職業(yè)技能鑒定自查報告（通用11篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)技能鑒定自查報告 1
市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所自成立以來(lái)，堅持“以質(zhì)量第一，社會(huì )效益第一”為宗旨，積極組織開(kāi)展了各種職業(yè)技能鑒定工作，鑒定客觀(guān)、公正、公平，職業(yè)技能鑒定工作取得了顯著(zhù)的成績(jì)，為社會(huì )輸送了一大批實(shí)用型人才，得到了市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的大力支持和認可，受到了社會(huì )的廣泛好評。
一、鑒定所的基本情況
目前，市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作已形成了一個(gè)完整的鑒定體系�，F在，學(xué)校主要開(kāi)展計算機、車(chē)工、汽修、服裝等工種的職業(yè)鑒定工作，學(xué)校擁有計算機操作員1名，維修電工考評員2名，負責學(xué)校技能鑒定的考評工作；在硬件建設上，近年來(lái)，市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所不斷加大鑒定設備投入力度，現在，學(xué)校擁有高檔計算機100臺，電動(dòng)縫紉機70臺，普通車(chē)床6臺，數控車(chē)床2臺，配電盤(pán)50臺，汽修發(fā)動(dòng)機6臺，完全可以滿(mǎn)足以上工種的鑒定需要；學(xué)校在人力、場(chǎng)地、時(shí)間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。
鑒定所有足夠的專(zhuān)兼職工作人員，負責技能鑒定組織管理工作，技能鑒定工作從鑒定公告的發(fā)布、資格申報、應知應會(huì )考核、資格證書(shū)的頒發(fā)、檔案歸類(lèi)等都非常規范。
二、采取各種措施，確保鑒定質(zhì)量
1、建立健全規章制度，建立鑒定工作體系
為確保職業(yè)技能鑒定工作的有序性，使鑒定工作有章可循、有規可依，我們在學(xué)習和領(lǐng)會(huì )了國家和行業(yè)頒布的有關(guān)政策性文件的基礎上，及時(shí)制定完善了一系列規章制度，先后制定了《棲霞市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》、《職業(yè)技能鑒定職責》、《職業(yè)技能鑒定工作規程》、《職業(yè)技能鑒定工作保密制度》、《考評員和考務(wù)員守則》等多個(gè)規章制度。幾年來(lái)，市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作從報名到應知應會(huì )鑒定考核都嚴格按著(zhù)這些制度操作，保證了鑒定工作規范、有序的'進(jìn)行。
2、強化考務(wù)管理，規范考務(wù)流程
考務(wù)管理在職業(yè)技能鑒定過(guò)程中具有重要的地位和作用，它關(guān)系到整個(gè)鑒定考核工作的成敗，關(guān)系到考生的切身利益，最直觀(guān)地體現了公平、公正的原則，我們主要采取了以下措施：
�。�1）嚴把資格審核關(guān)。資格審查是開(kāi)展鑒定工作的基礎，我們嚴格按照有關(guān)的鑒定申報條件，對申報人員的報名資格進(jìn)行逐一核查，發(fā)現不符合規定的人員，予以降級申報或取消申報資格。
�。�2）嚴把考試過(guò)程關(guān)。鑒定考試時(shí)，實(shí)行了考評小組考評的制度；考場(chǎng)的設置、布置、管理嚴格執行有關(guān)的規定，監考認真嚴格；鑒定試題完全使用國家題庫中的試題，試題從運輸、保管都由專(zhuān)人負責，統一管理，嚴格執行鑒定工作保密制度，公平、公正的進(jìn)行技能鑒定考核工作。
�。�3）嚴把考評人員關(guān)。每次鑒定考試前成立考務(wù)組，建立考評人員誠信檔案，召開(kāi)考務(wù)會(huì )，明確職責，要求全體考務(wù)人員，認真履行考務(wù)人員職責，認真核對考生的準考證和身份證，堅決杜絕作弊現象的發(fā)生�？荚囋O單人、單桌，考場(chǎng)紀律井然有序，正如有的考生說(shuō)：技能鑒定考試真有點(diǎn)象高考。
操作技能考核由各專(zhuān)業(yè)考核組具體組織實(shí)施，并實(shí)行組長(cháng)負責制。各專(zhuān)業(yè)組由來(lái)自不同單位的考評員組成。為加強管理制定了《職業(yè)技能鑒定應會(huì )考核細則》，并對考評人員進(jìn)行短期培訓。為公平、公正、準確測試考生實(shí)際技能操作水平，現場(chǎng)考核和評分都有嚴格的要求。
3、加強質(zhì)量管理，杜絕違規現象
我們與上級主管部門(mén)簽定了《質(zhì)量管理責任書(shū)》，接受上級的質(zhì)量督導；我們建立了公示制度和投訴渠道，保證了考生的知情權，從來(lái)沒(méi)有發(fā)生投訴事件；我們嚴格按照國家職業(yè)標準進(jìn)行鑒定，從來(lái)沒(méi)有超范圍鑒定；我們嚴格按照有關(guān)規定頒發(fā)資格證，從不自行調整及格線(xiàn)，更沒(méi)有為了提高及格率，隨意調整試題內容。
三、近幾年鑒定工作主要業(yè)績(jì)
近三年來(lái)，我們主要開(kāi)展了計算機、車(chē)工、汽修、服裝等工種的職業(yè)技能鑒定工作，共有438人次參加了職業(yè)技能鑒定，其中12人取得了初級職業(yè)資格證書(shū)，435人取得了中級職業(yè)資格證書(shū)。這些中級技術(shù)人才到工作崗位后，為當地經(jīng)濟的發(fā)展做出了貢獻。
四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
回顧幾年來(lái)的職業(yè)技能鑒定工作實(shí)踐，我們取得了一定的成績(jì)，但同時(shí)我們也存在一些不足之處，如：資金投入不足，部分設備陳舊，跟不上時(shí)代的步伐；有些規章制度還需要進(jìn)一步完善等等。今后，我們要充分利用當前職業(yè)教育發(fā)展的有利時(shí)機，切實(shí)搞好職業(yè)鑒定工作。一方面要進(jìn)一步加大資金投入力度，進(jìn)一步完善設備配置，滿(mǎn)足鑒定工作需要；另一方面，還應進(jìn)一步加強鑒定工作的制度建設，進(jìn)一步拓寬鑒定領(lǐng)域，建立相應的證書(shū)復核制度，不斷加強職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法途徑，努力培養適應新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。
