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(精華)自我介紹的技巧
當到達一個(gè)新的環(huán)境后，時(shí)常需要我們進(jìn)行一個(gè)自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。如何寫(xiě)出一個(gè)與眾不同的自我介紹？以下是小編為大家收集的自我介紹的技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
自我介紹的技巧1
1、自我介紹的重要性
通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。
2、自我介紹的要點(diǎn)
�。�1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
�。�2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水分”的應試者下不了臺
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的.內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
3、自我介紹的內容要點(diǎn)
可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作過(guò)的單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應聘職位有關(guān)系。
請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
自我介紹的技巧2
首先了解為什么HR的第一個(gè)問(wèn)題就是介紹下自己呢?因為面試官希望通過(guò)被面試者自我介紹來(lái)考察以下幾個(gè)方面內容：
1)考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入，如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。
2)考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力，總結提煉概括能力。
3)考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
4)考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。面試時(shí)間一般都限制的，被面試者有時(shí)自我介紹時(shí)間超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
其次才是怎樣自我介紹?在網(wǎng)上搜搜就能找到不少自我介紹模版。模版有用嗎?答案是有部分作用的。為什么呢?背模版能讓自己在自我介紹時(shí)，語(yǔ)言連貫，也有一定的渲染性。但是如果你找的模版與自己實(shí)際情況差距遠了些，HR聽(tīng)了之后會(huì )覺(jué)得你浮夸，如果你功課沒(méi)做足，模版記的不熟悉，介紹的時(shí)候會(huì )磕磕絆絆，HR會(huì )覺(jué)得自己的事兒都說(shuō)不清楚，是來(lái)搞笑的嗎?而且你能在網(wǎng)上找到模版，HR就不能找到相關(guān)模版?HR面試過(guò)很多人，總有那么些人自我介紹的方式、大部分詞語(yǔ)是一樣一樣的，針對此情況，HR會(huì )問(wèn)些比較刁鉆的問(wèn)題，讓你原形畢露。
綜上所述，在自我介紹時(shí)注意以下幾點(diǎn)，結合實(shí)際情況講自己，就OK了。
1)告訴面試官自己是誰(shuí)，主要介紹自己的個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息，教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。但不要一下子說(shuō)太多的我，不知道其他人怎樣想，個(gè)人感覺(jué)喜歡把“我”字掛在嘴上的人有點(diǎn)自以為是。
2)告訴面試官自己做過(guò)什么，主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等，這樣才讓HR覺(jué)得真實(shí)、可信�？赡苣愕慕�(jīng)歷很多，但因時(shí)間關(guān)系，與應聘職位無(wú)關(guān)的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄;還有一點(diǎn)要把好事兒的留在后面講，這樣會(huì )讓HR感覺(jué)你比較謙虛。
3)告訴面試官自己做成過(guò)什么，這與第二點(diǎn)是不同的`，做成過(guò)什么，代表著(zhù)你的能力和水平。這時(shí)你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。此刻要注意的是業(yè)績(jì)要與應聘職位需要的能力緊密相關(guān)，如果你應聘文員，就不需要介紹銷(xiāo)售業(yè)績(jì);介紹“你自己”的業(yè)績(jì)，而不是團隊的，因為用人單位要招聘的僅是“你”而已，而不是“你們”;業(yè)績(jì)要有量化的數字，要有具體的證據;介紹的內容有重點(diǎn)，不要說(shuō)流水賬。
4)告訴面試官自己想干什么，這代表著(zhù)你的職業(yè)理想，主要介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想。注意與應聘職位關(guān)系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細，當然可以說(shuō)說(shuō)自己能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值，但不要夸�？�，例如作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，卻說(shuō)：“一年內，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤!”，這話(huà)一聽(tīng)就知道只是浮云而已，誰(shuí)信啊，還會(huì )給HR落下一個(gè)吹牛皮的印象。
說(shuō)了四個(gè)注意方面，也不是要你洋洋沙沙的說(shuō)上個(gè)幾個(gè)小時(shí)，用很多詞語(yǔ)來(lái)修飾，語(yǔ)言簡(jiǎn)單，直接說(shuō)主謂賓就行了，例如介紹自己的學(xué)校時(shí)，“我的學(xué)校位于美麗富饒，充滿(mǎn)活力的上海......”，HR會(huì )想又不是招唐僧，直接把你Pass掉。
自我介紹的技巧3
銷(xiāo)售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷(xiāo)自己
自己面試時(shí)要：多推銷(xiāo)、問(wèn)清楚、講明白。
多推銷(xiāo)：要像賣(mài)產(chǎn)品一樣把自己“賣(mài)”出去、還要“賣(mài)”個(gè)好價(jià)錢(qián)。求職就是要多找自己身上的賣(mài)點(diǎn)，向用人單位“賣(mài)”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機會(huì )當場(chǎng)展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現你的獨家絕活來(lái)表現你與別人不一樣。
問(wèn)清楚：（1）要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿(mǎn)后提供社會(huì )保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規定最多不能超過(guò)6個(gè)月。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián)？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書(shū)，簡(jiǎn)歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿(mǎn)后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？
以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應的準備！
1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì )問(wèn)的(可能有些單位會(huì )問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實(shí)習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.
