個(gè)人情況報告合集【15篇】
在學(xué)習、工作生活中，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的個(gè)人情況報告，歡迎閱讀與收藏。
個(gè)人情況報告1
尊敬的醫院領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
你們好！
我來(lái)到衛生院護理工作已有4年了，在過(guò)去的一年里，我能夠踏實(shí)護理工作，銳意進(jìn)取，認真鉆研護理工作方法，總結護理工作經(jīng)驗，立足本職崗位，同時(shí)也充分認識到了自身的不足。說(shuō)句實(shí)話(huà)，護士長(cháng)這一職位帶給我的壓力還是比較大的，首先是因為我感覺(jué)作為一項護理工作的帶頭人，務(wù)必擁有過(guò)硬的本領(lǐng)，才能服眾；第二是因為我感到自己在如何帶領(lǐng)所有護理人員建強建好科室的方法點(diǎn)子還不夠多。有句話(huà)說(shuō)的好“路是人走出來(lái)的”，在院領(lǐng)導幫忙下，我化壓力為動(dòng)力，一心投入到護理工作當中去，以高度的敬業(yè)精神回報組織對我的信任。下面，我就將本人今年以來(lái)的履職狀況做如下表述，懇請大家對我的護理工作提出寶貴的意見(jiàn)和推薦。
在科室的密切配合和支持下，我本著(zhù)“以病人為中心”的'臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實(shí)實(shí)做好醫療護理護理工作，認認真真完成護理工作任務(wù)，積極主動(dòng)地學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。在這些年的護理護理工作中，我的體會(huì )是“三分治療，七分護理”，于是我越來(lái)越能夠感覺(jué)出護理護理工作的重要性。在人的一生當中有誰(shuí)會(huì )不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢“護理護理工作是一門(mén)精細的藝術(shù)”�！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意護理工作的手�！弊o士就應是會(huì )用她們的愛(ài)心，耐心，細心和職責心解除病人的病痛，用無(wú)私的奉獻支撐起無(wú)力的生命，重新?lián)P起生活的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑容，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現歡聲笑語(yǔ)。在以后的護理工作中我會(huì )盡自己的努力，讓更多的患者早日走出疾病的困擾。
當然在護理工作中仍有不足之處，如：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還不高、整體護理的水平還不高、護理書(shū)寫(xiě)方面有差距、病房管理方面有待完善，個(gè)別病房有時(shí)存在秩序不規范、衛生不到位等現象。在今后的護理工作中我必須努力提高自己的護理水平，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正護理工作態(tài)度，我期望透過(guò)自己的努力獲得患者和家屬廣泛好評的同時(shí)，也得到各級領(lǐng)導的認可。
雖然護理護理工作是平凡而辛勞的，但可喜的是我們的努力得到了患者及其家屬的稱(chēng)贊，得到了領(lǐng)導和同事的認可。我明白這只是一個(gè)起步，以后的路還很長(cháng)，“路遙知馬力”，我堅信只要透過(guò)不斷的努力，把滿(mǎn)腔的激情奉獻給醫院，把愛(ài)心播撒到每一位患者的心里，我就必須會(huì )把護理工作開(kāi)展的更好。
個(gè)人情況報告2
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學(xué)期的工作小結如下：
一、 在思想工作方面
俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會(huì )發(fā)展的形勢，通過(guò)閱讀大量的道德修養書(shū)籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。在抗“非典”時(shí)期，能夠主動(dòng)配合學(xué)校，做好防治宣傳工作。
二、 在教育工作方面
這學(xué)期，本人擔任一年級語(yǔ)文教學(xué)工作，班級人數眾多，又面臨著(zhù)新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學(xué)工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的'同時(shí)，虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學(xué)校的同行討教經(jīng)驗。在教學(xué)中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開(kāi)拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培養學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng )新的等能力，另外，本人在搞好教學(xué)工作的同時(shí)，還很注重教學(xué)經(jīng)驗的積累，有了心得體會(huì )就及時(shí)記下來(lái)與同事交流，本學(xué)期撰寫(xiě)綜合活動(dòng)案例《翱游花�！芬约罢撐亩啻螀⒓邮屑壗涣�、獲獎、發(fā)表。
三、在遵守紀律方面
本人嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛(ài)學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無(wú)原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來(lái)規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質(zhì)和能力。
四、在業(yè)務(wù)進(jìn)修方面
隨著(zhù)新課程改革對教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還擠時(shí)間自學(xué)中文本科并積極各類(lèi)現代教育技術(shù)培訓初步掌握了多媒體課件制作。
個(gè)人情況報告3
20xx年是一個(gè)不平凡的一年，是認真貫徹落實(shí)宋主席在年會(huì )上“苦練內功、增強發(fā)展動(dòng)力、謀劃未來(lái)、推進(jìn)戰略轉型”的講話(huà)主題的一年。在這一年中，原料廠(chǎng)堅持以生產(chǎn)順行為核心，以技改達產(chǎn)為重點(diǎn)，以管理規范為基礎，以意識觀(guān)念更新為手段，腳踏實(shí)地地搞生產(chǎn)、保技改、理管理、樹(shù)風(fēng)氣，繼續發(fā)揚原料“抓規范、保質(zhì)量、創(chuàng )一流”的工作作風(fēng)，緊密?chē)@“技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、思想創(chuàng )新”三個(gè)創(chuàng )新精神，深度挖潛，努力探索降本增效、節能降耗、提高質(zhì)量的途徑和辦法，保質(zhì)保量地為后工序提供充足、持續的原料。
一、確保生產(chǎn)、技改順行，力爭技術(shù)創(chuàng )新、挖潛增效
(一)生產(chǎn)情況
截止20xx年11月30日止，生產(chǎn)合格原料情況如下：
(二)技改達產(chǎn)情況
1、鐵路專(zhuān)用線(xiàn)及橋涵施工：20xx年9月3日正式進(jìn)場(chǎng)施工，于20xx年3月28日完工，通過(guò)驗收，20xx年7月24日全線(xiàn)投運。實(shí)現了公司決定3月底完成的節點(diǎn)要求。
2、新增2#翻車(chē)機：20xx年10月16日正式進(jìn)場(chǎng)動(dòng)工，于20xx年7月14日完工，7月15日通過(guò)檢測合格，7月24日投入生產(chǎn)運行。滿(mǎn)足了公司回廠(chǎng)原料卸車(chē)需求。
3、新建料場(chǎng)：20xx年5月8日正式動(dòng)工，開(kāi)始三通一平作業(yè)。
一次料場(chǎng)20xx年4月30日具備堆料條件，于20xx年5月13日投入生產(chǎn)運行。實(shí)現了公司決定4月底具備堆料能力的節點(diǎn)要求
二次料場(chǎng)于20xx年8月16日投入生產(chǎn)運行。實(shí)現了公司決定的8月中旬完成的節點(diǎn)要求。
4、新料場(chǎng)最初標高定為472，工程部征求相關(guān)技術(shù)單位的意見(jiàn)及時(shí)向指揮部匯報最后決定把標高提升到475，減少土石方約24000方。節省爆破費及轉運費26萬(wàn)余元。倒運回填費用約150萬(wàn)元。
(三)技術(shù)創(chuàng )新、挖潛增效
1、對現有混勻生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)，加強對每種物料的分類(lèi)管理混勻礦粉的指標20xx年與20xx年同比硅波動(dòng)減少0.12%(20xx年硅波動(dòng)±0.28%，20xx年硅波動(dòng)±0.4%),為燒結、煉鐵提供了原料保障。根據燒結堿度波動(dòng)與高爐的關(guān)系(堿度波動(dòng)0.1%，影響高爐產(chǎn)量2.0%~4.0%，焦比變化1.2%~2.0%)。因而從硅的波動(dòng)來(lái)看，原料廠(chǎng)為公司節約焦炭7200噸~1XX噸(理論計算)。
2、南焦場(chǎng)改造預計春節前改造完成，改造完成后每年減少因為裝載機碾壓產(chǎn)生的粉末約噸。
二、狠抓管理改革，樹(shù)立“原料新風(fēng)氣”
(一)制度建設
20xx年全年對信息互通規定、班組工段考核制度進(jìn)行修訂，對安全文明生產(chǎn)管理制度、點(diǎn)巡檢制度等進(jìn)行了補充。同時(shí)新增了預配料倉、管狀皮帶機、中控室管理制度。
(二)行政管理工作
在全廠(chǎng)認真開(kāi)展貫徹落實(shí)宋主席年會(huì )上的講話(huà)“苦練內功、增強發(fā)展動(dòng)力、謀劃未來(lái)、推進(jìn)戰略轉型”的學(xué)習高潮，腳踏實(shí)地抓管理，狠抓班子隊伍建設，轉變觀(guān)念，以“體系”文件為綱，以科學(xué)手段和方法，實(shí)現管理規范化、科學(xué)化。
2、做到目標責任明確，指標分解。分廠(chǎng)與各工段簽訂目標責任書(shū)，分別簽訂：安全、職業(yè)健康目標責任書(shū)、生產(chǎn)目標管理責任書(shū)、設備管理目標管理責任書(shū)、消防、社會(huì )治安綜合治理目標管理責任書(shū)、文明生產(chǎn)責任責任書(shū)。層層分解落實(shí)，每月嚴格考核。
3、全廠(chǎng)大力推進(jìn)班組標準建設，多次組織開(kāi)展班組標準化討論會(huì )，廣泛汲取員工意見(jiàn)。大力支持班組標準化建設，在資金十分困難的情況下，對質(zhì)量員、安全員、宣傳員、材料員、考勤員五大員給予了每人每月50元，在公司開(kāi)展的勞動(dòng) 竟賽活動(dòng)中分別榮獲了二、三等獎，結合原料廠(chǎng)實(shí)際情況在全廠(chǎng)開(kāi)展具有我廠(chǎng)特色的“崗位之星”評選活動(dòng)，實(shí)現獎優(yōu)懲惡，提高員工生產(chǎn)積極性。
4、堅持并加強每周一次行政督查工作，對分廠(chǎng)安排布置的工作進(jìn)行督查通報，對在規定時(shí)間內未完成任務(wù)的科室、工段第一責任人進(jìn)行通報批評，并給予一定經(jīng)濟處罰。強化各級管理人員的執行力，保證了政令暢通。
5、注重班組長(cháng)以上管理人員的培訓學(xué)習，一是積極參加公司組織的各項培訓40人次;二是讓班組長(cháng)以上的管理人員走出去學(xué)習交流，不斷接收新的管理理念，共有5人次;三是加強管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習;四是規范各級管理人員的管理，做到有章可尋，只有通過(guò)提高了管理人員的'素質(zhì)才能逐步走向精細化的管理。
(三)人事管理、黨群工作
1、較好的完成了技改投產(chǎn)人員的招聘、培訓工作，新招聘人員181人(包括辭職員工)，本年度共辭職員工69人。其中大專(zhuān)以上學(xué)歷人員15人，占新招聘人員的8.28%，其中本科學(xué)歷3人。全部通過(guò)三級(分廠(chǎng)、工段、班組)學(xué)習培訓，并經(jīng)考試合格上崗。一是做好新員工的穩定工作，在各工段中各安排一位經(jīng)驗豐富、工作扎實(shí)的班長(cháng)為輔導員，對新進(jìn)員工進(jìn)行面對面交談，隨時(shí)了解員工的生活、工作和思想動(dòng)態(tài)，并解決他們的實(shí)際困難，讓新員工感受到有“家”的溫曖;二是分廠(chǎng)對新員工采取一對一的師帶徒培訓，手把手的指導新員工對設備進(jìn)行操作維護。三是到技改現場(chǎng)及時(shí)了解設備情況、熟悉設備性能，為技改一次投產(chǎn)就達產(chǎn)奠定了堅實(shí)的基礎。
2、很好地完成了薪酬的改革工作，實(shí)現了改革工作的平穩過(guò)度。在全廠(chǎng)上下進(jìn)行宣傳工作，灌輸新的薪酬分配收入觀(guān)念，讓員工明白收入的多少是靠指標，自己的工資自己作主，指標是掌握在自己手中的，只有創(chuàng )造好的指標，才能有好的收入。