職業(yè)技能鑒定自查報告 2
我所在接到唐山市職業(yè)技能鑒定所指導中心《關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳﹤關(guān)于開(kāi)展全國職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量普查工作的通知﹥的通知》后，對此項工作非常重視。首先成立了以法人代表為組長(cháng)，所長(cháng)及副所長(cháng)為成員的自查工作領(lǐng)導小組，并責成專(zhuān)人具體負責質(zhì)量普查工作，對鑒定所從組織機構，各項制度，檔案管理等各方面進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、 各項制度建設及工作情況
首先根據上級對鑒定所的工作要求，我們進(jìn)一步健全了組織機構，完善了各項制度，并該上墻的進(jìn)行了上墻明示，各種資料進(jìn)行了整理歸檔。始終堅持用制度規范工作程序，用制度規范工作人員行為，很好地維護了職業(yè)技能鑒定工作的`權威性和可信性。
在鑒定工作中我們一直嚴格按政策規定要求去做，首先對每位報名人員的條件進(jìn)行嚴格審查，對審查不合格的堅持不予上報；在每次鑒定前，我們都要對考場(chǎng)的準備情況進(jìn)行實(shí)地考察，對不符合鑒定要求的，限期整改，直至符合鑒定規范。在鑒定中認真組織好鑒定的監考工作，維護好考場(chǎng)秩序，鑒定完成后，由考評小組按規定對每位考生試卷進(jìn)行閱卷打分，并堅持誰(shuí)閱卷，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負責的規定，使我縣職業(yè)技能鑒定工作得以公平、公開(kāi)、公正地開(kāi)展。真正做到了讓考生滿(mǎn)意，用人單位滿(mǎn)意，為遷西經(jīng)濟發(fā)展起到了應有的作用。
二、 鑒定工作存在問(wèn)題及努力方向
雖在工作中作了大量的工作，但還存在一定問(wèn)題：
一是規章制度建設上還不夠健全，有的該建立的制度尚未建立，已建立的還需進(jìn)一步完善；
二是鑒定的儀器、設備還不夠齊全，有時(shí)達不到鑒定要求；
三是鑒定法規與技術(shù)標準尚不夠完善；
四是考評員誠信檔案尚未建立；
五是質(zhì)量監控措施，還不夠有效；
六是投訴渠道不夠暢通。
上述問(wèn)題的存在，說(shuō)明我們對職業(yè)技能鑒定工作重視不夠。今后我們要進(jìn)一步提高對職業(yè)技能鑒定工作的認識，完善各項制度，加強對職業(yè)技能鑒定工作的管理，使我縣職業(yè)技能鑒定工作，走向正軌，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步發(fā)揮應用的作用。
職業(yè)技能鑒定自查報告 3
�。ㄒ唬┛紕�(wù)過(guò)程規范管理情況
1、近兩年來(lái)xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開(kāi)展鑒定業(yè)務(wù)；按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進(jìn)行資格審查時(shí)，嚴格按照要求。
�。ㄒ唬┡嘤枌W(xué)員方面，不準備降低學(xué)歷要求、放寬工作年限及專(zhuān)業(yè)要求的現象；
�。ǘ﹪栏駥徍松陥蟛牧系惹闆r。
2、執行核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)“五簽名”制度情況。
�。ㄒ唬┮罂荚u人員和監考員對考場(chǎng)紀律情況落實(shí)簽名。
�。ǘ┮罂荚u人員和考評組長(cháng)對考評成績(jì)結果簽名。
�。ㄈ┞殬I(yè)技能鑒定機構負責人在上報的考生成績(jì)名冊（辦證表）上確認簽名后方準辦理的證書(shū)打印和發(fā)放。并保存打印證書(shū)情況表。
�。ㄋ模┰陂_(kāi)展鑒定過(guò)程中，我們堅持“考”、“培”分離，培訓教師不參與鑒定的監考、評卷等工作，但可以參照標準進(jìn)行培訓。
鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的`試題庫，保證了鑒定的科學(xué)性和公平性。做好閱卷評分工作，理論考試結束后，及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績(jì)作任何改動(dòng)，如經(jīng)核對確有問(wèn)題需要改動(dòng)成績(jì)，必須有閱卷人在成績(jì)變動(dòng)處簽名。全部試卷閱完后派專(zhuān)人對考試分數進(jìn)行核實(shí)一遍，確保無(wú)誤，有效杜絕徇私舞弊及分數不準現象的發(fā)生。操作技能考核，為公平、公正、準確測試考生實(shí)際技能操作水平，我們采取現場(chǎng)視頻錄像監控。從現場(chǎng)考核到工件評分都有嚴格的要求。
�。ǘ╄b定場(chǎng)地設施和考評人員培養、使用及管理情況。
在硬件建設上，以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校為平臺，可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設一個(gè)監控考試試室。在進(jìn)行鑒定考試過(guò)程中嚴格執行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現在共培養18名考評員。在遴選考評員時(shí)，如自己鑒定所沒(méi)有該工種考評員，則通過(guò)聘請外地考評員時(shí)行鑒定工作。在考評過(guò)種中，要求考評員按照《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進(jìn)行考評工作。
�。ㄈ╄b定收費情況。
嚴格執行物價(jià)局和省、市、縣要求收取鑒定費用。做到鑒定費用專(zhuān)項專(zhuān)用。
�。ㄋ模┬畔⒒瘧们闆r。
安排專(zhuān)項人員一個(gè)，進(jìn)行廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統開(kāi)展鑒定申報、考場(chǎng)安排、考評人員委派、試題管理、成績(jì)錄入及證書(shū)查詢(xún)。
