文化專(zhuān)員崗位職責優(yōu)選7篇
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的文化專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
文化專(zhuān)員崗位職責1
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行；
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的'日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道；
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)；
5、完成上級安排的其他工作。
文化專(zhuān)員崗位職責2
1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)；
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展；
4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接；
5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作；
文化專(zhuān)員崗位職責3
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統（VI）；
3、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動(dòng)的.策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
文化專(zhuān)員崗位職責4
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類(lèi)新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調與執行能力；
5、認同南玻文化與價(jià)值觀(guān)，身體健康、責任心強；
6、工作嚴謹細致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
文化專(zhuān)員崗位職責5
一、負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的.制定與組織實(shí)施。
二、組織各項員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng )新與變革。
三、與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
文化專(zhuān)員崗位職責6
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的.績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標；
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
文化專(zhuān)員崗位職責7
一、建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒(méi)有高低貴賤之分。
專(zhuān)家型的管理人員和高管，與高校建立長(cháng)期培訓合作機制在發(fā)展過(guò)程中增長(cháng)才干。
進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規范員工文明行為和質(zhì)量。
二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶(hù)接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的`服務(wù)規則。
三、素質(zhì)文化：培養高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力以及對外形象不斷增強。
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