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公司五險一金比例（熱門(mén)）
一、什么是五險一金
“五險”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、職工的五險一金如何計算
五險一金的算法：
五險又稱(chēng)五保，社保，醫保，失業(yè)保，工傷和生育保，住房公積金。其中五保中的社保和醫保要個(gè)人交部分比例的，住房公積金也是要個(gè)人交比例的。
月繳費額=月繳基數×繳費系數（ 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。）
相關(guān)法規：
《勞動(dòng)法》
第七十條國家發(fā)展社會(huì )保險，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會(huì )保險水平應當與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì )承受能力相適應。
第七十二條社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：
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勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按時(shí)足額支付。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補充保險。