醫院履職盡責自查報告

醫院履職盡責自查報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的醫院履職盡責自查報告，歡迎閱讀與收藏。

醫院履職盡責自查報告1

　　今年以來(lái)，xx縣國稅局從落實(shí)崗位責任入手，突出績(jì)效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動(dòng)了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責任的落實(shí)，推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。

　　一、實(shí)施崗責績(jì)效管理的背景

　　長(cháng)期以來(lái)，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題�！皪徫痪褪秦熑巍睂�(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局通過(guò)開(kāi)展崗責自查活動(dòng)，發(fā)現一些基層分局崗責不清、責任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無(wú)責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

　　針對這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績(jì)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實(shí)，切實(shí)強化崗位責任的績(jì)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。

　　二、主要做法

　　(一)深入調研，科學(xué)設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進(jìn)行梳理。然后根據工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項在目前崗位的運作情況，進(jìn)行歸類(lèi)，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規性的工作進(jìn)行單獨明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設崗環(huán)節，區分分局不同情況，共設置了三個(gè)系列的'崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設置主崗6個(gè)，輔崗6 個(gè)；稽查局設置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項。

　　(二)落實(shí)績(jì)效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調研和征求意見(jiàn)，制定了崗責績(jì)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國稅干部崗位績(jì)效考核分值。二是設置崗位績(jì)效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

　　(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據現行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國稅干部可根據個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開(kāi)競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫(xiě)崗位職責確認書(shū)，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。

　　(四)嚴密組織，實(shí)施崗責考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績(jì)效情況對分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統計匯總考核結果，上報縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情況計算每人應得績(jì)效考核獎，并按月將績(jì)效考核獎統計情況傳遞財務(wù)部門(mén)兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績(jì)效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。

　　三、取得的初步成效

　　(一)增強了崗責意識。通過(guò)重新設立崗位，明確崗責，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

　　(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據崗責績(jì)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì )得到一個(gè)崗位相應的待遇，實(shí)現了責任、能力與利益的協(xié)調統一。一個(gè)單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調動(dòng)了工作積極性。

　　(三)樹(shù)立了正確的用人導向。崗責績(jì)效管理結果直接與個(gè)人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　(四)推動(dòng)了工作開(kāi)展。通過(guò)落實(shí)崗責并嚴格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進(jìn)了各項工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬(wàn)元，同比增長(cháng)x%，增收x萬(wàn)元。

醫院履職盡責自查報告2

　　一、20xx年履職盡責情況

　　(一)民主集中制執行情況

　　1、醫院領(lǐng)導班子能夠認真貫徹民主集中制，凡涉及醫院管理辦法、考核細則、人事、財務(wù)等重大事項，都由領(lǐng)導班子集體研究決定。

　　2、醫院各項管理費用都能根據醫院工作實(shí)際，嚴格遵照農場(chǎng)制定的管理費使用辦法，管理費使用合理，并能做到透明、公開(kāi)。

　　(二)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況

　　1、解決“四風(fēng)”方面問(wèn)題情況：通過(guò)征求意見(jiàn)、農場(chǎng)領(lǐng)導點(diǎn)評、班子自查，醫院領(lǐng)導班子查找了13條問(wèn)題和不足，制定了6條整改措施;班子成員對照“四風(fēng)的表現，認真查找了存在的問(wèn)題和不足，班子和班子成員個(gè)人都列出了問(wèn)題整改清單。

　　2、解決群眾切身利益問(wèn)題情況：利用農貿大集開(kāi)展衛生健康知識宣傳**次，深入社區和管理區為居民義診2次;開(kāi)展了健康教育講座**次;講座內容有：高血壓、糖尿病的防治，參加人數**人，發(fā)放宣傳單**張;利用大集為全場(chǎng)群眾義診**次;對轄區內0-6歲兒童**人全部建立了電子信息檔案和紙質(zhì)檔案;對慢性病患者進(jìn)行了體檢;向慈善機構捐款**元，開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)為低收入家庭擔保貸款**萬(wàn)元。

　　(三)黨建及黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況

　　1、認真開(kāi)展黨員教育、黨員管理、黨內監督、黨員發(fā)展工作。醫院黨支部現有黨員**人，其中在崗黨員**人，退休黨員**名。全年召開(kāi)支委會(huì ) 18 次，支部大會(huì )6次，上黨課4 次。支部能夠通過(guò)落實(shí)“三會(huì )一課”制度，加強對黨員的學(xué)習教育管理，對黨員進(jìn)行宗旨、理想信念教育，黨性、黨內法規教育，組織黨員觀(guān)看學(xué)習紀錄片，開(kāi)展正面典型教育，教育黨員在工作和生活中要發(fā)揮先鋒模范作用。

