《致加西亞的信》讀后感
當看完一本著(zhù)作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，下面是小編為大家收集的《致加西亞的信》讀后感，歡迎大家分享。
《致加西亞的信》讀后感1
在寶坻片區實(shí)習半年有余，此刻的自己在拜讀《致加西亞的信》后，寫(xiě)的可能不僅僅是一篇有如學(xué)生時(shí)代的讀后感，其可能是足以讓我人生得以升華的潛望鏡。書(shū)中有這樣的一句話(huà)，而這句話(huà)也恰好是本部作品的靈感來(lái)源，“戰爭中真正的英雄并不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個(gè)把信送給加西亞將軍的人�！焙�(jiǎn)短，卻發(fā)人深省……
這部簡(jiǎn)短的作品可以風(fēng)靡全球，我想并不是故事情節有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人著(zhù)迷，而是像主人公羅文中尉這樣的人是值得我們學(xué)習的，忠于自己的職業(yè)，忠于責任，行動(dòng)果決，集中精力的去做好一件事——把信送給加西亞。在企業(yè)中又何嘗不是如此，許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導和員工，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，忠誠與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。正如我身邊好多值得學(xué)習的領(lǐng)導和同事們，并不會(huì )因為下班的時(shí)間到了，或是今天是非工作日而停止了工作，這是其對企業(yè)賦予自身的職責和對職業(yè)充滿(mǎn)信仰的體現，他們對企業(yè)的苦心經(jīng)營(yíng)，值得我們尊敬。正如文中所說(shuō)的那樣“團隊中堅毅、正直，不需要他人過(guò)多監督的人才是可以改變世界的人�！�
還有令我印象深刻的是書(shū)中羅文中尉不畏路途之遙遠，面對各種危險的情形，善用智慧去化解難題，巧妙的闖過(guò)重重難關(guān)，而且他并沒(méi)有因為艱難險阻而放棄自己的使命。記得在青年交流會(huì )上，納軍書(shū)記說(shuō)過(guò)“要做一個(gè)有超前意識的人，在激烈的市場(chǎng)競爭中，我們要引領(lǐng)變革”。我想這也正是書(shū)中所要傳遞的思想——求變與定力，作為剛入職的我來(lái)說(shuō)，在做被要求的.工作并在做好的前提之下，永遠不要忘記求變的意識是很重要的，這個(gè)不僅對企業(yè)是很重要的，而且也是對自己負責的行為。如果你選擇過(guò)的是一種卓越的生活，請走出所謂的“對自己的高要求有違本性”的論調吧。
最后，特別感謝公司給青年們一次橫向交流的學(xué)習機會(huì )，感謝公司充滿(mǎn)智慧的領(lǐng)航人們，因為有你們，我們成長(cháng)不孤單！作者：王義杰
《致加西亞的信》讀后感2
讀完《致加西亞的信》，我并沒(méi)有想象中的激情澎湃，感慨萬(wàn)分，因為書(shū)中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書(shū)的內容，也不是書(shū)中提倡的精神，而是讀書(shū)的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題，如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè)，他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè)，"我忙，沒(méi)空""人少，沒(méi)辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了""我的下屬理念太差，我也沒(méi)辦法""讓某某做可能會(huì )更好"等等堂而皇之的，而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的：
(1)擺困難，讓你降低要求;
(2)擺完困難，讓你覺(jué)得讓別人做會(huì )更好，那么他就可以偷閑了;
(3)有言在先，萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥，不能完全怪他，你會(huì )體諒他的;
(4)希望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問(wèn)：難道上司給我們下達任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō)："沒(méi)問(wèn)題"，其他的`什么都不能問(wèn)嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問(wèn)一下主管A城市在哪里，如何搭車(chē)，省得到處找到處問(wèn)，如此可以提高工作效率，何樂(lè )而不為呢，可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話(huà)，那要你何用?
我們一直都在推崇羅文將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人美國總統麥金萊和推薦羅文的人情報局長(cháng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多，伯樂(lè )更少，如果沒(méi)有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管，員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
《致加西亞的信》讀后感3
其實(shí)，《致加西亞的信》中的故事，應該說(shuō)差不多人人皆知，作者講述這個(gè)小故事的目的，是想通過(guò)羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業(yè)精神，來(lái)震撼久已麻木的世人�！耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養成，會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人�！睅滋烨�，朋友推薦給我看《致加西亞的信》這本書(shū)，誰(shuí)知，我一翻開(kāi)之后便再也放不下手，禁不住地通宵達旦的讀完，掩卷，自己陷入一種關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的沉思。
敬業(yè)是一首歌，我們要做每一個(gè)青春躍動(dòng)的音符。
在大家開(kāi)來(lái)正常送信本來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單不過(guò)的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著(zhù)《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導，最大的受益者是員工本人，是整個(gè)社會(huì )。它是實(shí)現單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏(yíng)的真諦。對于一定單位本身而言，這本書(shū)無(wú)疑是教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務(wù)的遵守和執行。事業(yè)要想持續發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的員工，應該充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿(mǎn)懷信心去完成所承擔的任務(wù)和職責。宋朝哲人朱熹說(shuō)：“敬業(yè)就是專(zhuān)心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神，可以說(shuō)是做好本職工作的重要前提與可靠保證。敬業(yè)精神是個(gè)體以明確的目標選擇，樸素的價(jià)值觀(guān)、忘我投入的志趣，認真負責的態(tài)度，從事自己的主導活動(dòng)時(shí)表現出的個(gè)人品質(zhì)。
忠誠是一束火，我們要做每一個(gè)默契傳遞的火炬手。