職業(yè)技能鑒定自查報告 4
根據臨滄市人力資源和社會(huì )保障局臨人社發(fā)【20xx】288號文件精神，按年檢所要求的內容，進(jìn)行了自查評估，現將自檢情況如下：
一、鑒定所情況
我所自成立以來(lái)，由校長(cháng)擔任所長(cháng)，在學(xué)校領(lǐng)導及其人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)導的關(guān)心、支持和幫助下，鑒定所得到肯定與發(fā)展，根據技能培訓促進(jìn)發(fā)展的戰略需要，為加快中等職業(yè)能力和高技能人才培養的步伐，職業(yè)技能鑒定所自開(kāi)展鑒定工作以來(lái)，始終按照國家職業(yè)技能鑒定職業(yè)標準，積極組織開(kāi)展了職業(yè)技能培訓和鑒定工作，自成立至今，一直本著(zhù)質(zhì)量第一的主導思想，嚴格按照國家人力資源和社會(huì )保障部、省勞動(dòng)廳、市人力資源和社會(huì )保障局指導中心的有關(guān)文件精神開(kāi)展工作，我所以高度的責任感和使命感，開(kāi)拓進(jìn)取，于20xx年、20xx年、20xx年被云南省職業(yè)培訓鑒定協(xié)會(huì )評選為“雙十佳”“職業(yè)技能培訓先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，20xx年被評選為“三連冠先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，20xx年和20xx年被評選為“雙十佳”榮譽(yù)稱(chēng)號。
臨滄市技工學(xué)校占地197畝，校舍建筑面積7.4平方米，固定資產(chǎn)1.24億元�，F有教職工196人，專(zhuān)任教師xx6人，其中，高級講師27人、講師54人。學(xué)校機電實(shí)習工廠(chǎng)實(shí)習指導教師x0人（其中高級32人）。擁有社會(huì )化培訓鑒定在9000人次以上的能力，其中20xx年完成培訓鑒定3xx2人，20xx年完成培訓鑒定3278人，20xx年xx月30日為止完成培訓鑒定39xx人。學(xué)�，F有在校生3450人，學(xué)生就業(yè)率持續保持在98％以上。通過(guò)加強校企合作，聯(lián)合辦學(xué)，集團化發(fā)展，形成了專(zhuān)業(yè)設置與用工需求零距離、課程開(kāi)設與職業(yè)活動(dòng)零距離、教學(xué)內容與培養目標零距離的辦學(xué)模式，學(xué)校建有機電實(shí)習工廠(chǎng)、電拖實(shí)訓室、可編程序控制器實(shí)訓室、計算機綜合實(shí)訓網(wǎng)絡(luò )機房、電子技術(shù)裝配室、電機與變壓器實(shí)訓室，客房、餐廳、茶藝、烹飪、汽車(chē)修理實(shí)訓室，金工、冷作鉚焊、鑄造等生產(chǎn)實(shí)習車(chē)間，實(shí)訓工位4041個(gè)，校外建有綜合實(shí)訓基地21個(gè)，其中學(xué)校機電實(shí)習工廠(chǎng)不僅是各類(lèi)培訓實(shí)訓基地，而且已經(jīng)是臨滄機械行業(yè)的技術(shù)主力，積極為市內各廠(chǎng)礦企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務(wù)，全面滿(mǎn)足學(xué)生技能訓練和培訓的需要。目前，已基本建成集學(xué)歷教育、職業(yè)培訓、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)和產(chǎn)品研發(fā)為一體，實(shí)力較強、特色鮮明的綜合性技能人才培養基地。
二、職業(yè)技能鑒定條件
我所在成立以來(lái)，一直得到各級領(lǐng)導的重視，配備有專(zhuān)職管理人員和89名考評人員，有70多名教師分別獲省、市級表彰，發(fā)表了論文。辦學(xué)過(guò)程中，學(xué)校注重教師隊伍建設，通過(guò)優(yōu)化教師隊伍結構，不斷提高“雙師型”教師比例。我校54名教師取得技師、高級工職業(yè)資格證書(shū)。目前全校有89名考評員均已參加過(guò)省勞動(dòng)廳舉辦的考評員培訓班，均有考評員資格證書(shū)，組織機構日益完善，我所可以鑒定的共57個(gè)工種，其中45各工種可鑒定級別為初級、中、高級，x個(gè)工種鑒定級別為初級、中級。學(xué)校分別與廣西南華糖業(yè)集團各分公司，永德糖業(yè)集團各分公司，鳳糖集團各分公司，雙江紙業(yè)公司，臨通大酒店、幸福電站，臨滄森源商貿公司等20多家企業(yè)簽訂了建立學(xué)校實(shí)訓基地的協(xié)議，加掛了“臨滄市技工學(xué)校職業(yè)技能實(shí)訓基地”的牌子，建立多元化實(shí)訓基地，為培訓鑒定工作的全面開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。
三、職業(yè)技能鑒定主要工作成績(jì)
我所在上級主管部門(mén)的大力支持下，本著(zhù)質(zhì)量第一的主導思想，鑒定所嚴格按照每年初制定的鑒定計劃認真、嚴格執行質(zhì)量管理體系文件、規范工作流程，對照體系文件，強化管理、狠抓質(zhì)量、不斷提升了管理水平。鑒定的各項工作嚴謹規范、優(yōu)質(zhì)高效、客觀(guān)公正。本年度開(kāi)展了19個(gè)工種的鑒定，共鑒定總人數39xx人，其中初級2204人，中級xx76人，高級326人。上半年以xx5鑒定所、185鑒定所共同合作，密切配合圓滿(mǎn)的完成了20xx年臨滄市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級晉升培訓，該次培訓共分xx個(gè)工種，合計鑒定262人；下半年與市總工會(huì )合作，分別鑒定餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、鋼筋工、混凝土工4個(gè)工種，合計社會(huì )人員1860人，通過(guò)培訓鑒定提高了廣大勞動(dòng)者的'技能，同時(shí)為社會(huì )輸送了大批實(shí)用型人才，培訓鑒定工作受到了社會(huì )的廣泛好評。我所在檔案管理方面，受到領(lǐng)導重視，讓財政撥出部分資金購買(mǎi)了多個(gè)檔案柜，我所的培訓資料完整，檔案歸類(lèi)分明，檢索目錄明確，方便查閱，同時(shí)，檔案及相關(guān)資料的完整性、連續性、安全性得到人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)導的認可、嘉獎。
