員工通告怎么寫(xiě)

員工通告怎么寫(xiě)

員工通告怎么寫(xiě)1

各部門(mén)及全體員工：

　　生產(chǎn)部李xxxxxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的.目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　常富皮具有限公司

　　20xxxx.9.24

員工通告怎么寫(xiě)2

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的`再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

員工通告怎么寫(xiě)3

各位員工：

　　本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現突出的`優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進(jìn)取的精神。

　　希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績(jì)。

　　xx集團有限公司

　　xx年xx月xx日

員工通告怎么寫(xiě)4

　　員工怠工通告號：

　　___________(單位名稱(chēng))__________(職稱(chēng)、職務(wù))_________先生/女士，因__________，根據__________規定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

　　(本通知發(fā)給：本人、財務(wù)、勞資部門(mén)、存檔)

　　附:

　�。保�職工處分通知書(shū)是單位給予職工行政處分時(shí)制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關(guān)部門(mén)的文書(shū)。

　�。玻�根據有關(guān)規定，在制發(fā)職工處分通知書(shū)時(shí)應當注意如下問(wèn)題：

　　(1)填寫(xiě)職工處分通知應當符合規定的條件，這些條件也就是對職工處分的原因。根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，對于有下列行為的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟制裁：

　�、龠`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�、跓o(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�、弁婧雎毷�、違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

　�、芄ぷ鞑回撠熑�，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設備，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�、轂E用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�、抻胸澪�、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

　�、叻赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　(2)對職工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用查看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

　　(3)對職工給予開(kāi)除處分，需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論決定，并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。

　　(4)對職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應當低于本人原工資。留用察看期滿(mǎn)后，表現好的，恢復為正式職工、重新評定工資；表現不好的，予以開(kāi)除。

　　(5)對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過(guò)兩級。

　　(6)對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月工資標準的'20%。

　　(7)因違紀而造成經(jīng)濟損失的，應當責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過(guò)本人月工資標準的20%，如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　(8)職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。

　　(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議討論，征求工會(huì )意見(jiàn)，允許被處分者本人進(jìn)行申辯，對于職工的申辯應當慎重考慮。

　　(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之時(shí)起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

　　(11)職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(12)在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書(shū)面申述，但不得停止原處分決定的執行。

　　(13)受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

　　(14)職工處分通知書(shū)中應當詳細寫(xiě)明職工所犯錯誤的性質(zhì)，對其處分所依據的有關(guān)規定，處分類(lèi)型，所受處分職工的姓名、職稱(chēng)、職務(wù)、給予處分的時(shí)間等內容。

　　(15)本通知書(shū)由作出處分決定的機關(guān)加蓋公章。本通知書(shū)一至四份，交給受處分職工本人一份，企業(yè)財務(wù)部門(mén)和人力資源管理部門(mén)各一份，存入受處分職工人事檔案一份。

　　(16)本通知書(shū)適用于全民所有制企業(yè)和城鎮集體所有制企業(yè)處分職工的情況，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以參照執行。企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部的處分，也適用本通知書(shū)，但處分的批準權限和審批程序應按照干部管理權限辦理。

員工通告怎么寫(xiě)5

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷(xiāo)售部曾上班時(shí)間在辦公室內公然睡覺(jué)，此行為嚴重的違反了公司勞動(dòng)紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點(diǎn)企業(yè)也是標桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷(xiāo)售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。結合董事長(cháng)號召提出的三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個(gè)人當月績(jì)效300元。以儆效尤!

