(薦)酒店實(shí)習心得
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編為大家收集的酒店實(shí)習心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店實(shí)習心得1
一、實(shí)習單位介紹
xx酒店：這家酒店坐落于城市開(kāi)發(fā)區，地理位置非常優(yōu)越，交通十分便利。從酒店乘車(chē)僅需45分鐘即可抵達市內機場(chǎng)，而離另一座機場(chǎng)也僅需15分鐘車(chē)程。周邊緊鄰繁華商業(yè)區，而且地鐵一號線(xiàn)的站點(diǎn)就在附近，方便前往市中心各個(gè)繁忙商業(yè)區。酒店四周環(huán)境幽雅，是商務(wù)人士理想的下榻之所。
二、實(shí)習時(shí)間
三、實(shí)習崗位介紹
就讀于學(xué)院的我在學(xué)習了3年多的理論知識后，終于有踏上社會(huì )進(jìn)行實(shí)習的機會(huì )了。我于20xx年xx月28在學(xué)校的安排下進(jìn)入xx大酒店實(shí)習，三個(gè)月先后在前臺和商務(wù)中心進(jìn)行學(xué)習。4月28號抵達酒店，和酒店負責人見(jiàn)面，辦了一些相關(guān)手續。
29號上午，我參加了酒店的基本培訓和員工手冊的學(xué)習，并進(jìn)行了考核。酒店的負責人親自帶領(lǐng)我們參觀(guān)了整個(gè)酒店，詳細介紹了各個(gè)部門(mén)的職能和工作流程。下午，我們進(jìn)行了工作安排，我被分配到前臺工作，主要負責收銀工作。隨后，前臺經(jīng)理帶領(lǐng)我們熟悉了工作環(huán)境，并帶領(lǐng)我們去制服房領(lǐng)取了工作服。
xx月30號開(kāi)始進(jìn)行收銀工作的簡(jiǎn)單培訓，直到這時(shí)才了解收銀工作的主要工作內容和職責，說(shuō)實(shí)話(huà)當時(shí)我比較害怕，收銀員工作不累但得萬(wàn)分細心，因為收銀工作直接和錢(qián)打交道，不容一絲馬虎。前臺作為酒店的第一接待部門(mén)，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務(wù)的部門(mén)。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng )造，基本上都是從這里開(kāi)始的。
前臺工作主要包括接待客人和銷(xiāo)售客房、登記入住、辦理退房和結算費用、解答客人疑問(wèn)和處理服務(wù)需求、轉接電話(huà)業(yè)務(wù)等。作為酒店與客人直接接觸的部門(mén)，前臺承擔著(zhù)協(xié)調整個(gè)酒店工作的重要角色。請注意，根據開(kāi)放數據許可政策，我們不提供任何非原創(chuàng )或侵權內容的生成。以上回答是通過(guò)算法生成的，希望對您有所幫助。
從xx月4號開(kāi)始，我正式開(kāi)始在前臺工作。作為一名實(shí)習生，我主要觀(guān)察前輩們的操作，并認真記錄筆記。經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的時(shí)間，我逐漸對工作有了一定的了解。起初，我并不敢與客人接觸，因為害怕出錯。但我明白只有親自操作才能學(xué)到更多的東西。然而，我總是無(wú)法說(shuō)服自己去嘗試。收銀工作需要更加謹慎，更需要吸收經(jīng)驗，以迅速成長(cháng)。后來(lái)，在前輩們的幫助下，我終于開(kāi)始實(shí)踐操作。雖然經(jīng)常出錯，但我學(xué)到的東西也越來(lái)越多。半個(gè)月過(guò)去了，我已經(jīng)基本熟悉了收銀工作的流程，并成功地幫助客人退房和兌換外幣。每天回到宿舍時(shí)，我感到非常疲憊。躺下后就再也起不來(lái)了，渾身酸疼得幾乎站不起來(lái)，腿腳也感到酸脹。這段時(shí)間為我打下了在社會(huì )中奠定基礎的重要基礎。
四、實(shí)習收獲
這次實(shí)習經(jīng)歷讓我意識到了許多重要的道理：在工作中，我們必須懷有強烈的責任感，對自己的職位和工作負責。無(wú)論是完成當天的任務(wù)還是處理差錯，我們都需要為自己的行為負責。此外，在工作中，我們不能害怕付出辛苦和面對困難，只有具備毅力和耐心，才能夠把工作做好并完成好。
這次實(shí)習讓同學(xué)之間增進(jìn)了距離，讓我們知道合作的'重要性。實(shí)習時(shí)每個(gè)大學(xué)生都會(huì )擁有的一段難忘的經(jīng)歷，讓我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)會(huì )了很多在課本上沒(méi)有的東西，長(cháng)了見(jiàn)識……
1、服務(wù)意識的提高
服務(wù)行業(yè)中，無(wú)論是飯店還是其他類(lèi)型的服務(wù)場(chǎng)所，提供高質(zhì)量的服務(wù)都是其核心競爭力的關(guān)鍵，也是其生存與發(fā)展的重要保障。良好的服務(wù)質(zhì)量不僅能給顧客留下深刻的印象，為他們再次光顧打下基礎，同時(shí)也能讓顧客感到受到尊重與榮耀，進(jìn)而幫助飯店樹(shù)立起良好的品牌形象。通過(guò)在飯店工作中的學(xué)習和日常的強化訓練，我逐漸培養了自己的服務(wù)意識，并養成了面對顧客時(shí)保持微笑的良好習慣；我也學(xué)會(huì )了用規范的禮儀禮貌待客，并認識到學(xué)好外語(yǔ)的重要性。
2、服務(wù)水平的提高
在實(shí)習的這段時(shí)間里，我們對于飯店的基本運營(yíng)和操作有了一些了解。禮貌是一個(gè)人綜合素質(zhì)的重要體現，特別是在飯店這樣的場(chǎng)所更加顯得重要。我們需要勇敢地向人問(wèn)好，并且在問(wèn)候的過(guò)程中要做到三到：口到、眼到、神到，這三點(diǎn)都不可忽視。對于客人的要求，我們應該盡力滿(mǎn)足，即使有些事情不屬于我們的職責范圍，也要盡力幫助他們予以轉達；盡管有些要求可能不合理或者無(wú)法實(shí)現，我們也應該以委婉的方式拒絕，并協(xié)助客人尋找其他解決方案。
五、實(shí)習體會(huì )
1、實(shí)習才剛剛開(kāi)始
雖然實(shí)習只是我學(xué)生時(shí)代中的短暫階段，但在工作過(guò)程中，我并非以薪酬為目標，而是時(shí)刻以一個(gè)中學(xué)生的身份，特別是以一名社會(huì )工作者的標準去服務(wù)他人。僅有一顆愛(ài)心是不足夠的，我學(xué)到的是一種意識，即為他人提供幫助的意識。也許將來(lái)我不一定從事服務(wù)行業(yè)的工作，但這種關(guān)心他人、貢獻社會(huì )的意識將永遠存在。
2、實(shí)習是一個(gè)接觸社會(huì )的過(guò)程
通過(guò)這次實(shí)習經(jīng)歷，我全面地認識了飯店的組織架構和業(yè)務(wù)運營(yíng)，與各色各樣的客人進(jìn)行了接觸，并結交了許多出色的同事和朋友。他們讓我更加深刻地理解了社會(huì )，并且拓寬了我的視野，同時(shí)還教給我如何適應和融入社會(huì )。
3、實(shí)習與未來(lái)的就業(yè)