四、質(zhì)量督導情況
鑒定所每一次培訓鑒定都嚴格職業(yè)技能鑒定工作規范和工作程序，一是在審核資格時(shí)，每次組織鑒定申報時(shí)，嚴格把關(guān)，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報。 二是鑒定試題都是由國家試題庫中提取，部分試題的編制的按照國家《職業(yè)技能鑒定規范、標準》，上報地區鑒定中心審批合格后，方進(jìn)行考試。三是每次鑒定前成立考務(wù)組，召開(kāi)考前會(huì )，人力資源和社會(huì )保障局也派出巡考督導員，督導員對于考試的安排也做出相應的指示，明確職責，要求全體考務(wù)人員，認真履行考務(wù)人員職責，四是做好閱卷評分工作。理論考試結束后，及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績(jì)作任何改動(dòng)，全部試卷閱完后派專(zhuān)人對考試分數進(jìn)行核實(shí)一遍，確保無(wú)誤，操作技能考核和答辯由各專(zhuān)業(yè)考評組組織，執行。
五、鑒定工作存在問(wèn)題及努力方向
我鑒定所雖在鑒定工作中取得了一定的成績(jì)，但還存在一定問(wèn)題：一是規章制度建設上還不夠健全，有的規則、制度尚未建立，已建立的需進(jìn)一步完善；二是鑒定的儀器、設備還不夠齊全，有時(shí)達不到鑒定要求；三是要加強考評員素養和思想道德建設。今后，我們要充分利用當前中等職業(yè)教育發(fā)展的有利時(shí)機，切實(shí)搞好職業(yè)鑒定工作，進(jìn)一步拓寬鑒定領(lǐng)域，不斷加強職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法途徑，努力培養適應新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。
職業(yè)技能鑒定自查報告 5
年檢助推發(fā)展，發(fā)展更需規范。規范乃學(xué)校發(fā)展之根本。20xx年度我校在政府及各級主管部門(mén)的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持正確的辦學(xué)方向。堅持學(xué)習促發(fā)展的教育理念，以全面提高教學(xué)質(zhì)量為中心，嚴格規范學(xué)校管理，確保學(xué)校朝著(zhù)健康有序的方向前行�，F將20xx年度學(xué)校各項工作情況向年檢組領(lǐng)導作簡(jiǎn)要匯報：
一、依法辦學(xué)，遵守法規政策。
xx職業(yè)技能培訓中心成立于20xx年，是經(jīng)xx市人力資源和社會(huì )保障局許可、xx市民政局批準成立的綜合性職業(yè)培訓機構。在辦學(xué)工作中，我們遵循質(zhì)量為本，誠信至上的原則，嚴格遵守國家各項法律法規，認真執行xx市以及高新區的各項規定，沒(méi)有出現違規辦學(xué)情況。
二、夯實(shí)基礎 增設多項課程。
培訓管理注重績(jì)效，培訓工作是學(xué)校的中心工作，質(zhì)量乃立校之本。20xx年我們的培訓課程開(kāi)設的還不夠全面，仍需不斷完善增設新的培訓課程，加強培訓創(chuàng )新理念，規范培訓流程，每一次培訓活動(dòng)必須做到目標明確、形式多樣、客戶(hù)滿(mǎn)意、講求實(shí)效。
三、注重學(xué)習，切實(shí)提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
圍繞學(xué)校的培訓目標，一是要大力開(kāi)展自我學(xué)習和集體學(xué)習、組織教職工參加學(xué)習交流培訓活動(dòng)，切實(shí)提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，突出教職工的職業(yè)技能，進(jìn)而提升學(xué)校整體的水平，其二要發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用，在教學(xué)與研究、示范指導中提高成效。
四、建立健全學(xué)校各項規章制度
堅持日常行為規范教育常態(tài)化，本著(zhù)以日常行為規范抓起，認真學(xué)習學(xué)校各項規章制度，確保教職工行為規范。
五、做好各項安全工作
我們深知安全工作對于學(xué)校發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，為學(xué)校教育教學(xué)保駕護航。其具體一是著(zhù)力加強學(xué)校、教師班組的安全管理，互動(dòng)聯(lián)防的責任管理體系，落實(shí)安全工作層級管理責任制。二是建立學(xué)校安全工作檢查制度和預防措施，定期或不定期對學(xué)校的'設施、用電等方面進(jìn)行安全檢查，對存在安全隱患及時(shí)排除。
六、后勤保障講究成效
加強學(xué)校后勤工作，增強服務(wù)意識，樹(shù)立后勤是保障的理念，確保培訓工作的正常運行。一是嚴格校產(chǎn)登記、保管、使用賠償制度，使物盡其用。二是嚴格財務(wù)制度，按規定標準收費，定期清帳理財，做到開(kāi)支合理、賬目清楚，充分發(fā)揮有限資金在教學(xué)中的最大使用效益。
七、存在的問(wèn)題和努力的方向
通過(guò)自查，我們發(fā)現學(xué)校管理建設及運作過(guò)程中還存在不足之處：
1、學(xué)校辦學(xué)條件有待進(jìn)一步改善，設施設備有待充實(shí)，為教學(xué)培訓工作提供有力的保障。
2、師資隊伍建設有待進(jìn)一步加強，教師整體素質(zhì)仍有上升空間，今后加強自我學(xué)習和團體學(xué)習，不斷總結，不斷進(jìn)步。
3、加強校本教研，突出特色課程，構建高效課堂，將特色課程做精做細，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
回首往昔，我們一路艱辛勇開(kāi)拓；放眼今朝，我們與時(shí)俱進(jìn)譜新篇；極目未來(lái)，我們志存高遠創(chuàng )輝煌。當然學(xué)校工作還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結果，尋找差距，查清原由所在，將在今年的工作計劃中，重點(diǎn)對以上問(wèn)題進(jìn)行解決，爭取使學(xué)校的整體水平再升一個(gè)臺階!
