試用期勞動(dòng)合同[優(yōu)秀15篇]
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的試用期勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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試用期勞動(dòng)合同1
市人社局相關(guān)人士提醒，簽訂合同時(shí)一定要注意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動(dòng)合同期限；工作內容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險；勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來(lái)工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構無(wú)人事管理權，要通過(guò)人才交流中心接收學(xué)生檔案。向學(xué)校上報檔案轉寄地址時(shí)，一定要準確清楚，及時(shí)確認檔案是否寄到。
對于沒(méi)有落實(shí)工作單位的.畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果選擇把檔案關(guān)系轉回生源地，需注意在規定時(shí)間內到當地人事部門(mén)報到，辦理人事檔案相關(guān)手續，否則會(huì )被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校，要及時(shí)地向學(xué)校提出申請，按照學(xué)校要求簽訂《高校應屆未就業(yè)畢業(yè)生戶(hù)口檔案托管協(xié)議書(shū)》。找到工作之后，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的工作生活帶來(lái)不必要麻煩。
市人社局還提醒，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》后，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng )業(yè)，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)稅費減免、創(chuàng )業(yè)培訓補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會(huì )保險補貼、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。
根據人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng )業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》，對有需求的畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶(hù)口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機構申領(lǐng)。
試用期勞動(dòng)合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫行規定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動(dòng)合同。
一、合同期限：
1、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____天，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作時(shí)間：
1、乙方服從甲方的安排，同意擔任____________工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、乙方工作時(shí)間按甲方單位在職職工作業(yè)時(shí)間，參與甲方職工同班作業(yè)。
三、勞動(dòng)紀律：
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規章制度，服從指揮，聽(tīng)從安排。按時(shí)上下班不得擅自離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)地。
2、自覺(jué)遵守技術(shù)操作規程，愛(ài)護單位各種設施設備。
四、勞動(dòng)報酬：
1、甲方以貨幣形式每月以________元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時(shí)工管理辦法。
2、法定節假日，休息日加班按在職職工的辦法執行。
3、服從甲方安排的'臨時(shí)工作任務(wù)。
五、福利待遇：
1、過(guò)節如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。
2、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
4、乙方因不遵守操作規程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。
5、乙方的養老保險根據本人自愿的原則，按有關(guān)政策規定辦理。
六、勞動(dòng)合同的終止，解除：
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。根據甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
乙方在工作過(guò)程中嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度屢教不改。
乙方被依法追究刑事責任。
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作。
乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補償后也可終止其合同。
七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：___________________乙方：_____________________
法定代表人：____________法定代表人：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同3
xxxx先生/女士：
根據你與xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第xxxx項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的.工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第xxxx 條第xxxx 款第xxxx 項的規定，決定從xxxx 年xxxx 月xxxx 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)xxxx
xxxx年xxxx月 xxxx日
試用期勞動(dòng)合同4
適用期內用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規定的，勞動(dòng)者可以維護自己的權利。
首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的.規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據上文內容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就是違法的行為。勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者權益的一種保障，如果你所在的用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，且時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，您可以按照法律的規定來(lái)要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕，您可以采用法律手段來(lái)維權。如果您不知道具體該怎么做時(shí)，建議您咨詢(xún)網(wǎng)站的勞動(dòng)爭議方面的專(zhuān)家律師。
試用期勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）：
乙方：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，公司依法解除此前您與公司訂立的.勞動(dòng)合同（合同期限：_______年______月_______日至_______年______月_______日）。解除的理由如下第款：
�。�1）試用期內不符合錄用條件；
�。�2）嚴重違反公司規章制度；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
�。�4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
�。�5）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
�。�6）被依法追究刑事責任的；
�。�7）醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
�。�9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
勞動(dòng)合同于_______年______月_______日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至_______年______月_______日；計________元；
薪資結算至_______年______月_______日；計________元；
2、經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）：
_______年______月_______日
乙方（簽名或蓋章）：
_______年______月_______日
試用期勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)合同法》對試用期內用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的責任沒(méi)有具體規定，勞動(dòng)者可以根據民法和勞動(dòng)法的有關(guān)規定要求權利救濟。
1、要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。
我國《民法通則》第一百一十一條：“一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并要求賠償損失”。但一定要基于公司繼續表現的能力。
2、要求公司賠償損失。
《勞動(dòng)法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
具體而言，它包括：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者工資收入損失的'，按照其本人應得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并加收應得工資收入25%的補償費；
�。ǘ﹩适趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇的，應當按照國家規定補充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者遭受工傷和醫療損失的，除按照國家規定為勞動(dòng)者提供工傷和醫療待遇外，還應當支付相當于醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯そ】凳艿綋p害的，除按照國家規定在治療期間提供醫療服務(wù)外，還應當支付相當于其醫療費用25%的賠償金；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他補償費用。
用人單位在試用期內無(wú)故解除勞動(dòng)合同，行為違法，此時(shí)需要承擔一定的法律責任。但是在實(shí)踐中，很多公司還是單方面任意解除勞動(dòng)合同。為了避免損失，最大限度地維護自己的合法權益，建議相關(guān)糾紛的當事人可以在網(wǎng)站上尋求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師的幫助。