　　2、抓黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況：結合衛生行業(yè)開(kāi)展的“九不準”要求，組織醫護人員全員參加“九不準”網(wǎng)上培訓學(xué)習，每名醫護人員撰寫(xiě)了學(xué)習心得體會(huì );針對存在的違法案件，醫院領(lǐng)導班子從中吸取教訓，制定了《離休干部藥費管理辦法》，堵塞了離休干部在藥費報銷(xiāo)方面存在的漏洞;醫院開(kāi)展了“七查七治”自查自糾，從源頭上杜絕吃、請、收受、索取等不良行業(yè)之風(fēng)的發(fā)生。

　　(四)黨員干部隊伍建設情況

　　醫院黨支部沒(méi)有失聯(lián)黨員，從結構上看存在年齡偏大現像。20xx年黨支部組織黨員學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作實(shí)施細則》和發(fā)展黨員程序，進(jìn)一步規范了入黨積極分子的考察培養程序和發(fā)展新黨員的標準。在新黨員發(fā)展上，支部注重在一線(xiàn)優(yōu)秀年輕人中發(fā)展黨員，20xx年發(fā)展黨員1名，開(kāi)除黨籍*人，20xx年計劃發(fā)展*名新黨員。

　　(五)其他重要工作完成情況

　　1、群團工作。一是結合醫德醫風(fēng)教育，組織黨員干部學(xué)習了《公民道德建設實(shí)施綱要》、《十佳最美鄉村醫生先進(jìn)事跡》、《時(shí)代楷模徐克成和朱彥夫的先進(jìn)事跡》，教育醫護人員講誠信、守法紀、盡義務(wù)。二是充分利用元旦、“三八”婦女節、“5·12”護士節和黨的生日，結合衛生行業(yè)特點(diǎn)，組織醫護人員，自編自演文藝節目，開(kāi)展護理技能比賽，樹(shù)立良好的醫務(wù)工作者形象。三是發(fā)揮青年團員優(yōu)勢，全年在***上稿**篇;**網(wǎng)上稿*篇。醫院黨支部向農場(chǎng)黨委推薦優(yōu)秀北大荒人*名。

　　2、安全、維護穩定工作。一是組織黨員干部重點(diǎn)學(xué)習了《***20xx年普法依法治理工作要點(diǎn)》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法，讓黨員干部遠離邪教，掌握相關(guān)的消防安全知識。二是堅持對安全工作每月支部會(huì )例會(huì )、檢查制度，重點(diǎn)對矛盾糾紛和安全隱患進(jìn)行排查。對存在的不安全隱患，及時(shí)整改，確保醫院職工思想穩定，工作、學(xué)習和生活有序。

　　3、制定了《“一優(yōu)三好”活動(dòng)實(shí)施方案》，黨支部通過(guò)“三抓一學(xué)”，即抓醫護人員思想建設、道德建設、禮儀建設、學(xué)習行業(yè)先進(jìn)精神，用理論和道德修養統一黨員干部的`思想;解決醫護人員業(yè)務(wù)水平不精、服務(wù)本領(lǐng)不強等問(wèn)題。

　　4、醫院黨支部借鑒***醫院的做法，制定了《社區衛生服務(wù)中心實(shí)踐培訓計劃》，分三個(gè)模塊，23個(gè)衛生服務(wù)項目，從6月中旬到10月上旬，用60個(gè)學(xué)時(shí)，進(jìn)行了全員培訓。

　　5、制定了《衛生系統善治延軍實(shí)施方案》，認真落實(shí)了臨床路徑、《臨床技術(shù)操作規范》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等規章和首診負責、疑難病例討論、危重患者搶救、交接班等核心制度，保障了醫療質(zhì)量和醫療安全。今年共接治門(mén)診患者6000余人次，收治住院患者240余人次，平均床位周轉率為10天，治愈率為95%。臨床及門(mén)診抗菌藥物應用及合理化使用，使用率均未超過(guò)使用受限。

　　6、基本公共衛生服務(wù)完成情況：20xx年新建檔案*人、合計*人、建檔率*%，其中電子檔案*人、建檔率*%。轄區內0-6歲兒童*名、全部建立預防接種證和預防接種卡建證、建卡率100%，接種疫苗×人次、二類(lèi)疫苗(包括成人)接種共計×劑次、無(wú)異常反應、各種報表及時(shí)準確。轄區內65歲以上老年人×人，共簽約并進(jìn)行免費體檢*人，針對行動(dòng)不便的老年人入戶(hù)進(jìn)行隨訪(fǎng)*人�，F有高血壓患者*人、做到至少4次面對面隨訪(fǎng)、一次免費體檢。對轄區內*名Ⅱ型糖尿病患者、每季度提供一次免費空腹血糖監測、定時(shí)隨訪(fǎng)、每年至少4次面對面隨訪(fǎng)。轄區重型精神病人*人、其中精神分裂癥*人。對重型精神病患者做到1年一次免費體檢。