職業(yè)技能鑒定自查報告 6
一、目標任務(wù)完成情況
截止10月10日，海東交通駕駛員培訓學(xué)校完成進(jìn)城務(wù)工人員駕駛員技能培訓500人，完成目標任務(wù)的100%。
二、工作開(kāi)展情況
是分解目標任務(wù)。在五月召開(kāi)的全區人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議之后，已將進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓目標任務(wù)分解下達給各縣分支機構，并簽訂目標責任書(shū)。
二是實(shí)行目標考核。將進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓工作納入目標責任考核管理之中，平時(shí)加強督促檢查，年末進(jìn)行考核獎懲，確保進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓目標的實(shí)現。
三是加大招生宣傳力度，舉辦政府補貼性職業(yè)技能培訓現場(chǎng)咨詢(xún)報名活動(dòng)。
四是接受人力資源和社會(huì )保障局與財政局及就業(yè)局對培訓開(kāi)班計劃、開(kāi)班工種和上課教師、學(xué)員學(xué)習情況進(jìn)行審批和檢查。
五是鼓勵城鄉勞動(dòng)者自由選擇培訓工種，開(kāi)展了城鄉勞動(dòng)者培訓工種意向調查。
三、存在問(wèn)題
一是招生難度較大，進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓雖然經(jīng)過(guò)鄉村干部的`組織與動(dòng)員，但畢竟農村留守中青年較少，也影響到培訓的積極性。今后，我們在加強農民工技能培訓的同時(shí)，要進(jìn)一步加強政策宣傳，做到家喻戶(hù)曉。
二是還有部分進(jìn)城務(wù)工人員對參加技能培訓的積極性不高。一方面平時(shí)勞動(dòng)強度大，沒(méi)有精力學(xué)習，另一方面大多數農民認為學(xué)不學(xué)技能無(wú)所謂，憑力氣掙錢(qián)。
三是補貼標準較低。大多數農民都希望免費培訓一些技術(shù)含量高的工種，而技術(shù)含量高的工種培訓成本都很高，政府提供的補貼標準相對較低。
四是進(jìn)城務(wù)工人員培訓指標較少，培訓機構存在著(zhù)“吃不飽”的現象。五是技能培訓與就業(yè)掛鉤的比例仍然較低，主要是就業(yè)協(xié)議簽訂率與實(shí)際就業(yè)率存在較大的差距。六是在廣大農民朋友中，還有部分人群較為貧困，交通與信息較為閉塞，無(wú)手機與座機，無(wú)法與學(xué)員取得聯(lián)系，所以，有些學(xué)員所留的電話(huà)并非本人所有，或村組干部、或鄰里街坊，給我們自查和抽查帶來(lái)諸多不便，群眾思想有待提高，對技能培訓的精神意義未加徹底領(lǐng)悟，上課自由散漫，回家不與家人溝通，待抽查電話(huà)打到他家，而非本人所接時(shí)，表現為不知情或不配合。
四、下一步工作
一是加強領(lǐng)導，進(jìn)一步組織協(xié)調進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓，千方百計完成農民工培訓任務(wù)。
二是加強督查，進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量。
三是深入行業(yè)和企業(yè)，重點(diǎn)開(kāi)展企業(yè)農民工技能培訓。
四是加強指導，開(kāi)展多形式培訓，提高培訓的針對性和有用性。五是做好基礎工作，特別是規范臺帳管理。
職業(yè)技能鑒定自查報告 7
回顧20xx年，在xx市人力資源和社會(huì )保障局、市就業(yè)局、市民政局的直接領(lǐng)導下，xx市新動(dòng)力職業(yè)技能培訓學(xué)校取得了一定的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益：其中政府培訓招收學(xué)員861名，培訓合格860名�，F將具體有關(guān)情況匯報如下：
一、20xx工作回顧
1、學(xué)�，F狀：
a、規章制度建設方面：繼續完善各種制度，如消防完全制度、員工福利制度、員工個(gè)人績(jì)效制度等。這對于穩定教師隊伍，提高員工工作積極性起到了一定的作用。
b、辦學(xué)條件上：因原有教學(xué)場(chǎng)地是災后重建項目，故現學(xué)校另租用一場(chǎng)地，面積約1300平方米左右，擁有11間教室，3個(gè)教學(xué)實(shí)作場(chǎng)，尚能滿(mǎn)足教學(xué)要求。
c、教學(xué)和行政管理方面：我校嚴格按相關(guān)管理部門(mén)要求，積極加強教學(xué)及行政管理，如加強學(xué)生溝通，按月召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，學(xué)生坐談會(huì )，實(shí)行學(xué)生評價(jià)制度，查找學(xué)生學(xué)習不滿(mǎn)意之處，積極改正教學(xué)方法及服務(wù)，使學(xué)生滿(mǎn)意度得以提高。
d、財務(wù)和資產(chǎn)管理方面：繼續完善財務(wù)制度，專(zhuān)人會(huì )計做帳，建立資產(chǎn)管理和教材，教具等管理流程。
e、招生宣傳方面：我校常年在xx部分地段安有廣告燈箱，且全部在工商局進(jìn)行備案后安裝的。
f、師資和管理人員配置：20xx年我校穩定教師隊伍，進(jìn)一步搞好福利制度，對于優(yōu)秀者派到xx學(xué)習�，F全部教師均持證上崗。
c、培訓規模：我校培訓學(xué)員861名，合格人數860名。我校爭取明年培訓人數上千人。
d、資料方面：我校專(zhuān)門(mén)聘請做文員做資料，對各種資料分類(lèi)錄入我校網(wǎng)絡(luò )系統。
2、培訓歷程：我校于20xx年3月至20xx年11月期間共培訓學(xué)員871人，大部人實(shí)現培訓后就業(yè)。
3、經(jīng)驗總結：
1）我們在去年的基礎上制定了一套完善的培訓管理流程及規范，從基本的培訓前流程、報名時(shí)的流程，培訓期間管理及工作流程、培訓后期管理及工作流程到最后的財務(wù)管理，我校采取將相關(guān)的`管理制度上墻的形式公開(kāi)，讓群眾和社會(huì )監督，讓我們的工作透明化。
2）定期對我校的任課教師進(jìn)行業(yè)務(wù)能力方面的培訓，以提高其綜合素質(zhì)。如我們專(zhuān)門(mén)派農勞教師抽取一定的時(shí)間參加師資培訓，聽(tīng)取成人教育學(xué)方面的基本知識、及教學(xué)設計、非語(yǔ)言表達技能、視覺(jué)教具的有效使用等方面的知識。
4）在培訓過(guò)程中"學(xué)員帶學(xué)員，學(xué)員幫學(xué)員"，這也是培訓中的閃光點(diǎn)。這不僅增加了經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，也給創(chuàng )建和諧社會(huì )提供了有利的條件。
