面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧1

　　1、請簡(jiǎn)要介紹一下自己。

　　這個(gè)問(wèn)題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過(guò)考察他/她在說(shuō)明自己的經(jīng)驗時(shí)所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時(shí)能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過(guò)去的事情，卻又與當前的工作毫無(wú)關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。

　　2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的銷(xiāo)售工作中?

　　這個(gè)問(wèn)題是看應聘者在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷(xiāo)售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節，銷(xiāo)售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。

　　3、為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作?

　　針對這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據證實(shí)應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷(xiāo)售對象是哪些?為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰?在回答時(shí)，盡量表達出內心對于銷(xiāo)售這份工作的熱情。

　　4、請說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子。

　　應聘者說(shuō)明的案例應該可以表現出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力，知道如何對過(guò)去的功績(jì)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。在敘述的過(guò)程中，一定要流利。

　　5、如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同?

　　這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。

　　6、你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎?

　　對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。

　　7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。

　　有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員至少會(huì )有五六個(gè)這樣的事例。對于這個(gè)問(wèn)題，應聘者應該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。

　　8、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問(wèn)題，你會(huì )怎么做?

　這個(gè)問(wèn)題主要是看應聘者對與客戶(hù)交流中存在的壓力如何反應。大多時(shí)候，面試官并沒(méi)有直接說(shuō)對方有嚴重問(wèn)題或者表現很差，只不過(guò)是一些暗示。遇到這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來(lái)應答。

　　9、你對今后有什么打算?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，銷(xiāo)售人員應該將所應聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規劃結合起來(lái)，表現出腳踏實(shí)地的精神。

　　10、為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者說(shuō)出自己的見(jiàn)解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業(yè)務(wù)技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務(wù)一件事情的。

　　11、如果你有一百萬(wàn)你會(huì )做什么?

　　一個(gè)考察應聘者的計劃性的問(wèn)題，不能回答買(mǎi)房購車(chē)這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂(lè )，顯示應聘者是個(gè)有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開(kāi)一家公司這樣的話(huà)，如此激進(jìn)會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。

　　12、請講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶(hù)購買(mǎi)你的產(chǎn)品的?

　不管銷(xiāo)售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時(shí)最常見(jiàn)的就是這樣的一個(gè)問(wèn)題，讓你說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過(guò)去的工作中了解你處理問(wèn)題的能力，回答這樣的問(wèn)題可以將過(guò)去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。

　　13、 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?

　　此類(lèi)問(wèn)題也是在面試時(shí)比較受關(guān)注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來(lái)。

　　14、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持已存在的客戶(hù)的?

　　對客戶(hù)的.維護每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，可以把客戶(hù)當做朋友，不要總是覺(jué)得和客戶(hù)間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶(hù)保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶(hù)間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說(shuō)空話(huà)要好得多。

　　15、假如給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達到銷(xiāo)售目標的?

　　這個(gè)問(wèn)題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷(xiāo)售人員經(jīng)常遇見(jiàn)的問(wèn)題。應聘者可以告訴考官，自己會(huì )將任務(wù)量化，把每天應該做多少工作都計算出來(lái)，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。

　　16、一般而言，從和客戶(hù)接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(cháng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

根據產(chǎn)品的不同時(shí)間就會(huì )有所不同，應聘者應當根據行業(yè)的特點(diǎn)去回答第一個(gè)問(wèn)題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶(hù)的真正需求，盡快在價(jià)格上達成一致。

　　17、你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買(mǎi)的人?

　　對客戶(hù)進(jìn)行定期的售后回訪(fǎng)是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客戶(hù)感覺(jué)到自己的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時(shí)候他才會(huì )在你有了新的產(chǎn)品后繼續購買(mǎi)，同時(shí)與客戶(hù)保持良好的關(guān)系也非常重要。

　　18、如果讓你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

　　這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷(xiāo)售人員有自己獨特的辦法，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應當考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷(xiāo)售工作。

　　19、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　應聘者回答這個(gè)問(wèn)題應著(zhù)重突出“銷(xiāo)售最重要的工作是什么”和“銷(xiāo)售不能做的事情”兩個(gè)方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)談判，因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習;最不喜歡的是團隊里出現帶著(zhù)資源離開(kāi)的“伙伴”，因為這樣會(huì )使銷(xiāo)售的工作很被動(dòng)，而且會(huì )讓公司對我們的團隊失去一些信任。

　　20、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷(xiāo)售成果顯著(zhù)?