總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任，成長(cháng)為業(yè)界甚至時(shí)代的.精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時(shí)候，你就值得被委以重任，你的前途就會(huì )一片光明�！爸艺\才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新，付出才有回報�！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂(yōu)心忡忡，還不如今天開(kāi)始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。忠誠于自己的事業(yè)，就是要對單位忠誠、對上司忠誠、對同事忠誠、對自己忠誠，把自己的個(gè)人利益統一到集體利益上來(lái)，全身心徹底的融入到工作中去。忠誠敬業(yè)方能成就事業(yè)。忠誠首先要有如火一般的激情、鷹一般的志向、海一般的胸懷。象羅文那樣：工作中腳踏實(shí)地，不計得失、全心全意、積極行動(dòng)，高效率地完成任務(wù)；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽(yáng)光般的心態(tài)迎接一切！其次，需要忠誠的素質(zhì)，尤其是新時(shí)代的青年人，要向社會(huì )學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向領(lǐng)導和同事學(xué)習。明白“三人同行，必有我師”的道理。最后，忠誠就是要無(wú)私奉獻，奉獻就是克己奉公、服務(wù)社會(huì )，助人為樂(lè )、造福于人類(lèi)，是積極自覺(jué)地為社會(huì )做貢獻，它是社會(huì )主義職業(yè)道德的本質(zhì)特征。奉獻社會(huì )是社會(huì )主義職業(yè)道德的最高境界，也是做人的最高境界。滴水不止可匯江河，滴水清瑩可映光輝。作為青年人只有甘愿犧牲，講求奉獻，方顯魅力，才能取得單位的信任和支持，才能贏(yíng)得人民群眾的擁護和尊重。樂(lè )民之樂(lè )者，民亦樂(lè )其樂(lè )；憂(yōu)民之憂(yōu)者，民亦憂(yōu)其憂(yōu)。予人玫瑰手留香，奉獻是一種幸福，奉獻是創(chuàng )造價(jià)值。只有自己為這個(gè)世界創(chuàng )造價(jià)值，自己的存在才有價(jià)值。
勤奮是一只舟，我們要做每一個(gè)劃舟的船夫。
“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動(dòng)，不是過(guò)多去問(wèn)為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)�！笨墒黔h(huán)顧現實(shí)生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn)，但隨著(zhù)社會(huì )的變革和價(jià)值觀(guān)的多元化，這種光輝卻不知不覺(jué)變得暗淡�？上驳氖�，我們的青年英模人物，用他們的勤勞與勤奮、青春與熱血、光榮與夢(mèng)想演繹著(zhù)自己對黨和人民的忠誠，詮釋著(zhù)自己入團入黨時(shí)的錚錚誓言。斯馬爾茲說(shuō)過(guò)：“國家之前進(jìn)在于人人勤奮、奮發(fā)、向上，正如國家之衰落由于人人懶惰、自私、墮落�！睂W(xué)習、工作和生活都需要勤奮。勤奮是中華民族自古以來(lái)的傳統美德，無(wú)數與勤奮有關(guān)的事例歷來(lái)為人們稱(chēng)道，車(chē)胤“螢入疏囊”是勤奮；孫康“雪映窗紗”是勤奮；匡衡“鑿壁偷學(xué)”是勤奮；蘇秦“懸梁刺股”是勤奮；祖逖“聞雞起舞”也是勤奮，勤奮使他們最終都成就了一番偉業(yè)。中華民族推崇的人生理想，是追求有所作為；看重的立身之本，是真才實(shí)學(xué)；認定的成才之路，是發(fā)憤學(xué)習。
中國人重視讀書(shū)、勤奮好學(xué)，已成為世代相傳的優(yōu)良傳統。中國民間有許多關(guān)于學(xué)習的格言，如：“少壯不努力，老大徒傷悲”、“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”、“活到老，學(xué)到老”等。我們象羅文那樣，勤奮的態(tài)度對待工作，與自己懶惰做斗爭，認準一條路，就要堅定不移第走下去，給自己的工作上緊奮進(jìn)的“發(fā)條”，珍惜光陰，珍惜生命，珍惜機遇，珍惜舞臺，利用身邊的外部條件，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，干一番轟轟烈烈的事業(yè)。
《致加西亞的信》讀后感4
對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論社會(huì )怎樣變化，無(wú)論你從事什么職業(yè)或者想做成功某件事情，有一種精神和品質(zhì)是必不可缺的，那就是敬業(yè)、誠信和忠誠。
敬業(yè)意味著(zhù)什么？代表著(zhù)什么？我們該怎么做？敬業(yè)，無(wú)論你是被動(dòng)還是主動(dòng)從事的事業(yè)，首先要珍惜工作的機會(huì )，珍惜給你機會(huì )的人，要感謝他們，要有高度的責任感和事業(yè)心來(lái)面對工作的機會(huì )。但是，往往很多人的敬業(yè)精神只能在短時(shí)間內達到一個(gè)高度，時(shí)間一長(cháng)，對敬業(yè)的熱情就會(huì )逐漸消磨，不知不覺(jué)中陷入對事業(yè)的冷淡，對工作的否定。我認為，這是一個(gè)非常危險的階段，它會(huì )導致喪失攀登事業(yè)頂峰的動(dòng)力，會(huì )導致對事業(yè)的不認同，會(huì )導致失去信心，會(huì )導致你逐漸消沉在周而復始的繁忙的工作中。這就是為什么多數人不斷的變換工作崗位，不斷地去尋找不同的工作機會(huì )的根本動(dòng)因！有人說(shuō)，在變革的時(shí)代，我們需要頻繁嘗試不同的生活狀態(tài)，不同的工作環(huán)境。但在作變更的決定之前，你有沒(méi)有想過(guò)對自己從事的事業(yè)認真地考慮過(guò)為她付
出了些什么？還有哪些沒(méi)有做好，有沒(méi)有做的更好的方法和思路？如果沒(méi)有，我確信下次你仍然不會(huì )成功。
前幾天，一位姐姐告訴我，一個(gè)人最幸福的事情是找到了屬于自己的世界，那是一個(gè)美妙的世界。我非常認同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，但我認為真正找到屬于自己的世界還必須經(jīng)歷敬業(yè)——誠信——忠誠三個(gè)必經(jīng)的階段。也許你有對事業(yè)高度敬業(yè)的精神，但缺乏誠信會(huì )影響你成為值得信賴(lài)的人。也許你具備了誠信的品質(zhì)，但缺乏敬業(yè)精神會(huì )導致你對事業(yè)信心不足。也許你既具備敬業(yè)精神，又具備誠信的品質(zhì)，但缺乏忠誠的態(tài)度，依然不會(huì )讓你輕易的找到真正屬于自己的世界。只有那些具備敬業(yè)、誠信、忠誠的人才會(huì )找到真正屬于自己的世界！
《致加西亞的信》書(shū)中羅文通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神，影響并推動(dòng)了一項事業(yè)的發(fā)展，正如我們公司中那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導者和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司的'發(fā)展。
如何讓更多的人成為羅文？尋找到真正屬于自己的世界？我認為，一個(gè)人的能力，技術(shù)可以通過(guò)學(xué)習、實(shí)踐等方法來(lái)不斷的提高和自我完善，而一個(gè)人的敬業(yè)精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒(méi)有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。忠誠和敬業(yè)并非僅僅有益于公司和老板，仔細想來(lái)最大的受益者應該是我們自己。一種對事業(yè)高度的忠誠和職業(yè)的責任感一旦養成，你會(huì )成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。這樣的人將永遠會(huì )被社會(huì )尊重，永遠會(huì )被企業(yè)看重，這種員工也永遠不會(huì )失業(yè)。有付出總有回報，但是“獎賞僅僅給那些有用的人”——永遠記住這句話(huà)，絕不能停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，機會(huì )是留給有準備的人，一切成功都是努力的結果。
《致加西亞的信》一書(shū)是一本可以讓我們改變終身的好書(shū)，我推薦大家反復閱讀，也許，你會(huì )有更多的發(fā)現......