5）對授課教師實(shí)行全面監督比如我校有專(zhuān)門(mén)的考勤人員對授課教師進(jìn)行考勤，隨時(shí)注意有無(wú)人員減少情況，上課是否按時(shí)按質(zhì)完成，如有則查明原因并報校行政管理人員。
6）對教學(xué)設備（如電腦、投影儀）每天檢查有無(wú)故障。
4、存在的問(wèn)題和不足：
我校同樣會(huì )隨著(zhù)辦學(xué)規模的逐漸擴大，學(xué)校的基礎設施如場(chǎng)地行等不足，應積極尋求解決辦法，以進(jìn)一步擴大規模，提高辦學(xué)質(zhì)量。
由于物價(jià)及相關(guān)因素影響，或與公辦教師待遇方面差異，教職員工工資成本增加，教職員工隊伍不夠穩定。
學(xué)員就業(yè)存在問(wèn)題。以前我校學(xué)校就業(yè)部只需1-2名教師，而如今需3-4名，且服務(wù)跟蹤時(shí)間長(cháng)，學(xué)校即要教學(xué)又要管就業(yè)，就業(yè)方面不專(zhuān)業(yè)，也不能專(zhuān)心教研及教學(xué)。
二、20xx工作思路
20xx年是暫新的一年，在未來(lái)的一年里，我校會(huì )繼續努力，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，加強學(xué)校管理，擴大宣傳，加強教師修養，努力做好以下工作：
1、爭取成為20xx年政府定點(diǎn)培訓機構；
2、做好政府培訓工作工作；爭取培訓人數超過(guò)去年，達到1000人以上；
3、做好上級安排工作。
4、做好各項年檢工作。
職業(yè)技能鑒定自查報告 8
根據福建省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于轉發(fā)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》，對照文件精神，我站遵照規定，精心組織，安排工作人員，對比《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量評估表》所要求的內容，逐項逐條地進(jìn)行了自查評估，現將我站自查結果進(jìn)行總結，報告如下：
一、管理制度建設與執行情況
我站自成立以來(lái)就十分重視站內各項管理制度的建設，制定有完整的職業(yè)技能鑒定站工作人員管理規章制度，在歷年的鑒定工作中嚴格執行，社會(huì )反映良好。為保證鑒定工作做到公平、公開(kāi)、公正，建立有職業(yè)技能鑒定公示制度；制定有完整的職業(yè)技能鑒定檔案資料；制定有嚴格的財務(wù)管理制度，配備有專(zhuān)職的財務(wù)工作人員，能夠按要求執行財務(wù)收支；制定有嚴密的職業(yè)技能鑒定保密制度，從無(wú)鑒定工作事故發(fā)生過(guò)，符合保密要求，有考場(chǎng)規則，手續齊全，從申報程序、資格審查、考核鑒定、成績(jì)確認到證書(shū)核發(fā)，符合工作流程。
二、職業(yè)技能鑒定條件
我站多年來(lái)，一直獲得了學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心和支持，組織機構日益健全，由校分管領(lǐng)導和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任正付站長(cháng)，全面負責鑒定站各項工作，配備有3名管理人員和7名考評人員，各位考評員均已參加過(guò)省勞動(dòng)廳舉辦的考評員培訓班，均有考評員資格證書(shū)；幾年來(lái)，學(xué)校不斷加大投資力度，加強了物質(zhì)設備投入建設，擁有與國家職業(yè)技能標準規定的等級、類(lèi)別相適應的考核場(chǎng)地、考核設施、考核資料、考核條件，以滿(mǎn)足對全市各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行鑒定考核，目前可鑒定以下工種：保育員、機修鉗工、焊工、維修電工、汽車(chē)維修工、裝飾美工、計算機操作員（初、中級）。
三、職業(yè)技能鑒定工作規范和程序
我站自建站以來(lái)，在勞動(dòng)局主管部門(mén)的大力支持和指導下，在鑒定站考評工作人員的辛苦工作下，嚴格職業(yè)技能鑒定工作規范和工作程序，制定有鑒定工作計劃，實(shí)施鑒定前向社會(huì )發(fā)出鑒定公示，向參加鑒定者發(fā)放《鑒定通知書(shū)》，嚴格審查鑒定者報名條件，嚴格按照職業(yè)技能鑒定國家題庫運行管理辦法，申請和使用試題，按照規定運送試卷，從無(wú)鑒定泄密事件發(fā)生，在許可規定范圍內實(shí)施鑒定工作，從無(wú)異地鑒定考核活動(dòng)，考務(wù)管理做到科學(xué)化，嚴格執行考核程序，有考場(chǎng)規則、考場(chǎng)記錄，嚴格按照規定執行閱卷和評分工作，職業(yè)技能鑒定工作流程從開(kāi)始至職業(yè)資格證書(shū)發(fā)放各個(gè)環(huán)節均能夠一絲不茍，認真負責，嚴格執行，社會(huì )反映良好，社會(huì )效益顯著(zhù)。
四、執行質(zhì)量督導情況
按照上級主管部門(mén)要求，我站自始至終嚴格執行質(zhì)量監督制度，按照相關(guān)文件的`規定，每次開(kāi)展考核鑒定工作，能主動(dòng)接受上級部門(mén)質(zhì)量督導，并有詳細記錄并保存質(zhì)量督導資料，及時(shí)針對上級質(zhì)量督導人員提出的工作評價(jià)意見(jiàn)改進(jìn)自身工作，整改意見(jiàn)及時(shí)反饋，從而有效地保證了我院鑒定站的鑒定質(zhì)量。
總之，這次自查是對我站職業(yè)技能鑒定工作的一次指導，我站將進(jìn)一步加強管理，完善規則制度，把提高全面技能質(zhì)量放在首位，樹(shù)立為鑒定者服務(wù)的意識，強化職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量，以適應經(jīng)濟改革發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的需求。我站在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局直接領(lǐng)導、關(guān)懷、支持下，取得了一些成績(jì)，但是在自查中也發(fā)現了一些不足，并借助機會(huì )作為我站鑒定工作的動(dòng)力，努力將今后的工作做好做實(shí)，真正讓鑒定者滿(mǎn)意是我站工作的宗旨之一。
五、鑒定工作存在問(wèn)題及努力方向
雖在工作中作了大量的工作，但還存在一定問(wèn)題，一是規章制度建設上還不夠健全，有的該建立的制度尚未建立，已建立的還需進(jìn)一步完善；二是鑒定的儀器、設備還不夠齊全，有時(shí)達不到鑒定要求；三是鑒定法規與技術(shù)標準尚不夠完善；四是考評員誠信檔案尚未建立；五是質(zhì)量監控措施，還不夠有效；六是投訴渠道不夠暢通。今后我們要進(jìn)一步提高對職業(yè)技能鑒定工作的認識，完善各項制度，加強對職業(yè)技能鑒定工作的管理，使我校職業(yè)技能鑒定工作，走向正軌，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步發(fā)揮應用的作用。
