競職演講心得體會(huì )

競職演講心得體會(huì )

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣能夠培養人思考的習慣。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的競職演講心得體會(huì )，歡迎大家分享。

競職演講心得體會(huì )1

　　最近一段時(shí)間，單位氣氛空前活躍，同事之間異常的親密，空氣中都彌漫著(zhù)一種異樣的東西。究其原因，這一切皆源于單位的一紙競職演講通知。

　　在當今這個(gè)社會(huì )，當官意味著(zhù)地位，當官意味著(zhù)權力。當然，當官也意味著(zhù)能力，在這里暫且不說(shuō)這個(gè)能力是怎樣的能力。因此，通知一發(fā)，符合競爭上崗條件的十有八九都躍躍欲試，除了少數幾個(gè)還有二三年即將退休的老同志以及極個(gè)別的不想在競爭中作陪襯的人之外，百分之八十符合條件的人都報了名。當然，我也不能脫俗。報名人員有三十歲出頭的年輕人，也有年近五十的老同志。據說(shuō)這次競爭上崗民主推薦要當場(chǎng)唱票，這在本單位可是前所未有的事情。記得十年前單位曾經(jīng)搞過(guò)一次這樣的競爭上崗，但也只是民主推薦走走過(guò)場(chǎng)而已。通知中公布了競爭上崗的主要程序：公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、競崗演說(shuō)、民主推薦、組織考察、黨組研究決定。按照公布的職位情況每個(gè)人確定了自己要報的職位，交了報名表，開(kāi)始準備演講稿。

　　競職演講這天，所有的人按要求來(lái)到了單位，參加這個(gè)讓所有人都有所期待的大會(huì )。領(lǐng)導宣讀了競崗規則，演講正式開(kāi)始。演講的人有的淡定自若，信心滿(mǎn)滿(mǎn)；有的慷慨激昂，勢在必得；有的幽默風(fēng)趣，坦然面對。有緊張聲音走調的，有想一鳴驚人卻弄巧成拙的。有賦詩(shī)一首，表現自己才華的；有寫(xiě)對聯(lián)表白工作熱情，爭取支持率的。所有參加演講的人都表達了一個(gè)心聲：我能勝任竟崗的職位，請大家投我一票吧！

　　投票結果很快就出來(lái)了。不出大家所料，提前做好了充分準備暗中使勁兒的，票數不斷累積著(zhù)上升，有所準備但準備不充分的，票數也相對可觀(guān)。悲催的是，幾乎一半的人只得了區區幾票，而我就屬于這悲催的一分子。當然，也有意外發(fā)生，也有演講相當精彩而勝出的人。畢竟，這樣的公開(kāi)唱票，不管它的背后有著(zhù)怎樣不為人知的秘密，但明顯較之前的暗箱操作是一種進(jìn)步。意料之中的人，暗中竊喜。結果不合心意的，倍感失落�？梢韵胍�(jiàn)，十選一的競爭，是如何的激烈。領(lǐng)導的意思很明確，領(lǐng)導層年齡明顯老化，這次競選，就是要選出優(yōu)秀的年輕的人才來(lái)。但是，讓人疑惑的是，這次競職通知卻沒(méi)有年齡的限制，參選的近乎百分之四十是四十五歲以上的人。于是乎，被戲弄的感覺(jué)油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。為什么這種機會(huì )在近十年的時(shí)間里就沒(méi)有出現過(guò)呢？

　　回想從發(fā)通知到演講前的那幾天，電話(huà)、短信拉票的，同事之間互許諾言的，親自去領(lǐng)導辦公室走關(guān)系的，通過(guò)特殊關(guān)系來(lái)爭取領(lǐng)導支持的，等等等等現象，不一而足。表面看，領(lǐng)導給大家提供了一次公開(kāi)、公平、公正的'競職機會(huì )，可現實(shí)表明，做足了準備工作的已脫穎而出，準備不充分或沒(méi)做準備的票數慘淡，公平、公正真的體現了嗎？