　　今后，不管誰(shuí)違反公司勞動(dòng)紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺(jué)遵守公司的.各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　科技有限公司

　　三月十九日

員工通告怎么寫(xiě)6

各部門(mén)：

　　原我公司技服部員工xxx已于xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與xxx聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，敬請諒解!特此公告。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫(xiě)7

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進(jìn)與員工的交流溝通，讓所有過(guò)生日的員工度過(guò)一個(gè)難忘的.時(shí)刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶�！被顒�(dòng)。具體如下：

　　一、時(shí)間：20xx年8月28日(星期六)下午四點(diǎn)

　　二、地點(diǎn)：食堂

　　三、參會(huì )人員： 8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長(cháng)和參與節目的員工。

　　四、內容安排： 1. 集合簽到，清點(diǎn)人數; 2. 總經(jīng)理講話(huà)、祝福; 3. 娛樂(lè )互動(dòng); 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日許愿

　　五、活動(dòng)主持人員：xx、xx 六、活動(dòng)組織人員：xx、xx 請各部門(mén)做好相關(guān)工作，確保每位8月過(guò)生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

員工通告怎么寫(xiě)8

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì )簽到制和周內隨機簽到制的有關(guān)規定，現將20xx年度所有干部的.考勤簽到情況進(jìn)行通報：

　　20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì )29人次;其中等29名同志未參加會(huì )議;等12人開(kāi)會(huì )遲到。經(jīng)20xx年12月20日委會(huì )議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉大會(huì )通報批評，未參加會(huì )議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì )，因特殊原因不能參會(huì )的，必須向主要和分管請假。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫(xiě)9

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的`時(shí)間內準時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

員工通告怎么寫(xiě)10

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則xx章xx條xx款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款xxxx元決定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

員工通告怎么寫(xiě)11

公司各部門(mén)：

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì )，讓員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻�；顒�(dòng)具體方案如下：

　　一、舉辦精神

　　“我愛(ài)公司，公司愛(ài)我”

　　一、舉辦時(shí)間

　　20xx年10月31日15：00—17：00

　　二、舉辦地點(diǎn)

　　一號食堂一樓大廳

　　三、慶祝對象

　　所有十月生日員工

　　四、參加人員

　　員工生日通告領(lǐng)導、員工生日通告部門(mén)、其他同仁

　　五、具體活動(dòng)內容安排(這是計劃的'，要根據活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)

　　1、主持人做開(kāi)場(chǎng)白

　　2、員工生日通告領(lǐng)導寄語(yǔ)

　　3、送全體員工賀詞

　　4、生日員工代表發(fā)言

　　5、節目表演(還可更加具體)

　　6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)

　　7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

　　8、主持人對此次活動(dòng)進(jìn)行總結

　　9、結束

　　六、活動(dòng)組織部門(mén)

　　人力資源部

　　七、其他

　　自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng )意的建議。聯(lián)系人：?jiǎn)T工生日通告，聯(lián)系方式：000000。

　　舉辦《員工生日慶祝會(huì )》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強員工與公司的互動(dòng)，充分傳達公司對員工的關(guān)心與熱愛(ài)，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長(cháng)遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng)，為過(guò)生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛(ài)，體現“我愛(ài)公司、公司愛(ài)我”精神。

　　有限公司

　　x年xx月xx日

員工通告怎么寫(xiě)12

　　3月20日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準備收拾餐桌時(shí)，突然發(fā)現就餐客人遺留了一個(gè)黑色皮包在包房?jì)�。蔣嬌迅速按照規范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門(mén)口，發(fā)現客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續教育學(xué)院客人所遺留的。為進(jìn)一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開(kāi)皮包，發(fā)現皮包內有數千元現金和數張銀行卡，同時(shí)，也找到客人孫書(shū)記的身份證。

　　孫書(shū)記是酒店的老客戶(hù)，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書(shū)記的'電話(huà)號碼。打電話(huà)時(shí)，孫書(shū)記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時(shí)后，孫書(shū)記過(guò)來(lái)取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。

　　餐飲部員工用他們的實(shí)際行動(dòng)和規范服務(wù)贏(yíng)得了客人的信任和贊譽(yù)，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務(wù)意識，體現了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時(shí)期新風(fēng)尚，這種拾金不昧的精神值得我們全體員工學(xué)習和發(fā)揚!

　　經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現金100元，予以通報表?yè)P;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表?yè)P。

　　特此通報!

　　行政辦公室

　　年3月23日

員工通告怎么寫(xiě)13

各部門(mén)：

　　部門(mén)員工xx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間遲到，違反公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的`上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對x部門(mén)員工的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　行政人事部

　　x年xx月xx日

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