光。我也希望公司能夠審視自己的管理和文化，做出積極的改變，讓公司成為一個(gè)更加開(kāi)放、公平和具有吸引力的工作場(chǎng)所。
衷心祝愿公司未來(lái)更加美好，希望我們的道別不是終結，而是新的開(kāi)始。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司不滿(mǎn)的個(gè)人離職報告8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我厭惡溜須拍馬，看得多了我受不了；我厭惡官官相護，事實(shí)總是很無(wú)情；我厭惡偽善自私，做人上火的途徑太多。我是到領(lǐng)導也有苦衷，但領(lǐng)導們從來(lái)不會(huì )切實(shí)的考慮到一個(gè)真誠的為了公司工作的人的'感受。我想對老總說(shuō)：你瞧瞧你辦公室里養的幾條狗，虧空公款、私分財務(wù)、小人得志、背后插針、招搖撞騙、造謠生事、假公濟私、好逸惡勞。你瞧瞧你提拔的那些后臺很硬的中層領(lǐng)導，個(gè)個(gè)屁都不如，只會(huì )溜須拍馬。你瞧瞧你逼走的真正有才能的人，你的公司怎可能良好發(fā)展。你瞧瞧你的那些所謂心腹，哪個(gè)都是二皮臉的高手。我忍不了，我怎么忍得了？在經(jīng)過(guò)我長(cháng)時(shí)間的考慮之后，結合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實(shí)際情況，因此我將辭去在xxx公司擔任的xx位，我已經(jīng)無(wú)法繼續在公司中工作下去。
希望領(lǐng)導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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