實(shí)習過(guò)程中，通過(guò)提前接觸社會(huì )，我深刻認識到了當今就業(yè)形勢的嚴峻性，并為自己未來(lái)的就業(yè)計劃做了充分的提前準備。在這次實(shí)習中，我發(fā)現了自己與社會(huì )的緊密聯(lián)系，并為我的就業(yè)方向找到了明確的指引。
六、致謝
感謝學(xué)校和實(shí)習單位給了我這次實(shí)習的機會(huì )，這次實(shí)習給了我一個(gè)鍛煉的機會(huì )，讓我開(kāi)闊了眼界。以后我會(huì )繼續努力，繼續學(xué)習，豐富知識，提高自己的綜合能力。
酒店實(shí)習心得2
本次為期五天的實(shí)習，從中獲益匪淺。本次實(shí)習次要是為了讓我們對所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及其在理論中的使用有必定的感性看法，從而輔佐我們將酒店治理課堂上所學(xué)的理論學(xué)習，與理論經(jīng)歷相分離。為日后的課程的進(jìn)修打下優(yōu)良的根底，更有益于對專(zhuān)業(yè)根底和專(zhuān)業(yè)課的進(jìn)修，理解和控制。同時(shí)這次酒店的實(shí)習的經(jīng)歷也有助于日后的就業(yè)。
感到酒店時(shí)覺(jué)得什么事情都新鮮，我們去酒店客房實(shí)習。在上崗之前客房部有隊我們進(jìn)行簡(jiǎn)單的客房知識培訓。然后讓我們跟著(zhù)老員工學(xué)習怎樣鋪好一張床，包裹甩單、套被子并鋪平、三線(xiàn)合一和套枕頭等等，甩單看著(zhù)容易做起來(lái)難。它要求床單的中線(xiàn)要和整張床的中線(xiàn)重合。然后給床單包單，這里不能讓床單和床墊之間有間隙，否則床單將不能保持平整。最后，枕頭是要保持飽滿(mǎn)的一面朝向床尾，而且枕套開(kāi)口方向不是朝向墻壁就是窗戶(hù)。
當我真正接觸到客房才知道，客房部服務(wù)員并不只是鋪床，打掃衛生這么簡(jiǎn)單而已�？头糠⻊�(wù)員第一就是要清算客房的各種物品的消費情況，清算客房也是有標準可循的.。實(shí)習期間我理解到，作為一個(gè)高星級酒店的服務(wù)員進(jìn)房間時(shí)敲門(mén)必須有禮貌，進(jìn)門(mén)之后第一件事是打開(kāi)窗戶(hù)，然后收拾垃圾、倒掉。接著(zhù)去拾掇床，首先撤掉用過(guò)的被子、床單和枕套等，按照鋪床順序第一換上干凈的床上用品。一切結束之后開(kāi)始打掃衛生打掃衛生間。要留意的是這里濕布普通擦木制家具，干布則擦金屬和玻璃制的家具。每一天都忙忙碌碌的，五天很快結束了，很榮幸在聲樂(lè )大酒店實(shí)習，也很高心可以分配到客房部。
盡管辛苦，但仍然很高心。因為自己的工作，讓每一位客人都能住著(zhù)干凈、舒適的客房。
酒店實(shí)習心得3
前臺的工作主要包括接待來(lái)客、銷(xiāo)售客房及酒店設施、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包括了為客人答疑，電話(huà)轉接及物品轉交，兌換外幣等工作。另外，前臺作為客人最能夠直接接觸的部門(mén)，很多時(shí)候，客人的要求并不會(huì )針對對應的.部門(mén)提出，而是選取他們最容易接觸到的部門(mén)——前臺。比方說(shuō)，客人房間缺塊毛巾、吹風(fēng)機壞了，比方說(shuō)，客人想在中餐廳訂一個(gè)包廂，客人很可能想不到去直接跟客房部或者餐飲部溝通，而是選取直接打電話(huà)到前臺，所以前臺還要作為整個(gè)酒店的協(xié)調中樞進(jìn)行工作，顯而易見(jiàn)，前臺的工作量是很大的。很多時(shí)候，前臺都處在十分忙碌的狀態(tài)，團隊接待或者退房時(shí)間比較集中的時(shí)候，難免要同時(shí)應對四五位甚至更多位的客人，電話(huà)在不停地響，即便在這種狀態(tài)之下，我們還是要微笑著(zhù)接待每一位客人，盡的努力為客人帶給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不得不說(shuō)，耐心和細心是酒店每個(gè)員工都務(wù)必具備的東西。常言道：“客人永遠是對的”，這些是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營(yíng)格言。
酒店實(shí)習心得4
通過(guò)在酒店廚房的實(shí)習，我也是懂得做餐飲的行業(yè)，想要做好，真的要掌握的知識很多，不是簡(jiǎn)單的會(huì )做一些菜就夠了，我也是得到了廚師長(cháng)很多的指點(diǎn)，讓我進(jìn)步很大，這次實(shí)習我也是有一些感觸體會(huì )。
做餐飲工作，要不斷地去學(xué)習，去進(jìn)步，才能有成長(cháng)，而且工作的經(jīng)驗也是非常的重要，在酒店廚房實(shí)習期間，我開(kāi)始覺(jué)得我在學(xué)校學(xué)到了那么多，那么也是實(shí)習會(huì )做的出色的，但是想不到，剛開(kāi)始就被批評了，我做的如果按照學(xué)校的要求其實(shí)也是對的，但是具體到酒店來(lái)說(shuō)，卻是錯誤的，每個(gè)酒店的餐飲都是有自己的要求和風(fēng)格的，不能出錯，就像辣這一個(gè)味道，不同的地方，對于辣的定義也是不同的，像喜歡吃辣的地方，如果做得菜微辣，那么其實(shí)跟沒(méi)放辣椒是一樣的，而不吃辣的地方，微辣就已經(jīng)是辣了，這是細節，但同時(shí)也是要去適應，實(shí)習里面我也是感受到，在廚房里面，我們一個(gè)個(gè)的個(gè)體最終是要為整體去服務(wù)的，每一道菜，每一個(gè)要求，都是要做的標準，不能說(shuō)這道菜是這樣，下一道菜又變了，風(fēng)格是要統一的`，這樣才能體現出特色，并且也是只有統一，才能把控好質(zhì)量。
工作之中的要求也是讓我清楚，做事情，不是一個(gè)人的努力就夠了，而是要集合大家的力量，有時(shí)候客人會(huì )有要求，一道菜，想要快速的出來(lái)，那么也是需要我們所有人的配合才行的，平時(shí)的餐飲還好，但是到了一些大型的宴會(huì )時(shí)候，更是忙碌不停，而此刻我們個(gè)人也是要在自己的本職上去做好了，那么才能保證出菜的質(zhì)量，風(fēng)格的統一，開(kāi)始工作的時(shí)候我也是特別的不適應，畢竟以前在學(xué)校，其實(shí)還是比較的自由的，雖然有老師的要求，但是在這兒卻是更加的嚴厲，應該怎么做，在規定的時(shí)間里去做好，并不那么簡(jiǎn)單。不過(guò)經(jīng)過(guò)了實(shí)習，我也是順利的融入進(jìn)來(lái)，廚師長(cháng)也是肯定了我，作為新人我也是學(xué)的很快，做事比較的吃苦，既然做了這個(gè)行業(yè)，就要去做好，而且只有自己付出了，才能真的掌握廚藝，才能讓自己得到更大的成長(cháng)。
而今實(shí)習結束了，我也是在廚房站穩了腳跟，能按照廚師長(cháng)的要求把工作做好了，但也是要繼續的去學(xué)習，去積累經(jīng)驗，來(lái)讓自己在這條餐飲路上走的更遠。
酒店實(shí)習心得5
短暫又難忘的實(shí)習旅程就像白駒過(guò)隙般，飛速而逝，而這期間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應俱全，在每日緊急漫長(cháng)的工作環(huán)境中不覺(jué)間已經(jīng)走過(guò)了八個(gè)月的實(shí)習期�；厥走@將近一年的實(shí)習期，內心布滿(mǎn)著(zhù)感動(dòng)，也讓我有著(zhù)無(wú)限的感慨。
