- 相關(guān)推薦
求職談薪必備：應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資有到底有什么區別？
一、什么是最低工資標準？
最低工資標準指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
二、最低工資不包括哪些收入？
一些企業(yè)把不應包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
那么，最低工資不包括哪些收入？
1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；
3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。
值得注意的是，最低工資是勞動(dòng)者的應發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。
三、什么是應發(fā)工資？
應發(fā)工資，即根據勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應當得到的工資待遇。
應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
四、什么是實(shí)發(fā)工資？
實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)應得工資，即勞動(dòng)者應當實(shí)際得到或者用人單位應當實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報酬。
實(shí)發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個(gè)人繳納部分－應繳個(gè)人所得稅。
五、什么是應稅工資？
應稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動(dòng)報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個(gè)人所得稅的范圍之內。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應納稅所得額中扣除�！�
六、什么是繳費工資？
繳費工資是單位和職工繳納社會(huì )保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會(huì )保險部門(mén)核定后，全年不變。
繳費工資＝應發(fā)工資。
【求職談薪：應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資有到底有什么區別？】相關(guān)文章：
績(jì)效工資和激勵工資有什么區別07-14
員工陪產(chǎn)假、婚嫁以及年假工資是否應發(fā)全薪07-11
知道稅后工資，如何推算應發(fā)工資07-14
怎么和領(lǐng)導談工資，跟領(lǐng)導談工資的技巧07-02
公司應發(fā)我多少工資?07-14
未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額基數以實(shí)發(fā)工資還是應發(fā)工資為準？07-11
怎么和老板談工資？07-02
怎么和老板談工資07-02