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一級建造師考試建設工程法規備考知識點(diǎn)
在我們平凡的學(xué)生生涯里，大家都背過(guò)各種知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)有時(shí)候特指教科書(shū)上或考試的知識。掌握知識點(diǎn)是我們提高成績(jì)的關(guān)鍵！下面是小編幫大家整理的一級建造師考試建設工程法規備考知識點(diǎn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一級建造師考試建設工程法規備考知識點(diǎn)1
勞動(dòng)合同的效力：
勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第18條的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(1)違反法律、行政法規的.勞動(dòng)合同;
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同.從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
一級建造師考試建設工程法規備考知識點(diǎn)2
勞動(dòng)合同的終止和解除：
(一)協(xié)商解除
在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
(二)用人單位單方解除
當具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1.隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2.預告解除
預告解除，即用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。根據《勞動(dòng)法》第26的規定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟性裁員
根據《勞動(dòng)法》第27條的規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)法》還規定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)法》第29條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關(guān)于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，住規定的醫療期內的`;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
(三)勞動(dòng)者單方解除
根據《勞動(dòng)法》第31、32條的規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用解除勞動(dòng)合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動(dòng)法》第102條還規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！�
一級建造師考試建設工程法規備考知識點(diǎn)3
勞動(dòng)安全衛生：
根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者應當遵守如下有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律規定：
(1)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度。嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的`勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
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