我在客房部實(shí)習，在此期間我學(xué)到了也懂得了許多。每個(gè)部門(mén)上崗之前，都要經(jīng)過(guò)培訓。固然，客房部也不例外。培訓的主要內容就是怎樣鋪床。有我們主管培訓我們鋪床。整個(gè)鋪床過(guò)程包括甩單、套被子并鋪平、三線(xiàn)合一和套枕套。其中三線(xiàn)合一就是指被子的中線(xiàn)要和床、被單的中線(xiàn)重合。鋪床的每一步都有要求，床單要整齊的包進(jìn)床墊上，套被子要把被子和被套的角相對應，用力甩幾下即可;套枕套，要讓枕頭布滿(mǎn)枕套。除了鋪床之外，還有清理房間包括擦塵、吸地、清理衛生間。每一次進(jìn)入客人房間，都要先敲門(mén)，然后進(jìn)展床上用品的整理;擦塵也是一項重要環(huán)節，每個(gè)角落都要擦到位，并且將物品放回原處;吸地就是吸房間地上的塵土、毛發(fā)，同樣如此，每個(gè)角落都要吸到包括床底下。接下來(lái)就是衛生間的工作，要更換潔凈的毛巾、清理馬桶、衛生間地面，最終補齊客用品。除了每天做房以外，我們還有查房、查洗衣等工作。查房就是在客人離開(kāi)飯店時(shí)檢查一下房間物品有無(wú)缺失，同時(shí)看一下客人是否有遺留物品，以便客人準時(shí)取走，與此同時(shí)，若客人有酒水消費，我們要將酒水準時(shí)入賬。差洗衣也是一項重要內容，每天早上10點(diǎn)開(kāi)頭查洗衣，其過(guò)程為客房效勞員先問(wèn)客人是否有洗衣，若有，請客人填好洗衣單，然后效勞員簽上自己的姓名和收洗衣的時(shí)間，將洗衣收出后由工服放人員將洗衣收走。這些工作根本上是客房效勞員的主要工作，固然還有每天的規劃衛生，也不行忽視。
作為為一名剛剛接觸社會(huì )的實(shí)習生，我深知自己要學(xué)的東西還有許多，而對馬上踏入的工作崗位又有太多的生疏和神奇。在這種沖突心理的促使下，我懷著(zhù)信念和期盼去迎接它。來(lái)到酒店安排崗位，我才發(fā)覺(jué)自己并沒(méi)有太多的優(yōu)勢，由于從來(lái)未接觸過(guò)酒店治理，一切都需要學(xué)習摸索，這對于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好的鍛煉時(shí)機。從踏入崗位的那天起，我就暗下決心自己肯定要努力，不要讓自己有圓滿(mǎn)。
在這八個(gè)月的工作中，我發(fā)覺(jué)要能自如的'做好一項工作，無(wú)論是繁忙還是悠閑，都要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作。我們不要把事情想得太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面對每一天，由于歡樂(lè )的心態(tài)會(huì )使我們不覺(jué)得工作的疲乏與乏味�！爸挥姓嬲\的效勞，才會(huì )換來(lái)客人的微笑�！蔽⑿Φ娜Υ恳晃豢腿�，我們所得到的不僅僅是微笑，更是客人對我們飯店的認可，對我們飯店進(jìn)展的支持與欣賞。
為期八個(gè)月的短期實(shí)習,使我比擬全面地直觀(guān)地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,熟悉到治理實(shí)踐的重要性.為今后的理論學(xué)習進(jìn)一步打下堅實(shí)矗同時(shí),在實(shí)習的過(guò)程中,也結識了許多同事和朋友.，對于處理人際關(guān)系又有了新的熟悉。熬煉了自己初步踏入社會(huì )的局部閱歷和一些應當明白的社會(huì )問(wèn)題，做事要懂得變通不要過(guò)于固執和呆板。在酒店這樣的效勞性行業(yè)所需要的人才不僅是要有肯定的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，還需要你懂得如何為人處事和接人帶物，以及對顧客的急躁以及責任心。這次實(shí)習英語(yǔ)口語(yǔ)是熬煉到了，英語(yǔ)真的很重要，但是對于自己的英語(yǔ)還有待加強。
酒店實(shí)習心得6
一、招工質(zhì)量：
現階段在社會(huì )用工荒的大環(huán)境下酒店人員流失較大，特別是有經(jīng)驗的老員工。人員流失率往往階段性的超過(guò)了正常范圍，給企業(yè)帶來(lái)不少的
負面影響。歸納了一下員工流失的原因，簡(jiǎn)單的說(shuō)主要是由工資福利，個(gè)人成就感和人際關(guān)系三個(gè)方面組成。人們之所以在企業(yè)工作，所追求的不只是金錢(qián)，還有認同、信任、賞識和創(chuàng )造的權利。管理者滿(mǎn)足員工的需要，員工回報的將是一流的服務(wù)、一流的銷(xiāo)售，以及一流的企業(yè)精神。所以要在招聘工作上做好開(kāi)頭工作，留人的基礎是招聘，招聘是要招到最適合的人才，而不一定是最優(yōu)秀的人才，不能是不適應酒店服務(wù)的人。若讓不適合的人進(jìn)入酒店，他不但無(wú)法貢獻自己，還會(huì )影響酒店原來(lái)的人，間接或直接地打擊酒店的表現。
二、健全酒店各項規章制度，并緊跟酒店行業(yè)發(fā)展步伐。
酒店在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須重視制度的建立、完善和健全。做到以制度管理人，讓員工感受到公平、公正和公開(kāi)。將員工的個(gè)人收益與酒店的盈利情況掛鉤，加強員工責任心，調動(dòng)積極性，提高工作效率。酒店要主動(dòng)為員工的生活歸屬著(zhù)想，盡可能為員工解除后顧之憂(yōu)，另外還需幫助員工做好職業(yè)生涯設計，更好地將個(gè)人發(fā)展與酒店的發(fā)展結合起來(lái)，為員工盡量爭取更好的福利待遇，并時(shí)刻了解觀(guān)察行業(yè)發(fā)展，對現有的`規章制度及時(shí)進(jìn)行補充、修改，已達到酒店管理與時(shí)俱進(jìn)、同步發(fā)展的目的。
三、加強“企業(yè)文化”的宣傳與認知
企業(yè)文化是一種管理理念，是企業(yè)的核心競爭力之一�，F代化的社會(huì )越來(lái)越提倡人性化的管理，“以人為本”的思想已經(jīng)在中國確立。酒店要給員工創(chuàng )造出了一種氛圍，其創(chuàng )造的企業(yè)文化遠遠大于他的自身價(jià)值。
作為一個(gè)管理者不僅要有專(zhuān)業(yè)的素養，更重要的還要有人格魅力與團隊凝聚力的能力。酒店管理關(guān)系順暢，企業(yè)內部核心明確，酒店、各部門(mén)和員工個(gè)人目標的明確，形成了團結協(xié)作、上下一心地搞好工作的良好局面，做到政令暢通，部門(mén)之間分工協(xié)作、協(xié)調溝通。
總體來(lái)說(shuō)，對于酒店等服務(wù)行業(yè)來(lái)講,服務(wù)質(zhì)量無(wú)疑是企業(yè)建設的重中之重,是企業(yè)的生命線(xiàn).高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹(shù)立良好的品牌和形象，形成良性循環(huán)發(fā)展，而其中的人事工作規劃與實(shí)施也是必不可少的，我將全力以赴做好本職工作，為酒店在內部管理體制上的不斷完善出力，也希望領(lǐng)導多給意見(jiàn)指導，多多給予學(xué)習機會(huì )，同時(shí)也祝福酒店明天更加輝煌燦爛!