　　對于這個(gè)問(wèn)題會(huì )有兩個(gè)類(lèi)似的好回答：

　　其一，“我就是那種在任何地方都可以銷(xiāo)售成功的人，在這個(gè)公司也不例外�！庇涀�，要充滿(mǎn)自信，并且需要舉例說(shuō)明。

　　其二，“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。坦誠地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，用人單位有時(shí)候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意糾正他的錯誤的人。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧2

　　一、SQE的基本職責和要求

　　問(wèn)題：請簡(jiǎn)述SQE的基本職責和要求。

　　回答技巧：SQE的主要職責是確保采購的原材料、零部件等符合生產(chǎn)需求和質(zhì)量標準。要求具備供應鏈管理、質(zhì)量控制、供應商管理等方面的知識和經(jīng)驗，同時(shí)需要有良好的溝通、談判和問(wèn)題解決能力。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合自己的工作經(jīng)驗和實(shí)際案例來(lái)闡述自己的職責和優(yōu)勢。

　　二、供應商管理

　　問(wèn)題：請談?wù)勀�在供應商管理方面的�?jīng)驗和技巧。

　　回答技巧：供應商管理是SQE的.重要工作內容之一，需要建立良好的合作關(guān)系，定期進(jìn)行評估和優(yōu)化。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何與供應商建立合作關(guān)系，如何進(jìn)行評估和優(yōu)化，以及如何處理與供應商之間的矛盾和問(wèn)題。

　　問(wèn)題：如何選擇合適的供應商？

　　回答技巧：選擇合適的供應商需要考慮多個(gè)因素，如價(jià)格、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)、技術(shù)能力等。在選擇供應商時(shí)，需要綜合考慮這些因素，并進(jìn)行充分的調查和評估，以確保選擇的供應商符合企業(yè)的需求和質(zhì)量標準。

　　三、質(zhì)量保證

　　問(wèn)題：在質(zhì)量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求的？

　　回答技巧：質(zhì)量保證是SQE的核心職責之一，需要建立嚴格的質(zhì)量控制流程和方法。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何通過(guò)抽樣檢驗、性能測試、供應商審核等方式來(lái)確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求，同時(shí)需要建立質(zhì)量記錄和報告制度，以便進(jìn)行質(zhì)量追溯和問(wèn)題解決。

　　問(wèn)題：如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品？

　　回答技巧：對于不合格的供應商和產(chǎn)品，需要采取相應的措施進(jìn)行處理，如暫停采購、進(jìn)行整改、取消合作關(guān)系等。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規。

　　四、供應鏈優(yōu)化

　　問(wèn)題：您如何看待供應鏈的優(yōu)化？在這個(gè)方面，您有哪些經(jīng)驗和技巧？

　　回答技巧：供應鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內容之一，需要關(guān)注供應鏈的穩定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何通過(guò)庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來(lái)提高供應鏈的效率和質(zhì)量。同時(shí)需要關(guān)注市場(chǎng)變化和供應商動(dòng)態(tài)，及時(shí)調整采購策略和庫存水平。

　　面試SQE常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧涉及到多個(gè)方面，需要具備豐富的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識。在回答問(wèn)題時(shí)，需要結合實(shí)際案例來(lái)闡述自己的工作經(jīng)驗和，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規。通過(guò)不斷的面試實(shí)踐和總結，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧3

　　1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學(xué)到了什么?

　　面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長(cháng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。

　　因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏(yíng)了第一回合。

　　2、為什么要離職?

　　這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩定，將來(lái)會(huì )不會(huì )輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著(zhù)一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。

　　你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?

　　這個(gè)問(wèn)題主要考驗你有沒(méi)有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問(wèn)題上侃侃而談，HR一定會(huì )感受到你的誠意。

　　4.談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。

　　考驗你表達能力、思考能力的時(shí)候到了。

　　回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。

　　5、對工作的期望與目標何在?

　　對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。

　　你可以結合自己應聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規劃�；卮饐�(wèn)題的過(guò)程中盡量表現出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì )為你加分不少。

　　財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題及回答技巧

　　1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?

　　根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：

　　◆職工工資、津貼;

　　◆個(gè)人勞務(wù)報酬;

　　◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;

　　◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;

　　◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

　　◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

　　◆零星支出;

　　◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。

　　2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

　　根據《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定： 對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的'支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。

　　5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　6、對于成本控制你怎么看待?

