考勤打卡處罰通告

【集合】考勤打卡處罰通告

考勤打卡處罰通告1

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠(chǎng)、z洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的'考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)z、主管z、統計員z、駐廠(chǎng)會(huì )計z漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;z洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)z不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤打卡處罰通告2

公司各部門(mén)：

　　通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：

　　1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;

　　2、打卡位置不準確，比較亂;

　　3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。

　　二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。

　　四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進(jìn)行調整)，具體見(jiàn)所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執行情況的.檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤打卡處罰通告3

全體員工：

　　鑒于xx部門(mén)xx員工于20xx年xx月xx日被發(fā)現在工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位并在休息區睡覺(jué)，此行為已嚴重擾亂了正常的工作秩序，影響了工作效率，且違反了公司《員工行為規范》的相關(guān)規定。

　　為維護公司正常的工作秩序和樹(shù)立良好的企業(yè)形象，經(jīng)公司管理層討論決定，對該員工作出如下處理：

　　給予嚴重警告一次，并在公司內部公示，以儆效尤。

　　扣除當季度部分獎金或福利，具體數額為[具體金額]。

　　要求其直接上級加強對其日常工作的`監督與指導，確保其能夠充分認識到錯誤的嚴重性并切實(shí)改正。

　　公司強調，良好的工作紀律是確保企業(yè)高效運轉的基礎。我們鼓勵員工之間相互監督，共同維護一個(gè)積極、健康的工作環(huán)境。對于任何違反紀律的行為，公司將堅決采取相應措施，確保公司規章制度的嚴肅性和權威性。

x公司

　　20xx年xx月xx日

考勤打卡處罰通告4

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

【考勤打卡處罰通告】相關(guān)文章：

考勤打卡處罰通告03-15

考勤打卡處罰通告08-23

【通用】考勤打卡處罰通告10-27

考勤打卡處罰通告【熱】09-02

【實(shí)用】考勤打卡處罰通告03-09

考勤打卡處罰通告2篇（通用）10-19

考勤處罰通告03-05

考勤處罰通告02-03

考勤處罰通告7篇（經(jīng)典）03-05