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(優(yōu)選)公司處罰通告15篇
公司處罰通告1
致:全體員工
由:國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶(hù)嚴重的投訴
行政部門(mén)查實(shí):10月29日寄出去的.PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén):外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何。
所犯過(guò)失:
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù),寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見(jiàn),我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度,客戶(hù)就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶(hù)嚴重的投訴,根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開(kāi)除處理,F決定處理如下:
給予外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
xx服裝廠(chǎng)
xx市進(jìn)出口貿易有限公司
行政部
公司處罰通告2
致:全體員工
由:國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶(hù)嚴重的投訴
行政部門(mén)查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架,受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén):外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何。
所犯過(guò)失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù),寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO120__嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見(jiàn),我們要高度重視客戶(hù)的`滿(mǎn)意程度,客戶(hù)就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶(hù)嚴重的投訴,根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開(kāi)除處理,F決定處理如下:
給予外發(fā)部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司__服裝廠(chǎng)
__市進(jìn)出口貿易有限公司行政部
公司處罰通告3
20xx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí),因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現,經(jīng)公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告4
××年×月×日上午上班時(shí)間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定,員工在上班時(shí)間不準打架斗毆,××無(wú)視上述管理規定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒,杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司處罰通告5
經(jīng)客戶(hù)反映,公司調查證實(shí)我公司包裝部(車(chē)間、崗位)員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了,客戶(hù)極其不滿(mǎn),投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對給于xx處分一次,罰款xx元。
xx公司
xx年xx月xx日
公司處罰通告6
我公司部門(mén)員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告7
經(jīng)客戶(hù)反映,公司調查證實(shí)我公司包裝部(車(chē)間、崗位)xx員工于xxxx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了,客戶(hù)極其不滿(mǎn),投訴我公司。的行為給我公司的'聲譽(yù)帶來(lái)負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對給于處分一次,罰款x元。
xxx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告8
我公司質(zhì)量部員工xx于5月X日中班上班期間睡覺(jué)、5月X日中班上班期間長(cháng)時(shí)間打電話(huà),違反了公司管理規定,現對本人提出通報批評,處以總額為120元的罰款。
此外,據反映,xx存在上班期間在辦公室上網(wǎng)、打游戲、聊天;對待操作工態(tài)度不太友善;臨近下班期間才檢驗產(chǎn)品封箱,影響了操作工正常下班時(shí)間等的行為,再次提出通報批評,望其本人,引以為戒。
特此通告,望引以為戒。
xx質(zhì)量部
20xx年6月22日
公司處罰通告9
我公司部門(mén)員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或xx元罰款),以此告示,望以戒之。
。ê炇鹑撕灻、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司處罰通告10
茲有我廠(chǎng)職工xx,男,現年xx歲,系x車(chē)間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日,廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到,其行為違反了我廠(chǎng)x規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠(chǎng)紀,從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠(chǎng)辦
20xx年xx月xx日
公司處罰通告11
我公司部門(mén)xxx員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或x元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告12
各部門(mén)員工:
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動(dòng)紀律,杜絕遲到現象發(fā)生,從xx月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告13
經(jīng)客戶(hù)反映,公司調查證實(shí)我公司包裝部(車(chē)間、崗位)員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了,客戶(hù)極其不滿(mǎn),投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失x元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對給于x處分一次,罰款x元。
xxx
20xx年xx月xx日
公司處罰通告14
員工姓名:黃xx ,現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員,20xx年6月16日14時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xuexila
xxxx年xx月xx日
公司處罰通告15
呈/To:
董事長(cháng)由/From:
人力資源部時(shí)間/Time:20xx年4月8日
事宜/Re:關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理,杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對鞏娟處以200元罰款,
并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育,樹(shù)立良好的'行為規范。
以上意見(jiàn)妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
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