酒店實(shí)習心得7
延伸——積累知識的方法
這個(gè)星期，“延伸”是被整個(gè)酒水部提到最頻繁的一個(gè)詞匯，這是由我們的酒水部何經(jīng)理提出的。他要求我們在培訓與被培訓的時(shí)候多使用“延伸”，加深對培訓內容印象的同時(shí)，也對被延伸的內容有所了解。
“延伸”，根據百度百科的解釋?zhuān)~義為“向外延長(cháng)、伸展；擴大寬度、大小、范圍”，引申義為“對先前發(fā)言中曾經(jīng)提出過(guò)的論證進(jìn)行補充”。這個(gè)星期受到“延伸”氛圍的影響，我經(jīng)常會(huì )在做這樣的事情時(shí)不經(jīng)意地想到這個(gè)詞。例如，在某天的`培訓課上提到“吧匙”，我便延伸到之前接觸過(guò)的一個(gè)外國人在英語(yǔ)角度的解釋?zhuān)辉诰扑烤鄄椭�，我們又將這個(gè)概念運用得更加廣泛。其實(shí)，在以前未接觸到“延伸”這個(gè)詞的時(shí)候，我也已經(jīng)在做著(zhù)“延伸”這樣的行為。只是，以前的我，不會(huì )感知到這是一種延伸，但同樣地，我會(huì )用另外兩個(gè)詞來(lái)表達，那是“聯(lián)想”與“擴充”。在與別人的溝通中，我會(huì )經(jīng)常使用聯(lián)想，也會(huì )建議別人用聯(lián)想。因為這樣做能夠使得兩人之間的對話(huà)得到延伸。而擴充，則多在文字寫(xiě)作，特別是議論性散文和通訊稿等方面，如何先定主題或主線(xiàn)，繼而把整篇文章加以補充說(shuō)明使其變得充實(shí)，正是擴充能帶來(lái)的方便。
實(shí)際上，無(wú)倫是“延伸”、“聯(lián)想”還是“擴充”，說(shuō)的都是我們在接受知識或思考問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )抓住一個(gè)點(diǎn)，然后將其放大，用其他相關(guān)的東西充實(shí)這個(gè)知識點(diǎn)或溝通點(diǎn)，這樣便有助于我們更好地掌握這個(gè)知識，對這個(gè)點(diǎn)會(huì )有更深刻的印象，去解決某個(gè)問(wèn)題。在餐飲服務(wù)方面更是需要這樣的延伸。如吧員在吧臺面對客人時(shí)直接的交談，可以從某款雞尾酒延伸至其成分，再在其中的某款基酒中延伸到它的生產(chǎn)國、口味、故事、其它名品等一系列關(guān)聯(lián)的信息。這樣，吧員與客人之間便產(chǎn)生了溝通與共鳴，將有助于吧員更好地向客人推銷(xiāo)。
但在本周的培訓中，讓何經(jīng)理感到頭疼的是，員工之間對“延伸”這個(gè)詞的理解貌似有點(diǎn)偏離。有時(shí)，部分員工的“延伸”會(huì )天馬行空，成為了俗話(huà)說(shuō)的“扯遠了”；甚至有時(shí)，部分員工還沒(méi)開(kāi)始抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，便開(kāi)始“延伸”，完全風(fēng)馬牛不相及的事成為了滔滔不絕的話(huà)語(yǔ)，那便是“扯淡”。我們應該要知道，“延伸”不是毫無(wú)方向的，需要有的放矢。連“點(diǎn)”都還沒(méi)抓好，又如何聚合成“線(xiàn)”，更別說(shuō)“延伸”到“面”了。假設在面對客人投訴時(shí)，如果連客人投訴的是什么都沒(méi)清楚知道，又如何能去解決這個(gè)投訴呢？
無(wú)可否認，“延伸”是個(gè)積累知識的好方法。但在掌握這個(gè)方法之前，我們更應先找準“點(diǎn)”，就是廣州人經(jīng)常說(shuō)的“point”，特別是酒店服務(wù)人員，才能更好地運用“延伸”。
酒店實(shí)習心得8
本次實(shí)習的定位是“服務(wù)實(shí)習”，因此實(shí)習的主要目的是切身感受酒店的服務(wù)過(guò)程，建立理論與實(shí)踐的連接橋梁。因此，我的實(shí)習心得主要針對酒店管理方面的理論與實(shí)踐。
作為xx集團旗下的高檔品牌，實(shí)習者所在的xxxx酒店有著(zhù)國際標準化的管理模式，但是作為內地首家開(kāi)業(yè)僅僅半年的新酒店，它又有著(zhù)管理上一些還未定型的紕漏。綜合本次實(shí)習者對員工進(jìn)行的訪(fǎng)談、平時(shí)與員工的交流以及一個(gè)月的觀(guān)察，實(shí)習者從人力資源管理、服務(wù)以及酒店設施設備三個(gè)方面闡述本次實(shí)習的收獲，對酒店還存在問(wèn)題的地方進(jìn)行思考，對酒店的可取之處進(jìn)行分析，并結合實(shí)習過(guò)程中的思考提出一些建議。
一、人力資源管理
酒店輸出的主要產(chǎn)品是服務(wù)，而服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于員工，并且酒店業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源管理成為酒店管理中相當重要的一部分。對于五酒店而言，服務(wù)質(zhì)量更是直接影響酒店的營(yíng)收，因此人力資源管理在五酒店中的地位也十分重要。通過(guò)與員工的交流和訪(fǎng)談，實(shí)習者總結了xxxx酒店在人力資源管理上存在的一些問(wèn)題和優(yōu)勢。
二、員工忠誠度低，流失率極高
以實(shí)習者所在的日本餐廳為例，在廣交會(huì )之前日本餐廳有將近三分之一的員工離職，實(shí)習期間也陸續有新員工進(jìn)入也有老員工提出離職申請，而其他員工也有表示出離職意愿。盡管離職的原因既有酒店方面的原因也有員工個(gè)人的因素，但結果就是開(kāi)業(yè)僅半年而從開(kāi)業(yè)一直就在的員工卻寥寥無(wú)幾。
當然，這并不是只有xxxx酒店才存在的問(wèn)題，整個(gè)酒店業(yè)的人才流失現象都十分嚴重。從訪(fǎng)談的結果來(lái)看，日本餐廳的服務(wù)員大多來(lái)自酒店、旅游等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科院校，她們選擇在酒店業(yè)工作是專(zhuān)業(yè)使然順其自然的，而不同酒店之間轉換的成本和難度并不大，因此，她們對一直留在某個(gè)酒店工作的想法并不強烈。那么頻繁地轉換酒店導致晉升緩慢會(huì )不會(huì )成為她們的顧慮呢?從訪(fǎng)談的結果來(lái)看，答案是否定的，受訪(fǎng)者認為在酒店行業(yè)的晉升不僅需要工作經(jīng)驗的積累，更重要的是機會(huì )，只有晉升的崗位存在空缺時(shí)才能得到機會(huì )，因此，基層員工并不對晉升持有太大希望，同時(shí)，受訪(fǎng)者還表示“如果我自己的能力達到了領(lǐng)班的水平的話(huà)，即使我去其他酒店，我也可以直接應聘領(lǐng)班的職位”，這也就導致酒店更難留住員工。
三、員工對酒店文化理解欠缺
酒店文化是酒店間相互區別的標識，酒店文化應當被酒店員工所認同并共享，是員工共同遵循的基本信念和認知。xxxx酒店與其他五酒店相比，是一個(gè)極具特色的酒店，它以時(shí)尚、設計與音樂(lè )為業(yè)界所熟悉。但通過(guò)一個(gè)月實(shí)習期間對酒店員工的觀(guān)察發(fā)現他們對于酒店文化的理解并不全面，甚至存在著(zhù)偏差。
大多數員工在入職前對xxxx并不了解，xxxx也只是他們選擇的眾多酒店當中的一個(gè)，直到入職培訓后他們才對xxxx酒店有了一個(gè)大致的了解。但這種了解并不深入，員工記住的并不是xxxx酒店調的時(shí)尚、設計、音樂(lè )，而是xxxx酒店可以留指甲、染發(fā)、蓄胡須這些與他們自己相關(guān)的表象的東西，當被問(wèn)及xxxx酒店的特點(diǎn)時(shí)他們的回答也只是這些并不是重點(diǎn)的內容，忽略了xxxx最本質(zhì)的特點(diǎn)。員工也并沒(méi)有因為xxxx酒店獨特的文化而感到自豪或者因為這種相對自由的工作環(huán)境而選擇留下。甚至有的員工還諷刺酒店文化，在電梯里一個(gè)管事部的員工因為工作繁瑣而諷刺“xxxx就是不一樣”，可見(jiàn)，員工對酒店文化理解是相當重要的。
四、提供給員工更貼切的關(guān)愛(ài)