職業(yè)技能鑒定自查報告 9
一、引言
為積極響應國家關(guān)于加強職業(yè)技能人才隊伍建設的號召，提升我單位員工的專(zhuān)業(yè)技能水平，確保職業(yè)技能鑒定工作的規范性和有效性，根據《國家職業(yè)技能鑒定管理規定》及相關(guān)要求，我單位近期組織開(kāi)展了全面的職業(yè)技能鑒定自查工作�，F將自查情況報告如下：
二、自查目的與范圍
本次自查的主要目的是全面審視我單位職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)施情況，包括鑒定流程、標準執行、師資力量、設備設施、檔案管理等方面，確保鑒定工作符合國家標準和行業(yè)規范，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定的公平、公正、公開(kāi)。自查范圍覆蓋了我單位所有參與職業(yè)技能鑒定的崗位和人員。
三、自查內容與方法
鑒定流程與標準執行：自查小組首先對照國家職業(yè)技能鑒定標準，檢查了鑒定流程是否規范，包括報名審核、資格確認、考試安排、成績(jì)評定、證書(shū)頒發(fā)等各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，核實(shí)了鑒定過(guò)程中是否嚴格執行了相關(guān)標準和要求，確保鑒定結果的準確性和權威性。
師資力量：評估了鑒定師資隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力，包括教師的專(zhuān)業(yè)背景、資格證書(shū)、教學(xué)經(jīng)驗以及參與鑒定工作的積極性和責任心。通過(guò)問(wèn)卷調查、聽(tīng)課評課等方式，收集師生反饋，了解師資隊伍的整體水平。
設備設施：檢查了鑒定所需的場(chǎng)地、設備、工具等是否齊全、完好，并符合鑒定要求。對于需要特殊設備的鑒定項目，還核查了設備的維護保養記錄和性能檢測報告。
檔案管理：審查了職業(yè)技能鑒定檔案的建立、整理、保存和查詢(xún)情況，確保檔案資料的完整性和可追溯性。重點(diǎn)檢查了鑒定報名表、成績(jì)單、證書(shū)發(fā)放記錄等關(guān)鍵材料的管理情況。
四、自查發(fā)現的問(wèn)題與整改措施
問(wèn)題：部分鑒定流程存在細節疏漏，如報名審核時(shí)個(gè)別材料審核不嚴，導致部分不符合條件的人員參與了鑒定。
整改措施：加強報名審核環(huán)節的監管力度，明確審核標準和責任分工，確保所有報名材料真實(shí)有效，符合鑒定要求。
問(wèn)題：部分鑒定設備老化，影響鑒定結果的準確性。
整改措施：對老化設備進(jìn)行更新?lián)Q代，同時(shí)加強設備的日常維護和保養工作，確保設備處于良好狀態(tài)。
問(wèn)題：師資隊伍中部分教師缺乏最新職業(yè)技能培訓，教學(xué)內容和方法相對滯后。
整改措施：定期組織教師參加職業(yè)技能培訓和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升教師的'專(zhuān)業(yè)素養和教學(xué)能力。同時(shí)，鼓勵教師創(chuàng )新教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)效果。
五、結論與展望
通過(guò)本次自查工作，我單位深入剖析了職業(yè)技能鑒定工作中存在的問(wèn)題和不足，并制定了切實(shí)可行的整改措施。未來(lái)，我們將繼續加強職業(yè)技能鑒定工作的規范化建設和管理力度，不斷提升鑒定工作的質(zhì)量和水平。同時(shí)，我們也將積極探索新的鑒定模式和方法，為培養更多高素質(zhì)的職業(yè)技能人才貢獻力量。
職業(yè)技能鑒定自查報告 10
一、引言
為了積極響應國家關(guān)于加強職業(yè)技能人才隊伍建設的要求，提升我單位（或個(gè)人）在特定職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能水平，確保職業(yè)技能鑒定工作的規范性與有效性，特此進(jìn)行本次職業(yè)技能鑒定自查。本報告旨在全面審視我單位（或個(gè)人）在職業(yè)技能鑒定方面的.準備情況、實(shí)施過(guò)程及成效，發(fā)現問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
二、自查范圍與標準
本次自查范圍覆蓋了我單位（或個(gè)人）參與的所有職業(yè)技能鑒定項目，包括但不限于理論知識測試、實(shí)操技能考核、職業(yè)道德評價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節。自查標準依據國家職業(yè)技能標準、行業(yè)規范及我單位內部管理制度執行，確保自查工作的嚴謹性和公正性。
三、自查內容與結果
理論知識掌握情況
自查結果：通過(guò)內部測試與模擬考試，大部分員工（或本人）對職業(yè)相關(guān)理論知識掌握較為扎實(shí)，但個(gè)別領(lǐng)域存在知識點(diǎn)遺忘或理解不深的情況。
改進(jìn)措施：加強理論知識的學(xué)習與復習，定期組織專(zhuān)題講座和討論會(huì )，深化對職業(yè)知識的理解與應用。
實(shí)操技能水平
自查結果：實(shí)操技能考核中，大部分員工（或本人）能夠熟練操作相關(guān)設備，完成工作任務(wù)，但在細節處理、效率提升及突發(fā)情況應對方面仍有提升空間。
改進(jìn)措施：增加實(shí)操訓練時(shí)長(cháng)，引入更多實(shí)際案例進(jìn)行模擬練習，加強團隊協(xié)作與應急處理能力訓練。
職業(yè)道德與職業(yè)素養
自查結果：?jiǎn)T工（或本人）普遍具備良好的職業(yè)道德觀(guān)念，能夠遵守行業(yè)規范與單位制度，但在客戶(hù)服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神等方面仍有待加強。
改進(jìn)措施：開(kāi)展職業(yè)道德與職業(yè)素養教育活動(dòng)，強化服務(wù)意識與團隊精神培養，建立健全激勵機制，鼓勵員工（或本人）積極投身職業(yè)建設。
鑒定流程與標準執行
自查結果：職業(yè)技能鑒定流程基本規范，能夠按照既定標準執行，但在部分環(huán)節存在時(shí)間管理不當、資料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題。
改進(jìn)措施：優(yōu)化鑒定流程，明確各環(huán)節時(shí)間節點(diǎn)與責任人，加強資料管理與歸檔工作，確保鑒定工作的有序進(jìn)行。
四、存在問(wèn)題與原因分析
理論知識更新不及時(shí)，部分員工（或本人）對新政策、新技術(shù)了解不足。
實(shí)操訓練資源有限，難以滿(mǎn)足所有員工（或本人）的個(gè)性化需求。