2）為何會(huì )來(lái)我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應徵”。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì )太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動(dòng)機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
6）你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
7）你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
8）如果進(jìn)入公司的`話(huà)，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在xx工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
11）請告知你的工作觀(guān)？
常被問(wèn)到“你的xx觀(guān)是什么？”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“x年后想變成怎樣”等的話(huà)。
12）可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。
13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么
“你對自己最滿(mǎn)意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢ψ约旱目捶ā?/p>
14）現在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀(guān)條件來(lái)決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16）如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達到你要求的水平？
你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現在雖然希望在xx營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。有些公司在關(guān)外有工廠(chǎng),關(guān)內是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機會(huì ).
18）何時(shí)可以到職？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
自我介紹的技巧4
內容有效，面試不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將自己的籍貫姓名等信息告知考官，而是要通過(guò)自己的表述讓考官能夠全面了解與認識你，所以在內容上，我們就要去保證其有效性，最根本的一個(gè)原則就是考生在自我介紹時(shí)一定要圍繞崗位要求的基本素質(zhì)和工作能力展開(kāi)，說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是你要告訴考官這個(gè)崗位是適合你的，是屬于你的，而與崗位要求無(wú)關(guān)的內容，即便是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，也要注意取舍。
舉例說(shuō)明，在考生陳述完自己的特點(diǎn)之后，考官會(huì )分析考生所述特點(diǎn)的真實(shí)性，而真實(shí)性就需要通過(guò)具體的例子來(lái)論證。如果沒(méi)有具體事例作為論據，僅僅是特點(diǎn)的堆砌，其真實(shí)性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所舉的.例子應當能夠體現考生自己的能力，而且這個(gè)能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。比如：考生報考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時(shí)需要抽象出此崗位所要求的特點(diǎn)----文筆流暢、細心。那接下來(lái)可以舉例子論證自己文字基本功扎實(shí)。
技巧輔助，大家可能會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)，舉例如何增加真實(shí)性和吸引力專(zhuān)家有三個(gè)小技巧可以推薦給大家，第一是結合數字說(shuō)明：數字往往可以給人比較直觀(guān)的一個(gè)印象，也會(huì )讓自己的敘述更有張力;第二是敘述要有情節：增加一些情節可以充分調動(dòng)考官的注意力，增強故事吸引力;第三是自信：自信的人有更強大的氣場(chǎng)，也更能夠贏(yíng)得考官的青睞注意事項，當然，面試當中也是有一些禁忌的，比如在一般結構化面試中，除了考官已知的相關(guān)信息，是不允許考生透露任何個(gè)人真實(shí)信息的。
自我介紹的技巧5
1、自我介紹的重要性
通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。
2、自我介紹的要點(diǎn)
�。�1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
�。�2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水分”的應試者下不了臺
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
3、自我介紹的內容要點(diǎn)
可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的`學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作過(guò)的單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應聘職位有關(guān)系。
請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
自我介紹的技巧6
教師面試自我介紹技巧1：
我從小就很喜歡這所學(xué)校，經(jīng)常從這過(guò)，看著(zhù)學(xué)校一天天成長(cháng)，于是從小立志希望長(cháng)大后能到這里當一名合格的老師等等(反正這里的自我介紹說(shuō)得肉麻一下，最重要的是讓他感覺(jué)到你的決心，看你自己發(fā)揮。)
教師面試自我介紹技巧2：
作為教師要有得體的儀容儀表，穿著(zhù)要端莊、大方，有的考生長(cháng)得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺(jué)不夠莊重，有的人長(cháng)得不怎么樣，穿著(zhù)卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時(shí)就能贏(yíng)得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡(jiǎn)明扼要，抓住重點(diǎn)。
教師面試自我介紹技巧3：為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？
“為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)”、“你是怎么看教師這個(gè)工作的”等涉及到教育觀(guān)的.這類(lèi)問(wèn)題被問(wèn)到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強校長(cháng)告訴記者，這是來(lái)面試的考生必須要回答的問(wèn)題。每年僅是因回答這兩個(gè)問(wèn)題不當而被淘汰的考生就有很多。
參考意見(jiàn)：南京一中初中部黃侃校長(cháng)建議考生回答問(wèn)題一定要實(shí)事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，做教師符合自己的專(zhuān)業(yè)，而且現在公司之類(lèi)的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，現在好的學(xué)校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。
教師面試自我介紹技巧4：在面試時(shí)，學(xué)校會(huì )根據考生的履歷提出一些即興的問(wèn)題，主要是考察考生的應變能力。