　　對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會(huì )計面試肯定要知道的5個(gè)問(wèn)題

　　1、購貨方開(kāi)票地址變更，稅號未變更;銷(xiāo)貨方開(kāi)票是按之前的地址，可以嗎?

　　發(fā)票開(kāi)具應如實(shí)填寫(xiě)，如地址等相關(guān)信息已變更，請盡快辦理稅務(wù)變更。

　　2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時(shí)，納稅調整項目明細表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調減，根據填報說(shuō)明應該是可以調減的，什么原因?

　　上述行次因風(fēng)險管理的需要，網(wǎng)報時(shí)不能作調減，如你企業(yè)確實(shí)存在相應的調減項目，建議到柜臺申報。

　　3、客戶(hù)以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶(hù)提供相關(guān)證明文件?

　　根據國稅發(fā)〔1995〕192號的規定，對銷(xiāo)售貨物、勞務(wù)的，開(kāi)票方和收款方信息必須要一致，否則開(kāi)具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項稅額，但對付款方的支付賬戶(hù)信息并未做規定。 文件依據：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項稅額的抵扣問(wèn)題;購進(jìn)貨物或應稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費用的對象。納稅人購進(jìn)貨物或應稅勞務(wù)，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開(kāi)具抵扣憑證的銷(xiāo)貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報抵扣進(jìn)項稅額，否則不予抵扣。

　　4、汽車(chē)維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車(chē)維修時(shí)會(huì )用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專(zhuān)用發(fā)票了，平時(shí)客戶(hù)維修帶加潤滑液，給客戶(hù)開(kāi)發(fā)票時(shí)，也一定要開(kāi)潤滑油的發(fā)票嗎?

　　汽車(chē)維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時(shí)使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無(wú)需額外開(kāi)票，可統一按照維修費開(kāi)具。如為銷(xiāo)售潤滑油，則需要開(kāi)具成品油發(fā)票，按實(shí)際提供的應稅行為進(jìn)行開(kāi)票、繳稅。

　　5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時(shí)候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?

　　幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實(shí)際應是境外企業(yè)承擔，不能轉嫁給境內企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規定可以扣除的稅金范疇。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧4

　　隨著(zhù)醫療行業(yè)的快速發(fā)展，醫院財務(wù)部門(mén)的重要性日益凸顯。因此，財務(wù)部門(mén)成為了醫院招聘的重要崗位之一。在面試過(guò)程中，醫院財務(wù)部門(mén)通常會(huì )提出一系列問(wèn)題來(lái)評估應聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗。以下是一些常見(jiàn)的醫院財務(wù)面試問(wèn)題及回答技巧，供您參考。

　　一、自我介紹

　　回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應突出自己的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗以及與財務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時(shí)，要強調自己對于財務(wù)工作的熱情和對于醫院的期望。

　　二、財務(wù)基礎知識

　　面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者一些基礎的財務(wù)知識，例如：什么是資產(chǎn)負債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應聘者應該對這些基礎知識有清晰的認識，并能結合實(shí)際工作進(jìn)行闡述。

　　三、財務(wù)報表分析

　　面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者如何分析醫院的財務(wù)報表，重點(diǎn)關(guān)注哪些指標等。應聘者應明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運營(yíng)效率等關(guān)鍵指標，并結合實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。

　　四、預算管理

　　應聘者應說(shuō)明自己對于預算管理的理解，并回答如何制定預算、如何控制預算、如何分析預算執行情況等問(wèn)題。同時(shí)，要強調自己在預算管理中具備的協(xié)調、溝通、組織能力。

　　五、成本控制

　　應聘者應說(shuō)明自己在成本控制方面的經(jīng)驗和技能，如何發(fā)現和解決成本問(wèn)題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時(shí)，要強調自己在成本控制中具備的責任心和執行力。

　　六、稅務(wù)問(wèn)題

　　醫院財務(wù)部門(mén)通常需要處理各種稅務(wù)問(wèn)題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者對于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實(shí)施經(jīng)驗。應聘者應熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結合實(shí)際情況進(jìn)行具體闡述。

　　七、會(huì )計信息系統

　　隨著(zhù)信息技術(shù)的`不斷發(fā)展，醫院財務(wù)部門(mén)通常會(huì )使用會(huì )計信息系統進(jìn)行財務(wù)管理。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者對于相關(guān)系統的了解和使用經(jīng)驗，以及如何與其他部門(mén)進(jìn)行數據交換等問(wèn)題。應聘者應能夠清晰地闡述系統功能和使用方法，并能夠說(shuō)明在實(shí)際工作中如何利用系統提高工作效率。