“xx關(guān)愛(ài)”的4個(gè)要素中，關(guān)愛(ài)員工是排在第一位的，員工是酒店的核心資源，給員工提供貼切的關(guān)愛(ài)不僅僅是酒店的權責義務(wù)所在，更是酒店留住人才的關(guān)鍵因素之一。然而關(guān)愛(ài)員工并不僅僅體現在設立多少獎項獎勵多少獎金，物質(zhì)層面的關(guān)愛(ài)往往容易實(shí)現，而真正用心的關(guān)懷才是最能打動(dòng)員工的。一個(gè)月的實(shí)習期里，實(shí)習者也觀(guān)察到了xxxx酒店許多員工關(guān)愛(ài)方面存在的問(wèn)題，比如員工之間相處存在問(wèn)題，員工在受到錯誤的批評時(shí)選擇沉默或者解釋一次以后不再解釋的態(tài)度等，這些都充分說(shuō)明員工的關(guān)愛(ài)更需要的是上級用心的關(guān)懷，是上司對其工作的認同和鼓勵。直接上司個(gè)人的性格和處理事情的方式也會(huì )影響員工對酒店的感知，比如實(shí)習者所在的日本餐廳的經(jīng)理是一個(gè)性子比較急的人，員工們都時(shí)刻保持警惕，不敢在經(jīng)理面前犯錯誤，但是員工心里對經(jīng)理并不認同，很多時(shí)候都選擇保持沉默，即使是被誤會(huì )也疲于解釋?zhuān)词褂泻玫南敕ㄒ膊辉敢馓岢鰜?lái)。因此，給員工提供更貼切的關(guān)愛(ài)關(guān)鍵就在于上司加強與員工的溝通交流，了解員工真實(shí)的`想法。除此之外，適當的員工活動(dòng)也能增強員工之間的默契，消除彼此的隔閡，部門(mén)間的交流也應當加強，擴大員工的交際圈有利于員工獲得更好的工作體驗。
如果說(shuō)服務(wù)是酒店的軟件的話(huà)，那么設施設備就是酒店必不可少的硬件了。xxxx酒店從設計到裝修，從每一件家具到每一塊地磚都耗費了巨大的資金，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，xxxx酒店的設施設備是無(wú)與倫比的。但是設施設備是否合理只有在使用的過(guò)程中才能切實(shí)體會(huì )到。對于酒店的設施設備，實(shí)習者觀(guān)察到的主要存在指示系統不明確的問(wèn)題，而優(yōu)點(diǎn)則主要體現在宴會(huì )設施的利用。
五、指示系統不明確
xx酒店的電梯存在一個(gè)很大的問(wèn)題，由于中餐廳的設計占用了電梯出口的位置，客房的客人無(wú)法直接到達4樓中餐廳，必須從客房下到1樓再換乘另一部電梯去到4樓，這對于酒店來(lái)說(shuō)本身就是一個(gè)設施上的弊端，加之酒店內標識系統的欠缺，客人常常不知道自己在哪里或者目的地該怎么走，在實(shí)習期間，經(jīng)�？梢钥吹接锌腿送ㄟ^(guò)電梯到達了日本餐廳推開(kāi)門(mén)問(wèn)的問(wèn)題卻是“這是哪里”，這些問(wèn)題在無(wú)形中都影響了酒店的服務(wù)質(zhì)量和客人對酒店的滿(mǎn)意度。另外的一個(gè)設施設備的問(wèn)題是酒店的5樓有一個(gè)宴會(huì )廳，但主要的宴會(huì )廳和宴會(huì )設施都在3樓，因此每次5樓宴會(huì )廳舉辦宴會(huì )時(shí)所有的設施、食物、餐具都要從3樓運到5樓，這也給宴會(huì )部的工作帶來(lái)了很多不便。當然，現在xxxx酒店正在對指示系統進(jìn)行改善，在電梯出口處，各個(gè)設施設備的入口處增設指示牌以提高客人對酒店設施的了解程度。
宴會(huì )設施利用率較高
相比其他酒店設施，宴會(huì )設施的利用率相對較低，因此提高宴會(huì )設施的利用率就意味著(zhù)酒店收入的大幅增加。與日本餐廳處于同一樓層的花園吧在實(shí)習的一個(gè)月期間舉辦了多次宴會(huì )，宴會(huì )的形式包括婚宴、酒會(huì )、發(fā)布會(huì )等，可以看出xxxx酒店在宴會(huì )舉辦方面具有較大的優(yōu)勢。xxxx酒店的宴會(huì )部只有少數幾個(gè)員工，這些員工主要負責宴會(huì )的安排與布置工作，宴會(huì )舉辦所需的其他人員一律采用幫工的形式，這也從人力資源上降低的酒店的成本。依靠xxxx酒店時(shí)尚前衛的特點(diǎn)，挖掘宴會(huì )市場(chǎng)具有較大的前景和潛力，因此筆者建議xxxx酒店成立專(zhuān)門(mén)的宴會(huì )營(yíng)銷(xiāo)團隊，發(fā)掘婚宴、酒會(huì )、發(fā)布會(huì )等潛在市場(chǎng)，進(jìn)一步提高宴會(huì )設施的利用率，提高宴會(huì )的收入比率。
酒店實(shí)習心得9
在香江三個(gè)月的實(shí)習，雖然其中請了一些假，但是上班的時(shí)間還是很足的，第一個(gè)月23天，第二個(gè)24天，第三個(gè)月上到現在也只請了兩天假，說(shuō)實(shí)在的，真的學(xué)到了很多東西，特別是在別人身上學(xué)到的，我這個(gè)人還是不擅于理論學(xué)習，通過(guò)實(shí)踐，通過(guò)親身去感受，可能我的進(jìn)步更大，事實(shí)上也是如此，沒(méi)有真正進(jìn)過(guò)職場(chǎng)，真的只有做了，錯了，碰到困難了，才能促使更多地反省自己，提高自己。
特別在程生，黎店，師傅，紅姐，阿萍，陳經(jīng)理，很多人都給我特別多的學(xué)習，感恩身邊的每個(gè)人，陳經(jīng)理說(shuō)的，認識每個(gè)人都是一種緣份，做為女人，特別佩服她，特別受人尊敬，每句話(huà)都特別有哲理，夠我適用一生啊，誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)提的要求就找誰(shuí)，多溝通，不要自己想像;沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，看你有沒(méi)有尋找更好的方法;不要為了賺錢(qián)而賺錢(qián)，自己學(xué)到的經(jīng)驗不比財富，是別人偷不走的，在金海馬我是否真正有提高，這才是最最重要和反思的;多用腦，不要什么都問(wèn)，問(wèn)要問(wèn)到重點(diǎn)，不要問(wèn)些很白癡的，只會(huì )顯得自己很無(wú)知和白癡，多用心觀(guān)察，自己提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題;做管理的，最重要的就是帶好人，懂得培訓別人，總體才能提高，自己才能更加省心，更加提高自己的'辦事效率;懂得激勵人，從正面解決問(wèn)題，我們是新人可以提問(wèn)題，但是下一句就是如果是你，你怎么解決問(wèn)題，而不是讓問(wèn)題放任自如，像憤青一樣，確起不到任何作用;信任別人，用人不疑，疑人不用，該相信別人的時(shí)候要懂得放權，胡雪巖說(shuō)的，一個(gè)人的能力永遠是有限的，團結更多的人為你做事，才是關(guān)鍵，樂(lè )于培養人，提高別人，絕佳的口才，是我在陳經(jīng)理身上學(xué)到的最大的財富;今天在美力家，阿萍教我的，不要駝背，挺胸抬頭，否則顯得沒(méi)有精神，沒(méi)有自信，很不良的習慣，給別人的形象不好，進(jìn)入職場(chǎng)，特別是女人要特別注意形象，氣場(chǎng)，才能服人，有個(gè)管理者的榜樣，這些是以后自己提升的基礎，不要以為是小事，上次去面談已經(jīng)被說(shuō)了，我不注意形象，沒(méi)有從一個(gè)在校生到職場(chǎng)的轉變，穿著(zhù)太隨便，印象分大打折扣，更別說(shuō)人家怎么會(huì )接受你，信任你進(jìn)入某個(gè)部門(mén)，培養你，器重你，所以說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，人際關(guān)系對人成功有80%的影響，口才，占了一半的影響，我的氣場(chǎng)，能力，真的還要面臨很多在挑戰和機遇，但是我希望以最快的速度成長(cháng)，時(shí)間不饒人，要和時(shí)間賽跑，公司里每個(gè)人都在互相競爭，也在互相學(xué)習，你的接受能力，學(xué)習能力，適應能力，綜合很多因素，誰(shuí)學(xué)得更快，就能飛得更高，看問(wèn)題要全面。
很高興我這辛苦又豐富的3個(gè)月能堅持下來(lái)，回想起來(lái)，這次真正意義的實(shí)習，真正把自己放在企業(yè)中去磨煉，為我以后的工作做了很好的鋪墊，特別是身邊有那么多人可以讓我學(xué)習，跟大家也慢慢熟悉起來(lái)，和她們聊，特別是今天阿萍，提醒我走路要挺直，要有自信，讓我很感動(dòng)，以前在辦公，師傅她們也是經(jīng)常說(shuō)我，真正說(shuō)我的人都是為了我好的，我知道，所以很感激她們，讓我又一次下定決心改掉這個(gè)臭毛病，還有之前師傅對我緊張的培訓，不斷地給我重復知識，陳經(jīng)理和通哥特別關(guān)心我們實(shí)習生的成長(cháng)，很多事情，現在想想，覺(jué)得自己真的很幸福和幸運，要多個(gè)自己正面的鼓勵，人生不如意的事十之_，常想一二，我知道自己一直很努力，很棒，我相信自己能做得越來(lái)越好，只是自己社會(huì )閱歷太少，常識也少，這個(gè)轉變很難，不過(guò)這還不難，關(guān)鍵是做人，處事，要時(shí)刻提醒自己!