試用期勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系方式：
乙方：
現居住地住址：
戶(hù)籍所在地住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)_______，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_(kāi)________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質(zhì)量標準。工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度：
實(shí)行標準工時(shí)工作制度
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度
實(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國家和我省有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資標準為_(kāi)_________元/月。
乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：
計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為_(kāi)___________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定;
計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)____元;
其他工資形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的'200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會(huì )保險
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、其他
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖，按有關(guān)規定執行。
合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
_________年______月______日
試用期勞動(dòng)合同8
xx：
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的`規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方： 身份證號：
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1.甲方的.權利：
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)：
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個(gè)月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無(wú)工資，如通過(guò)整個(gè)培訓期則工資照常發(fā)放;第8至第30日為實(shí)習期。第一個(gè)月培訓期工資為 元。(非車(chē)間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無(wú)實(shí)習期，直接進(jìn)入試用期)
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利：
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前7個(gè)工作日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)：
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方簽字：
簽約日期： 年 月 日 簽約地點(diǎn)：
試用期勞動(dòng)合同10
1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同試用期的規定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�，20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細化。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同試用期的規定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期勞動(dòng)合同11
甲方：
法定代理人(或委托代理人)：
地址：
乙方(職工姓名)：___________________________________________
出生日期：_________________________________________________
身份證號碼：_______________________________________________
家庭通訊住址：_____________________________________________
郵政編碼：_________________________________________________
地址：______________________________________________________
緊急聯(lián)系人：________________________________________________
緊急聯(lián)系電話(huà)：_____________________________________________
戶(hù)口所在派出所：____________________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調
整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 日左右發(fā)放，若乙方工作不足 個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前 個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的`，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用期勞動(dòng)合同12
甲方：xx
乙方：xx
xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系有限責任公司，現聘用xx先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲試用期員工，于xx年xx月xx日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
xx職位（工種）
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)xx個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的`醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：xx乙方：xx
代表人：xxxxxxxx代表人：xx
電話(huà)：xx電話(huà)：xx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個(gè)月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門(mén)為 ，職務(wù)為 ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，
甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制
度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數發(fā)放薪酬。
九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的.管理規章制度的；或故意嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；
a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的；
b) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
安排工作的。
c) 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲 方：（公章） 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
試用期勞動(dòng)合同14
試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)，我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金，很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的.情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。
試用期勞動(dòng)合同15
甲方：________
乙方：________（身份證號：____________）
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自____年____月____日至____年____月____日上，有效期為_(kāi)___個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在____工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務(wù)：
1、甲方的權力。
�。�1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
�。�2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；
�。�3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)。
�。�1）為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；
�。�2）按本合同支付給乙方薪金。
�。�3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權力和義務(wù)：
1、乙方的權力。
�。�1）享有國家法律法規賦予的一切公民權力；
�。�2）享有當地政府規定的就業(yè)保障的權力；
�。�3）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的'權力；
�。�4）對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權力。
2、乙方的義務(wù)。
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
3）維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權力、義務(wù)：
1、試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
3、試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；
4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；
5、試用期，乙方請長(cháng)病假10天、事假團黨委計超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權力、義務(wù)：
1、試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
3、具有參與公司__________管理、提出合理化建議的權力；
4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________簽字：__________
簽約日期：_____年_____月_____日
簽約地點(diǎn)：__________。
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