　　八、財務(wù)風(fēng)險防范

　　醫院財務(wù)部門(mén)需要關(guān)注各種財務(wù)風(fēng)險，如流動(dòng)性風(fēng)險、信用風(fēng)險等。應聘者應能夠說(shuō)明自己在實(shí)際工作中如何識別和防范財務(wù)風(fēng)險，以及如何建立風(fēng)險管理制度。

　　九、團隊合作與溝通

　　財務(wù)部門(mén)需要與醫院各個(gè)部門(mén)密切合作，良好的團隊合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者如何與其他部門(mén)溝通合作，如何解決工作中出現的矛盾和沖突等問(wèn)題。應聘者應能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與其他部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　總之，在面對醫院財務(wù)部門(mén)的面試時(shí)，應聘者應該充分準備，熟悉自己的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗，展示自己的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際能力。同時(shí)，要保持自信、誠實(shí)和專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，展現自己的職業(yè)素養和價(jià)值。只有在全面準備和積極應對的基礎上，才能獲得理想的職位。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧5

　　1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

　　分析

　　這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會(huì )影響你對自己未來(lái)的重視程度。

　　錯誤回答

　　我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺(jué)得實(shí)際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

　　評論

　　盡管求職者試圖通過(guò)這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是，它根本沒(méi)有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個(gè)樂(lè )觀(guān)的面試者，他(她)會(huì )認為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀(guān)的面試者，他(她) 可能會(huì )認為你很自負。

　　正確回答

　　作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會(huì )，我當然會(huì )考慮繼續深造。但是，我會(huì )認真考慮這件事情，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會(huì )毫不猶豫地去學(xué)習。

　　 2、你最大的長(cháng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(cháng)處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績(jì)會(huì )有什么樣的影響?

　　分析

　　這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長(cháng)處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的價(jià)值觀(guān)和對自身價(jià)值的看法。

　　錯誤回答

　　從長(cháng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì )感到厭倦。

　　評論

　　這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對后面的問(wèn)題很難再做出令人滿(mǎn)意的回答。

　　正確回答

　　從長(cháng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒(méi)有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現目標，而且有時(shí)候，我處理復雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。

　　評論

　　這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(cháng)處。其次，它所表達的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(cháng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(cháng)處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。

　　3、你個(gè)人的長(cháng)期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實(shí)現這些目標?

　　分析

　　這是一個(gè)比較困難的問(wèn)題，因為它其實(shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問(wèn)題是很重要的這些問(wèn)題經(jīng)常一起出現這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你的個(gè)人目標而不是職業(yè)目標，這一點(diǎn)尤為重要，因為你很可能還會(huì )被另外問(wèn)到職業(yè)抱負。如果你不能區分這兩者的話(huà)，你就不得不重復自己的回答。之所以把這個(gè)問(wèn)題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個(gè)人生活中的計劃和組織能力。

　　錯誤回答

　　我在某個(gè)地方讀到過(guò)，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)悲觀(guān)，但我是一個(gè)現實(shí)主義者，而且我相信面對現實(shí)是十分重要的。

　　評論

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，關(guān)注經(jīng)濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問(wèn)題歸結成一個(gè)問(wèn)題。其次，它太過(guò)哲理化，因此沒(méi)有反映任何計劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來(lái)不太樂(lè )觀(guān)，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。

　　正確回答

　　同所有現實(shí)目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長(cháng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據當前目標評價(jià)自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個(gè)人計劃，這個(gè)計劃中包含一個(gè)總體目標和一系列短期目標。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實(shí)現職業(yè)轉變，也就是找到更滿(mǎn)意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現了近期制定的個(gè)個(gè)人目標。

　　評論

　　這個(gè)回答反映了求職者的`組織頭腦，而且擅長(cháng)計劃。通過(guò)討論制定個(gè)人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。

　　4、我想在將來(lái)的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問(wèn)題。如今企業(yè)的領(lǐng)導者更換頻繁，我認為做太多的個(gè)人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?

　　評論

　　這種回答屬于令人反感的一類(lèi)。首先，當有人想了解你的目標時(shí)，“將來(lái)的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說(shuō)法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導者更換頻繁，這種說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個(gè)問(wèn)題，而且反問(wèn)面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會(huì )失敗。

　　正確回答

　　從現在起的五年之內，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著(zhù)下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。

　　評論

　　這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體(那樣可能會(huì )產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過(guò)在企業(yè)中的成長(cháng)方式。通過(guò)表達橫向調動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。

　　 5、你是怎樣準備這次面試的?

