員工處罰通告

員工處罰通告精品（22篇）

員工處罰通告1

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的.處罰；

　　2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告2

全體員工：

　　由：恒朗國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　　　行政部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告3

公司各部門(mén)、車(chē)間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予5%的經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的.責任。給予車(chē)間主任xx150元罰款，班組長(cháng)朱xx100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告4

各部門(mén)同事：

　　20xx年xx月xx日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人，xx元；

　　2、事故間接責任人、，各xx元；

　　3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有管理責任，各xx元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告5

xxx：

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　特此通告。

　　公司x部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告6

各位員工：

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部xx(車(chē)間、崗位)員工xxx于xx年xx月x日在xx工作中粗心大意，給客戶(hù)xx產(chǎn)品時(shí)漏裝了xxx，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的'錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對xxx給于x處分一次，罰款x元。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告7

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的.隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告8

公司全體員工：

　　依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的'處理有：

　　1、對新員工彭xx處理為自動(dòng)離職。

　　2、對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！

　　如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告9

xxx：

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知。

　　xx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告10

各部門(mén)同事：

　　20xx年，公司制造部發(fā)生蒸發(fā)罐墜落事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。經(jīng)調查，事故是人為失誤造成的。為了規范員工的'生產(chǎn)行為，提高員工的崗位責任意識，根據公司的獎懲管理制度，決定對以下人員進(jìn)行處罰，以補償公司遭受的損失。

　　事故責任人和賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人為，xx元。

　　2、事故的間接責任人為，xx元。

　　3、經(jīng)理和副經(jīng)理負責事故的和管理，每人xx元。

　　我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告11

公司全體員工：

　　20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭執，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1、對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2、對分店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。

　　xx有限公司

　　20xx年1月17日

員工處罰通告12

全體員工：

　　公司員工于20xx年12月30日，在車(chē)間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給予記大過(guò)處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告13

xxx：

　　20××年×月×日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于××處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對××處以××元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的`再次發(fā)生。

×公司示

　　20××年×月×日

員工處罰通告14

全體員工：

　　20xx年10月時(shí)，我司常州辦銷(xiāo)售員薛銷(xiāo)售63" 45x45 133x94防雨布19000米后，客戶(hù)反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶(hù)處。儲運部司機前去拉貨時(shí)發(fā)現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻�(hù)于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶(hù)強行卸包至我司，儲運部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、薛傳委都應第一時(shí)間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門(mén)工作不仔細，馬虎大意，且存在問(wèn)題不主動(dòng)匯報，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的`被動(dòng)處理，形成資源浪費，更造成無(wú)法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問(wèn)題時(shí)考慮周全，出現問(wèn)題積極與相關(guān)責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類(lèi)似現象的再次發(fā)生！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告15

公司全體員工：

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部（車(chē)間、崗位）員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。

　　行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。

　　針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司研究決定對給于xx處分一次，罰款xx元。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告16

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20xx年x月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告17

材料倉庫值班員：

　　由于您在5月9日晚上喝酒后進(jìn)入施工現場(chǎng)，并在值班的同時(shí)睡覺(jué)，因此在23：26被工程總監當場(chǎng)抓獲，違反現場(chǎng)管理制度和值班制度的規定。工資扣除50元。

　　特此通知。

　　簽發(fā)人：

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告18

xxx：

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工天；20xx年內累計曠工xx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告19

　　xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，因xx與xx發(fā)生爭執，在xx的協(xié)調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動(dòng)手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時(shí)間禁止打架斗毆，但是xx無(wú)視了這一規定，主動(dòng)挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的.紀律，規范員工行為，經(jīng)過(guò)研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告20

　　呈/To：董事長(cháng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20xx年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的`教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否？請指示！

　　人力資源部20xx年4月8日

員工處罰通告21

全體員工：

　　20xx年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工在工作期間，因個(gè)人違反公司規定，致使商場(chǎng)的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰x元）的'處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告22

全體員工：

　　xx部門(mén)員工于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對x部門(mén)員工違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的'管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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