3、積極開(kāi)展多種多樣的黨支部活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取黨員意見(jiàn)，要求黨員起好先鋒模范作用。在爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，樹(shù)立了兩個(gè)黨員示范崗，從黨員做起，從點(diǎn)到面，在全廠(chǎng)掀起了節能降耗、學(xué)技術(shù)比操作的高潮。同時(shí)開(kāi)展組織建設培養新黨員，上半年發(fā)展預備黨員一名，積極分子二名(已寫(xiě)入黨申請)。
4、關(guān)心和支持團組織工作，先后組織青工參加公司團委組織的各項活動(dòng)，并獲得了較好成績(jì)。
5、關(guān)心和支持工會(huì )工作，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，要求工會(huì )及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，切實(shí)解決員工的疾苦，為員工辦實(shí)事，積極響應公司的號召組織員工為困難職工捐款累計2728元。做到了“人性”化的管理，看望生病住院職工6人次，分廠(chǎng)及時(shí)把組織的關(guān)心送到，增強了凝聚力。
(四)加強設備管理、促進(jìn)生產(chǎn)
針對我廠(chǎng)的維護工作由維保隊來(lái)完成，保養工作由雙方協(xié)同完成的特點(diǎn)。
一是加強與維保隊的聯(lián)系協(xié)調工作，達成對設備管理上的共識，齊抓共管。
二是做到有計劃的檢修，分輕重緩急，解決生產(chǎn)設備問(wèn)題，杜絕了盲目性。
三是分清職責，嚴格考核逗硬。
四是嚴格執行潤滑、點(diǎn)巡檢制度。
1)、翻車(chē)機系統：全年翻車(chē)機翻卸車(chē)皮：26633輛，約173萬(wàn)噸各類(lèi)物料。全年翻車(chē)機運行沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起人為事故。
2)、礦石加工生產(chǎn)線(xiàn)：克服了礦石中含粉嚴重給加工帶來(lái)的困難，保證了礦石的生產(chǎn)。一是對礦源上料時(shí)指定專(zhuān)人負責，專(zhuān)人指揮，確保了原礦進(jìn)系統前保持最低的含粉率，使整個(gè)礦石加工系統能夠正常運行。二是對加工過(guò)程的質(zhì)量進(jìn)行嚴格的控制，使其含粉率始終都處于受控狀態(tài)。三是加強對配料系統生產(chǎn)工藝的管理，嚴格原料配料的工藝紀律，確保了加工的礦石含粉率控制5%——8%之間。
3)、混粉生產(chǎn)線(xiàn)：以“煉鐵原料是一家、不分你我他”為理念，始終堅持與下工序煉鐵廠(chǎng)聯(lián)系，做到信息反饋。每次生產(chǎn)前都必須對配料秤進(jìn)行全面的校驗，確保了總鐵、硅等指標都在受控狀態(tài)。特別是新料場(chǎng)的生產(chǎn)，克服了新員工、新設備、新環(huán)境等生產(chǎn)不利因素，由剛開(kāi)始每班2500噸左右，突破到單班5318噸。
(五)文明生產(chǎn)、安全管理
1、生產(chǎn)現場(chǎng)的管理，對文明生產(chǎn)現場(chǎng)區域進(jìn)行了劃分，責任落實(shí)到工段、班組、個(gè)人。同時(shí)，重新對原文明生產(chǎn)管理規定進(jìn)行了修訂，加大了處罰力度，加強了5s管理。經(jīng)大家的努力，文明生產(chǎn)得到了較大的提高。特別是在“9.27”慶典的文明生產(chǎn)檢查中，獲得公司好評，并榮獲三等獎。
2、對新進(jìn)廠(chǎng)的員工進(jìn)行了上崗前的培訓考試，全部通過(guò)三級培訓考試合格后上崗，培訓率達100%。全年進(jìn)行了安全、消防滅火、事故應急預案演練6次，達到人員參與100%。
3、繼續以生產(chǎn)部下發(fā)的《班組安全管理標準》為指南，不斷組織對職工的培訓，一是崗位職責的學(xué)習;二是操作規程的學(xué)習;三是安全操作規章制度的學(xué)習;四是工藝參數的學(xué)習，提高老員工、樹(shù)立新員工的自我保護意識。
4、分廠(chǎng)在資金十分緊張的情況下，采取措施，發(fā)放防暑降溫品，對混勻班組、清掃公路人員、中夜班收發(fā)人員、8線(xiàn)清理場(chǎng)地人員配發(fā)交通安全保護服，杜絕安全隱患，做到安全警鐘長(cháng)鳴。
全年由于責任、措施落實(shí)到位，無(wú)一起重大人身、設備事故發(fā)生。
三、拓展職能外延，提升認識高度，充分發(fā)揮輔廠(chǎng)能動(dòng)性，資源綜合運用為公司服務(wù)
1、主動(dòng)與下工序聯(lián)系，為了確保焦炭質(zhì)量除去雜物，我分廠(chǎng)長(cháng)期派出2人到煉鐵廠(chǎng)450m3高爐焦炭堆場(chǎng)進(jìn)行全天候雜物清理。
2、為了給新燒結提供更加優(yōu)質(zhì)滿(mǎn)足新工藝的混勻礦粉，我分廠(chǎng)主動(dòng)派出工藝員到燒結，學(xué)習新工藝，了解新燒結用料需求。
3、更好的配合煉鐵，及時(shí)了解煉鐵用料需求，每天派出生產(chǎn)科人員參與煉鐵早調會(huì )，會(huì )上通報原料庫存情況，做到了信息及時(shí)互通。
四、存在不足
整個(gè)料場(chǎng)的清潔生產(chǎn)工作還有待提高。
五、20xx年計劃
1、完成新料場(chǎng)的綠化工作，大力開(kāi)展整治、創(chuàng )新，樹(shù)立建設“建設生態(tài)原料廠(chǎng)、生產(chǎn)環(huán)境相和諧”的全新原料廠(chǎng)觀(guān)念，最終打造生態(tài)料場(chǎng)。
2、順應200萬(wàn)噸鋼生產(chǎn)產(chǎn)能管理要求，樹(shù)立“大廠(chǎng)管理模式”的理念，以“大廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理”思路為指導，全面建設規范管理的現代化原料廠(chǎng)，健全制度體系、內部作業(yè)流程體系、管理控制體系、生產(chǎn)運作體系。
3、提高環(huán)保意識加強環(huán)保工作，完成翻車(chē)機除塵設備的可行性評估論證、施工、安裝、投用。
4、進(jìn)一步推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)改造，在確�，F生產(chǎn)的情況下加快完成南焦場(chǎng)改造工作，力保在1月底投入生產(chǎn)。
5、設備管理方面進(jìn)一步加強與機制公司維保隊的協(xié)調與聯(lián)系，共同努力保證設備正常運行。
6、對老員工的技能培訓要進(jìn)一步提高，新員工的培訓要堅持。在儲備人員的培訓上，要求達到對設備會(huì )操作、會(huì )維護、會(huì )保養，培養出一支嶄新的懂技術(shù)、懂操作的隊伍。
7、進(jìn)一步加強穩定職工隊伍工作，把關(guān)心、幫助員工的工作做的更細、更到位，讓員工真正做到愛(ài)廠(chǎng)如家。
8、行政督查工作進(jìn)一步開(kāi)展，以此來(lái)保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達的各項任務(wù)指標，讓行政督查工作上臺階。
9、加強基層班組建設，落實(shí)“班組長(cháng)競聘選拔機制”和“優(yōu)秀班組評比”。實(shí)行末尾淘汰制。
個(gè)人情況報告4
根據《自治區聯(lián)社轉發(fā)人行呼和浩特中心支行關(guān)于銀行業(yè)金融機構進(jìn)一步做好客戶(hù)個(gè)人金融信息保護工作的通知》文件要求，為強化個(gè)人金融信息保護工作，保護金融消費者合法權益，依法合規收集、保存、使用和對外提供個(gè)人金融信息，我聯(lián)社對貫徹落實(shí)個(gè)人金融信息保護相關(guān)法律法規、涉及客戶(hù)信息相關(guān)業(yè)務(wù)的內控制度、技術(shù)防范措施和員工培訓教育等情況進(jìn)行了自查。
現將自查情況報告如下：
一、客戶(hù)個(gè)人金融信息的收集、使用、披露途徑合法合規。
我行認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國反洗錢(qián)法》、《個(gè)人存款帳戶(hù)實(shí)名制規定》、《中國人民銀行個(gè)人信用信息基礎數據庫管理暫行辦法》等個(gè)人金融信息保護相關(guān)法律法規，對相關(guān)法律法規和規范性文件及時(shí)轉發(fā)各基層網(wǎng)點(diǎn)組織學(xué)習并貫徹落實(shí)，使基層網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)操作人員能按要求收集、使用、披露客戶(hù)個(gè)人金融信息，杜絕個(gè)人金融信息外泄和濫用。
二、建立了客戶(hù)信息保護相關(guān)內控制度。
為確�？蛻�(hù)個(gè)人金融信息安全，防止信息泄露和濫用，我行根據《個(gè)人信用信息基礎數據庫管理暫行辦法》》和《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行企業(yè)和個(gè)人征信系統處罰辦法》，以規范全縣查詢(xún)網(wǎng)點(diǎn)受理個(gè)人信用報告查詢(xún)的業(yè)務(wù)操作，確保個(gè)人信用報告的使用安全合法。
三、嚴格執行客戶(hù)個(gè)人金融信息保護的內控制度。
我聯(lián)社將《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行個(gè)人信用信息基礎數據庫操作管理實(shí)施細則》和《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行企業(yè)和個(gè)人征信系統處罰辦法》以文件形式下發(fā)各網(wǎng)點(diǎn)，并將其編入《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行管理制度匯編》發(fā)給各部門(mén)、各網(wǎng)點(diǎn)，要求各部門(mén)、各網(wǎng)點(diǎn)嚴格執行相關(guān)制度，做好客戶(hù)個(gè)人金融信息保護工作。明確業(yè)務(wù)發(fā)展部為個(gè)人征信系統管理部門(mén)，具體負責個(gè)人征信系統工作的開(kāi)展。個(gè)人信用報告查詢(xún)必須由客戶(hù)出具《個(gè)人征信系統查詢(xún)授權書(shū)》，并按月向人行報送《個(gè)人信用報告查詢(xún)登記表》。
四、在保護個(gè)人金融信息工作中具備一定的技術(shù)防范能力。
一是儲蓄開(kāi)戶(hù)能?chē)栏褡袷卮婵顚?shí)名制，并通過(guò)身份聯(lián)網(wǎng)核查系統進(jìn)行客戶(hù)身份和照片比對，防止個(gè)人身份信息被盜用和洗錢(qián)情況的發(fā)生。
二是嚴重執行分級授權制度。在特殊業(yè)務(wù)辦理和重要信息查詢(xún)方面，嚴格執行分級授權制度，實(shí)現相互監督，防止個(gè)人金融信息外泄。
三是做好監控系統管理和調閱工作。聯(lián)社安全保衛部門(mén)不定期調閱監控錄像，發(fā)現違規操作現象和行為時(shí)及時(shí)通報和糾正。
五、對員工開(kāi)展有關(guān)個(gè)人金融信息保護的教育培訓。
“為客戶(hù)保密”，不僅是儲蓄業(yè)務(wù)的基本原則，它始終貫穿于金融服務(wù)的每一項工作中。我聯(lián)社在收到通知后，組織全體員工學(xué)習該文件和《自治區聯(lián)社辦公室轉發(fā)銀監會(huì )案件稽查局、安全保衛局有關(guān)案情通報的通知》文件。文件中相關(guān)涉嫌泄密的案情為我們敲響了警鐘，結合相關(guān)案件的學(xué)習，我行在全轄宣傳落實(shí)文件精神。
XX年5月15日，我行積極組織征信管理和操作人員到人行參加個(gè)人征信系統應用培訓。
商行每年均組織全體職工參加財務(wù)、信貸、風(fēng)險管理方面的培訓和考試，培訓內容均包含個(gè)人金融信息保護的內容。
六、未發(fā)生過(guò)客戶(hù)個(gè)人金融信息泄露事件或信息爭議。
我行不存在違規對外提供客戶(hù)個(gè)人金融信息現象，不存在對外出售客戶(hù)個(gè)人信息情況。
有客戶(hù)由于賬戶(hù)密碼過(guò)于簡(jiǎn)單或辦理業(yè)務(wù)時(shí)自己無(wú)意泄露密碼而導致存款被盜取想象，我行通過(guò)報警，查詢(xún)監控等手段查找犯罪嫌疑人，盡力協(xié)助客戶(hù)找回存款或抓住罪犯。
七、遵守人民銀行有關(guān)客戶(hù)個(gè)人信息保護的有關(guān)要求。
我行組織員工認真學(xué)習《個(gè)人存款帳戶(hù)實(shí)名制規定》、《個(gè)人信用信息基礎數據庫管理暫行辦法》和《中國人民銀行關(guān)于銀行業(yè)金融機構做好個(gè)人金融信息保護工作的`通知》及人民銀行關(guān)于客戶(hù)個(gè)人金融信息保護的其它制度，按人民銀行有關(guān)客戶(hù)個(gè)人信息保護的相關(guān)要求依法合規收集、保存、使用和對外提供個(gè)人金融信息。
八、對現有風(fēng)險隱患的整改措施。
一是加強《中華人民共和國反洗錢(qián)法》、《個(gè)人存款帳戶(hù)實(shí)名制規定》、《中國人民銀行個(gè)人信用信息基礎數據庫管理暫行辦法》、《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行個(gè)人信用信息基礎數據庫操作管理實(shí)施細則》和《內蒙古托克托農村商業(yè)銀行企業(yè)和個(gè)人征信系統處罰辦法》等個(gè)人金融信息保護相關(guān)法律法規的學(xué)習，使員工充分了解、認真貫徹相關(guān)法律、法規、規章和規范性文件的規定，明確個(gè)人金融信息泄露和濫用對信用社和員工個(gè)人帶來(lái)的法律后果，使相關(guān)制度更好的得以落實(shí)，防止員工無(wú)意識的違規操作帶來(lái)的風(fēng)險隱患。
二是完善內部監督和責任追究機制，加強制度執行力度，從內控制度上防止風(fēng)險的發(fā)生。