　　現實(shí)與理想，有時(shí)真的是遙不可及。這件事，讓自己心中對公平的理解被現實(shí)擊的粉碎，對于人性的復雜有了深切的體會(huì )。對于領(lǐng)導職位，我本毫無(wú)興致，只是像大多數參與的同事一樣，希望借這個(gè)難得的機會(huì )來(lái)展示一下自己，所以也并無(wú)遺憾。讓我欣慰的是，同事對我演講稿的評價(jià)：寫(xiě)得特別好，很貼切，演講的也很好。這對我來(lái)說(shuō)，也就夠了。我的人生追求的是真誠、坦蕩、不虛偽。我喜歡所有美好的事物。希望那些見(jiàn)不得陽(yáng)光的事情在這個(gè)社會(huì )上少一些再少一些吧！希望這個(gè)世界處處充滿(mǎn)陽(yáng)光！充滿(mǎn)美好！

競職演講心得體會(huì )2

　　1、競聘之前一定要做好充分的準備

　　工欲善其事，必先利其器。事先如果沒(méi)有做足夠的準備，你能在發(fā)現競聘演講的時(shí)候流利嗎？你能在臺下領(lǐng)導發(fā)問(wèn)的時(shí)候三秒內反映過(guò)來(lái)嗎？你反應過(guò)來(lái)后能很快入題回答嗎？你能簡(jiǎn)潔回答到要點(diǎn)嗎？

　　2、競聘的準備要有針對性

　　切忌亂在網(wǎng)上或在別的書(shū)上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時(shí)候拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個(gè)崗位或每一個(gè)部門(mén)都有自有的獨特情況，舉個(gè)例子說(shuō)，如銀行的客戶(hù)經(jīng)理職位，可能xx銀行廣州市天河區的跟南海市的某個(gè)支行的實(shí)際市場(chǎng)情況是不同的，可能南海市那邊的國際業(yè)務(wù)獨占鰲頭，但可能廣州市黃埔區的卻一敗涂地，因此，演說(shuō)中可提出對此項業(yè)務(wù)的對策，在回答提問(wèn)中應淮備有對付此類(lèi)問(wèn)題的回答。

　　3、競聘的各項環(huán)節的決定性作用應有準確的認識�？赡�，在競聘計劃書(shū)上說(shuō)明如衣著(zhù)占10%，容表10%表達30%，反應30%，知識面20%。因而可能某些傻瓜就會(huì )針對這此不同的要求去作個(gè)一一的準備，用腦子想想，就可能嗎，n個(gè)人上去競聘，這些東西只不過(guò)是形式！下面的評委只會(huì )最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的'技能。打個(gè)例子說(shuō)，如競聘客戶(hù)經(jīng)理吧，可能評委們最看重的是你的表達能力和反映的能力和勇力等，如競聘會(huì )計部門(mén)的職位，他們可能最重視的是你的會(huì )計知識面，當然整潔的儀表還是重要的，但不要過(guò)份搞。還有競聘的時(shí)候你可能面對臺下的n多領(lǐng)導，但總有關(guān)健性的領(lǐng)導，你在演講的時(shí)候和回答問(wèn)題的時(shí)候要注意不時(shí)對其發(fā)表注意，要知道最后起決定性作用的還是那些人。

　　4、特別指出不要過(guò)份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問(wèn)。忌在競聘中演講的時(shí)候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找幾個(gè)好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊張和未見(jiàn)過(guò)場(chǎng)的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡(jiǎn)潔，不要長(cháng)篇大論，否則弄巧成拙，不過(guò)，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時(shí)候看一兩眼，下面的領(lǐng)導不會(huì )介意的。要正確理解演講與回答提問(wèn)的關(guān)系，前者只不過(guò)是n多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見(jiàn)，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練后者，最好針對各問(wèn)題都思考，或讓朋友來(lái)對自己提問(wèn)出各種相關(guān)的問(wèn)題，看看自已是否真的可以在三秒內馬上反應過(guò)來(lái)和有條理的自圓其說(shuō)。而且一般的競聘都是有諸多的應聘者，人人都不想沒(méi)飯吃，而下面n多領(lǐng)導要在一天之內可能面對五十左右的應聘者（不知你單位有沒(méi)這個(gè)效率），排在前面的還好，演講的時(shí)候還可能聽(tīng)一點(diǎn)點(diǎn)，在后面的時(shí)候人人太累（試想讓你來(lái)坐一天，聽(tīng)一天有什么感覺(jué)？）后面的根本沒(méi)心情去聽(tīng)的，有心也無(wú)力，只有在回答反應能力方面出風(fēng)頭了，本人就有過(guò)這樣的經(jīng)歷，有一次我排在四十六位，講的時(shí)候下面的人很多都在坐著(zhù)睡，直到回答的時(shí)候才一炮而紅，全場(chǎng)關(guān)注。

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