　　分析

　　這個(gè)問(wèn)題通過(guò)了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個(gè)絕好的機會(huì )，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。

　　錯誤回答

　　我不需要做太多的計劃，我一直都準備在一個(gè)業(yè)績(jì)優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來(lái)說(shuō)，這是很自然的動(dòng)力，所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來(lái)考慮貴公司對我是否合適，最終我認為在這里我可以大顯身手。

　　評論

　　這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀(guān)地認為面試人重視自發(fā)性。求職者沒(méi)有意識到，面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。

　　正確回答

　　首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解。接著(zhù)我聯(lián)系了一個(gè)我認識的人，詢(xún)問(wèn)他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來(lái)，而且還在來(lái)之前復習了這些筆記。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧6

　　問(wèn)題1：請你簡(jiǎn)單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過(guò)程中出現頻率最高的問(wèn)題，幾乎每一家面試企業(yè)都會(huì )向求職者提出這個(gè)問(wèn)題。自我介紹看應屆生面試常見(jiàn)的18個(gè)問(wèn)題及回答技巧似簡(jiǎn)單，但要回答得精彩卻非常難。

　　問(wèn)題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：

　　第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應聘的職位相關(guān)，與職位無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄；

　　第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；

　　第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒(méi)有例證，怎么能讓人相信你說(shuō)的是真的？

　　問(wèn)題3：你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問(wèn)題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會(huì )被拒之門(mén)外。如果你說(shuō)出的缺點(diǎn)無(wú)關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，那么會(huì )讓面試官認為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　問(wèn)題4：為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的求職動(dòng)機，你可以從兩個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習成長(cháng)環(huán)境；第二，你的求職動(dòng)機，包括你的性格特征、興趣愛(ài)好、選擇行業(yè)的動(dòng)機等，你可以從興趣愛(ài)好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來(lái)說(shuō)。需要注意的是，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要直接說(shuō)出心里話(huà)，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng )業(yè)做準備等。

　　問(wèn)題5：為什么應聘這個(gè)職位？

　　求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著(zhù)手。

　　問(wèn)題6：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？

　　求職者回答這個(gè)問(wèn)題，請用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)證明未來(lái)的潛力，而不是只強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過(guò)去做過(guò)什么，而不是打算做什么。

　　問(wèn)題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

　　這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問(wèn)題。身為求職者，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的缺陷；第二，強調自己的學(xué)習能力，對工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿(mǎn)地回答這個(gè)問(wèn)題，以此來(lái)考察你的應變能力和抗壓能力。

　　問(wèn)題8：這份工作是很細節化的，久了你會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊。你怎么看？

　　對這個(gè)問(wèn)題的回答要結合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛(ài)崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛(ài)，讓面試官感覺(jué)到你是一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調節的人。

　　問(wèn)題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節假日，你有沒(méi)有心理準備？

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會(huì )有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現出愿意配合的態(tài)度。

　　問(wèn)題10：你有什么樣的職業(yè)規劃？

　　面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者的職業(yè)規劃是否與公司未來(lái)的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規劃；第二，職業(yè)生涯規劃要有計劃性；第三，個(gè)人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

　　問(wèn)題11：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答這個(gè)問(wèn)題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結果等要素，說(shuō)清楚來(lái)龍去脈，同時(shí)要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說(shuō)明，無(wú)關(guān)緊要的過(guò)程則概括帶過(guò)，最后總結這個(gè)案例所能體現的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說(shuō)謊。

　　問(wèn)題12：你為什么會(huì )選擇目前的專(zhuān)業(yè)呢？

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要輕易說(shuō)“感興趣”或“看好專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專(zhuān)業(yè)的決策過(guò)程、該專(zhuān)業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達自己對該專(zhuān)業(yè)的確感興趣。

　　問(wèn)題13：你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么？

　　面試者通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主要考查求職者的`概括能力、邏輯表達能力等，回答這個(gè)問(wèn)題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說(shuō)服力。

　　問(wèn)題14：你對我們公司了解多少？

　　用人單位用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問(wèn)題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問(wèn)題。你可以在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規模、產(chǎn)品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過(guò)熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂(lè )意在公司工作。