職業(yè)道德與職業(yè)素養教育形式單一，缺乏創(chuàng )新性和吸引力。
鑒定流程執行過(guò)程中存在溝通不暢、協(xié)調不力等問(wèn)題。
五、改進(jìn)措施與未來(lái)規劃
建立健全理論知識更新機制，定期組織員工（或本人）參加外部培訓與交流活動(dòng)，拓寬視野，提升專(zhuān)業(yè)能力。
加大實(shí)操訓練資源投入，引入先進(jìn)教學(xué)設備與技術(shù)，同時(shí)開(kāi)發(fā)線(xiàn)上學(xué)習平臺，滿(mǎn)足員工（或本人）個(gè)性化學(xué)習需求。
創(chuàng )新職業(yè)道德與職業(yè)素養教育形式，結合案例分析、角色扮演等多種方式，提高教育的針對性和實(shí)效性。
加強內部溝通與協(xié)調，明確各環(huán)節職責與要求，建立高效的協(xié)作機制，確保鑒定工作的順利進(jìn)行。
六、結論
本次職業(yè)技能鑒定自查工作全面而深入，不僅發(fā)現了存在的問(wèn)題與不足，也為后續改進(jìn)與提升指明了方向。我單位（或個(gè)人）將以此次自查為契機，進(jìn)一步加強職業(yè)技能培訓與鑒定工作，不斷提升員工（或本人）的專(zhuān)業(yè)技能水平與職業(yè)素養，為行業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。
職業(yè)技能鑒定自查報告 11
一、自查背景
為了確保職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量和公正性，提高職業(yè)技能鑒定的水平，根據相關(guān)規定和要求，我們對本單位的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行了全面自查。
二、自查內容
鑒定機構資質(zhì)
檢查鑒定機構是否具備相應的資質(zhì)和授權，包括鑒定許可證、鑒定范圍、鑒定等級等。
核實(shí)鑒定機構的場(chǎng)地、設備、人員等是否符合要求。
鑒定工作流程
審查鑒定工作的流程是否規范，包括報名、資格審查、考試安排、成績(jì)評定、證書(shū)發(fā)放等環(huán)節。
檢查各個(gè)環(huán)節的操作是否符合規定，是否存在漏洞和風(fēng)險。
考評人員管理
核查考評人員的資質(zhì)和資格，是否具備相應的職業(yè)技能和考評經(jīng)驗。
檢查考評人員的培訓和考核情況，是否定期進(jìn)行更新和提升。
監督考評人員的工作行為，是否公正、客觀(guān)、嚴格按照標準進(jìn)行考評。
鑒定試題管理
審查鑒定試題的來(lái)源和質(zhì)量，是否符合國家職業(yè)標準和鑒定要求。
檢查試題的保密措施是否到位，是否存在泄露試題的風(fēng)險。
評估試題的難易程度和合理性，是否能夠準確反映考生的職業(yè)技能水平。
鑒定設施設備
檢查鑒定場(chǎng)所的設施設備是否齊全、完好，是否能夠滿(mǎn)足鑒定工作的需要。
核實(shí)設施設備的維護和管理情況，是否定期進(jìn)行檢查和保養。
檔案管理
審查鑒定檔案的建立和管理情況，是否按照規定進(jìn)行歸檔和保存。
檢查檔案的內容是否完整、準確，是否能夠反映鑒定工作的全過(guò)程。
評估檔案的安全性和保密性，是否采取了相應的措施進(jìn)行保護。
三、自查方法
查閱文件資料
查閱鑒定機構的資質(zhì)文件、工作流程文件、考評人員檔案、試題檔案、設施設備檔案等。
檢查文件資料的完整性、準確性和規范性。
現場(chǎng)檢查
對鑒定場(chǎng)所、設施設備進(jìn)行實(shí)地檢查，核實(shí)其是否符合要求。
觀(guān)察鑒定工作的現場(chǎng)操作，檢查流程是否規范、考評人員是否公正。
問(wèn)卷調查
向考生、用人單位等發(fā)放問(wèn)卷調查，了解他們對鑒定工作的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)建議。
對問(wèn)卷調查結果進(jìn)行統計分析，找出存在的問(wèn)題和不足。
內部訪(fǎng)談
與鑒定機構的管理人員、考評人員、工作人員等進(jìn)行訪(fǎng)談，了解鑒定工作的實(shí)際情況和存在的問(wèn)題。
聽(tīng)取他們對改進(jìn)鑒定工作的.意見(jiàn)和建議。
四、自查結果
鑒定機構資質(zhì)
本單位具備相應的鑒定資質(zhì)和授權，鑒定許可證、鑒定范圍、鑒定等級等均符合要求。
鑒定機構的場(chǎng)地、設備、人員等基本符合要求，但部分設備需要更新和維護。
鑒定工作流程
鑒定工作流程較為規范，各個(gè)環(huán)節的操作基本符合規定，但在報名資格審查和成績(jì)評定方面還存在一些不足之處，需要進(jìn)一步加強管理。
考評人員管理
考評人員具備相應的資質(zhì)和資格，具備一定的職業(yè)技能和考評經(jīng)驗。
考評人員的培訓和考核工作比較到位，能夠定期進(jìn)行更新和提升。
考評人員的工作行為基本公正、客觀(guān)，但在個(gè)別情況下還存在一些不嚴格按照標準進(jìn)行考評的現象，需要加強監督和管理。
鑒定試題管理
鑒定試題的來(lái)源和質(zhì)量基本符合要求，能夠較好地反映國家職業(yè)標準和鑒定要求。
試題的保密措施比較到位，未發(fā)現泄露試題的風(fēng)險。
試題的難易程度和合理性有待進(jìn)一步評估和調整，以更好地反映考生的職業(yè)技能水平。
鑒定設施設備
鑒定場(chǎng)所的設施設備基本齊全、完好，能夠滿(mǎn)足鑒定工作的需要。
設施設備的維護和管理工作需要加強，部分設備存在老化和損壞的情況，需要及時(shí)更新和維修。
檔案管理
鑒定檔案的建立和管理比較規范，能夠按照規定進(jìn)行歸檔和保存。
檔案的內容基本完整、準確，能夠反映鑒定工作的全過(guò)程。
檔案的安全性和保密性需要進(jìn)一步加強，采取更加嚴格的措施進(jìn)行保護。
五、整改措施
加強鑒定機構的設施設備建設，及時(shí)更新和維護老化、損壞的設備，確保鑒定工作的順利進(jìn)行。
進(jìn)一步完善鑒定工作流程，加強報名資格審查和成績(jì)評定的管理，確保鑒定工作的公平、公正。
加強考評人員的培訓和管理，提高考評人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，嚴格按照標準進(jìn)行考評。
定期對鑒定試題進(jìn)行評估和調整，確保試題的難易程度和合理性，更好地反映考生的職業(yè)技能水平。
加強設施設備的維護和管理，建立健全設施設備檔案，定期進(jìn)行檢查和保養，確保設施設備的完好性。
進(jìn)一步加強檔案管理，采取更加嚴格的安全保密措施，確保檔案的安全性和保密性。
六、結論
通過(guò)本次自查，我們對本單位的職業(yè)技能鑒定工作有了更全面、深入的了解，也發(fā)現了存在的一些問(wèn)題和不足。我們將以此次自查為契機，進(jìn)一步加強職業(yè)技能鑒定工作的管理，不斷提高鑒定工作的質(zhì)量和水平，為培養更多高素質(zhì)的技能人才做出更大的貢獻。
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