參考意見(jiàn)：中華中學(xué)的錢(qián)進(jìn)副校長(cháng)認為，考生在寫(xiě)履歷表時(shí)就要有被提問(wèn)的意識，可以根據自己的特點(diǎn)和“強項”多做點(diǎn)準備，這樣不至于強項變弱項。他說(shuō)，有個(gè)考生在履歷表上寫(xiě)到他曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇文章，校長(cháng)馬上就追問(wèn)考生寫(xiě)這篇文章的目的，以及對這篇文章觀(guān)點(diǎn)的一些探討。結果這個(gè)考生說(shuō)的稀里糊涂，很顯然沒(méi)做準備。
教師面試自我介紹技巧5：課上得怎么樣？
小學(xué)教師面試第一個(gè)環(huán)節也是最重要的環(huán)節，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過(guò)上一節課看考生的專(zhuān)業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書(shū)，對學(xué)生活動(dòng)的組織以及對課堂的控制等。區教育局會(huì )組織教師聽(tīng)課并給考生打分，根據分數確定是否留用。而學(xué)校沒(méi)有錄用權。
參考意見(jiàn)：南師附小的盛曉蓓書(shū)記建議考生，平時(shí)在學(xué)校學(xué)習期間，就應該增加課堂教學(xué)實(shí)戰訓練，結合自己學(xué)到的知識，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平，增加實(shí)戰經(jīng)驗，平時(shí)還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會(huì )在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應多給學(xué)生安排實(shí)戰訓練課，熟練掌握案例教學(xué)方法。
教師面試自我介紹技巧6：儀容舉止也很重要。
作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。
參考意見(jiàn)：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著(zhù)要端莊、大方，有的考生長(cháng)得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺(jué)不夠莊重，有的人長(cháng)得不怎么樣，穿著(zhù)卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時(shí)就能贏(yíng)得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡(jiǎn)明扼要，抓住重點(diǎn)。
自我介紹的技巧7
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實(shí)。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確分析自我，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;
二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應記住以便在應對時(shí)掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí)，通常最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著(zhù)他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷別人的講話(huà)。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調，并留意觀(guān)察提問(wèn)人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對主試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
五、談話(huà)的技巧
1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。
4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要過(guò)于固執、不要獨占話(huà)題、不要左顧右盼、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。
自我介紹時(shí)的五個(gè)“不”
一：不用“我”這個(gè)字眼
很多應屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用”我”，那么面試官通常會(huì )認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，”你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題?”您說(shuō)呢?你認為怎么樣?等等。
二：不要談?wù)撔剿?/p>
“不要談?wù)撔剿�，很多應屆生查閱面試技巧時(shí)都知道要遵守這個(gè)原則，但在面試的時(shí)候，面度官一般都會(huì )問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，那么自己說(shuō)多少才算妥當?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個(gè)應聘者的回答，會(huì )有不同的評判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會(huì )覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì )覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心�！币虼�，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，正常判斷面試官的性格特點(diǎn)。
三：不背簡(jiǎn)歷
大部分應屆生的簡(jiǎn)歷信息寫(xiě)得非常詳細，在自我介紹時(shí)又會(huì )照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應聘者的'語(yǔ)言組織能力，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當成明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。
四：不要撒謊
自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無(wú)完人”，這個(gè)世界上沒(méi)有人完美無(wú)缺，但一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。如實(shí)相告會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題，不但不會(huì )減少，還有很大可能會(huì )加分，增加你在面試官心里的印象，因此在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì )通過(guò)應聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。
五：不能說(shuō)得太滿(mǎn)
剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時(shí)候會(huì )為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，對面試官夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤!”面試官會(huì )非常反感，可能會(huì )問(wèn)你“是否了解公司最近的動(dòng)向”、“具體方案是什么”，這個(gè)時(shí)候你可能就張口結實(shí)，丟人丟臉了，有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口，盡管對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
自我介紹的技巧8
1、仔細閱讀職位描述，抓住職位要求中的關(guān)鍵詞，這會(huì )讓你更加清楚用人單位的需求。在面試時(shí)，面試官讓你自我介紹的時(shí)候也可以用到這些關(guān)鍵詞。
2、你可以預先設想一下面試官會(huì )提的問(wèn)題，之后再看看你的簡(jiǎn)歷，從中找出五六個(gè)可以說(shuō)明你優(yōu)點(diǎn)的詞。
提示：你可以做一個(gè)性格測試，這樣能幫你更好地了解自己的性格類(lèi)型。
3、回想一下你過(guò)去的成功經(jīng)歷，比如你為之前的公司解決過(guò)的關(guān)鍵性問(wèn)題等等。
4、對“自我介紹”這個(gè)問(wèn)題，寫(xiě)一份時(shí)長(cháng)為30秒的答案。答案中包括你的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)以及個(gè)人的成功經(jīng)歷。
