員工曠工開(kāi)除通告（經(jīng)典15篇）
員工曠工開(kāi)除通告1
各位員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年x歲x，系xx車(chē)間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠(chǎng)辦
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告2
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告3
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx職工xx處分。
特此通知！
xx廠(chǎng)辦
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告4
各位員工：
車(chē)間員工，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xx公司
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告5
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期
員工曠工開(kāi)除通告6
各位員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告7
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會(huì )公德，并給酒店帶來(lái)嚴重的名譽(yù)和利益損失。根據我國相關(guān)法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動(dòng)合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告8
各位員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知！
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告9
員工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
員工曠工開(kāi)除通告10
xx小姐
你好！
經(jīng)核實(shí)，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開(kāi)工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈，導致你從某月某日開(kāi)始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動(dòng)離職的`條件。因此，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期
員工曠工開(kāi)除通告11
各位員工：
車(chē)間員工，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告12
xxx員工：
茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告13
劉____：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
_____
20____年____月____日
員工曠工開(kāi)除通告14
車(chē)間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：
開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開(kāi)除通告15
xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
【員工曠工開(kāi)除通告】相關(guān)文章：
開(kāi)除曠工員工通告06-06
員工曠工開(kāi)除通告12-20
員工曠工開(kāi)除通告（精）03-17
員工曠工開(kāi)除通告(合集)07-27
員工曠工開(kāi)除通告范文09-27
[精]員工曠工開(kāi)除通告12-20
員工曠工開(kāi)除通告范文01-26
【合集】員工曠工開(kāi)除通告03-17
員工曠工開(kāi)除通告【集合】03-17