　　問(wèn)題15：你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多的社會(huì )活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習的？ 如果簡(jiǎn)歷上描述的社會(huì )活動(dòng)太多，面試官自然會(huì )懷疑你到底有沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習成績(jì)；第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。

　　問(wèn)題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒(méi)有打算讀研？ 這也是應屆生求職經(jīng)常會(huì )遇到的一個(gè)問(wèn)題。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好開(kāi)誠布公地說(shuō)明自己的真實(shí)想法，體現自己的決策過(guò)程。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研。

　　問(wèn)題17：你在實(shí)習期間的收獲？

　　通常面試官會(huì )問(wèn)求職者在實(shí)習期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據STAR法則，詳細說(shuō)明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結果，還有你得到的經(jīng)驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。

　　問(wèn)題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好分情況闡述。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧7

　　摘要：本文將介紹行政面試常見(jiàn)問(wèn)題以及回答技巧，幫助應聘者更好地準備面試，增加成功的機會(huì )。

　　一、自我介紹類(lèi)問(wèn)題

　　1. 請介紹一下自己。

　　回答技巧：簡(jiǎn)潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)，突出與應聘職位相關(guān)的亮點(diǎn)。

　　2. 為什么選擇應聘本公司？

　　回答技巧：強調對公司的了解，包括公司的業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標相匹配。

　　二、類(lèi)問(wèn)題

　　3. 你對行政工作有什么認識？

　　回答技巧：說(shuō)明對行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調、文件處理等方面的能力。

　　4. 你未來(lái)的職業(yè)規劃是什么？

　　回答技巧：表達對行政工作的興趣和熱情，并結合個(gè)人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領(lǐng)域的長(cháng)期發(fā)展目標。

　　三、團隊合作類(lèi)問(wèn)題

　　5. 請舉一個(gè)你參與團隊合作并成功完成的案例。

　　回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述自己在團隊中的角色和貢獻，并強調團隊合作的重要性。

　　6. 當團隊中出現分歧時(shí)，你是如何處理的？

　　回答技巧：強調溝通和協(xié)調能力，以及解決問(wèn)題的方法，如尋求共識、聽(tīng)取不同意見(jiàn)等。

　　四、應變能力類(lèi)問(wèn)題

　　7. 請舉一個(gè)你在工作中遇到困難并成功解決的例子。

　　回答技巧：選擇一個(gè)具體的案例，描述遇到的`困難和解決方法，突出自己的分析和解決問(wèn)題的能力。

　　8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應對的？

　　回答技巧：強調冷靜和果斷的態(tài)度，說(shuō)明自己具備應急處理的能力，并舉例說(shuō)明過(guò)去類(lèi)似情況下的應對經(jīng)驗。

　　五、個(gè)人素質(zhì)類(lèi)問(wèn)題

　　9. 你認為行政工作需要哪些個(gè)人素質(zhì)？

　　回答技巧：列舉一些重要的個(gè)人素質(zhì)，如溝通能力、組織能力、細心耐心等，并結合自身的優(yōu)勢進(jìn)行回答。

　　10. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　回答技巧：在回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，突出與行政工作相關(guān)的優(yōu)勢；在回答缺點(diǎn)時(shí)，強調自己正在積極改進(jìn)和提升的方面。

　　六、其他類(lèi)問(wèn)題

　　11. 如果你被錄用，你對自己的期望是什么？

　　回答技巧：表達對新工作的熱情和期望，強調自己的努力和奉獻，以及為公司做出貢獻的決心。

　　12. 你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們公司？

　　回答技巧：提前準備好一些與公司相關(guān)的問(wèn)題，例如公司的發(fā)展戰略、員工培訓機制等，展示對公司的關(guān)注和求職的積極性。

　　在行政面試中，應聘者需要準備好自我介紹、職業(yè)規劃、團隊合作、應變能力、個(gè)人素質(zhì)等方面的問(wèn)題。通過(guò)合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的能力，增加面試成功的機會(huì )。此外，應聘者還應事先了解公司的情況，提前準備一些與公司相關(guān)的問(wèn)題，以展示對公司的興趣和求職的積極性。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧8

　　一、自我介紹

　　1. 請自我介紹一下。

　　回答技巧：

　　簡(jiǎn)潔明了地介紹個(gè)人背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

　　突出與應聘崗位相關(guān)的、成就和特點(diǎn)。

　　強調自己的目標和動(dòng)力，表達對該崗位的熱情和渴望。

　　二、個(gè)人優(yōu)勢

　　2. 請談?wù)勀愕膫�(gè)人優(yōu)勢。

　　回答技巧：

　　選擇與所應聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢，并提供具體的例子來(lái)支持自己的說(shuō)法。