提示：在面試中，不要埋怨你以前的老板或者是現任上司。你可以談?wù)剬π鹿ぷ鞯钠谕�，而不要總把重點(diǎn)放在過(guò)去的問(wèn)題上。
5、你的回答中應該著(zhù)重交代正面的個(gè)人經(jīng)歷，不要談?wù)撈渌麩o(wú)關(guān)的事，例如婚姻、子女或者寵物之類(lèi)的事。
6、反復練習你的.問(wèn)題答案直到你能記住重點(diǎn)為止。注意聲音的自然和流暢。
提示：準備一份你想了解的關(guān)于公司或應聘崗位的問(wèn)題清單，并在面試中向面試官提問(wèn)。這樣可以讓面試官知道，你對于要應聘的工作，是了解過(guò)、研究過(guò)的。
7、現在你已經(jīng)準備好了，當面試官讓你自我介紹時(shí)，簡(jiǎn)單誠懇地回答他的問(wèn)題。讓你的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)顯現，也許你就能得到這份新工作！
自我介紹的技巧9
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？
這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現在再到將來(lái)，而是從現在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎上更強調不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著(zhù)手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來(lái)的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著(zhù)手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著(zhù)、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的`聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機會(huì )或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì )體現在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應說(shuō)些電腦的話(huà)題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。
面試，別拿前單位說(shuō)事
面試時(shí)不可避免的會(huì )遇到有關(guān)工作經(jīng)驗的問(wèn)題，而對于跳槽一族的朋友來(lái)說(shuō)，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個(gè)需要注意的地方。
第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿(mǎn)而作出的決定，而這種情緒很可能會(huì )在求職過(guò)程中不自覺(jué)的反映出來(lái)。比如在提及為什么會(huì )離開(kāi)前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的種種不是；又或者在問(wèn)及對工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說(shuō)事等等。這些情況都會(huì )造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時(shí)，盡量避開(kāi)情緒化的評語(yǔ)，盡可能多從自身談，即使在問(wèn)到為什么離開(kāi)前單位時(shí)，也大可從人生規劃等大題目入手。
其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是落腳在每個(gè)工作細節上的。比如你的工資情況、單位的人數、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。只要你涉及的工作內容，最終沒(méi)有透明化。雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規格的商業(yè)秘密，但是在面試的時(shí)候對此保持謹慎的態(tài)度是百利而無(wú)一害的。
自我介紹的技巧10
1、放松。面試的時(shí)候一定要放松，不要太緊張，盡量放松心情，可以當成一個(gè)跟新朋友交流，這樣可以更好的表達自己。
2、提前認真梳理。面試的時(shí)候一定要認真對待，在面試之前對自己的情況做一些簡(jiǎn)單的梳理，讓自己在面試的時(shí)候更好的表達自己。
3、自信。自信是溝通、交流的時(shí)候必不可少的，在面試的時(shí)候對自己的能力，自己一定要有自信。出入職場(chǎng)很多東西都是新的，所以只要認真學(xué)習都是可以做好的，你要對自己有信心。
4、表達流暢。在面試前對自己將要面試的職位做一定的了解，然后對職位面試提出的問(wèn)題做一個(gè)評估，事先想要答案，避免在面試的.時(shí)候出現溝通不流暢，或者不知道如何回答的情況。如果遇到突發(fā)問(wèn)題，只需要根據自己的情況認真回答即可。
5、關(guān)于自我介紹。在面試的時(shí)候，自我介紹是不可避免的。在自我介紹的時(shí)候要注意說(shuō)明自己的優(yōu)勢。還有自己對工作的態(tài)度，以及自己的一些欠缺，以及應對辦法。
6、面試要準時(shí)。在面試的時(shí)候很忌諱遲到，所以在面試的前一晚要好好休息。面試當天稍微提前一點(diǎn)到面試公司準備，如果緊張可以吃顆口香糖或者聽(tīng)一下舒緩的音樂(lè )。
自我介紹的技巧11
一、極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白
向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開(kāi)始。
二、把握好時(shí)間
如果規定了自我介紹時(shí)間，注意把握好時(shí)間的長(cháng)短，不要太長(cháng)，更不要過(guò)于簡(jiǎn)短，所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹，可以準備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。
三、自我介紹的內容
如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應該一下帶過(guò)，因為你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對這個(gè)職位的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗和工作所取得的成績(jì)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。
四、作自我簡(jiǎn)介過(guò)程中
注意力一定要集中，這也是最起碼的`禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會(huì )要這樣的人嘛?姿勢可以保持一個(gè)姿勢，畢竟很短暫的時(shí)間。
五、自我介紹結束后
結束后一定要謝謝面試官，耐心的聽(tīng)你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的準備而已。
自我介紹的技巧12
面試怎么做自我介紹，在求職面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )，因此一定要好好把握，好的面試中簡(jiǎn)短自我介紹可以讓你在應聘的時(shí)候多幾分成功的概率，如何做精彩的自我介紹是非常重要的，想要掌握好簡(jiǎn)短自我介紹的要點(diǎn)，請注意以下幾點(diǎn)。
面試技巧一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
面試技巧二、首先禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開(kāi)始。
面試技巧三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。如果規定了自我介紹時(shí)間，注意把握好時(shí)間的長(cháng)短，不要太長(cháng)，更不要過(guò)于簡(jiǎn)短，所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹，可以準備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。
