員工無(wú)故曠工通告

員工無(wú)故曠工通告匯總[7篇]

　　員工無(wú)故曠工通告 篇1

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇2

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx-1-27

　　員工無(wú)故曠工通告 篇3

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇4

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的.規定，現對車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇5

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二零一二年三月七日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇6

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇7

公司全體員工:

　　公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

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