三是嚴格權限管理和監控設備管理，防止內部工作人員盜用客戶(hù)個(gè)人信息的風(fēng)險。
四是引導客戶(hù)加強個(gè)人金融信息和賬戶(hù)密碼的管理，防止罪犯盜用客戶(hù)個(gè)人金融信息的風(fēng)險。
五是嚴格執行存款賬戶(hù)實(shí)名制規定，大額存取款進(jìn)行反洗錢(qián)操作，防止罪犯盜用客戶(hù)個(gè)人金融信息進(jìn)行洗錢(qián)的風(fēng)險。
個(gè)人情況報告5
一、企業(yè)發(fā)展現狀及科技創(chuàng )新情況
（一）企業(yè)依靠科技創(chuàng )新求發(fā)展的思想意識正在逐步增強。調研的大部分企業(yè)對科技創(chuàng )新已有初步認識或了解，其中有5家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者具有較強的科技創(chuàng )新意識，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新已成為企業(yè)的自覺(jué)行為，引進(jìn)了不同層次的技術(shù)研發(fā)和管理人才，建立了內部技術(shù)研發(fā)機構或組建了松散的技術(shù)研發(fā)團隊。在技術(shù)研發(fā)方面舍得投入一定的資金給予支持，研發(fā)成功的新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝達到了國內先進(jìn)以上水平，產(chǎn)品以其較高的技術(shù)含量占據了較大的市場(chǎng)份額。如華夏乳品公司研發(fā)的“無(wú)水黃油”、“黃油粉”等產(chǎn)品，華安生物制品公司研發(fā)的“酪蛋白磷酸肽”等產(chǎn)品。
（二）企業(yè)科技創(chuàng )新為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。從調研中我們發(fā)現，科技創(chuàng )新對特色產(chǎn)業(yè)的支撐和引領(lǐng)作用是毋庸置疑的。這次調研的10家企業(yè)，近兩年共研發(fā)成功具有一定技術(shù)含量的新產(chǎn)品30多個(gè)，取得多個(gè)省州級科技成果，這些產(chǎn)品均占據了一定的市場(chǎng)份額，拉動(dòng)了相聯(lián)產(chǎn)業(yè)的較快發(fā)展。在奶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，華安、華夏等乳制品加工企業(yè)始終把新產(chǎn)品研發(fā)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，研發(fā)成功的酪朊酸鈣、酪朊酸鈉、酪蛋白磷酸肽、酪素膠等系列新產(chǎn)品，達到了國內同類(lèi)產(chǎn)品的領(lǐng)先水平，創(chuàng )新在給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)顯著(zhù)經(jīng)濟效益的同時(shí)，為全州奶產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了極大的發(fā)展空間。
（三）院企科技合作已成為企業(yè)提升科技創(chuàng )新能力的重要途徑。由于我市企業(yè)技術(shù)研發(fā)基礎條件有限，高層次技術(shù)人才缺乏，所以新產(chǎn)品研發(fā)難以靠自身去獨立完成，只有通過(guò)院企科技合作，引進(jìn)智力、引進(jìn)成果，消化吸收再創(chuàng )新，才能實(shí)現企業(yè)的跨越式發(fā)展。近幾年，我市的院企科技合作工作取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，部分企業(yè)與省內外的9家大專(zhuān)院校、科研院所建立了長(cháng)期技術(shù)合作關(guān)系，正在組織實(shí)施多項科技合作項目。臨夏什錦集團依托甘肅農大科研條件，通過(guò)優(yōu)勢互補，掛牌成立了清真食品研究所，合作開(kāi)展特色食品生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝的研發(fā)，不斷拓展市場(chǎng)占有率。甘肅農業(yè)大學(xué)在清河源公司等企業(yè)建立了科研、教學(xué)和實(shí)習基地，共同開(kāi)展畜產(chǎn)品深加工等研發(fā)項目，增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。
（四）企業(yè)科技創(chuàng )新的基礎條件平臺正在開(kāi)始搭建。基礎條件平臺建設是企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng )新工作的重要前提，也是企業(yè)科技創(chuàng )新體系的主要組成部分。在調研企業(yè)中，有6家企業(yè)已成立了企業(yè)技術(shù)研發(fā)機構，配備了專(zhuān)職技術(shù)研發(fā)人員，購置了較先進(jìn)的研究和分析儀器設備，還有5家企業(yè)設立了技術(shù)實(shí)驗室和分析化驗室，已具備常用的分析和檢測設備和手段。這些企業(yè)均能自主開(kāi)展一般性技術(shù)研究和日常性的產(chǎn)品主要成份分析和品質(zhì)檢測工作。
（五）政策環(huán)境不斷改善為企業(yè)科技創(chuàng )新提供了千載難逢的機遇。黨的十七大提出建設創(chuàng )新型國家的重大戰略決策，確立了企業(yè)是技術(shù)創(chuàng )新的主體地位。去年新修訂的《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》增加了“企業(yè)技術(shù)進(jìn)步”專(zhuān)章，進(jìn)一步明確了企業(yè)的創(chuàng )新主體地位，規定了通過(guò)財稅政策、產(chǎn)業(yè)政策、資本市場(chǎng)、科技中介服務(wù)體系等引導和扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的多項優(yōu)惠措施。省上出臺了《甘肅省發(fā)展民營(yíng)科技企業(yè)條例》。州委、州政府《關(guān)于進(jìn)一步加強科技工作的意見(jiàn)》，將企業(yè)科技創(chuàng )新首次納入縣（市）領(lǐng)導班子年度目標責任制考核內容，實(shí)行量化考核，市上建立健全了科技工作聯(lián)席會(huì )和市上領(lǐng)導聯(lián)系科技項目制度，科技創(chuàng )新環(huán)境得到了進(jìn)一步優(yōu)化。國家、省、州、市對企業(yè)科技創(chuàng )新從項目、資金方面切實(shí)加大了支持力度。華夏、華安兩家企業(yè)先后列入省級創(chuàng )新試點(diǎn)企業(yè)，有2家企業(yè)被認定為州級民營(yíng)科技型企業(yè)。
二、存在的問(wèn)題及分析
（一）企業(yè)的科技創(chuàng )新意識整體淡薄、開(kāi)展科技創(chuàng )新的主觀(guān)能動(dòng)性明顯不夠。在調研的企業(yè)中，大部分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者雖然在激烈的市場(chǎng)競爭對科技創(chuàng )新的重要作用有切身體會(huì )，但對本企業(yè)如何開(kāi)展科技創(chuàng )新的思路仍然模糊，感覺(jué)無(wú)所適從，對研發(fā)設備和技術(shù)人才投資缺乏積極性；也有少數的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者科技創(chuàng )新意識不強，對科技在企業(yè)發(fā)展中的重要作用認識不夠，安于現狀，小富即安，滿(mǎn)足目前的產(chǎn)品和市場(chǎng)，缺乏危機意識、進(jìn)取意識和擴張意識，固守小農經(jīng)濟的思維定勢，不愿進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和擴大再生產(chǎn)的思想成為企業(yè)持續發(fā)展的禁錮。
（二）新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的研發(fā)、引進(jìn)、轉化投入嚴重不足，制約了創(chuàng )新工作的正常開(kāi)展。企業(yè)作為創(chuàng )新的主體，就應該首先成為創(chuàng )新投入的主體，這一點(diǎn)在我們這樣一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發(fā)現在調研的企業(yè)中有50%的企業(yè)技術(shù)研發(fā)經(jīng)費投入為零，而國家確定的創(chuàng )新型企業(yè)的必要條件是技術(shù)研發(fā)經(jīng)費達到企業(yè)銷(xiāo)售收入的1%。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者仍然是計劃經(jīng)濟時(shí)代的思維模式，將技術(shù)研發(fā)經(jīng)費全部寄托于政府投入，沒(méi)有政府科技投入，就不會(huì )自主投資開(kāi)展創(chuàng )新。同時(shí)，企業(yè)中只注重廠(chǎng)房、設備等有形資產(chǎn)投入，忽視技術(shù)、人才等無(wú)形資產(chǎn)投入的思想普遍存在。
（三）企業(yè)科技創(chuàng )新基礎條件薄弱，創(chuàng )新主體地位還沒(méi)有真正確立，有效的創(chuàng )新體系有待進(jìn)一步完善和建立。在10家企業(yè)中有60%成立了技術(shù)研發(fā)機構或實(shí)驗室，其他企業(yè)由于思想認識、自身條件和客觀(guān)因素的制約，目前均無(wú)內部的、依托的或聯(lián)合的技術(shù)研發(fā)機構，也不具備任何實(shí)驗研究、分析化驗設備和條件。企業(yè)缺乏創(chuàng )新技術(shù)服務(wù)機構、技術(shù)交易中介組織和知識產(chǎn)權服務(wù)機構。所以，創(chuàng )新僅局限于單個(gè)企業(yè)、單個(gè)行業(yè)的行為，全面發(fā)展、縱橫交錯、內外相聯(lián)、為企業(yè)提供高效服務(wù)的創(chuàng )新體系尚未完善和健全。
（四）企業(yè)高層次技術(shù)創(chuàng )新人才和掌握現代企業(yè)管理制度的人才極為缺乏。在10家企業(yè)的員工中，有中專(zhuān)學(xué)歷的占職工總數的14%，大專(zhuān)學(xué)歷的占職工總數的12%，本科學(xué)歷的占職工總數的4%；有初級技術(shù)職稱(chēng)的占職工總數的11%， 有中級技術(shù)職稱(chēng)的占職工總數的5%，有高級技術(shù)職稱(chēng)的占職工總數的2%�？梢钥闯�，有學(xué)歷的和有技術(shù)職稱(chēng)的人員僅占職工總數的31%和18%，這種人才擁有量與企業(yè)的發(fā)展規模極不適應，難以為企業(yè)的持續發(fā)展提供支撐。
（五）激勵企業(yè)科技創(chuàng )新的有些政策措施難以落實(shí)到位。雖然各項推進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新的'政策措施相繼出臺，但部分政策措施在貫徹過(guò)程中往往受到種種因素的牽制而落實(shí)不到位。如《甘肅省發(fā)展民營(yíng)科技企業(yè)條例》中規定的有關(guān)所得稅、營(yíng)業(yè)稅、進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節增值稅等減免政策，在實(shí)際操作中不能得到落實(shí)執行。由于關(guān)乎企業(yè)切身利益的激勵政策不到位，在一定程度上既弱化了企業(yè)對政府的信任度，也削弱了激勵政策對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的導向作用。
三、對策及建議
（一）不斷強化科技創(chuàng )新意識，盡快確立企業(yè)的創(chuàng )新主體地位。創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，任何企業(yè)無(wú)論它現在的規模大小、效益如何，離開(kāi)創(chuàng )新，在經(jīng)濟全球化和市場(chǎng)競爭激烈的今天，都將停滯發(fā)展乃至被淘汰。因此，企業(yè)要把科技創(chuàng )新擺到與管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新同等重要的位置，作為企業(yè)的根本戰略和中心環(huán)節來(lái)抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動(dòng)搖地樹(shù)立科技創(chuàng )新的強烈意識，要把創(chuàng )新作為在市場(chǎng)上競爭制勝的法寶。企業(yè)要通過(guò)成立技術(shù)研發(fā)機構、培養技術(shù)研發(fā)隊伍、改進(jìn)技術(shù)研發(fā)條件等措施，增強自身的創(chuàng )新能力。要通過(guò)對現有產(chǎn)品的市場(chǎng)追蹤，掌握其在市場(chǎng)中所處的地位，瞄準同行業(yè)先進(jìn)水平，不失時(shí)機地抓好新產(chǎn)品的研發(fā)，優(yōu)化產(chǎn)品性能，提高產(chǎn)品品質(zhì)，賦予產(chǎn)品新的內涵。新產(chǎn)品的研發(fā)要注重產(chǎn)業(yè)鏈的配套延伸和結構的優(yōu)化配置，尤其要注重那些技術(shù)密集、引領(lǐng)市場(chǎng)、面向未來(lái)的新型產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制和技術(shù)儲備。
