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大多數人認識不到的簡(jiǎn)歷錯誤
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編整理的大多數人認識不到的簡(jiǎn)歷錯誤，希望對大家有所幫助。
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需修改的簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說(shuō)是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒(méi)有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì )問(wèn)，什么是重點(diǎn)?我覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問(wèn)自己：如果你應聘的單位只給你一句話(huà)介紹自己，你會(huì )選擇什么?兩句話(huà)呢?三句四句呢?依照順序，將這些信息排在簡(jiǎn)歷上，你簡(jiǎn)歷中的有效信息一定是最搶眼的。
第二個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是，許多人只有一份沒(méi)有求職目標的通用簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷肯定是沒(méi)有針對性的，如果你的簡(jiǎn)歷什么職位都可以投，它能體現出你的核心能力么?確定求職目標是件糾結的事，但是這是你職業(yè)規劃的一部分，千里之行始于足下;根據不同的求職目標制定多份簡(jiǎn)歷也是件費時(shí)費力的事，但是好工作，就在于你的堅持。
第三，簡(jiǎn)歷各部分的排列順序問(wèn)題。簡(jiǎn)歷控遇到過(guò)一份簡(jiǎn)歷將興趣愛(ài)好(內容只有籃球和動(dòng)漫兩項)放在第一位，簡(jiǎn)歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡(jiǎn)歷指導經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷控建議簡(jiǎn)歷各部分內容的排列順序如下：個(gè)人信息、求職意向、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。
第四，簡(jiǎn)歷的細節要注意，有位HR曾說(shuō)收到一份簡(jiǎn)歷，自我評價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤，忘了填寫(xiě)評價(jià)的具體內容，沒(méi)有人對自己的評價(jià)是“123”。但是，如果這位求職者在簡(jiǎn)歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下，都不會(huì )犯這樣低級的錯誤。所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷細節，重中之重。
一份簡(jiǎn)歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內容：
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷(如果有的話(huà))、社會(huì )實(shí)踐(如果有的話(huà))、所獲獎勵或證書(shū)、外語(yǔ)及計算機技能等
建議按照以上內容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內容的順序可以做相應的調整。調整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內容往前排;不太重要的內容往后排。很多同學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷中加入“自我評價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀(guān)、被用爛的自我評價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內容了。
所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
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