以上為本人拙見(jiàn)，望能與大家共勉之。
《致加西亞的信》讀后感5
這本小書(shū)看似內容簡(jiǎn)單平淡，卻成為人類(lèi)歷史上第六大暢銷(xiāo)書(shū)籍，讀完以后，我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德，用簡(jiǎn)單的送信故事向我們講述了當今社會(huì )急需人們重視的“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等人生信條。對于來(lái)到三峽局已有一年的我來(lái)說(shuō)，這幾項人生信條仍然時(shí)刻提醒著(zhù)我。今天將它拿出來(lái)與大家分享，與三峽局的青年們共勉。
《致加西亞的信》中有一句話(huà)給我印象最為深刻：“如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他、感激他、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機構站在一起”。這句話(huà)闡述了員工忠誠的意義。忠誠于單位，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻，并且不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強領(lǐng)導的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使單位更興旺發(fā)達。但是，目前的就業(yè)形勢來(lái)看，員工的忠誠度呈現的是不斷下降的態(tài)勢，跳槽的現象不斷的發(fā)生。即使是在管理制度將對完善的大公司里，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環(huán)境和更好的工資待遇。員工們總是抱著(zhù)“人往高處走”的想法對待跳槽的現象，但是員工的跳槽不僅給公司帶來(lái)?yè)p失，給跳槽的員工的損失是更大的。
單位花費大量的人力、物力、財力，組織員工們進(jìn)行各種技能培訓，當部分員工積累了一定的工作經(jīng)驗后，就選擇去別的公司謀求更好的發(fā)展，一走了之，給公司帶來(lái)了一定的損失。由于現在這種現象較為普遍，尤其是發(fā)生在應屆畢業(yè)生的身上，是一些公司在招聘的時(shí)候寧愿選擇由工作經(jīng)驗的社會(huì )人士，也不愿選擇穩定度不高的應屆畢業(yè)生，一定程度上給應屆畢業(yè)生的擇業(yè)帶來(lái)了壓力。
對于跳槽的'員工來(lái)說(shuō)，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時(shí)，卻沒(méi)有仔細考慮自己是否能在新的公司里得到更多的收獲以及個(gè)人的發(fā)展機會(huì )。無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是逐漸養成的“這山望著(zhù)那山高”的習慣，都使跳槽員工的價(jià)值有所降低。這些員工對自己的內心需求并沒(méi)有認真反思，更是對自己奮斗的目標沒(méi)有清晰的認識與規劃。
我個(gè)人認為，未必進(jìn)入到更大的公司就一定比現在的公司好，雖然那里的資源相對更豐富，發(fā)展機會(huì )更多，但是那里的人才也多，人人都不想放過(guò)任何一個(gè)機會(huì )，因此，對于自身來(lái)說(shuō)，競爭和壓力將會(huì )更大，自己付出了很多努力并不一定能換來(lái)相應的回報。而在現在的公司則有所不同，作為一個(gè)有一定的工作經(jīng)驗的老員工，如果每天都努力工作，領(lǐng)導將會(huì )很放心的將事情交給他做，在這個(gè)過(guò)程中，將會(huì )獲得意想不到的收獲。
忠誠的意義，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性，還讓我認清了以后職業(yè)道路的方向。讀過(guò)一本好書(shū)，精神就回得到一次升華，愿我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實(shí)到本職工作中，誠信守用、勤奮敬業(yè)。
《致加西亞的信》讀后感6
幾年前有幸拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德的著(zhù)作《致加西亞的信》，這本書(shū)主要講了19世紀美西戰爭中，美方有一封非常重要的書(shū)信急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在進(jìn)行叢林作戰，沒(méi)有人知道他在什么地方。這個(gè)時(shí)候，有一名軍人名叫羅文，挺身而出，不講任何條件，歷盡艱險，穿過(guò)危機四伏的國家，終于把那封信交給了加西亞。最近再次閱讀這本書(shū)籍后，我又有了新的認知，這本書(shū)所推崇的關(guān)于勇敢、堅持、有效執行力的思想觀(guān)念影響了很多人，也深深地影響了我，給我的工作提供了許多寶貴的經(jīng)驗。
在管理學(xué)領(lǐng)域流傳著(zhù)這樣的一句話(huà)：三分戰略，七分執行�？梢�(jiàn)執行力是何等的重要，計劃定得再好，如果不去具體有效的執行，最終的結果要么與目標相去甚遠，要么根本就無(wú)法實(shí)現。那么如何提高個(gè)人的執行力呢？我認為可以從以下幾個(gè)方面來(lái)把握。
中國有句俗語(yǔ):“活到老，學(xué)到老�！敝R無(wú)止境，我們不能固步自封,要主動(dòng)學(xué)習，接受新知識、新思維、新方法，要以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，彌補自身的不足，不斷提升自身能力，才能與時(shí)俱進(jìn)。
就像羅文這個(gè)年輕軍官，即便是一個(gè)簡(jiǎn)單的承諾，也要忠于使命，最終完成了一份幾乎不可能完成的任務(wù)。當今社會(huì )像羅文這樣勇于擔當的人太少了，有時(shí)候領(lǐng)導下達一個(gè)任務(wù)，大家會(huì )有各種各樣的理由推脫或者抱怨。我想，作為加油站的管理崗，更應帶頭為員工樹(shù)立榜樣，時(shí)刻保持對企業(yè)的責任心，肩上有了責任，做事才有了動(dòng)力，工作效率才會(huì )得到更大的提高。
古人早有云：凡事預則立，不預則廢�？梢�(jiàn)計劃的重要性是不言自明的。當然，計劃一定要務(wù)實(shí)，具有可行性，不可過(guò)于“高瞻遠矚”而脫離實(shí)際。每一步需要做什么、可以做什么，都要考慮清楚，穩扎穩打，步步為營(yíng)，這樣才能有效地完成預定目標。
羅文當然知道給加西亞送信會(huì )遇到重重困難，甚至會(huì )喪命，但是他信念堅定，表現出的堅強勇毅和不畏挫折的精神，對我們每個(gè)人的工作都有著(zhù)巨大的激勵。工作之中難免遇到坎坷，在困難面前有兩種人：一種人選擇鼓足勇氣，勇往直前;另一種人則是逃避，是放棄。如果在經(jīng)歷多次的挫折、打擊和失敗之后，就逐漸失去了勇氣，那激情會(huì )死去，夢(mèng)想會(huì )死去，剩下的只有黯淡的眼神和悲傷的嘆息，陷入無(wú)奈、無(wú)助和無(wú)力中。而一個(gè)卓越的領(lǐng)導人一定是第一種人，他們有勇氣追求卓越，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，他們對工作非常執著(zhù)，有勇氣挑戰自我，在別人沒(méi)有要求他們改變的時(shí)候，他們自己便開(kāi)始求新求變了。所以要跳出自己的舒適圈，勇敢為自己的工作加碼。
個(gè)人的能力畢竟是有限的，對此我們也要有清醒的認識，切莫狂妄自大。遇到自己不能單獨解決的問(wèn)題，不妨虛心一點(diǎn)進(jìn)行“場(chǎng)外求助”，利用一切可以利用的條件，就如羅文能將信安全的送給加西亞將軍，同樣也是得到了很多人的幫助。