（二）要高度重視政府行政推動(dòng)作用，充分發(fā)揮對經(jīng)濟運行的宏觀(guān)引導職能。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)享有高度的經(jīng)營(yíng)、管理自主權，但是從我市企業(yè)目前的技術(shù)發(fā)展和信息擁有水平來(lái)看，在激烈的市場(chǎng)競爭中，如果放任企業(yè)盲目地開(kāi)展創(chuàng )新，與發(fā)達地區競爭技術(shù)優(yōu)勢，勢必會(huì )走許多彎路，不但增加不必要的創(chuàng )新成本，反而會(huì )挫傷企業(yè)的創(chuàng )新積極性。相反，在調研中我們發(fā)現，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新事業(yè)，如果有了政府的強力推動(dòng)，都會(huì )實(shí)現跨越式發(fā)展。事實(shí)說(shuō)明，不能簡(jiǎn)單認為企業(yè)是創(chuàng )新的主體，創(chuàng )新就是企業(yè)自己的事，而是要進(jìn)一步加大各相關(guān)部門(mén)的引導和推動(dòng)力度，政府有關(guān)部門(mén)要想方設法激發(fā)企業(yè)機制靈活的優(yōu)勢，加大扶持培育力度，引導企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。要在創(chuàng )新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業(yè)的主體地位。要通過(guò)加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業(yè)增強科技創(chuàng )新能力，引導通過(guò)創(chuàng )新來(lái)做大企業(yè)，做強企業(yè)。進(jìn)一步加強省級科技創(chuàng )新試點(diǎn)企業(yè)的爭取、州級科技型企業(yè)的認定等工作，研究制定有利于企業(yè)科技創(chuàng )新的政策措施，激發(fā)企業(yè)內在創(chuàng )新潛能。
（三）積極推動(dòng)院企科技合作向更深、更廣的方向發(fā)展。企業(yè)要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業(yè)自身發(fā)展需要、關(guān)鍵技術(shù)需求出發(fā)，主動(dòng)去尋求技術(shù)支撐。要充分利用好臨夏州與西北民族大學(xué)、甘肅農業(yè)大學(xué)建立長(cháng)期合作的資源和平臺，繼續拓寬科技合作領(lǐng)域，搭建科技合作平臺，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)成果進(jìn)行消化、吸收、再創(chuàng )新。政府相關(guān)部門(mén)要采取更加有效的措施，積極牽線(xiàn)搭橋，吸引大專(zhuān)院校、科研院所、知名企業(yè)通過(guò)多種形式與我市企業(yè)聯(lián)合建設工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)研發(fā)機構，幫助論證和引進(jìn)科技含量高、發(fā)展潛力大的科技項目，引進(jìn)具有自主知識產(chǎn)權的人才團隊，形成引進(jìn)科技資源與企業(yè)內部資源優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展的新機制，盡快建立起推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )新服務(wù)體系。
（四）加強企業(yè)科技人才隊伍建設，為企業(yè)創(chuàng )新提供有力支持。企業(yè)科技創(chuàng )新離不開(kāi)人才，在調研中企業(yè)談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的瓶頸。企業(yè)是吸引人才的主體，要樹(shù)立“只求所用，不求所在”、“只求所為，不求所有”的意識，研究建立引進(jìn)使用好人才的機制，積極創(chuàng )造條件吸引人才來(lái)企業(yè)創(chuàng )業(yè)。通過(guò)科學(xué)評價(jià)，讓引進(jìn)的科技人才以無(wú)形資產(chǎn)入股，與企業(yè)結成利益共同體，充分調動(dòng)他們的創(chuàng )新積極性。企業(yè)還要有計劃地逐年安排好工程技術(shù)人員的繼續教育、考察交流和員工的技術(shù)培訓工作，持久不斷地提高企業(yè)員工的科技文化素質(zhì)。針對我市企業(yè)的實(shí)際，人才引進(jìn)中要注重引進(jìn)本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業(yè)現有人才，建立務(wù)實(shí)的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優(yōu)秀人才脫穎而出。要通過(guò)營(yíng)造環(huán)境、搭建平臺、選派科技特派員等措施，調動(dòng)各種知識、技術(shù)、管理、資本與經(jīng)濟相結合，讓一切為創(chuàng )造財富做出突出貢獻的科技人才在經(jīng)濟上有實(shí)惠、政治上有榮譽(yù)、社會(huì )上有地位，使企業(yè)成為他們發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)的舞臺。
（五）不斷拓寬民營(yíng)企業(yè)科技投入渠道，切實(shí)加大企業(yè)科技創(chuàng )新投入。針對目前民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng )新投入不足融資難的現狀，要引導全社會(huì )多方增加科技投入，形成以財政投入為引導、企業(yè)投入為主體、銀行貸款為支撐、社會(huì )集資和引進(jìn)外資為補充、優(yōu)惠政策作扶持的企業(yè)科技創(chuàng )新投入體系。鼓勵企業(yè)更新觀(guān)念，不斷加大對新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面的自主投入，特別是對技術(shù)含量高、市場(chǎng)容量大的新產(chǎn)品的研發(fā)投入。政府要充分發(fā)揮財政資金的引導機制，加大財政對創(chuàng )新的支持力度。加強銀企對接工作，積極爭取金融機構對企業(yè)創(chuàng )新項目的貸款支持，組織企業(yè)創(chuàng )新項目招標，爭取社會(huì )及企業(yè)人員資金入股，擴大企業(yè)資本金用于科技創(chuàng )新的投入比例。協(xié)調財稅等部門(mén)，認真貫徹落實(shí)國家和省上關(guān)于支持企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的有關(guān)優(yōu)惠政策，用足用活國家各項優(yōu)惠政策不斷推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。
（六）建立健全科技創(chuàng )新服務(wù)體系，有效提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力。以中介機構為重點(diǎn)的社會(huì )服務(wù)體系。一是要引導、幫助重點(diǎn)企業(yè)盡快建立多種形式的技術(shù)研發(fā)機構，配備必需的技術(shù)研發(fā)和檢測設備，以及專(zhuān)職技術(shù)研發(fā)人員。支持科研機構、高等院校與企業(yè)聯(lián)合創(chuàng )辦中試基地和工程技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，實(shí)現優(yōu)勢互補、資源共享；二是成立起按照市場(chǎng)經(jīng)濟運作的生產(chǎn)力促進(jìn)中心或其它科技中介、技術(shù)服務(wù)組織，為企業(yè)提供高效、便捷的服務(wù)；三是要大力發(fā)展技術(shù)、信息和人才市場(chǎng)，規范技術(shù)交易行為，形成經(jīng)紀人交易、非常設技術(shù)市場(chǎng)和常設技術(shù)市場(chǎng)并存而逐步以常設技術(shù)市場(chǎng)為主體的規范動(dòng)作體系，保證技術(shù)貿易的公平和公正，使成果轉化各方的利益都能得到有效保護。
個(gè)人情況報告6
按照市委組織部關(guān)于在領(lǐng)導干部中開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的要求，我局高度重視領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，并把它納入年初工作目標和計劃，強化組織領(lǐng)導，營(yíng)造良好氛圍，加強督促檢查，擴大學(xué)習效果�，F將全年領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)有關(guān)情況報告如下：
一、主要特點(diǎn)
1、領(lǐng)導重視，人員齊全。根據市委組織部《關(guān)于加強干部能力建設的意見(jiàn)》和《關(guān)于在領(lǐng)導干部中開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的通知》要求，我局詳細制定年度讀書(shū)學(xué)習計劃，將理論學(xué)習與當前形勢結合在一起，并制定方案上報局黨委討論。局黨委高度重視，黨委書(shū)記親自批示，并作讀書(shū)學(xué)習動(dòng)員講話(huà)。機關(guān)正副局級領(lǐng)導干部對參加讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)非常珍惜，十分重視，人員齊全，保證了讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2、精心安排，特色明顯。為使讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)更具實(shí)效，局黨委對學(xué)習的內容作了認真研究與討論，一把手親自參與學(xué)習內容安排，并提出更高的要求，在學(xué)習內容、讀書(shū)交流、考核方式上彰顯特色，確保了讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)取得實(shí)效。在學(xué)習內容上，局黨委結合城市管理實(shí)際，確定了依法行政和黨風(fēng)廉政建設等方面的學(xué)習內容，給予了實(shí)際工作很多的啟迪;在讀書(shū)交流上，安排了各領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習后的心得體會(huì )交流，撰寫(xiě)調研文章，交流讀書(shū)學(xué)習過(guò)程中的好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)一步拓寬了以后工作的思路;在考核方式上，為防止出現應該自覺(jué)讀書(shū)學(xué)習卻不自覺(jué)讀書(shū)學(xué)習的情況，局黨委對讀書(shū)學(xué)習情況進(jìn)行定期或不定期檢查，并將檢查結果納入單位年終考核，跟評優(yōu)評先進(jìn)掛鉤，確保了讀書(shū)活動(dòng)的組織保證。
3、認真學(xué)習，成效顯著(zhù)。參加讀書(shū)學(xué)習的領(lǐng)導干部十分珍惜這次讀書(shū)學(xué)習機會(huì )，正確處理好工作于讀書(shū)學(xué)習的矛盾，集中學(xué)習時(shí)認真聽(tīng)講，自由學(xué)習時(shí)專(zhuān)心致志，平時(shí)加強相互間的交流、溝通。讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)始終洋溢著(zhù)認真學(xué)習、團結互助、和諧活躍的氣氛，保證了此次讀書(shū)活動(dòng)高層次、正規化、有特色。
二、具體情況
對照興組(20××)98號文件《關(guān)于對市管領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習情況進(jìn)行年度考核的通知》要求，我局對局領(lǐng)導班子成員全年讀書(shū)學(xué)習情況進(jìn)行了了認真的自查，具體情況如下：
1、政治理論學(xué)習方面。
局黨委堅持每月一次的`專(zhuān)題學(xué)習制度，一年來(lái)，我局領(lǐng)導班子集中學(xué)習內容全面，既有中央和地方省市黨委相關(guān)政策、形勢學(xué)習內容，如《胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會(huì )召開(kāi)30周年大會(huì )上的講話(huà)》、《中國共產(chǎn)黨十七屆四中全會(huì )公報》等黨建精神學(xué)習內容，《胡錦濤同志在中央紀委三次全會(huì )上的講話(huà)》、《賀國強同志在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會(huì )第四次全體會(huì )議上的報告》等黨紀要求相關(guān)內容，《中共中央關(guān)于推進(jìn)農村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》、《中共江蘇省委關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì )(決定)加快推進(jìn)農村改革發(fā)展的意見(jiàn)》、賈春林同志在市委十屆六次全會(huì )上的講話(huà)《堅定信心，迎難而上，苦干實(shí)干，奮力推進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )平穩較快發(fā)展》等農村改革精神，也有中央和地方省市領(lǐng)導溫家寶、羅志軍、李偉分別所作的《政府工作報告》，又有《梁保華同志在全省紀念改革開(kāi)放30周年大會(huì )上的講話(huà)》和《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》等精神。通過(guò)前后十二次政治理論集中學(xué)習，局領(lǐng)導班子的政治理論素養明顯提高，自覺(jué)加強了黨性修養，加深了對黨的基本理論、路線(xiàn)、綱領(lǐng)、經(jīng)驗和各項方針政策的理解和把握，進(jìn)一步增強了貫徹執行黨和政府的方針政策的自覺(jué)性和堅定性，思想和行動(dòng)真正統一到黨的十七大精神和中央及地方各級黨委和政府的重大決策上來(lái)，為共建共享和諧富強的興化作出應有的貢獻奠定了堅實(shí)的理論基礎。
