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寫(xiě)求職信的注意事項
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候可別把求職信給忘了哦。寫(xiě)求職信需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的寫(xiě)求職信的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
寫(xiě)求職信的注意事項1
應屆生寫(xiě)求職信應注意：
1、言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。因為招聘人員工作量大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，更重要的是，閱讀者往往只會(huì )留下對1/4內容的印象。
2、求職信簡(jiǎn)短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的.讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負面的影響。
4、切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。個(gè)中信息要貼近生活力求真實(shí)。
寫(xiě)求職信的注意事項2
一、不要“饑不擇食”有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來(lái)一本電話(huà)號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準備，無(wú)法在短期內對你有所考查而將信將疑；
二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現不理想，悔之晚矣。
二、避免簡(jiǎn)寫(xiě)引歧義。與朋友談話(huà)時(shí)人們習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛘咚迣�(zhuān)業(yè)，但在求職中應該避免這樣做。一用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì )引起讀信人的反感；
二是一些簡(jiǎn)稱(chēng)只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì )不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會(huì )明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的'意思�！叭舜蟆�、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫(xiě)到哪里，既沒(méi)有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒(méi)有針對性，顯得條理不清。這不僅體現出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。語(yǔ)言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職信的最起碼的要求。
四、求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信，只能搞“適度推銷(xiāo)”，絕不可夸大其詞。在求職信中應盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類(lèi)似“有很強的組織能力”、“有很強的活動(dòng)能力”之類(lèi)的語(yǔ)句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會(huì )遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。
五、稱(chēng)呼要恰當，如不恰當會(huì )顯得俗氣。有一位女中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在寫(xiě)給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱(chēng)呼是“叔叔、阿姨”還有一位女大學(xué)生寫(xiě)給某單位人事處工作人員的求職信的稱(chēng)呼是“大哥、大姐”，這樣的稱(chēng)呼是不恰當的，求職信的稱(chēng)呼應該正式、規范。
寫(xiě)求職信的注意事項3
一、不要"饑不擇食"。有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來(lái)一本電話(huà)號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種"饑不擇食"的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準備，無(wú)法在短期內對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現不理想，悔之晚矣。
二、避免簡(jiǎn)寫(xiě)引歧義。與朋友談話(huà)時(shí)人們習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛘咚迣�(zhuān)業(yè)，但在求職中應該避免這樣做。用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì )引起讀信人的反感；二是一些簡(jiǎn)稱(chēng)只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì )不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如"中大"，在廣東人們都會(huì )明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。"人大"、"華師"、"政經(jīng)"等詞都很容易被誤解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫(xiě)到哪里，既沒(méi)有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒(méi)有針對性，顯得條理不清。這不僅體現出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。語(yǔ)言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職信的最起碼的要求。
四、求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信，只能搞"適度推銷(xiāo)"，絕不可夸大其詞。在求職信中應盡量避免使用"一定"、"肯定"、"最好"、"第一"、"絕對"、"完全可以"、"保證"等詞，以及類(lèi)似"有很強的組織能力"、"有很強的活動(dòng)能力"之類(lèi)的語(yǔ)句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會(huì )遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。
五、稱(chēng)呼要恰當，如不恰當會(huì )顯得俗氣。有一位女中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在寫(xiě)給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的`稱(chēng)呼是"叔叔、阿姨"。還有一位女大學(xué)生寫(xiě)給某單位人事處工作人員的求職信的稱(chēng)呼是"大哥、大姐"，這樣的稱(chēng)呼是不恰當的，求職信的稱(chēng)呼應該正式、規范。
寫(xiě)求職信的注意事項4
寫(xiě)求職信的理由：
從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;
做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
寫(xiě)求職信的注意事項：
1為每家公司調整措辭。
不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語(yǔ)氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2寫(xiě)具體事例。
你不能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來(lái)這家公司。推銷(xiāo)自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來(lái)。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。
3求職信要短
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。
4切忌過(guò)分吹噓
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
5內容要和簡(jiǎn)歷不一樣。
不要在求職信里重復簡(jiǎn)歷上的`一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的機會(huì )。重復寫(xiě)過(guò)的內容只會(huì )浪費寶貴的空間。
6不要提到弱點(diǎn)。
如果沒(méi)人問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，不要急著(zhù)把它說(shuō)出來(lái)。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問(wèn)到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。
7關(guān)注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長(cháng)。別用過(guò)多的“我要”，而是體現你對公司會(huì )如何有用。
8嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁(yè)，盡量有四個(gè)段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話(huà)總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來(lái)的兩個(gè)段落應該寫(xiě)工作需要的技能以及能深入體現自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細節的話(huà)，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應該簡(jiǎn)短強調你為什么對這個(gè)職位充滿(mǎn)期待以及對招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。
9語(yǔ)句無(wú)錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。一定要反復修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語(yǔ)法錯誤、斷句和拼寫(xiě)錯誤。確保前后一致。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
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