書(shū)里有一句話(huà)給我留下了深刻的印象，那句話(huà)就是“滿(mǎn)街都是有才華的窮人”。為什么這么說(shuō)，是因為在當下的`生存環(huán)境里，工作質(zhì)量決定了我們的生活質(zhì)量，高質(zhì)量地完成工作目標，才能指引我們取得自己的成就。每個(gè)人的工作或多或少都會(huì )面臨各種各樣的困難，每個(gè)困難也都擺著(zhù)兩條路：逃避或是克服，面對困難時(shí)不同的選擇，導致每個(gè)員工的職業(yè)前景也大相徑庭。
最后，希望我們都能認真踐行從這本書(shū)中學(xué)到的“勇敢、堅持、有效執行力”的精神，職場(chǎng)就是我們的戰場(chǎng)，相信我們也會(huì )成為那位把信送給加西亞的人，完成自己的崗位使命！
《致加西亞的信》讀后感7
在去年的春天，我有幸結識了《致加西亞的信》這本小冊子。為何不到三千字的xx會(huì )擁有那么多真誠的讀者，怎么會(huì )有那么大的魅力？在讀完之后，我的疑慮冰消瓦解，它所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”激勵著(zhù)一批又一批的人。在此，我對此進(jìn)行了概括，在這篇短文中，讓我感受到的重要信息就是，誠信是做人的根本。
誠信是立身處世的基本準則，是自我修養的關(guān)鍵，是每個(gè)人最根本的品德。西方使用頻率最高的形容詞八個(gè)，其中六個(gè)與誠信有關(guān)：真誠的、誠實(shí)的、忠實(shí)的、真實(shí)的、信得過(guò)的、可靠的。瓦魯瓦爾（印度）：“君子以誠信為明燈，它能消除心靈的黑暗�！边@句話(huà)充分說(shuō)明誠信在修身養性中有著(zhù)極其重要的作用。
誠信這個(gè)話(huà)題太古老了，關(guān)于誠信的論斷自古有之。在中國，影響中華民族思想的儒家思想中，對誠信也是極力地推崇，“誠者，天之道也。誠之者，人之道也�！保ㄕZ(yǔ)出《中庸》）“人而無(wú)信，不知其可�！保ㄕZ(yǔ)出《論語(yǔ)·為政》）這兩句話(huà)所表達的就是誠信的基本要求，即以真誠、敬業(yè)、專(zhuān)一之心做事，以友善、不欺人之心待人。
誠信無(wú)國界，國外的偉人們也對誠信有精辟的論斷，約翰·雷說(shuō)：“欺人只能一時(shí)，而誠信都是長(cháng)久之策�！焙Ｄf(shuō)：“生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花�！蔽魅_：“沒(méi)有誠信，何來(lái)尊嚴？”這些話(huà)從反面的角度對誠信的重要性進(jìn)行說(shuō)明，作為一個(gè)人，沒(méi)有誠信，那么他將沒(méi)有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個(gè)表里不一、言而無(wú)信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會(huì )使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。
在這個(gè)方面，高尚品德（誠信觀(guān)為主）是安德魯·羅文成為家喻戶(hù)曉的英雄的關(guān)鍵所在�！吨录游鱽喌男拧分姓f(shuō)道：“我敬佩那些無(wú)論老板在不在身邊都會(huì )努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人�！奔热还靖督o你薪水，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事，投機取巧、無(wú)所事事的職員就是沒(méi)有誠信觀(guān)念的人；作為軍人，天職就是服從，必須奉上級命令辦事，而不應有任何遲疑，這就是誠信；作為一名政府公務(wù)員，必須為納稅人而工作，為人民服務(wù)，而不是高高在上，或者貪污受賄，從而丟失誠信。其他職業(yè)也是一樣，努力工作的人就是一個(gè)誠信的人，敬業(yè)友善你就有了高尚的人格。
但是，要真正做到誠信又是何其難！特別是這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，生活壓力很大，許多人放松了道德的尺度，中國社會(huì )進(jìn)入了一個(gè)虛榮的社會(huì )，進(jìn)入了一個(gè)單向度和急功近利的經(jīng)濟追求時(shí)代，許多人以能迅速積累財富和名氣而自豪，而不管采取怎樣惡劣的手段，哪怕是欺詐和墮落。我不能想象，這樣下去，一個(gè)民族會(huì )變成什么樣子，一個(gè)國家會(huì )變成什么樣子，當物質(zhì)和精神兩者不可兼得的時(shí)候，很多人面對物質(zhì)的誘惑，毅然決然得選擇放棄“誠信”，這是一個(gè)多么悲哀的事情！當誠信成為現在熱門(mén)話(huà)題的時(shí)候，當許多人大談特談?wù)\信多么重要的時(shí)候，跟物以稀為貴一樣，這說(shuō)明，誠信危機已經(jīng)非常嚴峻。學(xué)校的道德教育已經(jīng)變成了垃圾，學(xué)校所推崇的是，只要你學(xué)習拔尖，不管你的道德水平如何，你都是一個(gè)好的學(xué)生，你都是一個(gè)人才，所有人都會(huì )仰視你，如此等等道德教育不如沒(méi)有，它的存在只能使我們中華民族的子孫一代不如一代。
這不是危言聳聽(tīng)。然而這不是哪一個(gè)人的錯，社會(huì )的風(fēng)氣，學(xué)校和政府主管部門(mén)的無(wú)奈，有的大學(xué)逼著(zhù)學(xué)生修誠信課程，還有教育部決定高考考生簽訂誠信協(xié)議，這些做法，竊以為不會(huì )對誠信教育有任何的改善，只是流于形式而已。
但這不是說(shuō)我們的社會(huì )已經(jīng)無(wú)可救藥了，什么事情都有自己的游戲規則，《公民道德建設實(shí)施綱要》應運而生，市場(chǎng)經(jīng)濟并不是不要誠信，也不是惟利是圖，規范的市場(chǎng)經(jīng)濟基本規則要求就是誠信。相信我們的政府，逐漸建立和健全相應的規則和相關(guān)的法律，不斷改善和加強針對個(gè)人的綜合評價(jià)體系（尤其是道德評價(jià)的必要性），使個(gè)人在社會(huì )中的每一項活動(dòng)都有相應的配套制度來(lái)約束，那樣的話(huà)，社會(huì )的自?xún)艋δ軐⒊浞值匕l(fā)生作用，使誠信成為這個(gè)社會(huì )的主流便可指日可待。
我希望我們所有人都要讀一下《致加西亞的信》和《公民道德建設實(shí)施綱要》，青年朋友們不要感覺(jué)別人懶散和無(wú)所事事卻不少拿一分錢(qián)，而本人努力工作就是很傻，這種想法當然是錯誤的！努力工作，你就將學(xué)到很多相關(guān)的知識，你的業(yè)務(wù)將更加熟練，你的未來(lái)就掌握在自己的手中，而那種混日子的人的個(gè)人才能就會(huì )慢慢得消逝殆盡，勢必會(huì )被所在得企業(yè)乃至社會(huì )和時(shí)代所淘汰，絕對不會(huì )有任何的前途可言�！靶攀橇x本。每事有信，其善惡成敗要在于信”（日本圣德太子《十七條憲法》）。歷史證明，人無(wú)信不立，誠信是做人的根本。 《致加西亞的信》讀后感15
這是一本讓人讀了耐人回味、動(dòng)人心弦的好書(shū)。故事中的羅文是我們工作中學(xué)習的榜樣。特別是他的這種不畏犧牲、勇敢機智、吃苦耐勞的精神是我們今天每位廣電人的學(xué)習的樣榜。如何更好的'“把信送給加西亞”？作為基層的一線(xiàn)員工，首先要熱愛(ài)自己的崗位。在平凡的崗位中做出不平凡的成績(jì)。在日常的工作中要讓領(lǐng)導放心、處理故障配合時(shí)要讓同事安心、最終的服務(wù)要讓用戶(hù)滿(mǎn)意在心。
當美國總統將信封上寫(xiě)著(zhù)“致加西亞的信”的信交給羅文，羅文什么都沒(méi)有問(wèn)�？吹竭@個(gè)開(kāi)始，我不僅認為羅文是個(gè)傻子，他為什么不問(wèn)，是一個(gè)人前往嗎？如何到達目的地呢？我心里的疑問(wèn)重重，難道羅文不擔心還沒(méi)有找到加西亞將軍自己就已經(jīng)命喪黃泉了嗎？帶著(zhù)這些對于這個(gè)“傻瓜”的疑問(wèn)，我安靜的看完的整本書(shū)，不知什么時(shí)候覺(jué)得，像羅文一樣的“傻瓜”不正是現在企業(yè)正需要的員工嗎？也正是這個(gè)“傻瓜”的事跡和精神讓我受益匪淺。
