酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷

酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　日子如同白駒過(guò)隙，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家收集的酒店管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望能夠幫助到大家。

　　姓名

　　求職意向

　　X酒店管理培訓生

　　教育背景

　　20xx.09 - 20xx.06

　　xxxx大學(xué)

　　旅游管理專(zhuān)業(yè)

　　本科

　　20xx.09 - 20xx.06

　　xxxx大學(xué)

　　經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　二專(zhuān)

　　英語(yǔ)能力：大學(xué)英語(yǔ)六級CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)

　　全國計算機等級考試二級MS Office高級應用

　　榮譽(yù)獎勵

　　xxxx大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”一等獎獎學(xué)金(20xx.01)

　　xxxx大學(xué)“校優(yōu)秀團員干部”榮譽(yù)稱(chēng)號(20xx.10)

　　<能體現專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>

　　<非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的獎項1行概括>

　　酒店/溝通協(xié)調經(jīng)歷

　　20xx.01 - 20xx.05

　　xxxx酒店

　　管培生

　　在酒店進(jìn)行培訓，了解前廳部、客房部、財務(wù)部、餐飲部等各個(gè)部門(mén)運作，并熟悉部門(mén)經(jīng)理的職責

　　在每周的述職報告中就終端現狀提出合理化建議

　　輔助協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的運營(yíng)，并進(jìn)行輪崗

　　20xx.01 - 20xx.02

　　xxxx大學(xué)學(xué)生會(huì )

　　組織部部長(cháng)

　　協(xié)助完成學(xué)生會(huì )的招新工作，并與不同部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調

　　組織重要學(xué)生會(huì )項目的宣傳等前期安排，比如元旦晚會(huì )和迎新晚會(huì )，并參與制定整個(gè)策劃方案的實(shí)施

　　協(xié)作主席團完成年終總結和人員的安排調配

　　其他經(jīng)歷

　　20xx.09 - 20xx.05

　　上海日用品公司

　　銷(xiāo)售培訓

　　在公司進(jìn)行為期一個(gè)月系統銷(xiāo)售培訓，包括專(zhuān)業(yè)知識，銷(xiāo)售技巧和業(yè)務(wù)流程三大部分， 進(jìn)行定期一個(gè)月的實(shí)戰演練以及考核

　　20xx.09 - 20xx.09

　　上海xxxx有限公司

　　人力資源部實(shí)習生

　　興趣愛(ài)好

　　旅游、跑步

　　溫馨提示：面試常見(jiàn)6大問(wèn)題

　　1、什么原因讓你選擇換工作?

　　這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單、直接、一針見(jiàn)血，CEO最在意的是忠誠度和穩定性。一個(gè)問(wèn)題，基本上能夠將應聘者的職業(yè)生涯歷程通過(guò)節點(diǎn)的方式一一展現。

　　2、你在生活中什么時(shí)候感到最滿(mǎn)意?

　　性格是決定一個(gè)人面試成功與否的關(guān)鍵。這個(gè)問(wèn)題往往會(huì )衍生出各種不同的對話(huà)，從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出巨大潛能。

　　3、如果你應聘成功，喜歡這份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì )讓你心動(dòng)?

　　這個(gè)問(wèn)題可以了解應聘者的穩定性以及求職動(dòng)機：是為了錢(qián)，為了興趣，還是為了其他什么原因。

　　4、誰(shuí)是你的榜樣或者偶像?為什么是這個(gè)人?

　　這個(gè)問(wèn)題能夠揭示應聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關(guān)。而且還能顯示出應聘者希望具有的品性和行為。

　　5、你不喜歡做什么事?

　　這個(gè)問(wèn)題首先可以考察一個(gè)人是否能勇敢的說(shuō)出心聲，很多應聘者用“什么事都喜歡”來(lái)敷衍的回答，本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個(gè)崗位的人選有著(zhù)很直接的決定性。

　　6、說(shuō)一說(shuō)你取得的你覺(jué)得最重要的成就?

　　這個(gè)問(wèn)題很容易帶出其他問(wèn)題。討論應聘者的某項成就，能更多地了解他的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。

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