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開(kāi)除員工的通告集合(15篇)
開(kāi)除員工的通告1
xx先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告2
xx琴社·xx館職員王xx在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時(shí)按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯琴社管理規定行為，且在xxxx年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的.情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動(dòng)，致使琴社的正常工作進(jìn)度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動(dòng)，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進(jìn)行。懈怠古琴保養工作，導致數張價(jià)值不等古琴損壞，造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營(yíng)秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)琴社研究決定：對王xx予以開(kāi)除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。
特此通告!
xx琴社·xx館
xxxx年5月5日
開(kāi)除員工的通告3
全體員工：
車(chē)間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告4
物業(yè)部______員工：
鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。
請您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告5
尊敬的客戶(hù)：
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)xx山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的'一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開(kāi)除員工的通告6
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
開(kāi)除員工的通告7
xx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的`通告8
物業(yè)部員工（身份證號碼：）：
鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通告！
辦公室
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告9
xxx先生：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的.規定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告10
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告11
xxxxx：
鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的.一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告12
XXX：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第XXX條的規定，決定予以除名。
于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
XXXXXX股份有限公司
20xx年X月X日
開(kāi)除員工的通告13
xxxxxxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
開(kāi)除員工的通告14
xxxx：
鑒于xxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xxxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告15
鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工xxx酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的`權利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
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