酒店實(shí)習心得10
終于盼來(lái)了寒假，是可以解脫了？更大的問(wèn)題還在后面呢！懷著(zhù)期待與迷茫的心情，全系學(xué)生都參與了院上組織的寒假實(shí)習活動(dòng)。我因為各種原因被分配到xx度假酒店實(shí)習。
在酒店過(guò)了新鮮期之后，機械一般的生活，開(kāi)始厭倦，開(kāi)始想逃避，卻又不得不停留，我親親的學(xué)分。每天都會(huì )感覺(jué)到很辛苦，即使在來(lái)之前就已經(jīng)做好了心理準備，我們是來(lái)鍛煉的，年輕的身體好像還是承受不了這突如其來(lái)的負荷，工作車(chē)的分量可以減，我的壓力誰(shuí)來(lái)減，每天辛苦的工作之后感覺(jué)身體都不是自己的，腰酸背痛，我知道，我的靈魂正在脫離我的身體。想到還在無(wú)限量增加的工作量，想到自己微薄的實(shí)習工資。
一個(gè)酒店，只有員工忠誠，才會(huì )有顧客忠誠。如果一個(gè)酒店員工每天都想著(zhù)跳槽，酒店管理者每天都得煩惱怎樣才能留住員工，想著(zhù)怎樣最大限度的利用勞動(dòng)力，進(jìn)行成本控制，這個(gè)酒店無(wú)疑是非常失敗的.，即使現在贏(yíng)利。
的確，一個(gè)新成立的酒店，在管理方面難免存在著(zhù)一些不足之處。但是，我們要相信人是不斷學(xué)習成長(cháng)的，一個(gè)企業(yè)也應該如此。讓我們一起努力吧！如果我們確實(shí)缺乏人力資源，為什么不考慮多招聘幾名員工呢？這并不是件難事。 "一個(gè)只顧追求利益的企業(yè)是沒(méi)有生命力的。在追求利益的同時(shí)，我們更應該注重公司內部的發(fā)展，使自己的后方充實(shí)起來(lái)。"
總之，在酒店進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐見(jiàn)習，我獲得了豐富的經(jīng)驗，并且目睹了很多事情�？傊�，我對加入酒店業(yè)仍然懷有巨大的熱情，希望與酒店一同成長(cháng)進(jìn)步。
酒店實(shí)習心得11
從20xx年8月底到新中源大酒店學(xué)習，在酒吧工作這三年里，人的接觸面也很多，從我一生下來(lái)認識了很多的同事，我不管以后遇到了什么困難都好，千萬(wàn)不要害怕，因為我相信我自已是做到的每一份酒吧工作等！
酒吧的學(xué)習，我在酒吧就是07年9月份進(jìn)了酒吧，我來(lái)酒吧工作了幾天，酒店副總經(jīng)理幫酒吧所有員工進(jìn)展培訓，在19樓吧臺培訓酒水知識，我很認真聽(tīng)，認真做好筆記課程的重點(diǎn)知識作為一名酒店吧員工，一般的酒水名稱(chēng)都要認識熟記。同時(shí)對有存在的疑惑做好記錄，課間和下課之后向老師請教，解決了重多的疑惑。餐飲部在新中源大酒店分為中餐廳、西餐廳和咖啡廳，我在酒吧工作時(shí)對公司員工和領(lǐng)導都很好，做什么工作都要團結、合作的精神。我用敬崗愛(ài)業(yè)精神用實(shí)際行動(dòng)必須將自已作為企業(yè)開(kāi)展狀大的堅實(shí)根底，我在這三年里學(xué)習到的東西很多，是我自已用頭腦去想的去學(xué)的.現在學(xué)到了東西對以后到別的地方去也有很大的開(kāi)展前途，對以后找到一份好的工作打下堅實(shí)的根底，我的心得全就是這樣，認認真真的工作，開(kāi)開(kāi)心心的生活。
這一次出來(lái)實(shí)習酒店管理教學(xué)中都有所表達，比方我們的老師在酒店管住我們，我有什么困難也可以找老師溝通與交流，我現在專(zhuān)業(yè)管理酒店效勞行業(yè)，在酒店實(shí)習也學(xué)到很多關(guān)于酒店的，我學(xué)習到了很多關(guān)于酒店各部門(mén)的知識，我現在實(shí)習結果了，我要調整一下自已，我在新中源大酒店愛(ài)崗敬業(yè)的效勞是我是我本人應該做到的，我作一名酒吧工作者，我還學(xué)到了其他部門(mén)的一些專(zhuān)業(yè)性的知識，我的心得就是這三年的學(xué)習很快就過(guò)去了，感覺(jué)很充實(shí)，也交到了很多的朋友。
在新中源大酒店學(xué)習了三年，我在這三年的時(shí)間里學(xué)到了很多酒店效勞行業(yè)的知識，加上酒店培訓國際酒店效勞，我也參與了學(xué)習，我還記得有一個(gè)經(jīng)理找我，教我很多酒水方面的知識，我同他的關(guān)系很好，我酒店這方面我對哪位員工都好，我是一名有禮貌的員工，在新中源酒店三年了，我也有了很大的收獲，對于我來(lái)很簡(jiǎn)單，知識是靠自已努力去學(xué)習的。而學(xué)到的知識也是自己的，因為我以后要做一名酒店管理者，為今后酒店業(yè)的開(kāi)展奉獻力量。酒店員工招聘不到位，員工的工作就比較辛苦，酒店的效勞水平就提升不上去，員工的工作已盡力去做好了，但由于人手緊缺，工作得不到肯定，員工就會(huì )產(chǎn)生怠慢心里。
在這三年里，我的很多朋友和同事都對我很好，領(lǐng)導也很關(guān)心我們，可惜的是我們要回學(xué)校了，我從學(xué)校出之后我一定要找一份滿(mǎn)意的工作，盡我最大的努力，將來(lái)為我們這座旅游學(xué)校增添榮耀！有志者事竟成！加油。
酒店實(shí)習心得12
1.一定不能和領(lǐng)班產(chǎn)生任何語(yǔ)言沖突。踏上社會(huì )的感覺(jué)真的很奇妙，學(xué)校里我們從未不敢發(fā)表自己的意見(jiàn)，老師有時(shí)候錯了我們也都會(huì )挑出來(lái)�？墒窃谕饷�，上級永遠是對的。這樣真的很需要我們適應。
2.每個(gè)飯店注重的企業(yè)文化都不樣，而這些知識正是我們從書(shū)本中難以得到的。
3.初步的掌握了一些酒店行業(yè)方面的知識，拓展了個(gè)人的知識面，增強了個(gè)人在應對酒店內人際交往方面的能力，也將我們在書(shū)本上學(xué)到的東西和實(shí)際操作聯(lián)系起來(lái)了。這點(diǎn)給我的最大體會(huì )是在與人的交流上。有時(shí)候那些老員工去為外國人服務(wù)時(shí)，當我發(fā)現他們之間有點(diǎn)溝通問(wèn)題時(shí)，我就會(huì )上前幫忙。
4.在其位，謀其職。在自己的工作崗位上，就要好好努力工作，只有你愛(ài)你的工作，對它付出了。你才能有收獲。
5.我覺(jué)得金橋酒店的工作效率和某些員工的工作素質(zhì)需要改進(jìn)。據我觀(guān)察，餐飲部門(mén)并沒(méi)有一個(gè)明確的對與員工個(gè)人衛生要求的條例，而且員工的衛生意識也并不是很強，如沒(méi)有養成經(jīng)常洗手的習慣。另外，當客人點(diǎn)餐之后，餐點(diǎn)總是姍姍來(lái)遲，(結帳也是同樣情況。)讓客人很不耐煩。
6.錯了就要認，認了就要改。
7.學(xué)習和工作真的很不一樣。得慎重選擇。
總結
酒店實(shí)習的日子結束了，這次酒店實(shí)習也是本人的第一次專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習�？偟膩�(lái)說(shuō)，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會(huì )了如何調整自己的心態(tài)，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的`人際關(guān)系，如何與顧客打交道;同時(shí)，更讓我認識到作為一個(gè)服務(wù)員應該具有強烈的服務(wù)意識;更為重要的是，在一個(gè)月的工作中，我深刻地體會(huì )到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學(xué)習的方向和側重點(diǎn)。