面試技巧四、自我介紹的內容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應該一下帶過(guò)，因為你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對這個(gè)職位的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗和工作所取得的成績(jì)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。
面試技巧五、在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的'樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
面試技巧六、自我介紹結束后：結束后一定要謝謝面試官，耐心的聽(tīng)你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的準備而已。
自我介紹的技巧13
我是來(lái)自___。我應聘的是您們所招聘的站務(wù)員職位。
原因有兩點(diǎn)，一是自己喜歡，而是自己適合。
首先，我喜歡這個(gè)工作，我覺(jué)得站務(wù)員能夠鍛煉自己的能力。我喜歡站在那里沖每一個(gè)乘客微笑的'工作，我認為這樣能夠傳遞快樂(lè )。我看見(jiàn)乘客開(kāi)開(kāi)心心上班，我覺(jué)得我有一種滿(mǎn)足感。
第二點(diǎn)，我覺(jué)得自己親切、耐心、熱情，很適合站務(wù)員的工作，也相信自己能夠做好。，在大學(xué)期間，我參加了很多社團，在社團活動(dòng)中，我鍛煉了自己的人際交往能力以及語(yǔ)言表達能力，這讓我很能夠很快的和陌生人很好交流。而我也經(jīng)常參加志愿者活動(dòng)，曾經(jīng)在大街上勸道市民不要橫穿馬路，我喜歡為別人提供服務(wù)，我相信，幫助他人的同時(shí)，也是對自己的提升。
最后我真的喜歡這個(gè)工作，希望您們能夠好好考慮我。
自我介紹的技巧14
1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)歷、家庭概況理想與報負。
這些都是開(kāi)場(chǎng)白必須介紹的。自己多選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系，必須保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂。
2、自己優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)的介紹。
首先了解自己的特長(cháng)與優(yōu)點(diǎn)，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的能力、強項，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦。
3、身體的語(yǔ)言的表達。
在自我介紹中身體的語(yǔ)言也是必不可少的。在自我介紹的過(guò)程中，可以適當的加入一些身體語(yǔ)言的表達，首先要表現的.自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也要表現的非常自信，那樣才能讓別人對你的印象更加的深刻的。
4、適當的加入一些才藝展現。
在不同的場(chǎng)合進(jìn)行自我介紹的話(huà)，如果有充分足夠的時(shí)間的話(huà)，可以來(lái)一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價(jià)值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺(jué)，現在需要的就是這種才藝兼備的人才，那可以給自己加分的哦。
5、自我介紹的結束語(yǔ)。
自我介紹結束后，考官可能會(huì )對你的某一點(diǎn)提出不足的地方，那個(gè)時(shí)候我們應該虛心的接受，然后對你提出表?yè)P時(shí)候，也要記得虛心的說(shuō)聲“謝謝”的問(wèn)候語(yǔ)，同時(shí)也要表現的自然、大方。
6、最后：自信的表現是非常重要的。
自信帶給自己的不僅僅是能力上的表現，同時(shí)也能夠讓自己避免自我介紹中常見(jiàn)錯誤，在自我介紹的過(guò)程中出現的錯誤往往都是因為自己的不自信而導致出錯的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的哦。
自我介紹的技巧15
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒(méi)有記住你的名字，如果后續的自我介紹中沒(méi)有突出的表現，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調節氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶，他在自我介紹時(shí)說(shuō)：“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合，唐伯虎的唐，西門(mén)慶的慶�！焙�(jiǎn)單的一句話(huà)馬上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意哪些經(jīng)歷是和應聘職位相關(guān)，對應聘有幫助，哪些是毫無(wú)意義的。例如應聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷，如果有從事其他行業(yè)的.經(jīng)歷，比如從事過(guò)銷(xiāo)售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會(huì )對應聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項，一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì )受到大家的親睞，所以我們在面試官面前一定要展示性格陽(yáng)光的一面，即使內向，也不能表現出來(lái)。
4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規劃。未來(lái)規劃這一項是為了告訴面試官，我是一個(gè)有計劃、有目標、有理想的人，我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛(ài)，而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚長(cháng)避短。揚長(cháng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō)，只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講，人們總是對負面的新聞感興趣，因此在面試時(shí)，面試官會(huì )千方百計的發(fā)現你的缺點(diǎn)，你的弱項，如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對方，那么產(chǎn)生的影響往往是負面的。
自我介紹的技巧16
自我介紹是面試中的一項“例牌”活動(dòng)，時(shí)間往往也不長(cháng)，2分鐘到5分鐘不等，很多時(shí)候，在實(shí)際的招聘過(guò)程中僅僅是被當作了正式面試的一個(gè)前奏而已，未得到應有到重視。然而，實(shí)際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應聘者的自我介紹中發(fā)現更多的有價(jià)值的內容的。至少我們可以從以下幾個(gè)方面給予考慮：
一．聽(tīng)他說(shuō)了什么？
1．工作vs生活
一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候，所選擇的內容不會(huì )是無(wú)緣無(wú)故的，一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開(kāi)放式的問(wèn)題，選擇什么內容來(lái)介紹自己應聘者有很大的自由。有的人會(huì )在整個(gè)的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒(méi)有其余；有的人則會(huì )選擇工作之外的內容，比如個(gè)性特點(diǎn)、生活經(jīng)歷來(lái)介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點(diǎn)只有工作，是個(gè)事業(yè)型的人；或者也說(shuō)明他的生活也許有些單調；也許是急于表現自己的工作成就而忽略了其它。當然，對于工作相關(guān)內容，每個(gè)人都會(huì )有一些說(shuō)明，畢竟是來(lái)面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內心生活的重點(diǎn)。比如，一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內心體驗的人；而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長(cháng)的人；一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛(ài)人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀(guān)念比較強的。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強調了面試者個(gè)人的生活重心。