2、網(wǎng)上培訓方面。
今年開(kāi)通的20××年公務(wù)員網(wǎng)上自選培訓課件，主要以經(jīng)濟管理和公共管理等公務(wù)員能力發(fā)展和提高相關(guān)知識為主要內容，以提高全體公務(wù)員的公共服務(wù)能力為目的。局班子全體成員積極參加了網(wǎng)上培訓，認真收看課程，在3月份和9月份分別按照規定時(shí)間認真學(xué)習《公共經(jīng)濟》和《公共服務(wù)》等必修課程外，還根據個(gè)人實(shí)際情況自主選擇一門(mén)培訓課程。我局領(lǐng)導班子除系統學(xué)習了《公共經(jīng)濟》和《公共服務(wù)》必修課程外，還認真學(xué)習了《公務(wù)員職業(yè)精神的修煉》《創(chuàng )新能力》《調查研究能力》《城市發(fā)展戰略》《心里調適》《科技創(chuàng )新與知識產(chǎn)權保護》《公務(wù)員工作方法》《公共服務(wù)能力》等選修課程，在全部修完必修課和選修課的基礎上，應參加考試的同志全部一次通過(guò)了網(wǎng)上測試，并取得了不錯的成績(jì)。
3、自主讀書(shū)方面。
我局每個(gè)領(lǐng)導干部在思想上都強化了學(xué)習意識，把讀書(shū)學(xué)習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，作為領(lǐng)導干部自身發(fā)展與成長(cháng)的需要。局班子成員堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，根據個(gè)人愛(ài)好和崗位需要，在全年五本必讀書(shū)目中，自選4本認真學(xué)習，在繁忙的工作中擠出時(shí)間學(xué)習，犧牲業(yè)余休息時(shí)間學(xué)習，強迫自己多讀書(shū)學(xué)習，并逐步養成“好讀書(shū)”的良好習慣，讓自主讀書(shū)成為領(lǐng)導干部提升自我、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的必經(jīng)途徑。用學(xué)以致用的態(tài)度，學(xué)以修身、學(xué)以資政、學(xué)以經(jīng)世，努力使自己真正成為行家里手、內行領(lǐng)導。
4、脫產(chǎn)或專(zhuān)題講座方面。
為更好地推進(jìn)我局領(lǐng)導干部貫徹落實(shí)興化市委關(guān)于全面提高領(lǐng)導水平和執政能力的部署要求，認真組織包括我局正副鄉局級領(lǐng)導在內的中層以上干部26人以定時(shí)定點(diǎn)的方式集中學(xué)習了“干部能力建設系列講座”6次，并要求在每次學(xué)習過(guò)程中認真聽(tīng)講，做好聽(tīng)課筆記，還在適當的時(shí)機組織了相關(guān)學(xué)習專(zhuān)題的討論。除完成市委布置的任務(wù)外，我局還根據城市管理行政執法需要，在上半年和下半年分別舉辦了一次法律法規培訓，局領(lǐng)導班子成員積極參加學(xué)習，增強了依法管理意識。通過(guò)系列講座和依法行政法律法規學(xué)習，我局領(lǐng)導干部既進(jìn)一步加深了對當前形勢的認識與理解，也學(xué)到了掌握應對突發(fā)事件的方法與實(shí)效溝通的技巧，還學(xué)到了城市管理法律法規知識，這對我局領(lǐng)導干部隊伍能力建設和能力素質(zhì)的提升都具有極強的理論價(jià)值和指導意義。
5、撰寫(xiě)調研文章、心得體會(huì )方面。
除了市委考核要求的一篇調研論文或者心得體會(huì )之外，我局關(guān)于領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習還專(zhuān)門(mén)另發(fā)了通知，提高讀書(shū)活動(dòng)要求與質(zhì)量，要求每位領(lǐng)導干部全年在完成4本必讀書(shū)本的基礎上，再完成4篇心得體會(huì )。
6、參加學(xué)歷教育方面。
我局領(lǐng)導班子成員7人中3人為大學(xué)本科，4人為大學(xué)專(zhuān)科，文化程度構成合理。今年我局領(lǐng)導暫無(wú)人參加學(xué)歷進(jìn)修教育。
7、積極參加市委組織的領(lǐng)導干部演講、交流、研討等活動(dòng)。
為了更好地豐富城管文化的內容，進(jìn)一步推動(dòng)讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)的深入開(kāi)展，檢驗讀書(shū)學(xué)習情況，同時(shí)也為自己提供展示才華的機會(huì )，我局領(lǐng)導干部積極參加市委、市政府組織的各項活動(dòng)。局主要負責人兩次參加市委組織部主辦的干部管理論壇，積極參與“保增長(cháng)、惠民生、促和諧，我為xx發(fā)展作貢獻”大討論征文活動(dòng)，親自撰寫(xiě)《打造服務(wù)品牌，構建和諧城管》并榮獲三等獎。其他兩位領(lǐng)導成員踴躍參加市委組織的領(lǐng)導干部讀書(shū)征文活動(dòng)，在認真學(xué)習、融會(huì )貫通的基礎上，結合自身工作，闡發(fā)了個(gè)人的閱讀感受和領(lǐng)悟心得，為xx工作開(kāi)拓新的局面提供了新的思路。在全市機關(guān)人員公文寫(xiě)作競賽中，我局領(lǐng)導班子成員也主動(dòng)參與，并取得了較好的成績(jì)。
本年度領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)雖然臨近結束，但我局領(lǐng)導干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)并不是結束，我局黨委將進(jìn)一步在領(lǐng)導干部中倡導愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)的良好風(fēng)氣，不斷探索加強領(lǐng)導干部思想建設與理論建設的新途徑、新方法，從而真正提高領(lǐng)導干部的理論水平和科學(xué)文化素養，切實(shí)增強履職能力，提高工作實(shí)效。
個(gè)人情況報告7
客服部雖說(shuō)是一個(gè)新建立的部門(mén)，但是所含的崗位與職責范圍的匹配度與原來(lái)并無(wú)大區別，只是把三個(gè)部門(mén)合成了一個(gè)。但是對我而言，在這個(gè)年紀，擔任這個(gè)職務(wù)，仍感到很大的壓力。因為我知道，顧客是商城的“上帝”，顧客的滿(mǎn)意度是商城在競爭中生存發(fā)展的命脈。而從今以后，我要直接負責所有為“上帝”服務(wù)的'環(huán)節。這就意味著(zhù)每一天，我都將直接面對成千上萬(wàn)的“上帝”的考核。
一、服務(wù)
客服室，實(shí)際是營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)室。每天，服務(wù)經(jīng)理通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)打交道：3G客戶(hù)維系挽留、2G客戶(hù)維系挽留、固網(wǎng)寬帶維系挽留等等。眾所周知，挖掘一個(gè)新客戶(hù)比留住一個(gè)老客戶(hù)，成本要高好幾倍�？梢�(jiàn)，服務(wù)是多么重要。
打破框架，創(chuàng )新服務(wù)。
二、考核
考核，是對員工工作的評價(jià)和肯定。我看了市公司下發(fā)文件對服務(wù)經(jīng)理的考核指標，個(gè)人認為，有些許強人所難。比如外呼量，在我剛來(lái)的時(shí)候，外呼量為一周150個(gè)正常通話(huà)，如今提高到200個(gè)。尤其在做三無(wú)和雙底等回訪(fǎng)，更是難以達到外呼要求。
我認為，工作以人為本，以人為先。工作人員擁有動(dòng)力和信心，才能做好本職工作。所以，調動(dòng)員工的積極性是工作順利進(jìn)行并取得成效的重要保障。
調動(dòng)員工積極性貴在設置合適的考核指標�？h分客服可綜合考慮市公司下達文件的指標為基礎，設置自己的考核標準。指標設置必須得當，指標太高，員工經(jīng)常完成不了，久則生惰性，積極性便下降；太低，則會(huì )減低效率，降低服務(wù)質(zhì)量。最適當的指標在于盡力盡心去做即能達到。還有，獎罰分明。在月底進(jìn)行一次評比，考核達標且成績(jì)第一的，給予獎勵；考核不達標且成績(jì)最差，加以懲罰。
總之，考核以激勵促競爭，以競爭促動(dòng)力，以動(dòng)力提績(jì)效。
三、團隊建設
創(chuàng )建一個(gè)優(yōu)秀的具備強勁戰斗力的團隊，不僅在于分工，更在于合作。團隊成員多溝通、多交流、多配合，精誠合作，不分你我。
我建議，可仿效市公司在每周組織一次下午茶，召集所有成員，大家談?wù)勑�、交流這一周的工作情況和個(gè)人心得，好的方面可學(xué)習發(fā)揚，不足的可以討論完善。不斷從日常工作中總結經(jīng)驗，才能不斷提升個(gè)人能力。
領(lǐng)導亦可借此機會(huì )了解下屬最近的工作和生活情況，增進(jìn)大家的感情。我想，一位平易近人、時(shí)常體恤和關(guān)心下屬的領(lǐng)導，才是大家推崇和尊敬的好領(lǐng)導。
個(gè)人情況報告8
我自從20xx年參加工作以來(lái)，一直擔任班主任工作我慶幸自己是一位教師，可以和學(xué)生在一起度過(guò)歡樂(lè )時(shí)光，使我的心充滿(mǎn)激情。長(cháng)期以來(lái)，我對教育工作勤勤懇懇，任勞任怨，對工作有高度的責任心，我以校為家，認為教好書(shū)、育好人是我的份內工作，也是責任所在。在我的眼里，學(xué)生是可愛(ài)的。我最想做的是：給學(xué)生提供一個(gè)干凈、寬松自如的學(xué)習環(huán)境。盡快建立一個(gè)學(xué)習氣氛濃、具有良好競爭意識，團結友愛(ài)，奮發(fā)向上的班集體，這也是我一直努力的目標。為了達到這個(gè)目標，我對自己嚴格要求，提高自身素質(zhì)，同時(shí)不斷進(jìn)修，努力，充實(shí)自己，給學(xué)生樹(shù)立榜樣。
記得20xx年我剛調入瀛洲小學(xué)，當時(shí)所有的教師都還不懂得操作電腦，我們學(xué)校剛好引進(jìn)了二十臺電腦，電腦公司負責派人來(lái)教我們操作，聽(tīng)到了這個(gè)消息我欣喜若狂，我每星期六日都到校學(xué)習，學(xué)得不亦樂(lè )乎。因此我也承擔了學(xué)校的電腦興趣小組的工作。同時(shí)在同年6月我取得了大專(zhuān)文憑�，F在我繼續在進(jìn)修本科。20xx年我參加了晉江市小學(xué)骨干教師培訓。我很重視自己的學(xué)習。培訓、上網(wǎng)、閱讀、學(xué)習、借鑒、總結……這一條條的交流渠道讓我受益匪淺。
而且我們校領(lǐng)導很重視教學(xué)研討活動(dòng)，來(lái)提高教師的素質(zhì)。（“走出去，請進(jìn)來(lái)”、每星期的例會(huì )上的業(yè)務(wù)學(xué)習等）記得20xx年在我們黃校長(cháng)的帶動(dòng)下，我懷著(zhù)9個(gè)多月身孕也跟所有的老師前往南安課改實(shí)驗基地——柳城中心小學(xué)“取經(jīng)”。的確我很珍惜每一次學(xué)習的機會(huì )。因此在教學(xué)上我能適應新教學(xué)形勢，結合新課標的要求，更新教學(xué)觀(guān)念，轉變教學(xué)模式，認真備好每一節課，上好每一堂課批好每一份作業(yè)，教育好每一個(gè)學(xué)生，深受學(xué)生的尊重和愛(ài)戴。我所帶的幾屆畢業(yè)班畢業(yè)統考成績(jì)優(yōu)秀，都超過(guò)學(xué)區平均線(xiàn)。對于點(diǎn)和學(xué)區、市舉行的一些教學(xué)方面的'比賽我也積極參加，使自己能不斷地得到鍛練。金井鎮青年教師業(yè)務(wù)技能選拔賽我獲得了二等獎，20xx年學(xué)區小學(xué)語(yǔ)文課堂觀(guān)摩評優(yōu)活動(dòng)獲得了三等獎。所出的《小學(xué)語(yǔ)文第十一冊期末試卷》參加20xx年秋季市小學(xué)“優(yōu)秀課改試卷評選獲三等獎。
在教學(xué)上，我服從學(xué)校的安排一直擔任中高年級的語(yǔ)文教學(xué)工作。由于作文教學(xué)歷來(lái)是語(yǔ)文教學(xué)中的薄弱環(huán)節，就目前學(xué)生實(shí)際的寫(xiě)作能力而言，是不容樂(lè )觀(guān)的。我認為“沒(méi)有興趣就沒(méi)有學(xué)習”，在教育學(xué)生的過(guò)程中，要求他們求真、求善、求實(shí)、求美，指導學(xué)生以美輔德，以美益智，以美陶情。在我的班級里，孩子們對寫(xiě)作產(chǎn)生了濃厚的興趣，練就扎實(shí)的基本功，在寫(xiě)作的海洋里盡情遨游。我開(kāi)設了“小作家”專(zhuān)欄。鄭杜威同學(xué)寫(xiě)的《這個(gè)辦法真好》獲得泉州市教研通訓賽二等獎；王妮莎寫(xiě)的《我是全格的小公民》獲得全國冰心杯作文競賽二等獎；王蓉蓉同學(xué)獲福建省第xx屆素質(zhì)教育博覽杯征文比賽三等獎；王佳林同學(xué)的《幽默二則》獲全國青少年第xx屆“小作家杯”競賽二等獎等。我還及時(shí)把教學(xué)心得寫(xiě)成論文——《寫(xiě)作小竅門(mén)》獲全國教育叢書(shū)論文評選第一名，《作文教學(xué)中學(xué)生創(chuàng )新思維的養》在晉江市小學(xué)語(yǔ)文“作文教學(xué)論文”評選中獲三等獎，《讓作文教學(xué)沐浴人文陽(yáng)光》《蕩滌灰色污染培育綠色作文》收入晉江教育研究會(huì )晉南分會(huì )匯編�！抖嗝襟w與快速作文》收入泉州教研通訓。學(xué)海無(wú)崖，教海無(wú)際，唯勤是岸呀！