最后感謝老師的幫助，感謝金橋酒店能給我們提供這樣難得的實(shí)習機會(huì )，在此祝愿金橋酒店能夠越辦越好，學(xué)院越辦越好。
酒店實(shí)習心得13
暑期社會(huì )實(shí)踐已經(jīng)成為了現代大學(xué)生生活的一部分，每年暑假都有一大批大學(xué)生選取實(shí)習提高自己適應生活的潛力。實(shí)習的確能在很大程度上鍛煉自己的各項潛力，也能體驗生活的各種苦辣酸甜。下面這篇甜品店服務(wù)員實(shí)習報告局為我們展現了實(shí)習生活。
奶酪時(shí)光主打的其實(shí)并不是牛排，而是比薩，奶酪時(shí)光歷經(jīng)五年錘煉，研制出更適合中國人口感的比薩——餅底香酥而不硬，餅內新鮮松軟而沒(méi)有酵酸味。奶酪時(shí)光比薩所用奶酪最好拉絲長(cháng)——采用新西蘭馬蘇里拉。奶酪時(shí)光鐵板比薩所用鐵板厚——聚熱，能延長(cháng)比薩餅酥，奶酪拉絲的時(shí)間，充分保證了比薩香酥的口感。
西餐甜品簡(jiǎn)單的包括玫瑰芝士蛋糕、提拉米蘇、蘋(píng)果派、傳統黑森林蛋糕、芒果慕斯蛋糕、布朗尼蛋糕……
以上就西餐的主食簡(jiǎn)單地介紹了下，還有很多品種就得讓大家自己去尋覓!
在奶酪時(shí)光工作的這段時(shí)間遇到了形形色色的客人，消費界的宗旨是‘顧客就是上帝’，所以無(wú)論什么樣的客人你都務(wù)必以飽滿(mǎn)的激情去招待，讓顧客有種賓客如歸的感覺(jué)!這宗旨每人都知曉，然而當行動(dòng)起來(lái)就沒(méi)那么輕描淡水的了。有的客人把自己心中的壓抑會(huì )一通氣地撒在服務(wù)員的身上。
有一次，我端上一份比薩，過(guò)了會(huì )，客人大呼我過(guò)去，噼里啪啦地把我罵一頓，然后說(shuō)是比薩的鐵板把他家小孩燙傷了，我很不可理喻，的確我上菜時(shí)就應提醒下的，但是家長(cháng)帶小孩來(lái)消費自己懂得吧，我急忙道歉，他來(lái)一句更讓人噴飯的話(huà):道歉有屁用，帶我女兒去醫院檢查。大家來(lái)評評理，這至于嗎折騰了半天，最終以打七折來(lái)平息了這‘火災’。像這種人就是沖著(zhù)打折來(lái)的，類(lèi)似的還有很多很多，說(shuō)我們家菜難吃了要打折，說(shuō)我們家有蚊子環(huán)境差要打折……各種古怪理由在他們嘴里都是理所當然的。當然也有素質(zhì)較高的顧客，能夠理解服務(wù)員有時(shí)的工作，也很配合，遇到這種顧客，都愿意為他們多講解一些西餐的要求，那些蠻不講理的`，都不愿搭理，只是表面以微笑應付下。
每一天我們的工作量由客人數量而定，但暑假休息的人較多，因此每一天都挺忙的，此刻又流行團購，大家都愿意用低價(jià)買(mǎi)高質(zhì)量的產(chǎn)品，店里面每一天都很熱鬧，尤其是七夕情人節那天，顧客那是一批接一批，樓上樓下都是滿(mǎn)座，好多客人都被我們推掉了，經(jīng)理把自家的親戚也招呼過(guò)來(lái)幫忙，店里面彌漫著(zhù)玫瑰的濃香和浪漫的味道，雖然很忙但是也覺(jué)得很愜意，這種愜意不是肉體上帶來(lái)的，而是精神上的享受!
有人說(shuō)每一天空上班的情緒比上墳還沉重，可我覺(jué)得每次上班都是一次學(xué)習，我學(xué)會(huì )了做比薩，學(xué)會(huì )了做蛋糕，學(xué)會(huì )了做各種咖啡，學(xué)會(huì )了做各種冰激凌……即使有時(shí)遇到不開(kāi)心的事，想想學(xué)會(huì )了好多平時(shí)都不會(huì )接觸到的東西覺(jué)得其他的是都是浮云，沒(méi)必要放在心上。
酒店實(shí)習心得14
通過(guò)這次實(shí)習，我對酒店的管理又有了更深層次的理解，并且對酒店行業(yè)有了自己的見(jiàn)解和認識。在酒店實(shí)習期間我不僅更加熟悉酒店的業(yè)務(wù)操作程序，在待人接物，與人交往方面學(xué)到了不少東西。
在這次實(shí)習中，我重新培訓了服務(wù)技巧和服務(wù)規范，更加深入熟悉服務(wù)工作，對服務(wù)有了更加深入的了解，服務(wù)技能有了進(jìn)一步的提高。服務(wù)更加熟練，可以熟練地完成服務(wù)工作。通過(guò)酒店的培訓，對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷(xiāo)菜品和酒水。并且隨著(zhù)服務(wù)技能的提高也提高了員工的工作效率，減少了工作失誤，能夠向客人提供更周到便捷的服務(wù)。
酒店培訓和實(shí)習經(jīng)驗的積累，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會(huì )，從業(yè)能力得到提高，在此過(guò)程中語(yǔ)言能力，交際能力，觀(guān)察能力，記憶能力，應變能力得到了提高。
(1)語(yǔ)言能力酒店業(yè)是一個(gè)以服務(wù)為主的行業(yè)，在服務(wù)過(guò)程中，駕馭自如的語(yǔ)言能力是酒店員工與客人建立良好關(guān)系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語(yǔ)言不僅是交際、表達的工具，它本身還反映、傳達酒店的企業(yè)文化、員工的精神狀態(tài)等輔助信息。想要獲得駕馭自如的語(yǔ)言能力，就要做到語(yǔ)氣的自然流暢、和藹可親，在語(yǔ)速上保持勻速表達，任何時(shí)候都要心平氣和，禮貌有加。注意交談的對象，即可人的身份，及客人的心理，采用適當得體的語(yǔ)言，正所謂要做到“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)夢(mèng)見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”另外語(yǔ)言表達中一個(gè)非常重要的方面便是與客人交談時(shí)要注意句子成分的搭配是不是準確，詞性是不是被誤用等，也就是說(shuō)講話(huà)要有邏輯性不能呢個(gè)前言不搭后語(yǔ)，羅嗦不清，沒(méi)有因果關(guān)系等，這很容易照成客人的誤解，從而造成我們服務(wù)工作中的失誤，和客人的不滿(mǎn)。我們還要合理運用身體語(yǔ)言和手勢，有時(shí)候在服務(wù)過(guò)程中，過(guò)多的語(yǔ)言會(huì )造成客人的厭煩或者打擾到客人，因此就要用到肢體語(yǔ)言和手勢或眼神等，這時(shí)候肢體語(yǔ)言手勢眼神往往能給客人提供更滿(mǎn)意的服務(wù)