　　7、實(shí)行績(jì)效工資考核：醫務(wù)人員實(shí)行定崗位、定職責、定任務(wù)、定獎懲的目標管理責任制，根據其完成工作目標任務(wù)的考核情況，統一核算和分配，實(shí)行同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得，個(gè)人收入與任務(wù)考核、單位效益掛鉤的績(jì)效工資制。

　　8、重點(diǎn)學(xué)習了《***20xx年普法依法治理工作要點(diǎn)》、《中華人民共和國消防法》及消防栓和滅火器的使用方法，讓黨員干部遠離邪教，掌握相關(guān)的消防安全知識。堅持對安全工作每月支部會(huì )例會(huì )、檢查制度，重點(diǎn)對矛盾糾紛和安全隱患進(jìn)行排查。對存在的不安全隱患，及時(shí)整改，確保醫院職工思想穩定，工作、學(xué)習和生活有序。

　　二、存在的問(wèn)題原因及整改措施

　　(一) 存在的問(wèn)題

　　1、人才短缺，特別是中醫，器械相對老化落后。

　　2、宗旨意識、服務(wù)質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。

　　3、對政治理論學(xué)習的重要性認識不夠;政治理論學(xué)習的時(shí)間不夠;政治敏感性不強，對錯誤言論和腐朽思想沒(méi)有及時(shí)抵制。

　　4、在制度落實(shí)上，力度不夠，沒(méi)有推進(jìn)到位，在上下班、著(zhù)裝禮儀等方面還存在問(wèn)題。

　　(二)原因及措施

　　1、醫院在康復、B超、外科、檢驗、護理等專(zhuān)業(yè)方面，派出醫護人員到上級醫院進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。

　　2、規范門(mén)面裝飾、規范人員配備、規范著(zhù)裝統一、規范科室設置、規范工作流程、規范文明用語(yǔ)、規范藥品管理、規范收費價(jià)格、規范技術(shù)標準、規范服務(wù)內容。

　　3、領(lǐng)導班子要加強學(xué)習，不斷提高班子整體黨性修養;嚴格落實(shí)民主管理大會(huì )通過(guò)的《醫院管理辦法》和《五項考核細則》，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　4、通過(guò)管理局衛生局公開(kāi)招考衛生人才。

　　三、20xx年工作思路。

　　1、做好黨員干部直接聯(lián)系群眾工作，忠實(shí)踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，黨員干部進(jìn)社區、經(jīng)常與職工談心、深入科室搞調研，更好地團結帶領(lǐng)全院廣大職工群眾為實(shí)現目標而努力。

　　2、要繼續開(kāi)展“一優(yōu)三好”活動(dòng)。重點(diǎn)抓好干部隊伍建設和作風(fēng)建設，突出行業(yè)特點(diǎn)，樹(shù)立好窗口服務(wù)單位良好形象

　　3、結合身邊的案例，抓好黨風(fēng)廉政教育和干部監督工作，增強拒腐防變和抵御風(fēng)險能力。

　　4、在規范社區衛生服務(wù)上，全面提升社區衛生服務(wù)人員的整體形象，樹(shù)立良好的社區醫生和社區護士形象，以實(shí)際行動(dòng)換來(lái)自己的執業(yè)威信，進(jìn)一步提高轄區居民對社區衛生服務(wù)工作的滿(mǎn)意率。

　　5、深化績(jì)效工資改革，向墾區社區衛生服務(wù)示范單位學(xué)習，把公共衛生服務(wù)工作做實(shí)。

　　6、計劃在惠安小區、4隊設立靜點(diǎn)室。

　　7、年終衛生局考核，爭取前五名排名。

【醫院履職盡責自查報告】相關(guān)文章：

履職盡責情況自查報告08-30

履職盡責情況報告03-06

領(lǐng)導履職盡責報告12-16

個(gè)人履職盡責情況的自查報告范文06-27

個(gè)人履職盡責情況自查報告范文06-27

稅務(wù)干部履職盡責自查報告范文06-30

履職盡責情況自查報告(精選3篇)03-13

履職盡責情況自查報告3篇02-11

履職盡責情況自查報告(3篇)02-11