班集體，是學(xué)生健康成長(cháng)的一方沃土。我從來(lái)都把我教的班級，看作是一個(gè)大家庭，老師和學(xué)生，都是這個(gè)家庭中的一員。為了優(yōu)化班級管理，營(yíng)造一個(gè)個(gè)溫馨、和諧的家庭，我費盡心思。首先，創(chuàng )設優(yōu)化的重環(huán)境，突出了學(xué)生的中心地位，讓學(xué)生做班級的主人。然后，充分發(fā)揮學(xué)生主體作用，實(shí)施“班干部競選”，選拔和培養一部分責任心強，有工作能力的同學(xué)擔任班干部。這樣即減輕了班主任工作的負擔，又鍛煉了同學(xué)們的能力。
在抓好班級管理的同時(shí)我還不斷開(kāi)展寓教于樂(lè )、豐富多彩的文體活動(dòng)，使學(xué)生的才華得到展示，集體自豪感得以增強。在我和同學(xué)們的共同努力下，衛生、出勤和紀律流動(dòng)紅旗始終在我們教室中飄揚，各項活動(dòng)我們班取得好成績(jì)。所教班級的學(xué)生如王安琪曾被評為泉州市三好學(xué)生，王雪儀被評為泉州市優(yōu)秀學(xué)生干部等等，我所教的班級獲得鎮20xx—20xx“優(yōu)秀班集體”稱(chēng)號，我也被評為市級“優(yōu)秀班主任”。并且參加了晉江市小學(xué)優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗交流，我的發(fā)言稿還被評為優(yōu)秀論文。
從教13年來(lái)，我共寫(xiě)了30多篇文章（論文、案例、教學(xué)反思）分別被泉州教研、晉南分會(huì )等收入匯編，其中有7篇獲得市級以上獎勵。我所指導的學(xué)生有31人次分別在書(shū)法、作文、演講、繪畫(huà)、手工等比賽中獲得獎勵。
成績(jì)只能代表過(guò)去，未來(lái)更是精彩。即使沒(méi)有榮譽(yù)，我的收獲也是沉甸甸的，我的付出換來(lái)每一個(gè)孩子學(xué)會(huì )做人、學(xué)會(huì )生活、學(xué)會(huì )學(xué)習的回報。有了榮譽(yù)，我仍舊是最普通的一名人民教師，一位孩子愿意親近“大孩子”，一位可親可敬的班主任。如今，再回首經(jīng)歷的歲月，那些艱難似乎都已經(jīng)云淡風(fēng)輕了，盤(pán)旋在記憶深處的是不懈追求探索的樂(lè )趣，是與孩子一起歡度的幸福的金色童年。
個(gè)人情況報告9
教育是一門(mén)愛(ài)的藝術(shù)，只有愛(ài)的付出，才會(huì )有愛(ài)的收獲。良好的師德師風(fēng)的構成，絕非一朝一夕，在制度約束的基礎上，也需要廣大教師提高自律意識，自覺(jué)改正自己生活、工作中的不良習慣，在學(xué)生中樹(shù)立起良好的師德師風(fēng)。一個(gè)教師只有熱愛(ài)學(xué)生，才會(huì )依法執教，無(wú)微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長(cháng);才會(huì )愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，竭盡全力地去教育學(xué)生;才會(huì )自覺(jué)自愿地約束自己，規范自己的言行，更好地做到為人師表、廉潔從教。
我認為要提高自身的師德師風(fēng)要從以下幾個(gè)方面下手，努力提高自身的綜合素質(zhì)。
1、愛(ài)崗敬業(yè)。作為一名人民教師，我們是平凡的。然而應對“人類(lèi)靈魂的工程師”這一稱(chēng)號，我們是不平凡的。教師這個(gè)職業(yè)的特殊性要求我們要有比常人更高的思想覺(jué)悟：熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、擁護社會(huì )主義。教師這個(gè)行業(yè)也許比其它的行業(yè)都要辛苦，因為我們應對的是那么多孩子，要傾注很多心血讓他們茁壯成長(cháng)，所以當我們踏上這個(gè)崗位，我們就要對教育這個(gè)職業(yè)有個(gè)清楚的認識，把自己的全部心血奉獻給教育事業(yè)。
2、尊重學(xué)生。每一位大學(xué)生都渴望得到老師的理解和尊重。只有走進(jìn)學(xué)生心靈的`教育才是真教育，而愛(ài)是教育的源動(dòng)力。每個(gè)學(xué)生都是可愛(ài)的，有些只是稍稍調皮了一些，但是留心觀(guān)察你會(huì )發(fā)現他的可愛(ài)之處。小學(xué)生是剛接觸社會(huì )的一個(gè)群體，他們的生理和心理特征決定了他們的可塑性十分強，要想把孩子培養成什么樣貌，除了家長(cháng)的教育外，教師的影響也是十分重要的。教師要關(guān)心愛(ài)護所有的學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。老師不要光看學(xué)生的錯誤，要多看看他們的優(yōu)點(diǎn)，做到鼓勵剩余責備，贊美多于批評。一個(gè)在贊美和鼓勵中成長(cháng)的孩子能夠會(huì )學(xué)會(huì )感激和尊重，學(xué)會(huì )幫忙別人;一個(gè)在責備和批評中成長(cháng)的孩子只會(huì )不斷的懷疑自己、否定自己�！皫熣�，傳道授業(yè)解惑也”，老師要傳授給學(xué)生的不僅僅僅是知識文化，更重要的是做人的道理。老師要具備完美的人格，一言一行都在潛移默化地影響著(zhù)他的學(xué)生。老師要有崇高的師德，不論教書(shū)還是育人，都能讓學(xué)生感受到愛(ài)，這才是教育的真諦。
3、以身作則。教師的言行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學(xué)生均喜歡模仿，這將給學(xué)生成長(cháng)帶來(lái)一生的影響。因此，教師務(wù)必要時(shí)時(shí)刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到。堅持嚴于律己。
以上是我對師德師風(fēng)的一些學(xué)習體會(huì )。我將堅持不斷的學(xué)習，使自己能在不斷更新的知識中汲取營(yíng)養，能夠把自己所學(xué)奉獻給學(xué)生，更會(huì )在道德和作風(fēng)方面給學(xué)生以用心的影響。
個(gè)人情況報告10
當我帶著(zhù)迷茫來(lái)到一個(gè)陌生的地方時(shí)，當我處于人生最低谷的時(shí)候我找到了一個(gè)值得我一生工作與奮斗的地方，也找到了一個(gè)有成長(cháng)有發(fā)展的常，來(lái)到工廠(chǎng)以后，我沉默工作，努力奮斗，力圖在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，希望能夠為我們廠(chǎng)創(chuàng )造更多價(jià)值，不在意有多困難，也不在意有多麻煩，只想用自己的全部去奉獻給給我新生的工廠(chǎng)，希望工廠(chǎng)變得越來(lái)越好，我伴隨著(zhù)工廠(chǎng)走過(guò)了一個(gè)有一個(gè)光陰歲月，走過(guò)了一點(diǎn)有一段歷程，現在已經(jīng)是第三個(gè)年頭了，更是有了一個(gè)新的成長(cháng)空間和環(huán)境。
我們廠(chǎng)一直狗友一個(gè)呼聲，一直都有一個(gè)目標，那就是向前看，那就是勇往直前，很多時(shí)候遇到困難的第一步就是要戰勝困難，戰勝自己，對于在大的難題也有成功解決的時(shí)候，在苦再累，也有終結之時(shí)，每天都在為自己的，更為了我們工廠(chǎng)工作，不在乎把事情做好。
而在會(huì )一定一把任務(wù)完成，這是自己的事情，更是我的責任，不想辜負領(lǐng)導的希望，也不愿意拖累工廠(chǎng)的發(fā)展，作為一個(gè)員工，不能同工廠(chǎng)一起成長(cháng)是的不幸，但是自從來(lái)到了崗位上之后我都在做一件事情，那就是做好自己，不讓自己成為一個(gè)沒(méi)有價(jià)值的人，人生需要光彩，我也希望我的剛忙能夠讓我們工廠(chǎng)有更強大的動(dòng)力。
老人帶新人一直都是我們工廠(chǎng)的傳統，也是我們廠(chǎng)長(cháng)盛不衰的秘訣，因為技藝一直口口相傳，工作總會(huì )有人及時(shí)相助讓我們在開(kāi)始的起步階段有了更好的發(fā)展成長(cháng)之機，對新人我們廠(chǎng)更多的是包容，引導新人走上正軌是我們老人的任務(wù)，工作中成長(cháng)中我們老人成為了工廠(chǎng)中的傳承人。
也成為了我們廠(chǎng)的接引人，每年我們工廠(chǎng)都會(huì )換心血，在這過(guò)程中有部分人選擇了離開(kāi)，更多的是留下來(lái)，為我們工廠(chǎng)繼續奮斗，這是我們工作情懷，有這對工廠(chǎng)的感恩，有這對工廠(chǎng)的.歸屬感，讓我更讓大伙把工廠(chǎng)當做是我們的家，工廠(chǎng)成為了我們的寄托，也成為了我們不可分割的親人。
愿意與我們工廠(chǎng)共榮辱，同甘苦每一個(gè)人都有自己的一份堅持，期盼也更渴望我們工廠(chǎng)變得更好，總是在一次又一次的前進(jìn)中不斷奮斗，不管未來(lái)怎么變，一點(diǎn)不便的就是我們愿意一直跟隨工廠(chǎng)走。
因為工廠(chǎng)有一個(gè)領(lǐng)我們佩服，領(lǐng)我們愛(ài)戴的老板，能夠在老板手下效力是我們的福氣，更是我的榮幸我愿意一直工作下去，哪怕天荒地老也愿意一直陪伴我們工廠(chǎng)發(fā)展，我不能成為工廠(chǎng)的中流抵住，但我們成為工廠(chǎng)前進(jìn)的一塊石頭，以我之軀讓工廠(chǎng)更進(jìn)一步。
個(gè)人情況報告11
時(shí)光荏苒卻在以往工作的歲月里留下了深深的烙印，作為車(chē)間普通員工的我也在這段時(shí)間里努力做好了領(lǐng)導安排的各項工作，從工作經(jīng)驗的積累到技術(shù)層面的學(xué)習也意味著(zhù)我在這段時(shí)間進(jìn)步了許多，但我并不滿(mǎn)足于工作中的些許成就并朝著(zhù)更高的目標努力，趁著(zhù)年輕多在車(chē)間工作中做些績(jì)效也是我的努力方向，面對自己在車(chē)間工作中的表現應該要做好相應的總結。
努力提升自身的生產(chǎn)效率并確保產(chǎn)品質(zhì)量不受到影響，如何讓自己在車(chē)間工作中又快又好地完成產(chǎn)品的生產(chǎn)是我需要努力的方向，因此在入職不久后我便向身邊的同事積極請教并改進(jìn)自身的工作方式，對我來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗的積累既是對自身的成長(cháng)指明方向也有利于今后的發(fā)展，所以每次工作難題的解決都是用以磨礪自身的方式，再加上領(lǐng)導在車(chē)間工作中對自己比較支持的緣故讓我在個(gè)人能力方面得到了進(jìn)步，現如今我已經(jīng)能夠較為輕松地完成自身的生產(chǎn)指標并獲得領(lǐng)導的認可，誠然工作的完成與領(lǐng)導的信任分不開(kāi)卻也有著(zhù)自己努力的因素。
嚴格遵守車(chē)間的相關(guān)規定并注意安全生產(chǎn)方面的.事項，作為車(chē)間員工應當明白嚴格的紀律是保障生產(chǎn)流程順利進(jìn)行的重要前提，所以我很重視自身在車(chē)間工作中的發(fā)展并做到了遵守規定，除了以嚴格標準要求自身的工作以外還向表現優(yōu)異的車(chē)間員工進(jìn)行學(xué)習，通過(guò)相互間的探討學(xué)習對方身上的優(yōu)勢從而改進(jìn)自身的不足，對我而言能夠在工作方面做到這點(diǎn)才算是履行了自己的職責所在，另外我也能夠牢記領(lǐng)導關(guān)于安全生產(chǎn)教育方面的講話(huà)并將其落到實(shí)處。
雖然成就取得不少卻不可否認自己在車(chē)間工作中仍存在不少不足之處，對我而言這方面的缺陷得不到及時(shí)改正的話(huà)也會(huì )對自身的工作造成不利影響，一方面是工作內容重復單一的緣故容易讓自己產(chǎn)生枯燥感，雖然我一直在努力調整自身狀態(tài)卻不可否認近期的確是變得怠惰不少，對待工作沒(méi)有積極性且沒(méi)有認真思考如何來(lái)發(fā)展自身。另一方面則是做事沒(méi)有規劃以至于對待工作中的錯誤無(wú)法及時(shí)進(jìn)行反思，因此我得養成定期建立工作日志的習慣以便于及時(shí)發(fā)現自身的不足。
簡(jiǎn)單的總結也是為了看清工作中需要努力的方向并不斷奮斗，所以我會(huì )更加認真地做好今后的車(chē)間工作并用行動(dòng)來(lái)踐行自己的，另外我也應該要做好職業(yè)規劃并對今后的個(gè)人發(fā)展制定可行的目標。
個(gè)人情況報告12
一、熱愛(ài)教育事業(yè)
對工作不講任何條件，盡自己最大的能力把工作做好，遵紀守法，有良好的師德師風(fēng)。認真學(xué)習黨的理論方針政策，在教育教學(xué)工作中努力踐行，處處做同事們的表率。
二、做一個(gè)科研型教師
俗話(huà)說(shuō)：“小學(xué)教師是‘萬(wàn)金油’”，這就要求小學(xué)老師具有比較全面的知識與能力。平常我非常注重教學(xué)基本功的訓練，我認真學(xué)習現代教育教學(xué)理念，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參與新課程改革，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng )新，積極參加各級課題研究，滿(mǎn)腔熱情地投入到小學(xué)數學(xué)教學(xué)中去。