堅持必定會(huì )有結果。羅文在送信過(guò)程中幾經(jīng)曲折，采取不同的方式，最后方將信交到加西亞手中。試想，如果羅文在途中遇到困難就放棄的話(huà)，或許羅文就將與“杰出軍人勛章”無(wú)緣了。這段漫長(cháng)的送信路讓我想到了公司國際化項目的推廣。學(xué)習英語(yǔ)同樣是個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。在學(xué)習持續了1個(gè)月就可以看到差距。每天堅持記單詞、練習對話(huà)與三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的學(xué)員相比，敢于堅持的學(xué)員在單詞量和口語(yǔ)方面都有很大的提升。所以堅持一件事情不一定會(huì )有理想的結果，但是不堅持就一定不會(huì )有結果。相信把羅文的堅持用到工作當中，我們一定會(huì )將“總統”致“加西亞”的“信”送達。
借助團隊的力量可以事半功倍。相信書(shū)中的那些與羅文并肩走過(guò)險境的那些伙計你一定記憶猶新吧。不管是沉默不語(yǔ)的車(chē)夫還是機靈的船長(cháng)或是怪異的古巴人，雖然他們都不是故事的主角，但卻是一路中至關(guān)重要的人，羅文能順利將信交給加西亞將軍，少了他們又怎么可能完成呢？他們可以說(shuō)是一個(gè)團隊，為同一個(gè)目標努力的團隊。在吉利的團隊中，有像羅文一樣勇敢的人，也有像車(chē)夫不說(shuō)話(huà)注重行動(dòng)的人，更有像船長(cháng)那樣幽默的人。只有正在的發(fā)揮團隊的力量，我們的工作才能更順暢、更快捷的完成。正如缸蓋班組裝機故障率連續幾月為零的，在班長(cháng)的帶領(lǐng)下，積極整改，班組全員參與，在整改期間，裝機故障率為零就是他們整個(gè)團隊的目標。事實(shí)證明，團隊的力量真的是無(wú)可估量的。
懷有感恩之心。羅文是懷著(zhù)怎樣的動(dòng)力完成這個(gè)這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)我們不得而知�；蛟S處于軍人對國家的忠誠，但是可以肯定的是，羅文對于國家的感恩之情。常會(huì )聽(tīng)到同事們說(shuō)，吉利給了他們家，有了房、有了車(chē)，他們對吉利的感恩無(wú)法用言語(yǔ)表達�？吹剿麄冊诠ぷ魃系姆e極，我明白感恩之情在工作與生活上的動(dòng)力也是巨大的。
《致加西亞的信》讀后感8
《致加西亞的一封信》令人深思發(fā)省，讓你不由自主地對工作，對人生進(jìn)行新的思考。工作意味著(zhù)什么？我們應該怎樣去工作？工作意味著(zhù)什么？
說(shuō)實(shí)話(huà)，每天都是上班 、下班，周而復始，從來(lái)都沒(méi)有認真的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。直至看了這本書(shū)我才明白，工作既是你的責任，謀生的一個(gè)重要手段，更重要的是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程。它鍛煉了你的'個(gè)人能力，豐富了你的知識，增加了你的社會(huì )經(jīng)驗。工作不僅僅帶給你薪水，同時(shí)還帶給你快樂(lè )和自信。從現在開(kāi)始，我會(huì )更加熱愛(ài)自己的工作，全心全意、滿(mǎn)腔熱情地投入到工作中去，認真做好全網(wǎng)、重點(diǎn)網(wǎng)站論壇、重點(diǎn)對象、敏感事件、媒體動(dòng)態(tài)等監控工作。盡管長(cháng)期面對電腦會(huì )讓人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但現在這些都已不算什么，因為我堅信“有用才是根本的尺度”，我是有用的的，我是單位這個(gè)集體不可或缺的一部分。
我們應該怎樣去工作？
敬業(yè)——就是堅決的執行力，果斷地采取行動(dòng)，一心一意完成上級托付的任務(wù)。當接到上級交付的任務(wù)時(shí)不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動(dòng)，以出色地完成任務(wù)為目標。正如文中所說(shuō)：主動(dòng)，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質(zhì)上，敬業(yè)精神與主動(dòng)性是完全一致的。所以在工作中，我們時(shí)刻要采取主動(dòng)性。勤奮——當你在執行任務(wù)之前，要擁有良好的專(zhuān)業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就需要我們平時(shí)不斷地學(xué)習，通過(guò)
各種途徑提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和文化修養。工作中要善于總結經(jīng)驗并熟悉自己工作中的每一個(gè)環(huán)節。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎。以上寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯(lián)系實(shí)際工作的一些感想，當然這本書(shū)帶給我的遠遠不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當中，要處處以羅文為榜樣，為成為一個(gè)優(yōu)秀的工作人員而努力。
《致加西亞的信》讀后感9
《致加西亞的信》主要講述了這么一個(gè)故事，在1898年，美國和西班牙戰爭爆發(fā)，美國需要跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得合作，要聯(lián)手打擊西班牙軍隊。然而加西亞將軍在古巴叢林的山里，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，無(wú)法取得聯(lián)系，但是美國又必須盡快地獲得他的合作。于是美國總統寫(xiě)了一封要與加西亞合作的信，找到一個(gè)叫羅文的人，讓羅文去完成這個(gè)任務(wù)。
羅文拿了信，把它裝進(jìn)一個(gè)油布制的袋里，吊在胸口，劃著(zhù)一艘小船從美國出發(fā)，四天后的夜里在古巴上岸，然后鉆進(jìn)叢林中。羅文用了三個(gè)星期的時(shí)間，徒步走過(guò)一個(gè)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞將軍。這里有一個(gè)很重要的條件，沒(méi)人知道加西亞在哪里，也不知道怎么找到他，而且那時(shí)候的古巴危機四伏，困難重重，羅文就是在這么一種條件下完成了任務(wù)。
作者借這個(gè)故事講述了關(guān)于敬業(yè)、忠誠、誠信、的人生哲理。從這本書(shū)中我也看到了我們國家的企業(yè)文化的該有的樣子。我們的核心價(jià)值就是客戶(hù)至上、品質(zhì)卓越、創(chuàng )新無(wú)限，我們的企業(yè)精神就是專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)家，這和我們敏視的'企業(yè)文化有很好的契合度。這本書(shū)我覺(jué)得教會(huì )我最重要的一點(diǎn)就是結果導向。因為這本書(shū)講的就是羅文在結果導向的牽引下完成了這個(gè)艱巨的任務(wù)，最終的結果是大家對羅文的充分肯定和贊揚，如果他沒(méi)能把信送給加西亞，那羅文的名字大概就無(wú)人得知了。什么是結果導向?我認為要做到以下幾點(diǎn)：不盲目，有追求，有動(dòng)機。當我們接受一項任務(wù)時(shí)，第一步就是要想盡一切辦法去克服困難，最終圓滿(mǎn)完成目標，而不是很多人一遇到困難就為自己找借口。
