員工開(kāi)除通告

員工開(kāi)除通告15篇(合集)

員工開(kāi)除通告1

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

員工開(kāi)除通告2

XXX：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第XXX條的規定，決定予以除名。

　　于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的`權利。

　　特此通告。

　　XXXXXX股份有限公司

　　20xx年X月X日

員工開(kāi)除通告3

xx員工：

　　您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告4

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的.規定，決定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告5

　　趙，女，____區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶(hù)口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

員工開(kāi)除通告6

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告7

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告8

　　趙輝，女，____區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶(hù)口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。

　　于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你相關(guān)法律責任權利。

　　特此通知。

　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

員工開(kāi)除通告9

xxx員工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日

員工開(kāi)除通告10

　　鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告11

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告12

員工：

　　您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日

員工開(kāi)除通告13

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工開(kāi)除通告14

　　趙xx，女，xx區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶(hù)口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxx，手機號：xxx，郵箱：xxxcom。

　　于20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告15

　　車(chē)間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

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