三、做一個(gè)富有愛(ài)心的教師
沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。真正的教育其實(shí)是愛(ài)的教育。任現職以來(lái)，我一直擔任數學(xué)教學(xué)和班主任、教導主任工作。在執教中為教好書(shū)、育好人，不知花了多少心血，特別是我們地方的留守兒童比較多，而這些孩子在家是爺爺、奶奶的寶貝，孩子養成了一些不良的行為習慣，自控能力差，我根據學(xué)生的個(gè)性，采取適當的方法教育。平時(shí)在教學(xué)中，我不但注重學(xué)生的知識教學(xué)與能力的培養，還特別注重學(xué)生的德育教育。從一開(kāi)始，就重點(diǎn)培養他們的`良好習慣，包括生活的習慣、做人的習慣、學(xué)習的習慣、思考的習慣和健體的習慣，做做到嚴中有愛(ài)、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。課外，我經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行耐心、細致的輔導工作，開(kāi)展科學(xué)性、知識性、趣味性的活動(dòng)，培養能力、開(kāi)發(fā)智力，同時(shí)對學(xué)困生都進(jìn)行了細心的引導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。在課堂上，讓學(xué)生成為課堂的主人，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，采用激勵性的語(yǔ)言進(jìn)行教學(xué)。我還利用雙休日、傍晚、假日與家長(cháng)取得密切聯(lián)系，和他們共同教育好其孩子。幾年來(lái)，我所擔任的班級有良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，經(jīng)常獲得“流動(dòng)紅旗班”和“先進(jìn)班級”。
四、做一個(gè)理念新的教師
新一輪的基礎教育改革已經(jīng)全面推開(kāi)，我在認真學(xué)習新課程理念的基礎上，轉變教育觀(guān)念，并結合自己所教的學(xué)科，積極探索有效的教學(xué)方法。在數學(xué)課上，我刻苦鉆研，勇于探索，把數學(xué)知識與學(xué)生的生活結合起來(lái)，把數學(xué)教學(xué)和社會(huì )實(shí)踐結合起來(lái)，努力構造開(kāi)放而有活力的數學(xué)課堂，同時(shí)注重學(xué)生的探究發(fā)現，引導學(xué)生在學(xué)習中學(xué)會(huì )合作交流，提高學(xué)習能力，做學(xué)生學(xué)習活動(dòng)的引導者和組織者，把解決問(wèn)題的主動(dòng)權交給學(xué)生，重視課堂教學(xué)生命的流動(dòng)與情感的溝通，在平等對話(huà)中教學(xué)，珍視學(xué)生情感體驗。我還把計算機和網(wǎng)絡(luò )當作新的教學(xué)工具，進(jìn)一步將數學(xué)課堂進(jìn)行延伸到更廣闊的空間去，注重培養學(xué)生搜集信息和處理信息的能力。教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng )新。我的理想是不做教書(shū)匠，而要做一個(gè)教育家。雖然這不一定能實(shí)現，但我相信，在我不斷的探索和實(shí)踐中，我會(huì )成長(cháng)起來(lái)的。
個(gè)人情況報告13
市護林防火辦：
根據市人民政府《關(guān)于通知》精神，精心組織，認真部署，廣泛宣傳，強化管理，以組織開(kāi)展森林防火責任書(shū)期中檢查為契機，以實(shí)施森林防火工作為突破口，狠抓各項防范措施的落實(shí)，進(jìn)一步貫徹“預防為主，積極消滅，消防結合，強化管理，落實(shí)責任，依法治火”的方針，加強組織管理，深入調查研究，全面摸清火災多發(fā)的原因，找準存在的問(wèn)題，理清整改思路，采取強有力的措施，在全縣范圍內廣泛開(kāi)展了全體性的護林防火工作，并通過(guò)將工作責任制落實(shí)情況進(jìn)行了全面細致的自查，現將自查情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任
為了從根本上解決我地區以往發(fā)生的各種深林問(wèn)題，盡快改變我地區森林工作的面貌，上級領(lǐng)導高度重視森林工作。為了落實(shí)森林行政領(lǐng)導負責制度，進(jìn)一步推進(jìn)我街道森林防火工作的開(kāi)展。實(shí)行行政村領(lǐng)導為第一責任人，護林員為第二責任人，鎮包村領(lǐng)導履行主要職責，一級抓一級，層層抓落實(shí)，一級對一級負責，一級監督一級，層層有壓力，力爭將護林防火工作抓細抓實(shí)。
二、明確工作目標，全面落實(shí)森林防火工作責任制
為進(jìn)一步強化森林防火、亂砍盜伐、禁止放牧行政領(lǐng)導負責制，切實(shí)做好森林防火工作，有效地保護我地區森林資源安全，維護林區社會(huì )穩定。并根據我街道的實(shí)際情況和森林防火目標責任制的要求，與各行政村主要領(lǐng)導簽訂森林防火責任狀，明確了森林防火責任目標。在防火期間，堅持24小時(shí)值班制度和日記錄制度，每周由值班領(lǐng)導和值班干部負責填寫(xiě)記錄，嚴格交接班手續，力爭不留空檔。保持通迅聯(lián)絡(luò )暢通，不放過(guò)任何可能出現事故的機會(huì )。
三、深入開(kāi)展宣傳教育，不斷強化野外火源管理
為加強野外用火管理，認真落實(shí)野外用火審批制度，加大了對農事用火的監管力度。在春、冬季森林火險期到來(lái)之前，統一組織，開(kāi)展以森林防火、亂砍盜伐、禁止放牧法律法規和相關(guān)知識宣傳教育為主的宣傳活動(dòng)，廣泛開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，在林場(chǎng)設置固定宣傳墻。在主要路口、公路兩側設置宣傳牌，印發(fā)森林防火、亂砍盜伐、禁止放牧宣傳單份，書(shū)寫(xiě)標語(yǔ)張，力求做到“家喻戶(hù)曉，人人皆知”，大大消除了各種隱患，控制了森林事故的發(fā)生。
四、存在的.問(wèn)題
1.我地區林業(yè)面積大，火情監測難。
2.群眾農事活動(dòng)中燒田埂草習慣還存在，尤其是拋荒農地，林間空地采用燒田草，使得防火工作量大增。
3.近年農村大部分青壯年外出打工謀先，留守人員多為年老體弱者，用火隨意性很大，造成隱患。也增加了野外用火管理難度。
4.防火設施簡(jiǎn)單，無(wú)專(zhuān)業(yè)防火設施，撲火隊員缺少專(zhuān)業(yè)人員培訓，撲火能力較弱。
五、工作打算
1.繼續落實(shí)防火責任制，建立健全鄉、村、組三級護林防火體系，并發(fā)揮良好作用。
2.加大護林防火的宣傳力度，真正把森林防火、亂砍盜伐以及禁止放牧變成廣大干部群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
3.加強野外用火管理，嚴格入山、野外用火制度，加強對重點(diǎn)地段及重點(diǎn)管理對象的防范，堅決杜絕火災隱患。
4.繼續堅持巡護瞭望制度和二十四小時(shí)值班制度，做到重大火情的上通下達和及時(shí)撲救。
個(gè)人情況報告14
根據上級要求，我縣對做實(shí)企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)工作進(jìn)行了全面調查和測算分析，現將有關(guān)情況報告如下。
一、全縣做實(shí)養老保險個(gè)人帳戶(hù)測算基本情況
�。ㄒ唬�20xx年企業(yè)養老保險基金收支情況
1、當期征繳收入
期末實(shí)際繳費人數13562人，月人均繳費工資350元，年繳費工資總額5700萬(wàn)元，平均繳費比例24％，征繳率87％，年征繳收入1188萬(wàn)元。
2、基本養老金支出
期末離退休人數2952人，月平均基本養老金628元，年基本養老金支出2225萬(wàn)元。
3、基金結余
本年基金缺口1037萬(wàn)元，至年末累計結余4萬(wàn)元。
�。ǘ�20xx年基金收支情況測算
1、做實(shí)前當期征繳收入
期末實(shí)際繳費人數14212人，月人均繳費工資390元，年繳費工資總額6651萬(wàn)元，平均繳費比例24％，征繳率85％，年征繳收入1357萬(wàn)元。
2、做實(shí)前基本養老金支出
期末離退休人數3135人，月平均基本養老金690元，年基本養老金支出2596萬(wàn)元。
3、做實(shí)前本年結余
本年基金缺口1239萬(wàn)元。
4、按3％做實(shí)所需資金200萬(wàn)元。
5、按3％做實(shí)后基金缺口1439萬(wàn)元。
�。ㄈ�20xx年情況預測
1、按3％做實(shí)所需資金233萬(wàn)元。
2、按3％做實(shí)后基金缺口1590萬(wàn)元。
3、按4％做實(shí)所需資金311萬(wàn)元。
4、按4％做實(shí)后基金缺口1668萬(wàn)元。
�。ㄋ模�20xx年情況預測
1、按4％做實(shí)所需資金363萬(wàn)元。
2、按4％做實(shí)后基金缺口1837萬(wàn)元。
3、按5％做實(shí)所需資金454萬(wàn)元。
4、按5％做實(shí)后基金缺口1928萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)養老保險情況調查測算
1、20xx年實(shí)際情況
繳費戶(hù)數總計96戶(hù)，繳費人數13177人，累計欠費金額1853萬(wàn)元。當年基金缺口828萬(wàn)元。
2、20xx年實(shí)際情況
繳費戶(hù)數總計96戶(hù)，繳費人數13307人，累計欠費金額2474萬(wàn)元。當年基金缺口349萬(wàn)元。
3、20xx年實(shí)際情況
繳費戶(hù)數總計99戶(hù)，繳費人數13562人，累計欠費金額3441萬(wàn)元。當年基金缺口1323萬(wàn)元。
4、20xx年預測情況
繳費戶(hù)數總計101戶(hù)，繳費人數14961人，累計欠費金額3407萬(wàn)元。當年基金缺口1385萬(wàn)元。
5、20xx年預測情況
繳費戶(hù)數總計103戶(hù)，繳費人數15909人，累計欠費金額3423萬(wàn)元。當年基金缺口1798萬(wàn)元。
6、20xx年預測情況
繳費戶(hù)數總計105戶(hù)，繳費人數17003人，累計欠費金額3435萬(wàn)元。當年基金缺口1973萬(wàn)元。
�。�20xx年企業(yè)養老保險參保繳費人員情況
參保人數14249人，其中在崗6454人；工資總額475萬(wàn)元，其中在崗286萬(wàn)元。
實(shí)際繳費情況：參保人數13562人，工資總額475萬(wàn)元。其中正常繳費4960人，工資總額286萬(wàn)元；協(xié)議繳費4150人，工資總額112萬(wàn)元；不正常繳費4452人，工資總額80萬(wàn)元，年平均繳費月數為3個(gè)月。
未繳費人數687人。
截至20xx年底累計失業(yè)人數1221人。
�。ㄆ撸�20xx年企業(yè)繳費情況
正常繳費企業(yè)15戶(hù)，其中國有集體控股企業(yè)12戶(hù)，繳費人數1887人，欠費37萬(wàn)元，退休人數426人，企業(yè)拖欠養老金215萬(wàn)元；私營(yíng)企業(yè)3戶(hù)，繳費人數286人。個(gè)體工商戶(hù)2787人。半停產(chǎn)企業(yè)17戶(hù)，繳費人數1878人，欠費1038萬(wàn)元，退休人數665人。停產(chǎn)企業(yè)49戶(hù)，繳費人數4032人，欠費1700萬(wàn)元，退休人數1426人。破產(chǎn)企業(yè)18戶(hù)，清產(chǎn)核資3066萬(wàn)元，欠費666萬(wàn)元，清欠463萬(wàn)元，退休人數541人。
113戶(hù)停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)在社會(huì )化發(fā)放前無(wú)能力發(fā)放養老金，共欠發(fā)2903人710萬(wàn)元養老金。
�。ò耍⿺U面人員情況
20xx年實(shí)際繳費人數2257人，月人均繳費基數370元，月人均繳費金額86元。其中各類(lèi)用工單位繳費人數43人，月人均繳費基數390元，月人均繳費金額109元；個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳費人數2214人，月人均繳費基數350元，月人均繳費金額63元。
20xx年實(shí)際繳費人數859人，月人均繳費基數455元，月人均繳費金額107元。其中各類(lèi)用工單位繳費人數286人，月人均繳費基數475元，月人均繳費金額138元；個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員繳費人數573人，月人均繳費基數434元，月人均繳費金額78元。
�。ň牛╇x退休人員情況
20xx年實(shí)際人數為2703人，月人均養老金510元。
20xx年實(shí)際人數為2862人，月人均養老金513元。退休人員增長(cháng)率為6.2％。
20xx年實(shí)際人數為2952人，月人均養老金585元。退休人員增長(cháng)率為6.2％。
20xx年預計人數為3135人，月人均養老金642元。退休人員增長(cháng)率為6.2％。
20xx年預計人數為3329人，月人均養老金705元。退休人員增長(cháng)率為6.2％。
20xx年預計人數為3535人，月人均養老金774元。退休人員增長(cháng)率為6.2％。
�。ㄊ┱猩桃Y企業(yè)情況
20xx年實(shí)際招商項目2個(gè)，投資規模17600萬(wàn)元，用工人數1400人。
20xx年預計招商項目2個(gè)，投資規模1000萬(wàn)元，用工人數1100人。
20xx年預計招商項目2個(gè)，投資規模4300萬(wàn)元，用工人數1100人。