我很喜歡書(shū)中的一句話(huà)——“滿(mǎn)街都是有才華的窮人”。這么說(shuō)的原因在于，在目前的生存環(huán)境里，工作質(zhì)量在很大程度上決定了我們的生活質(zhì)量。高質(zhì)量完成既定的工作目標，才能讓我們快速成長(cháng)，取得不凡的成就。由于我的崗位是光學(xué)工程師，主要負責公司攝像頭畫(huà)面質(zhì)量，這個(gè)是我們公司的主力產(chǎn)品，同時(shí)也是現在市場(chǎng)中競爭力考前的產(chǎn)品，感受到肩上的壓力。讀了這本書(shū)給了我很大的啟發(fā)，面對困難我們要迎難而上，面對挑戰我們要不屈不饒，面機遇我們牢牢把握，對于成像質(zhì)量我們要苛求自己
《致加西亞的信》讀后感10
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候，我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn)，書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情景下，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自我去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后，他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，在領(lǐng)導不注意的情景下，工作中就會(huì )出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。所以，我相信，僅有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)撥萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情景下，簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應當做哪種人對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應當做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承擔職責的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何職責的便宜事。當職責從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨職責而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的職責有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔的職責或自動(dòng)承但職責是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情景下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自我缺乏職責心，只會(huì )使自我變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
僅有投入才有回報，僅有忠誠才有信任，僅有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用進(jìn)取的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自我，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的職責感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，可是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的`付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，僅有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū)，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心境，從頭開(kāi)始，從此刻開(kāi)始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自我，做一個(gè)現代的羅文，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，行動(dòng)起來(lái)，全心全意完成屬于我們自我的任務(wù)把信送給加西亞“僅有這樣，我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。應對困難，是怨天尤人，指責上天對自我的不公，還是發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，進(jìn)取工作，歡樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作，做一個(gè)現代式的羅文。
《致加西亞的信》讀后感11
在無(wú)比復雜的心情下，我讀完了《致加西亞的信》。故事是從一封給加西亞將軍的信出發(fā)，從送信人羅文在接到送信任務(wù)后并沒(méi)有問(wèn)“他在那里”而引申出的一系列關(guān)于職場(chǎng)人應該以怎樣一種態(tài)度來(lái)對待自己的'工作、老板以及薪水等問(wèn)題的思考。
毫無(wú)疑問(wèn)，這本書(shū)中的內容給剛入職場(chǎng)尚有一些迷茫的我指明了一個(gè)方向�！澳贻p人需要的不僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”，這一句話(huà)讓我再一次深刻的認識到，我是一名專(zhuān)利審查員，應當抱有一種認真、專(zhuān)業(yè)、不放棄的心態(tài)去對待每一個(gè)專(zhuān)利申請，迎難而上地去處理每一個(gè)棘手的案子。
從這本書(shū)中的很多地方，或多或少都會(huì )找到一些自己的影子，同樣也讓我認識到自己在某些的不足。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，以后我會(huì )將更多的主動(dòng)性帶到自己的工作中，努力提升自己的工作效率。
《致加西亞的信》讀后感12
讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感受良多。說(shuō)實(shí)話(huà)，剛起先的我，看到這本比較“單薄”的書(shū)時(shí)，對它心存懷疑，這么簡(jiǎn)短的一本書(shū)能有什么魅力？能告知世人什么道理呢？翻閱之后，發(fā)覺(jué)里面的情節其實(shí)非常簡(jiǎn)潔：19世紀美西斗爭中，美方急需將一封具有戰略合作情報的書(shū)信，送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他的詳細位置。連收信人在哪里都不知道的一封信，又該怎么送呢？就在此時(shí)，一名軍人自告奮勇，他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險，徒步三周后，最終把信交到了加西亞的手中。
