服裝公司員工考勤制度

服裝公司員工考勤制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的服裝公司員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了確保公司經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車(chē)間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運營(yíng)部上班時(shí)間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接班時(shí)間。

　　二、考勤:

　　員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

　　全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準.

　　特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計時(shí)間不超過(guò)10分鐘),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，扣除全勤獎。

　　遲到細則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內罰款10元，超過(guò)15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計

　　注：若當天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　四、上班時(shí)間員工應認真做好本職工作，工作時(shí)間內不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過(guò)三次開(kāi)除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門(mén)經(jīng)理批準，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無(wú)假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準申請，填寫(xiě)請假條，填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒(méi)有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫(xiě)外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門(mén)領(lǐng)導簽字批準，回來(lái)后填寫(xiě)回公司時(shí)間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應由部門(mén)領(lǐng)導簽字確認，此簽字時(shí)間不午超過(guò)兩個(gè)工作日，并寫(xiě)明經(jīng)辦事項。

　　九、部門(mén)經(jīng)理事假、病假應向總經(jīng)理申請批準。

　　十、曠工管理：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無(wú)故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動(dòng)離職處理。

　　十一、員工辭職應提前一個(gè)月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動(dòng)離職，則扣除當月全額工資。

　　十二、以上制度自20xx.9.17執行。

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