二、我縣企業(yè)基本養老保險及做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)存在的主要問(wèn)題及原因分析
從調查情況分析看，我縣企業(yè)基本養老保險及做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)存在以下主要問(wèn)題：
1、外來(lái)投資企業(yè)和個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)參保率低。截止20xx年底，國有企業(yè)、集體企業(yè)參保率為100％，外來(lái)投資企業(yè)參保率為2.4％，個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)參保率為23％。主要原因在于個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)不重視參保工作，職工維權意識差。部分私營(yíng)企業(yè)為追求利潤最大化而犧牲職工的合法利益，不參加養老保險，或只為城鎮職工投保，不為農民工投保；或只為業(yè)務(wù)骨干投保，不為普通員工投保。在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員多為下崗失業(yè)人員，怕再失業(yè)，于是得過(guò)且過(guò)。部分個(gè)體工商戶(hù)甚至認為繳納養老保險費是亂收費，有抵觸情緒。部分外來(lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為擋箭牌，拒不參保。勞動(dòng)監察部門(mén)唯恐影響招商引資的大局，未采取強硬措施。
2、半停產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)企業(yè)多，欠費嚴重，參保人員中斷繳費情況比較普遍。20xx年半停產(chǎn)企業(yè)占繳費企業(yè)的17％，停產(chǎn)企業(yè)占繳費企業(yè)的49％，破產(chǎn)企業(yè)占繳費企業(yè)的18％。這些企業(yè)欠費高達2742萬(wàn)元，占總欠費的80％。從調查情況可以看出，我縣企業(yè)養老保險擴面、續保工作普遍面臨“一增一減”的問(wèn)題，即中斷繳費人數逐年增加，實(shí)際繳費人數逐年減少，其主要原因一是企業(yè)破產(chǎn)后資產(chǎn)一時(shí)不能變現，難以對職工進(jìn)行清償，其養老保險關(guān)系只能暫時(shí)保留，使原已參保的部分破產(chǎn)企業(yè)職工不得不中斷繳費。二是縣域經(jīng)濟主要以糧食、供銷(xiāo)、商貿等流通性企業(yè)為主，由于近幾年來(lái)國家糧食體制改革和流通體制改革，使縣域企業(yè)經(jīng)濟受沖擊大，部分特困企業(yè)無(wú)力繼續為職工繳納養老保險費。三是一些停產(chǎn)但未宣告破產(chǎn)的企業(yè)，其職工養老保險無(wú)人進(jìn)行管理，也使部分職工的養老保險難以接續。
3、擴面情況不容樂(lè )觀(guān)。國有和集體企業(yè)新增就業(yè)人數少，且參保率高，基本涉及不到擴面工作；外來(lái)投資企業(yè)和個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)新增就業(yè)人數多，但擴面參保進(jìn)展緩慢。私營(yíng)企業(yè)擴面難存在兩方面原因：一是私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員構成情況復雜，一部分從業(yè)人員原單位仍在為其申報繳納養老保險費（包括不少業(yè)主本人），另一部分從業(yè)人員是離退休后被業(yè)主聘用，還有一部分從業(yè)人員是城鎮待業(yè)居民和進(jìn)城打工的農民；二是由于私營(yíng)企業(yè)，人員流動(dòng)性強，業(yè)主未與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，造成從業(yè)人員身份難以確認。
4、做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)基金缺口較大。預計20xx年按3％做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)，基金缺口為1439萬(wàn)元；20xx、20xx年按不同比例做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)，基金缺口均在1500萬(wàn)元以上。主要在于基金支付增多，供需結構失調。一是人員老齡化離退休人員增多，增大了開(kāi)支，二是離退休人員待遇提高，也增大了開(kāi)支。三是開(kāi)支項目增多，如死亡后一次性救濟、離休人員遺屬補助等，進(jìn)一步增大了開(kāi)支。由于供需結構不合理，致使基金缺口逐步增大。
三、關(guān)于做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)的有關(guān)建議
1、加大園區企業(yè)、外來(lái)投資企業(yè)、個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)的.擴面征繳力度。由縣政府組織召開(kāi)園區企業(yè)、外來(lái)投資企業(yè)、個(gè)體及其它私營(yíng)企業(yè)擴面參保工作會(huì )議，統一思想，提高認識，深刻理解企業(yè)職工基本養老保險做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)工作的重要意義。制定獎懲措施，加強督促檢查，積極貫徹落實(shí)國家政策法規，切實(shí)維護廣大職工的合法權益。
2、建立欠費企業(yè)監控監督制度。對欠費大戶(hù)實(shí)行重點(diǎn)監控，累計欠費一年以上或欠費額達50萬(wàn)元以上，有能力繳納而不積極交費的，由縣政府直接調度，同時(shí)在縣電視臺予以公開(kāi)曝光。
3、加強依法征繳力度，實(shí)現社會(huì )保險的強制性。社會(huì )保險經(jīng)辦機構要嚴格按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規定做好征繳范圍內各用人單位的社會(huì )保險登記和征繳工作。要充分利用社會(huì )保險費征繳的稽查手段，定期、不定期的重點(diǎn)稽查用人單位申報的基數、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強化基金征繳力度。對違反《條例》規定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶(hù)教育一片的目的。
個(gè)人情況報告15
尊敬的領(lǐng)導；
近日，在市委組織部對上年度領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項情況進(jìn)行隨機抽查，發(fā)現了我存在漏報個(gè)人事項的問(wèn)題。根據有關(guān)要求，區委、區紀委依規對我的漏報個(gè)人事項問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話(huà)，并取消我提任正處級領(lǐng)導干部的機會(huì )。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現就個(gè)人漏報有關(guān)事項的問(wèn)題做出以下深刻檢討：
一、漏報個(gè)人有關(guān)事項行為，反映出自身對于有關(guān)規定一知半解。在填寫(xiě)年度領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項情況時(shí)，主觀(guān)上認為只需將涉及自己的有關(guān)事項填寫(xiě)清楚就可以，沒(méi)有做到以家庭為單位進(jìn)行梳理個(gè)人事項，誤把配偶的婚前房產(chǎn)理解為配偶的單獨財產(chǎn)，與自己的個(gè)人報告事項無(wú)關(guān)。這種曲解《領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項規定》的想法極其可笑，這種曲解《領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項規定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀(guān)上無(wú)惡意隱瞞，但性質(zhì)上也屬于瞞報個(gè)人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個(gè)人有關(guān)事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開(kāi)展其他方面的工作時(shí)，將會(huì )給具體工作開(kāi)展和黨的事業(yè)發(fā)展造成損失。
二、漏報個(gè)人有關(guān)事項行為，反映出自身對于填報個(gè)人事項不夠重視。為什么出現了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒(méi)有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的'表格需要填寫(xiě)，把《領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項表》等同于一般的登記表，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作上升到講政治的高度，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作擺在重要事項的位置，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作當成是檢驗黨員領(lǐng)導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發(fā)現漏報問(wèn)題，給區委填報領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區委干部心中的形象。
究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒(méi)有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫(xiě)，把《領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項表》等同于一般的登記表，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作上升到講政治的高度，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作擺在重要事項的位置，沒(méi)有把領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項工作當成是檢驗黨員領(lǐng)導干部黨性的“試金石”。
經(jīng)深入查擺，對產(chǎn)生問(wèn)題的根源作以下剖析：
一是工作經(jīng)驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發(fā)不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。今天，我痛定思痛，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個(gè)對黨，對社會(huì )“有用”的人，而非“無(wú)用”的人；其次，要積累對工作有益和有良的經(jīng)驗，并將這種有益和有良的經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中去。
二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規則辦事，認真遵守單位的規章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時(shí)，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個(gè)角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。通過(guò)這次事件的發(fā)生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經(jīng)驗只有一句話(huà)：無(wú)論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。
在全面從嚴治黨持續向縱深推進(jìn)的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個(gè)人有關(guān)事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱(chēng)號，雖然現在后悔已經(jīng)晚矣，但在此我想用我的檢討換來(lái)警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。在此，我誠懇接受紀檢機關(guān)和組織部門(mén)對我進(jìn)行“誡勉談話(huà)”的組織處理決定。
姓名：
日期：20xx年xx月xx日
【個(gè)人情況報告】相關(guān)文章：
個(gè)人調研情況報告09-03
個(gè)人情況報告02-01
個(gè)人履職情況報告03-28
個(gè)人師德情況報告01-06
個(gè)人學(xué)習情況報告11-01
先進(jìn)個(gè)人情況報告05-06
個(gè)人履職情況報告(熱)10-28
個(gè)人師德情況述職報告12-20
師德師風(fēng)個(gè)人情況報告04-02
個(gè)人現實(shí)表現情況報告04-29