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醫藥代表就業(yè)前景
醫藥代表這一角色最早是合資藥企引進(jìn)的.1988年,南方一家合資制藥公司最先為社會(huì )“培養”出了一批醫藥代表,美其名曰“架起了藥企與醫生溝通的橋梁”.其他藥企競相效仿,醫藥代表如雨后春筍般涌現.近日,發(fā)布的《2011年度醫藥行業(yè)人才薪酬調查報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《薪酬報告》)顯示,醫藥行業(yè)研發(fā)人才短缺,銷(xiāo)售人才難招,企業(yè)求才若渴.這種現象在今年一月份依舊沒(méi)有改變.以下就是醫藥代表的就業(yè)前景介紹.
對于醫藥代表這個(gè)職業(yè)的認識,網(wǎng)絡(luò )上有太多評論,有褒義的,贊揚其專(zhuān)業(yè)性及高收入,曾看到這樣一個(gè)報道,在房?jì)r(jià)飛漲的2007年,只有三種職業(yè)的人能買(mǎi)得起房,其中一種職業(yè),就是醫藥代表.當然,客觀(guān)來(lái)說(shuō)更多的是一些貶義的評價(jià),甚至一些惡語(yǔ)相評,譬如醫藥代表是藥價(jià)虛高的始作俑者,醫藥代表的人性多么丑惡等等.那么到底醫藥代表的就業(yè)前景怎樣啊?
藥業(yè)人才到底是怎樣的行情呢?《薪酬報告》顯示:全國醫藥行業(yè)中掙錢(qián)最多的職位當屬銷(xiāo)售和研發(fā).從主管層開(kāi)始,研發(fā)和銷(xiāo)售的年度總現金收入(一個(gè)員工一年內可以獲得的所有稅前現金收入)就與其他職位拉開(kāi)了距離,到高管層則已經(jīng)高于其他職位近40%.生產(chǎn)、人力資源及財務(wù)的薪酬水平比較接近,而行政人員的薪酬則普遍低于其他職位.銷(xiāo)售、研發(fā)人才是現在醫藥行業(yè)最搶手的,他們代表了醫藥企業(yè)的核心競爭力,但他們也是醫藥行業(yè)中離職率比較高的群體.2011年,醫藥行業(yè)整體離職率為16% 左右,這還僅僅是統計主動(dòng)離職人群的數字,較之去年同比增長(cháng)了1個(gè)百分點(diǎn),結束了幾年以來(lái)離職率一直逐年下降的趨勢.這也說(shuō)明，醫藥代表的就業(yè)前景還是比較樂(lè )觀(guān)的。
醫藥行業(yè)離職率一路走高,跟醫藥人才短缺不無(wú)關(guān)系.對此,中國藥業(yè)人才網(wǎng)的指導專(zhuān)家指出,企業(yè)間人才高流動(dòng)率的一個(gè)根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入.目前,一些企業(yè)開(kāi)始采取通過(guò)校園招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生,然后進(jìn)行培養的方式,來(lái)達到儲備人才,緩解人才緊缺的目的.但這種做法遠不能迅速改變醫藥行業(yè)后繼無(wú)人的現狀.
此外,隨著(zhù)市場(chǎng)的逐步規范,企業(yè)對于醫藥營(yíng)銷(xiāo)人員的要求也越來(lái)越高,對于醫藥銷(xiāo)售人員不僅在專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗上有要求,對其處事及解決問(wèn)題的能力及方式也有相當高的要求.在這樣的環(huán)境下,高端營(yíng)銷(xiāo)人才如營(yíng)銷(xiāo)總監、區域經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等職位,行業(yè)內部互挖墻腳的情況相當嚴重.除了研發(fā)和銷(xiāo)售外,藥企一些輔助部門(mén)的人才也非常匱乏.所以,對于醫藥人才來(lái)說(shuō),藥業(yè)求職前景充滿(mǎn)光明.
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