在合上書(shū)本的那一刻，我最終明白，這本書(shū)之所以能在100年來(lái)以不同方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一，是因為這本書(shū)所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀(guān)念。這些思想觀(guān)念影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國家。羅文能夠完成這項任務(wù)，源于他的敬業(yè)，對上級的吩咐、指示肯定的聽(tīng)從。上級吩咐的結果是下屬的堅決聽(tīng)從，背后卻是上級對其實(shí)力的信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的確定，也是對他潛力的間接認可，是日常工作中的`點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏(yíng)得了這次機會(huì )。羅文憑借堅毅的意志，歷經(jīng)艱險，不負眾望的完成了任務(wù)，這正是他的所立之處，更是他忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現！每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節中的一個(gè)元素，每一個(gè)員工看法和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機體的良性運轉，員工要專(zhuān)心樹(shù)立自己的主子翁意識，加強自己的職責心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛(ài)崗精神�；蛟S我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)企業(yè)的形象、榮譽(yù)，甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個(gè)員工都應當像羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累閱歷，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)送信的機會(huì )，來(lái)逐步完善自我。西方有一句諺語(yǔ)：一盎司的忠誠等于一磅的才智，對于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培育、提高員工自己對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛(ài)崗精神，絕不能僅停留在口頭上，更要落到實(shí)處。把自己對企業(yè)的奉獻精神呈現出來(lái)，加深對企業(yè)領(lǐng)導、同事之間的感情，把它當做自己正在成長(cháng)的孩子一般對待。工作上多專(zhuān)心思索，下班后多拓展學(xué)習，了解學(xué)問(wèn)，運用學(xué)問(wèn)，對工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本職工作的同時(shí)，關(guān)切集體，以大局為重，以企業(yè)發(fā)展為重！當今社會(huì )正在大力提倡“勤奮”二字。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。社會(huì )上存在一些人，他們對工作沒(méi)有熱忱，缺乏主動(dòng)性，對生活抱著(zhù)一種得過(guò)且過(guò)的看法，整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì )�？墒撬麄儚奈聪脒^(guò)自己身上的問(wèn)題：自己有仔細學(xué)習過(guò)嗎？有勤奮工作過(guò)嗎？對生活有專(zhuān)心付出嗎？現代社會(huì )處于高速發(fā)展階段，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生改變，我們每個(gè)人都要專(zhuān)心去適應，用創(chuàng )建性的思維去看待四周，用時(shí)刻都在學(xué)習的心態(tài)去對待工作。勤奮，不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神，須要堅韌不拔的性格和堅毅的意志！
敬業(yè)才有了信任，忠誠才有了回報，勤奮才有了創(chuàng )新。每一年的伊始都應下決心，力求在工作上做得更好，比去年更好，只有這樣，在工作上才可能有所成就。正確相識自我的工作，不把它當作苦役，立即著(zhù)手去做，每天都從新起先。
《致加西亞的信》讀后感13
讀了加西亞的信，我的思想變得更加成熟了，也學(xué)會(huì )了敬業(yè)和誠信！
這個(gè)暑假，我閱讀的書(shū)，名為《致加西亞的信》。
100年來(lái)，《致加西亞的信》一書(shū)以不同的方式在世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一。20xx年被美國《哈奇森年鑒》和《出版尚周刊》評選為有史以來(lái)世界最暢銷(xiāo)圖書(shū)第六名�！吨录游鱽喌男拧匪瞥绲年P(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的.思想觀(guān)念影響了一代又一代，一個(gè)國家又一個(gè)國家。
《致加西亞的信》一書(shū)為美國的阿爾伯特——哈伯特。這是一位敬業(yè)的，一有了思路，便會(huì )放棄睡覺(jué)來(lái)寫(xiě)書(shū)。
這次我閱讀了這本書(shū)，總結了一個(gè)道理——“相信自己，決不退縮！”其中主要內容是說(shuō)美國正在與西班牙交戰，總統先生急迫地希望得到有關(guān)情報。他認識到美隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣、軍官尤其是高級軍官的性格、古巴的地形、一年四季的路況，等等一些情況�？偨y的當務(wù)之急就是找到把信送給加西亞的人。最終，上校羅文擔當了這個(gè)關(guān)系祖國生命的艱巨任務(wù)。他穿過(guò)敵人的崗哨、布滿(mǎn)蛇的島嶼以及種種的困難，憑著(zhù)自己的那份堅決的信心終于找到了加西亞將軍，完成了自己的使命！
懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成一些人的常態(tài)；除非苦口婆心、威逼利誘地叫別人幫助，或者，除非奇跡出現，上帝派一名助手給他，沒(méi)有人能把事情辦成。這種被動(dòng)的行為，這種道德的愚行，這種行令的脆弱，實(shí)在令人憂(yōu)慮，它有可能把這個(gè)社會(huì )帶到三個(gè)和尚沒(méi)水喝的危險境界！
《致加西亞的信》讀后感14
這是一本短小精悍，卻帶給人深深思索的書(shū)籍，請允許我首先來(lái)回顧一下這本書(shū)的內容：美西戰爭期間，美國總統急需求得在古巴叢林中反抗西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒(méi)有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統說(shuō)："或許一個(gè)名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統把羅文中尉找來(lái)，果斷決定讓羅文去送信。羅文面對一無(wú)所知的境況，什么也沒(méi)有說(shuō)就出發(fā)了。而后，他用了3個(gè)星期的時(shí)間，走過(guò)了一段充滿(mǎn)艱難險阻、失敗與死亡氣息的艱苦歷程，終于，成功將信件送到了加西亞的手中。
局面艱難，羅文為什么會(huì )送信成功呢?那么我們一起來(lái)從這個(gè)真實(shí)故事中來(lái)找一下，羅文身上的“特別”之處，看看是否能夠回答這個(gè)問(wèn)題。
執行力——不推脫、有擔當、反應迅速。這是我對羅文的第一印象。一個(gè)命令、一封信，聽(tīng)在耳中、執于掌內。這一刻，便已是羅文執行任務(wù)的開(kāi)端。面對沒(méi)有任何提示與幫助的命令，他沒(méi)有提出疑問(wèn)、接受時(shí)更沒(méi)有絲毫的'遲緩。而后他便開(kāi)始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的：不問(wèn)前路，答案自在路上。