(2)交際能力因為酒店是一個(gè)迎來(lái)送往的行業(yè)每天要接待許多不同的客人，有老顧客有新顧客，如何使這些客源保留下來(lái)很大一部分是看酒店員工的交際能力，雖說(shuō)酒店有專(zhuān)門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)部負責銷(xiāo)售和拉攏客源，但作為一個(gè)餐廳的一員，尤其是主管和經(jīng)理一定要有自己的固定客源，因此從現在開(kāi)始就要鍛煉我們的交際能力，為我們以后的工作做準備，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。因此儀表、儀態(tài)的優(yōu)美，真誠的微笑，無(wú)微不至的'禮貌則是給客人留下美好第一印象的關(guān)鍵。真誠的對待每一位客人，客人第一次來(lái)到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的，這時(shí)候我們就要依靠真誠的心來(lái)與客人交往，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務(wù)，讓客人感覺(jué)到你是為他著(zhù)想的，他自然會(huì )對你產(chǎn)生信任，從而為成為你的客戶(hù)進(jìn)了一步，人際關(guān)系的建立還應當有始有終，持之以恒，每一個(gè)酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關(guān)系，不能因自己一時(shí)的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢，從而斷送自己在其他時(shí)候以及其他員工與客人所建立的良好人際關(guān)系。
(3)觀(guān)察能力的提高觀(guān)察能力的實(shí)質(zhì)就在于善于想客人之所想，將自己置身于客人的處境中，在客人開(kāi)口言明之前將服務(wù)及時(shí)、妥帖地送到。既要使客人感到酒店員工的服務(wù)無(wú)處不在，又要使客人感到輕松自如，這樣使客人既感到自由空間的被尊重，又時(shí)時(shí)能體會(huì )到酒店關(guān)切性的服務(wù)。善于觀(guān)察客人心理狀態(tài)客人的心理非常微妙地體現在客人的言行舉止中，酒店員工在觀(guān)察那些有聲的語(yǔ)言的同時(shí)，還要注意通過(guò)客人的行為、動(dòng)作、儀態(tài)等無(wú)聲的語(yǔ)言來(lái)揣度客人細微的心理。做到了這些你的服務(wù)一定能獲得客人的稱(chēng)贊。
(4)記憶能力餐飲服務(wù)中涉及很多需要服務(wù)員牢記的信息，如菜品做法，樣式，味道，價(jià)格，酒水的年份，度數，種類(lèi)，價(jià)格等，還有酒店設施，酒店信息，酒店周邊信息等，都需要服務(wù)員牢牢記住，這就需要員工有良好的記憶力，如此才能使客人所需要的服務(wù)能夠得到及時(shí)、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛(ài)好品味，為客人提供優(yōu)質(zhì)的細致化的服務(wù)，客人將會(huì )感到有種受尊重、被重視感，從中感受到自己存在的意義與價(jià)值，這有助于客人對酒店產(chǎn)生相當良好的印象。
(5)在酒店中可以遇見(jiàn)形形色色的人，當然也會(huì )遇到各色的突發(fā)事件和矛盾，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發(fā)事件，酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產(chǎn)生的原因，客人的動(dòng)機，并善意地加以疏導。用克制與禮貌的方式勸說(shuō)客人心平氣和地商量解決，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿(mǎn)意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍，在其他客人面前樹(shù)立酒店坦誠、大度、友好的服務(wù)態(tài)度。
酒店實(shí)習心得15
短暫又難忘的實(shí)習旅程就像白駒過(guò)隙般，飛速而逝，而這期間的感受也像五味瓶――酸甜苦辣咸一應俱全，在每日緊張漫長(cháng)的工作環(huán)境中不覺(jué)間已經(jīng)走過(guò)了八個(gè)月的實(shí)習期�；厥走@將近一年的實(shí)習期，內心充滿(mǎn)著(zhù)激動(dòng)，也讓我有著(zhù)無(wú)限的感慨。
我在客房部實(shí)習，每個(gè)部門(mén)上崗之前，客房部也不例外。培訓的主要內容就是怎樣鋪床。有我們主管培訓我們鋪床。整個(gè)鋪床過(guò)程包括甩單、套被子并鋪平、三線(xiàn)合一和套枕套。其中三線(xiàn)合一就是指被子的中線(xiàn)要和床、被單的中線(xiàn)重合。鋪床的每一步都有要求，床單要整齊的包進(jìn)床墊上，套被子要把被子和被套的角相對應，用力甩幾下即可；套枕套，要讓枕頭充滿(mǎn)枕套。除了鋪床之外，還有清理房間包括擦塵、吸地、清理衛生間。每一次進(jìn)入客人房間，然后進(jìn)行床上用品的整理；每個(gè)角落都要擦到位，并且將物品放回原處；吸地就是吸房間地上的塵土、毛發(fā)，每個(gè)角落都要吸到包括床底下。接下來(lái)就是衛生間的工作，要更換干凈的毛巾、清理馬桶、衛生間地面，最后補齊客用品。我們還有查房、查洗衣等工作。查房就是在客人離開(kāi)飯店時(shí)檢查一下房間物品有無(wú)缺失，同時(shí)看一下客人是否有遺留物品，以便客人及時(shí)取走，若客人有酒水消費，我們要將酒水及時(shí)入賬。差洗衣也是一項重要內容，每天早上10點(diǎn)開(kāi)始查洗衣，其過(guò)程為客房服務(wù)員先問(wèn)客人是否有洗衣。
作為一名剛剛踏入社會(huì )的實(shí)習生，我深切意識到自己還有許多東西要學(xué)習，對即將步入的工作崗位也感到陌生和神秘。這種矛盾心理促使著(zhù)我懷揣信心和期待去面對挑戰。來(lái)到酒店后，我發(fā)現自己并沒(méi)有明顯的優(yōu)勢，因為從未接觸過(guò)酒店管理，一切都需要我去學(xué)習和探索，但這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常寶貴的鍛煉機會(huì )。從踏入崗位的那一天開(kāi)始，我下定決心要努力奮斗，不給自己留下任何遺憾。
在這八個(gè)月的工作中，我認識到無(wú)論工作是否繁忙，我們都需要以積極的態(tài)度去完成每一項任務(wù)。我們應該避免過(guò)度擔心事情會(huì )變得糟糕，而是要以良好的心態(tài)迎接每一天。保持愉快的心情不僅可以減少工作的疲憊感，還能讓工作變得更有趣�！爸挥姓嬲\的服務(wù)才能帶來(lái)客人的微笑�！碑斘覀円晕⑿Υ藭r(shí)，我們不僅能收獲微笑，還能得到客人對我們飯店的認可和支持，對我們飯店的發(fā)展給予贊賞。
使我比較全面地直觀(guān)地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，認識到管理實(shí)踐的重要性。為今后的'理論學(xué)習進(jìn)一步打下堅實(shí)矗同時(shí)，在實(shí)習的過(guò)程中，對于處理人際關(guān)系又有了新的認識，鍛煉了自己初步踏入社會(huì )的部分經(jīng)驗和一些應該明白的社會(huì )問(wèn)題。做事要懂得變通不要過(guò)于固執和呆板，在酒店這樣的服務(wù)性行業(yè)所需要的人才不僅是要有一定的專(zhuān)業(yè)知識。還需要你懂得如何為人處事和接人帶物，以及對顧客的耐心以及責任心。
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