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最新員工曠工通告范文
最新員工曠工通告范文1
原保安部，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！
特此通告
______年______月______日
最新員工曠工通告范文2
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20______年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
特此通報。
___有限公司
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文3
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的`情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
___有限公司
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文4
依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的'規定，現對以下人員的處理有：
1、對新員工處理為自動(dòng)離職。
2、對袁、冒、許、 、李共五人，于______年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！
如果有意見(jiàn)者可本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)
人力資源部
___年___月___日
最新員工曠工通告范文5
___員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年___歲，系___車(chē)間工種。
該同志自___年___月___日到___年___月___日連續曠工___日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予（人名），___處分。
特此通知
___廠(chǎng)辦
___年___月___日
最新員工曠工通告范文6
___員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。
該員工自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予特此通知！
___廠(chǎng)辦
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文7
___員工：
茲因你在（工作場(chǎng)所）工作期間于______年______月______日未按公司規定執行正確的出勤，違法了______公司《員工手冊》款______條（或勞動(dòng)合同款______條）：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
敬禮！
______公司
日期
最新員工曠工通告范文8
現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的'正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共______元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
___有限公司
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文9
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____罰款______處分。
特此通知
___廠(chǎng)辦
______年______月______日
最新員工曠工通告范文10
___員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。
特此通知
___廠(chǎng)辦
______年______月______日
最新員工曠工通告范文11
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年___歲，系___車(chē)間工種。
該同志自___年___月___日到___年___月___日連續曠工___日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____罰款___處分。
特此通知
___廠(chǎng)辦
___年______月______日
最新員工曠工通告范文12
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的`自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
___有限公司
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文13
劉：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于20______年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
___有限公司
20______年______月______日
最新員工曠工通告范文14
___員工：
生產(chǎn)部員工小李于______月______日，曠工天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱(chēng)
___年___月___日
最新員工曠工通告范文15
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的'處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
___有限公司
20______年______月______日
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