忠誠——凡是讀過(guò)這個(gè)故事的人，肯定會(huì )與我有同樣的感覺(jué)。羅文無(wú)疑是忠誠的，從他不質(zhì)疑開(kāi)始，到他命懸一線(xiàn)之時(shí)也未曾放棄，都在訴說(shuō)著(zhù)他的忠誠。
執著(zhù)——他的執著(zhù)精神，是令我最感動(dòng)的。因為在當代社會(huì )，這真是太難找到的品質(zhì)了�！皥载懖磺膱讨�(zhù)，這一點(diǎn)使得他忠于信仰，敏于行動(dòng)，全身心投入到自己的使命中”。他執著(zhù)于自己的使命，不會(huì )考慮其他無(wú)用的東西。
踏實(shí)勤奮——這個(gè)品質(zhì)使他總是能在不知前路之時(shí)、危機四伏之時(shí)、遭遇誤解之時(shí)，找到解決的辦法。他不浮躁、不退縮、不畏懼。踏實(shí)勤勞已烙印在他的靈魂，羅文處處都透露出了這迷人的品格。
好了，我們一起來(lái)看一下：執行力、忠誠、執著(zhù)、踏實(shí)勤奮，這就是羅文身上的特別之處。沒(méi)有執行力，羅文根本無(wú)法踏上征途;沒(méi)有絕對的忠誠，遇到險阻時(shí)的羅文無(wú)法跨越障礙;讀后感·沒(méi)有執著(zhù)的精神，羅文不會(huì )堅持到最后;若不是踏實(shí)勤奮，羅文又怎么能身體力行的支撐起他的種種優(yōu)良品質(zhì)?是的，就是這些品質(zhì)搭建的橋梁，令羅文完成了如此艱巨的任務(wù)。
反觀(guān)我們自己，我們身在職場(chǎng)上，分配的工作我們能第一時(shí)間堅決開(kāi)展嗎?我們面對單位給我們的工作機會(huì )，內心是否是感恩的?我們對一電成不變的工作能堅持品質(zhì)嗎?我們對本質(zhì)的工作能踏實(shí)完成嗎?我們對分配的自認為無(wú)關(guān)的工作能無(wú)怨言的完美執行嗎?
感謝羅文給了我們啟示，感謝這本暢銷(xiāo)了一百多年經(jīng)久不衰的人生導讀一樣的書(shū)籍，感謝能在愿意努力、愿意改變的歲月里遇到了這個(gè)故事。僅以此讀后感，令自己銘記此刻羅文所帶給我的感悟，并鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠于信仰、敏于行動(dòng)”!
《致加西亞的信》讀后感15
“到哪里能找到將信送給加西亞的人?”
“誰(shuí)將把信送給加西亞?!”
當整個(gè)世界都在談?wù)撝?zhù)“變化”、“創(chuàng )新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無(wú)法回避。
成事先成人，成人誠為先。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種決定:德才兼備之人，可重用之;有德無(wú)才之人，可用之;無(wú)才無(wú)德之人，絕不可用�？梢�(jiàn)，忠誠是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標志，忠誠的人才是可靠的，才是能夠將信送給加西亞的人。忠誠意味著(zhù)敬業(yè)，敬業(yè)意味著(zhù)追求卓越、意味著(zhù)奉獻。忠誠于祖國、忠誠于憲法、忠誠于領(lǐng)導、忠誠于自我所從事的工作。
一個(gè)群眾要想取得發(fā)展，要有忠誠有潛力的成員，而成員為實(shí)現自我價(jià)值需要群眾所帶給的平臺作為依托。當用心性和潛力被埋沒(méi)、被誤解時(shí)，請不要牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自我的本職工作，沒(méi)有十全十美的人，要相信自我，肯定自我。同情和寬容是一種美德，誠實(shí)誠信更加可貴。以誠實(shí)對待領(lǐng)導，才能提高自我的工作潛力，增加工作經(jīng)驗，培養我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無(wú)往而不勝。
態(tài)度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開(kāi)敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正，就會(huì )對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自我總是在一個(gè)水平上來(lái)回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來(lái)遮掩自我缺乏職責心。要成為一個(gè)能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執著(zhù)的精神和追求，是一種專(zhuān)注的態(tài)度，一種不達目標誓不罷休的精神。人務(wù)必有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會(huì )整天萎靡不振、無(wú)所事事、毫無(wú)作為。因此，在工作中要堅守執著(zhù)，牢固樹(shù)立強烈的`事業(yè)心和職責感，樹(shù)立一絲不茍、用心主動(dòng)的工作態(tài)度;樹(shù)立精益求精、誓爭一流的標準要求;樹(shù)立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開(kāi)服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無(wú)所不在。軍人對于命令需要服從，機關(guān)對于政策需要服從，學(xué)生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。執行領(lǐng)導下達的命令是有必要的，但是要完成任務(wù)，不僅僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅僅是聆聽(tīng)他人的種種指導，需要的是一種敬業(yè)精神。對于上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，用心主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒(méi)有立足之地的，喜歡抱怨說(shuō)明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。樹(shù)立正確的心態(tài)，否則煩惱憂(yōu)愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習，這些美德不僅僅僅適用于軍人，更適用于每一個(gè)成功的群眾。
“靜靜地把信拿去，不會(huì )提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì )隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到�！�，這就是羅文，一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業(yè)，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自我贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機會(huì )。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來(lái)鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自我的主觀(guān)能動(dòng)性，服從領(lǐng)導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自我，做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一齊把信送給加西亞吧!
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