　　強調個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。

　　建議結合自己的性格特點(diǎn)，如堅韌、細致、樂(lè )觀(guān)等。

　　三、職業(yè)規劃

　　3. 你對未來(lái)的職業(yè)規劃是什么？

　　回答技巧：

　　說(shuō)明自己對該行業(yè)的認識和了解。

　　強調個(gè)人的目標和愿景，以及如何通過(guò)當前的工作機會(huì )實(shí)現職業(yè)規劃。

　　表達對公司發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)的期待。

　　四、團隊合作

　　4. 請談?wù)勀阍趫F隊中的角色和經(jīng)驗。

　　回答技巧：

　　強調自己的團隊合作能力和經(jīng)驗。

　　提供具體的例子，說(shuō)明自己在團隊中扮演的角色以及取得的成績(jì)。

　　強調傾聽(tīng)他人、溝通協(xié)作和共同目標的重要性。

　　五、解決問(wèn)題

　　5. 請舉一個(gè)你在工作中遇到的問(wèn)題，并說(shuō)明你是如何解決的。

　　回答技巧：

　　選擇一個(gè)與所應聘崗位相關(guān)的問(wèn)題，并簡(jiǎn)要描述問(wèn)題的背景和影響。

　　說(shuō)明自己分析問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的方法。

　　強調自己的結果導向和解決問(wèn)題的能力。

　　六、離職原因

　　6. 為什么離開(kāi)上一家公司？

　　回答技巧：

　　避免負面評價(jià)前任公司或上司。

　　強調個(gè)人發(fā)展需要或對新機遇的追求。

　　說(shuō)明自己在上一家公司取得的成績(jì)和經(jīng)驗。

　　七、面試問(wèn)題提問(wèn)

　　7. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？

　　回答技巧：

　　提前準備一些與公司、崗位或行業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。

　　詢(xún)問(wèn)公司的發(fā)展前景、團隊文化或培訓機會(huì )等。

　　展示對公司和職位的興趣，表達愿意加入的.決心。

　　八、結束面試

　　8. 請問(wèn)還有什么需要補充的嗎？

　　回答技巧：

　　總結自己的優(yōu)勢和適應能力，再次表達對該崗位的熱情。

　　表達感謝并對面試官的時(shí)間和機會(huì )表示贊賞。

　　確認后續步驟和溝通方式。

　　通過(guò)準備和熟悉常見(jiàn)的HR面試問(wèn)題以及回答技巧，求職者能更好地展示自己的能力和優(yōu)勢，提高面試成功的機會(huì )。在回答問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要地表達自己的觀(guān)點(diǎn)，并通過(guò)具體的例子來(lái)支持。同時(shí)，還要展現積極的態(tài)度和對公司的興趣，以及對個(gè)人職業(yè)規劃的清晰認識。最后，在面試結束時(shí)，表達對面試官的感謝并確認后續步驟，展現自己的專(zhuān)業(yè)素養和禮貌。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧9

　　一、自我介紹類(lèi)問(wèn)題

　　1、請簡(jiǎn)單介紹一下自己。

　　回答技巧：突出個(gè)人優(yōu)勢和與應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，強調自己的溝通能力、組織能力和高效工作的能力。

　　2、你為什么選擇應聘文員這個(gè)職位？

　　回答技巧：強調對文員工作的熱愛(ài)和對細節的關(guān)注，表達對公司的認可和對文員工作發(fā)展的期待。

　　二、能力與經(jīng)驗類(lèi)問(wèn)題

　　3、你有哪些文員工作經(jīng)驗？

　　回答技巧：列舉與文員職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，包括文件管理、日常辦公事務(wù)處理、會(huì )議安排等，著(zhù)重強調自己的高效率和準確性。

　　4、你如何處理工作中的壓力？

　　回答技巧：強調自己的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，可以提及適當的放松方式，如運動(dòng)、閱讀等。

