試用期離職程序

試用期離職程序

　　試用期離職手續

　　試用期辭職提前3天通知用人單位，提交手簽辭職報告，工作交接后辦理辭職手續。具體辭職流程如下：

　　1、提前3天向直接領(lǐng)導提交手簽辭職報告；

　　2、直接領(lǐng)導批準后，轉交人事部，轉交財務(wù)部備案；

　　3、試用期繳納社保、公積金的，應當辦理停保、公積金封存等手續，辦理完畢后和離職證明整理成離職資料；

　　4、交接完成后，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算工資，領(lǐng)取離職資料；

　　5、正式離職后，如果有社會(huì )保障或公積金等手續，需要與離職單位人事部溝通，如公積金轉讓單等。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。

　　離職和辭職的主要區別是什么？

　　辭職是勞動(dòng)者自愿提出的。辭職是勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的主體只能是個(gè)人員工。辭職包括用人單位和勞動(dòng)者兩種情況，各自的法律效力不同。

　　辭職必須是勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辭職只表明勞動(dòng)關(guān)系終止，不能確定哪一方提出。例如，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當向勞動(dòng)者出具辭職證明，說(shuō)明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

　　員工離職的種類(lèi)有哪些？

　　員工辭職主要有三種類(lèi)型：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，員工主動(dòng)提出不續簽，雙方不需要相互補償。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì )提前30天咨詢(xún)員工是否續簽，員工應回復是否續簽。

　�。ǘ�）員工自愿辭職的，應當提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商賠償方案，實(shí)現辭職。

　�。ㄈ�）符合法定條件的無(wú)條件辭職。

　�。�4）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，終止勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。第三十八條規定了勞動(dòng)者隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的條件。

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