2.業(yè)余愛(ài)好
每個(gè)面試者或多或少會(huì )有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛(ài)好，這是人之常情，但世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，他到興趣與所愛(ài)往往也是他自己人性的展示。比如，一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛(ài)好者，自己曾以排球隊長(cháng)的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績(jì)。這能說(shuō)明什么呢？是表明他身體健康嗎？絕對不僅僅如此。其實(shí)在這種愛(ài)好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個(gè)團體項目，沒(méi)有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中，面試者能成為一個(gè)組織者，并取得了成就，至少說(shuō)明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個(gè)人愛(ài)好的是不是排球是鉛球，他個(gè)人的組織協(xié)調能力就值得考慮了，畢竟這種運動(dòng)是一個(gè)人的活動(dòng)，缺乏人際互動(dòng)。在我們國家，在排球項目中出現了一些領(lǐng)導官員，但在鉛球和舉重等運動(dòng)員中，出領(lǐng)導的可能性就寥寥了。不過(guò)需要說(shuō)明的是，愛(ài)好本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分，在面試中所展現的個(gè)人愛(ài)好關(guān)鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說(shuō)，愛(ài)讀書(shū)、思考，這種愛(ài)好應聘一個(gè)報社編輯應該是合適的，但應聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。
3. 個(gè)性特點(diǎn)
通過(guò)自我介紹，我們可以了解更多的是一個(gè)面試者的個(gè)性層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個(gè)維度進(jìn)行內容分析：
現實(shí)vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說(shuō)到觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理，無(wú)疑，這會(huì )是一個(gè)比較現實(shí)的人；而有的人，則會(huì )采用另外一種方式，比如講一個(gè)小故事來(lái)介紹自己；或者通過(guò)一段詩(shī)詞來(lái)介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時(shí)候會(huì )沉迷于自己的世界顯得與現實(shí)脫軌。
事實(shí)vs空洞。在說(shuō)明一件事情的時(shí)候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的人則愿意舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來(lái)說(shuō)明。比如說(shuō)，同樣是說(shuō)自己有團隊精神，務(wù)實(shí)的人會(huì )講一個(gè)現實(shí)生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會(huì )從理念出發(fā)，說(shuō)自己堅持了一個(gè)什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個(gè)堅持等等，說(shuō)一些正確無(wú)比卻又毫無(wú)實(shí)際操作意義的話(huà)。
注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實(shí)際工作的話(huà)有讓你頭痛的時(shí)候。
積極vs消極。一些樂(lè )觀(guān)注意者，在做自我介紹的時(shí)候，說(shuō)哪個(gè)方面都會(huì )加一個(gè)褒義到用語(yǔ)。比如介紹自己為人父，則會(huì )說(shuō)自己是個(gè)“好”父親；說(shuō)自己為人子，也會(huì )說(shuō)自己是個(gè)“好”兒子，雖然他不見(jiàn)得真的如此，但天生會(huì )透露出一種樂(lè )觀(guān)精神。相反，另外一些人，會(huì )有意無(wú)意談及自己的不足，即使這個(gè)不足面試考官并沒(méi)有發(fā)現，他也會(huì )談出來(lái)。比如是，有的.人會(huì )強調自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好，只不過(guò)說(shuō)明他時(shí)常會(huì )將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上，有的時(shí)候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現狀不滿(mǎn)的表現。說(shuō)自己丑的人不見(jiàn)得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿(mǎn)意，僅此而已。
正經(jīng)vs玩笑。面試是一個(gè)比較莊重、嚴肅的場(chǎng)合，大部分面試者會(huì )一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹，但也會(huì )有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開(kāi)玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是個(gè)生性幽默的人，什么時(shí)候都會(huì )顯露出自己的幽默本性；二是他是一個(gè)有創(chuàng )造力的人，試圖在這種場(chǎng)合內出奇制勝，給考官留下一個(gè)特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來(lái)。但究竟什么原因，還要具體問(wèn)題具體分析。
4.智力水平
自我介紹中能看出一個(gè)人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明，一個(gè)智力高的人的重要表現是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以在一個(gè)人的自我介紹中表現出來(lái)。比如，邏輯能力強的人，則會(huì )在自我介紹中，分階段、有層次地表現自己。如，他會(huì )這樣介紹：“在工作方面，我……；在個(gè)性方面，我……，在業(yè)余愛(ài)好上，我……”，等等。而概括能力強的人則會(huì )精確選擇一些詞匯來(lái)描述自己，比如說(shuō)，“可以用三個(gè)詞來(lái)形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時(shí)候東一句、西一句介紹自己，既無(wú)邏輯，也無(wú)概括，確實(shí)有這種情況。所以從智力水平上這方面，我們只能說(shuō)，在自我介紹中，看不出一個(gè)人是否智商低，但智商高的話(huà)，會(huì )有所表現。
5.人際關(guān)系
一個(gè)人不能離開(kāi)他人而存在，在自我介紹中，也會(huì )有意無(wú)意地涉及到別人。那么這個(gè)別人是以什么方式呈現的，在面試者言語(yǔ)中又是怎么表達的很可能會(huì )泄漏他的人際關(guān)系如何。例如，當一個(gè)人談及自己所取得的各項成就時(shí)，如果能夠此時(shí)對幫助他的人給予感謝，就不會(huì )是一個(gè)得意忘形、不知感恩的人（不過(guò)現實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢）。而一個(gè)在述說(shuō)自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現。從某種意義上，可以說(shuō)，“好人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的自我介紹場(chǎng)合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂(yōu)的。
二、看他做了什么：自我介紹中的非言語(yǔ)分析
從自我介紹的內容來(lái)看，當前的面試者往往有所準備了，每個(gè)人都會(huì )不遺余力地夸自己，給面試考官的感覺(jué)好像是不收哪一個(gè)都是單位的損失。尤其是，當前一些面試應對策略書(shū)籍的出版，使得面試時(shí)面試者自我介紹或者回答問(wèn)題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難度。不過(guò)，在自我介紹的言語(yǔ)分析之外，面試考官還可以從非言語(yǔ)的層面，即從自我介紹者的身體語(yǔ)言出發(fā)，來(lái)探究面試者真實(shí)的心靈世界。
1.眼神
面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是，面試者在自我介紹的時(shí)候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時(shí)候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者表明他自我意識強，是個(gè)自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對；而后者則
在這一情境中表現出了明顯的交流意圖，他講話(huà)的時(shí)候，并不是在自言自語(yǔ)，他會(huì )注意聽(tīng)眾的反應。在實(shí)際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時(shí)候，面帶笑容，眼光在幾個(gè)考官的身上緩緩走過(guò)，每個(gè)考官都覺(jué)得他是在注視著(zhù)自己，向自己做著(zhù)介紹，無(wú)疑，這是一位人際溝通的擅長(cháng)者。
2.笑容
笑容也很重要。很清楚，面試的時(shí)刻往往是一個(gè)人窘迫的時(shí)候，雖然面試相關(guān)的書(shū)上會(huì )要求考官營(yíng)造一個(gè)和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中，很多面試考官幾乎連續幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說(shuō)已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來(lái)，一個(gè)個(gè)都會(huì )嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個(gè)個(gè)面無(wú)表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應該是不容易的一件事。一方面說(shuō)，他是一個(gè)能夠主動(dòng)調節氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動(dòng)，即使是面對困境，也會(huì )做出自己的努力；另一方面，他也是一個(gè)場(chǎng)獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現，不會(huì )為環(huán)境所左右。反之，一個(gè)見(jiàn)到考官無(wú)表情，他表情更嚴肅的人，是個(gè)明顯的場(chǎng)依存者，在人際互動(dòng)方面也可能是一個(gè)喪失主動(dòng)性的人。
3.聲音
聲音很簡(jiǎn)單，聲音大而穩，是自信的表現。語(yǔ)調快而富有邏輯性，應該是聰明人的標志。聲音小得聽(tīng)不清，明顯不自信。但是有一點(diǎn)要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的標志。
4.說(shuō)得好
有的人在面試之前，會(huì )對自我介紹進(jìn)行了精心的準備和彩排，這樣的話(huà)，他也會(huì )表現得比較突出。如果這樣，還可以注意一下此時(shí)他的表現，這其實(shí)也是他日后工作得意時(shí)的表情，你可以接受嗎？
5.說(shuō)得不好
面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說(shuō)得好的不多見(jiàn)，說(shuō)的不好的到常見(jiàn)。這里需要注意的是，同樣是說(shuō)得不好，不同人的表現也表明了不同的人格特點(diǎn)。我見(jiàn)過(guò)這樣的面試者，在自我介紹的時(shí)候沒(méi)詞了，不知道說(shuō)什么好，而規定的時(shí)間又沒(méi)有到，他便自己低著(zhù)頭，注視著(zhù)鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時(shí)間到”的鈴聲想起。我也見(jiàn)過(guò)這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說(shuō)什么了，他卻抬起頭來(lái)，和各位考官說(shuō)了實(shí)話(huà)，“實(shí)在抱歉，我太緊張，都忘記說(shuō)什么了”。你看，這兩個(gè)面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表現卻不同。這其實(shí)在某種程度上可以預示他們未來(lái)工作挫敗時(shí)的不同反應。和面試情境一樣，在未來(lái)的工作中，如果遇到了困難，我會(huì )預測前者會(huì )獨自一個(gè)人默默支撐，即使毫無(wú)辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會(huì )預測他在工作遇到問(wèn)題的時(shí)候會(huì )積極求助，會(huì )在環(huán)境中去尋求解決問(wèn)題的辦法。在面試中，說(shuō)得不好時(shí)的表現，也是一個(gè)人未來(lái)工作困境時(shí)的表現。
上面雖然對于自我介紹時(shí)面試者的表現進(jìn)行了相應的分析，但可以肯定的是，值得分析的內容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時(shí)候，也需要每個(gè)面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當場(chǎng)。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時(shí)的自我介紹者，而是在觀(guān)察當有人在上面自我介紹的時(shí)候，下面的那些做聽(tīng)眾的候選面試者們在做什么，她們能否專(zhuān)著(zhù)、認真而禮貌地聽(tīng)別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現，而對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個(gè)人素質(zhì)。
自我介紹的技巧17
應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是請先介紹介紹你自己。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的.介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
熟話(huà)說(shuō)，細節決定成敗，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘，但是其內容卻包羅萬(wàn)象，因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。
自我介紹的技巧18
樹(shù)立自信心
許多考生在面前容易過(guò)分夸大面試難度，從而使面試成為一座無(wú)法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實(shí)面試中考生應該認清一些考場(chǎng)真面目，增強自己的信心。
首先，要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長(cháng)輩;
然后，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學(xué)歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;
考前心態(tài)準備
許多考生往往在面試前躊躇滿(mǎn)志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準備�？忌挥袑W(xué)會(huì )如何端正自己的心態(tài)，才能更加準確的定位自己�！俺晒儆谟袦蕚涞娜恕�，中公金融人帶大家一起來(lái)做一個(gè)心理調節操，助大家考前有個(gè)好心態(tài)。
忌苛求完美
絕對的完美主義者就意味著(zhù)永遠的自我否認者，因為他們永遠無(wú)法達到他為自己制定的任何一個(gè)目標。完美主義者往往會(huì )在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì )讓缺點(diǎn)越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn)，否則就會(huì )完全動(dòng)搖自己的信心，成為一個(gè)追求完美的失敗者。
最后，正視自我，不要進(jìn)行消極的自我暗示。
總之，要在面試中多去發(fā)現自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現自我優(yōu)勢和缺陷，展現最自信的一面。
表現不卑不亢
銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過(guò)程，在與他人交流時(shí)，既要考慮自身的`需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會(huì )讓考官對你失去信心。
可以保持適當的焦慮感
絕大多數面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì )出現一定程度的焦慮，專(zhuān)家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會(huì )自然而然地消失。
自我介紹的技巧19
任何單位都必問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題�？此坪�(jiǎn)單，卻是最重要的問(wèn)題，因為他是面試官了解你的窗口，通過(guò)這個(gè)窗口而對你產(chǎn)生第一印象。正所謂好的開(kāi)始，是成功的一半，如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那接下來(lái)的面試會(huì )更加的朝著(zhù)你預期的好的方向發(fā)展；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動(dòng)去發(fā)現你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì )準備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。
個(gè)人認為，應該把自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡(jiǎn)歷的對應部分，對你進(jìn)一步發(fā)問(wèn)。
切記：
�。�1）要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說(shuō)的過(guò)于詳細；
�。�2）對于應聘這份工作沒(méi)用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個(gè)人愛(ài)好的介紹。
�。�3）然后把自己抽取出來(lái)的亮點(diǎn)記錄下來(lái)，用最有邏輯的方式表達出來(lái)，一般可以分幾個(gè)方面來(lái)介紹，如"學(xué)習方面"，"學(xué)生工作方面"，"社會(huì )實(shí)踐方面"，"學(xué)術(shù)比賽方面"。最后，最好加上對自己性格特點(diǎn)的總結，以及自己的職業(yè)生涯規劃。
下面是我實(shí)際使用的自我介紹，因為我沒(méi)有拿過(guò)正規的獎學(xué)金，所以，我把自己的獎學(xué)金經(jīng)歷隱藏在了下面的三個(gè)方面。
大家好，我叫xx，中山大學(xué)工商管理本科，XX年7月份畢業(yè)。我想從三個(gè)方面介紹自己：
1）學(xué)生工作方面。在學(xué)院擔任xx，班級擔任xxx，學(xué)校擔任xxxx，負責了學(xué)校學(xué)院和班級的多項活動(dòng)。憑借著(zhù)優(yōu)異的工作，我獲得了xxxx學(xué)生干部獎學(xué)金。
2）學(xué)術(shù)競賽方面。參加挑戰杯獲得xxx，花旗論壇獲得xxx等。
3）社會(huì )實(shí)踐方面。我曾經(jīng)在xxx公司實(shí)習，而實(shí)習的'經(jīng)歷讓我明白了公司對人才的要求，也讓我自己不斷提高自我要求。
接下來(lái)就是靠對公司的認識，結合自己的某些事例，拉近自己和公司的距離。最后一句一般都是，相信通過(guò)自己在貴公司的學(xué)習，一定可以成為xxxx！
怎么樣讓自我介紹在最開(kāi)始的時(shí)候吸引面試官的注意和興趣？
個(gè)人覺(jué)得有二：
一，新穎的自我介紹方式；在面試中國銀行的時(shí)候，我的自我介紹是通過(guò)三個(gè)英文字母展開(kāi)的，boc（中行的英文簡(jiǎn)稱(chēng)），分別代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去。面試新華信正略鈞策咨詢(xún)（今天還通知我去final，唉）的時(shí)候，我采用了正略鈞策的核心競爭力模型—rise來(lái)介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。面試中行自我介紹后，就有一位面試官對我微笑了。
二，和公司套近乎；任何個(gè)人都會(huì )有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現就是，當你在自我介紹的過(guò)程中，說(shuō)出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時(shí)候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內，面試官的注意力會(huì )高度集中。得到了面試官的注意，接下來(lái)的事情就容易多了。
自我介紹的技巧20
隨著(zhù)工商銀行筆試的結束，面試考試也隨之而來(lái)，銀行面試究竟跟普通公務(wù)員面試有什么區別呢？工商銀行面試一般會(huì )采取半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導的形式，半結構化面試一般會(huì )涉及自我介紹和一些針對個(gè)人和崗位有關(guān)的問(wèn)題，無(wú)領(lǐng)導小組討論的操作方式就是讓一組應試者（一般是5-7人）在既定的背景下圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論�？忌谟懻撨^(guò)程中地位是平等的，不事先指定由誰(shuí)擔任領(lǐng)導。但是在無(wú)領(lǐng)導考試之前也會(huì )設置自我介紹，所以由此我們就會(huì )發(fā)現自我介紹在面試當中是一個(gè)重要環(huán)節。
一篇好的自我介紹時(shí)間往往需要控制在兩分鐘左右，短小而精悍才能夠吸引考官的注意，得到考官的.青睞，那么怎樣去寫(xiě)一篇好的自我介紹呢？
首先大家要明白自我介紹從哪幾個(gè)角度去準備，我們一般建議考生從以下幾個(gè)方面去介紹自己：學(xué)習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷，項目獎勵，校園活動(dòng)參與經(jīng)歷，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，興趣愛(ài)好等等。去多角度展現自己的能力。
比如學(xué)習經(jīng)歷要包含自己所在的大學(xué)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，主修的課程，成績(jì)如何，在班級能夠排到多少名，在大學(xué)期間考取了什么證書(shū)，在哪個(gè)期刊上發(fā)表了什么論文，或者畢業(yè)論文，盡量用數據展現自己專(zhuān)業(yè)功底踏實(shí)。
在個(gè)人的校園和實(shí)習經(jīng)歷這一方面，同學(xué)們可以聯(lián)系實(shí)際去寫(xiě)，比如大學(xué)期間參與過(guò)校園什么活動(dòng)，提升了什么能力，得到了怎樣的啟示，在校期間有沒(méi)有在學(xué)生會(huì )和社團擔任過(guò)職務(wù)，組織了什么樣的大型活動(dòng)，通過(guò)這樣的活動(dòng)體現出自己具有什么能力。在實(shí)習經(jīng)歷這一方面，同學(xué)們盡量去說(shuō)跟銀行和財務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷，要去描述一下工作當中做了什么，學(xué)到了什么，提升了什么能力。
在興趣愛(ài)好這一方面，也可以說(shuō)得豐富多彩一點(diǎn)，因為銀行現在也注重文娛生活，能歌善舞也會(huì )讓考官耳目一新，另外如果你喜歡什么體育活動(dòng)，也可以去展現，這樣也可以體現出你是一個(gè)活潑開(kāi)朗、積極樂(lè )觀(guān)的人。
自我介紹是銀行考試的一個(gè)核心，很多追問(wèn)都是根據自我介紹的內容開(kāi)展的，所以各位考生一定要記得提前準備好一篇自我介紹，務(wù)必修改得完善一點(diǎn)，成功拿下面試考試的第一關(guān)。
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