　　三、團隊合作類(lèi)問(wèn)題

　　5、你如何與同事合作？

　　回答技巧：強調自己的團隊意識和合作精神，可以舉例說(shuō)明與同事共同完成任務(wù)的經(jīng)歷，并強調自己的溝通和協(xié)調能力。

　　6、如何處理與同事之間的沖突？

　　回答技巧：強調理性溝通和尋求共識的重要性，表達自己愿意主動(dòng)解決問(wèn)題并尋求合作的態(tài)度。

　　四、細節處理類(lèi)問(wèn)題

　　7、如何處理繁雜的'文書(shū)工作？

　　回答技巧：強調自己的細致耐心和條理性，可以提及合理的時(shí)間規劃和任務(wù)分配的方法。

　　8、如何確保文件的機密性？

　　回答技巧：強調保密意識和責任感，可以提及合適的文件管理措施，如密碼保護、限制訪(fǎng)問(wèn)等。

　　五、發(fā)展規劃類(lèi)問(wèn)題

　　9、你對未來(lái)的是什么？

　　回答技巧：表達對公司發(fā)展的期望和對自己成長(cháng)的追求，可以提及希望在文員職位基礎上逐漸承擔更多責任和挑戰。

　　10、你對加班有何看法？

　　回答技巧：表達對合理加班的接受和理解，同時(shí)強調高效工作和時(shí)間管理的重要性。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧10

　　一、請做一下自我介紹。

　　在面試官沒(méi)有規定時(shí)間的情況下，要學(xué)會(huì )合理分配時(shí)間，通常安排在1—3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說(shuō)什么？不是介紹性別、年齡等個(gè)人信息，而是要與應聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點(diǎn)：

　　1）個(gè)人工作經(jīng)驗，也就是自己的背景介紹；

　　2）公司為什么要選擇你，證明過(guò)往經(jīng)歷適合該崗位；

　　3）為什么要選擇這家公司

　　應答參考：

　　XX經(jīng)理，你好。我叫XX，今年XX歲，畢業(yè)于XX大學(xué)。之前在XX公司擔任過(guò)XX職位，有XX年工作經(jīng)驗。

　　面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/......幾部分組成。而這幾部分都是在過(guò)往的工作中有實(shí)踐操作的，并且有不錯的成效。

　　貴公司屬于XX行業(yè)，同時(shí)也會(huì )一家創(chuàng )業(yè)型公司，很符合我的要求。對于XX行業(yè)，我是長(cháng)期看好并且立志要在這行業(yè)長(cháng)久發(fā)展，同時(shí)創(chuàng )業(yè)型公司對個(gè)人能力等方面都有著(zhù)高要求。

　　因此我向貴公司招聘的`XX崗位投遞了簡(jiǎn)歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

　　二、談?wù)勀銓�加班的看法�?/strong>

　　相信很多參與面試都會(huì )被問(wèn)到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。

　　應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時(shí)，我會(huì )努力提升工作效率，減少不必要的加班。

　　三、你還有其他問(wèn)題要問(wèn)的嗎？

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因此他們想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)對你做出判斷。同時(shí)，企業(yè)還沒(méi)有表明會(huì )給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，不要問(wèn)薪資、福利、加班等問(wèn)題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問(wèn)清楚。

　　應答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會(huì )先進(jìn)行相關(guān)培訓？或者是公司的晉升機制是怎么樣的？有幸被公司錄用，有沒(méi)哪些是需要提前學(xué)習和準備的？等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習熱情的求職者。

　　四、你能為公司帶來(lái)什么？

　　對于這個(gè)問(wèn)題，可以試著(zhù)告訴面試官能為企業(yè)減少費用，比如自己已經(jīng)有xx年工作經(jīng)驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時(shí)你能為公司帶來(lái)什么，這里可以突出自身的優(yōu)勢，同時(shí)可以引用過(guò)往的成績(jì)，因為數字才具備說(shuō)服力。

　　應答參考：比如你是應聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我從事銷(xiāo)售XX年，具備開(kāi)發(fā)大量客戶(hù)的能力，在上家企業(yè)做過(guò)XX業(yè)績(jì)，同時(shí)也會(huì )兼顧維護好老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。

　　五、闡述下個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

　　回答個(gè)人優(yōu)點(diǎn)建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點(diǎn)，比如應聘新媒體運營(yíng)，那么可以突出有文字功底、追熱點(diǎn)能力、思維活躍等，給到面試官一個(gè)直觀(guān)感受。

　　在回答個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候千萬(wàn)不要太過(guò)實(shí)誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個(gè)人應聘崗位入手，說(shuō)一些不影響工作的小缺點(diǎn)。比如應聘技術(shù)崗，那么則可以說(shuō)自己不太喜歡熱鬧，平時(shí)比較宅等。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧11