女職工調研報告

[優(yōu)秀]女職工調研報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的女職工調研報告，歡迎閱讀與收藏。

女職工調研報告1

　　在社會(huì )跨越性發(fā)展時(shí)期，中鐵四局二公司認真加強企業(yè)內部管理，創(chuàng )新管理辦法，發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財務(wù)、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細致，責任心強，親和力大等特點(diǎn)，二公司女工委通過(guò)個(gè)別聊天，組織座談，會(huì )議交流，問(wèn)卷調查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進(jìn)行調查了解和歸納總結，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發(fā)揮她們的聰明才智，促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作，推動(dòng)公司進(jìn)一步和諧發(fā)展，有著(zhù)積極重要的意義。

　　一、公司女職工基本情況

　　二公司現有女職工605人。內部分布情況。外部助勤7人，勞務(wù)中心68人，內退16人，民營(yíng)公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機關(guān)58人，資產(chǎn)經(jīng)費單位131人外，其余323人，均在一線(xiàn)項目經(jīng)理部工作;年齡結構情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專(zhuān)業(yè)構成情況�；鶎优�職工從事綜合辦公室、后勤工作91人，工經(jīng)人員57人，物資管理人員61人，財務(wù)人員42人，工程部資料員20人，見(jiàn)習生19人，試驗員、安全員、調度員、機械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名，專(zhuān)科200名，中專(zhuān)、高中(技校)等336名。

　　(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升

　　去年年初至今，二公司女工委大力開(kāi)展“巾幗建功，素質(zhì)提升工程”活動(dòng)，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓班學(xué)習;選派11名女職工參加局項目經(jīng)理部財務(wù)總會(huì )計師、財務(wù)部長(cháng)培訓班學(xué)習;選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓。通過(guò)學(xué)習和培訓，公司財務(wù)系統女職工均通過(guò)了網(wǎng)上繼續教育學(xué)習、考試;2名女職工分別通過(guò)了電工、實(shí)驗高級工認定;1名女職工通過(guò)了線(xiàn)路工技師認定;1名女職工通過(guò)了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續教育自學(xué)考試;17名女職工通過(guò)了助理工程師、工程師職稱(chēng)評審;公司工經(jīng)部、公司工會(huì )聯(lián)合開(kāi)展“我的工作我總結、你的經(jīng)驗我借鑒”征文活動(dòng)，30名女工經(jīng)人員上報了經(jīng)驗材料參與公司評比、交流。通過(guò)一系列“提素活動(dòng)”的開(kāi)展，公司女職工的技能技術(shù)顯著(zhù)提高。

　　(二)女職工自身特長(cháng)得到發(fā)揮

　　二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長(cháng)，大力開(kāi)展爭當“巾幗崗位之星”活動(dòng)和開(kāi)展爭當“賢內助”活動(dòng)。廣大女職工積極投入到各類(lèi)活動(dòng)之中，爭當先進(jìn)個(gè)人、爭創(chuàng )行業(yè)標兵，她們的風(fēng)采得到展示，工作能力和工作態(tài)度，得到公司上下的認可，15名女職工被公司提拔為副科職干部，xx年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱(chēng)號，鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱(chēng)號，陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱(chēng)號。

　　(三)女職工生活困難得到幫助

　　二公司大力開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，為女職工提供實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節看望慰問(wèn)困難女職工,送去組織的關(guān)愛(ài)。去年至今，公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元，為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開(kāi)展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢(qián)江通道2標項目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養細胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場(chǎng)女職工陳登照，得到安徽省互助會(huì )愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)的助學(xué)金3000元。

　　(四)女職工業(yè)余愛(ài)好得到陶冶

　　二公司女工委結合女職工特點(diǎn)，開(kāi)展了有益女職工身心健康活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。開(kāi)展了向劉穎慧同志學(xué)習活動(dòng)、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書(shū)畫(huà)攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會(huì )“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開(kāi)展學(xué)習《女職工特別規定》的'活動(dòng)等，各項目女職工積極參與，為活動(dòng)增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見(jiàn)》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書(shū)畫(huà)攝影大賽選拔賽，獲得優(yōu)秀獎。

　　(五)女職工合法權益得到維護

　　公司工會(huì )，公司行政每年簽訂《女職工特殊權益專(zhuān)項集體合同》，堅持將女職工在勞動(dòng)、安全、衛生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內部待崗”，“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產(chǎn)假可延長(cháng)至一年”等。同時(shí)，每年都組織女職工代表參與公司工會(huì )組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權益專(zhuān)項集體合同》執行情況，重點(diǎn)檢查女工勞動(dòng)保護，婦科檢查，工資發(fā)放，衛生費發(fā)放情況等，使女職工的合法權益不受侵害。

　　二、一線(xiàn)女職工的思想狀況

　　今年，公司女工委對女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解，通過(guò)深入分析，主要呈現以下特點(diǎn)。

　　一是對追求上進(jìn)有期盼

　　調查了解中發(fā)現，多數女職工認為自己年輕，精力旺盛，想通過(guò)不同種類(lèi)的培訓，提高綜合素質(zhì)，今后的時(shí)日里，在公司范圍及至社會(huì )上，都具有競爭力，創(chuàng )造出更多的效益，體現自身價(jià)值。

　　二是對休息時(shí)間有要求

　　公司現在的項目多數施工周期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時(shí)間不多。長(cháng)此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當延長(cháng)休息和休假時(shí)間。

　　三是對業(yè)余生活有想法

　　多數女職工長(cháng)年生活在項目經(jīng)理部，特別是在偏遠地區的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過(guò)參加各種有益身心健康的活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活。

　　四是對個(gè)人幸福有期待

　　未婚單身女職工基本在項目經(jīng)理部生產(chǎn)一線(xiàn)工作，而各項目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個(gè)項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛(ài)對象人選，就只有待到下個(gè)項目，二、三個(gè)項目一晃過(guò)去，很容易就錯過(guò)最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

　　五是對照顧家人有期望

　　因公司性質(zhì)決定，多數女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節等時(shí)間相聚時(shí)間短，為人母和為人子女的責任，成為感情上最大的缺憾。

　　三、做好女職工工作的一些思考

　　一是建立女職工的組織機構。沒(méi)有組織，工作就無(wú)法開(kāi)展，女職工工作也同樣如此，對新中標項目，成立項目經(jīng)理部時(shí)，女職工組織同樣在第一時(shí)間內成立，這樣工作才能有組織，才能開(kāi)展，各項事務(wù)才有人管，才能做得順利。

　　二是增強女職工的責任意識。要加強女職工對黨的十八大學(xué)習，增強她們的責任意思，大局意思，通過(guò)教育和學(xué)習，使他們的觀(guān)念，思想統一到公司大局上，統一到公司發(fā)展上，使她們努力工作，熱情服務(wù)，展示作為。

　　三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開(kāi)展女職工建功立業(yè)等活動(dòng)，發(fā)揮她們的才智，讓她們在工經(jīng)、財務(wù)、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發(fā)她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發(fā)揮作用、

　　四是加大女職工的權益維護。要通過(guò)制度維護女職工的權益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導她們如何開(kāi)展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關(guān)愛(ài)，促進(jìn)她們自覺(jué)站好崗位，努力干好工作。

　　五是加強女職工的典型宣傳。對表現突出，業(yè)績(jì)優(yōu)良、忠誠企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工，要通過(guò)各類(lèi)宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻精神，宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，做到家喻戶(hù)曉。同時(shí)要給予一定的物資獎勵，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標。

女職工調研報告2

　　為了了解馬集鎮企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮婦聯(lián)到鎮內金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調研。調研采用聽(tīng)取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開(kāi)座談會(huì )等形式。

　　一、基本情況

　　馬集鎮位于儀征市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬(wàn)人。近年來(lái)，鎮區工業(yè)有內燃機配件、汽車(chē)零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來(lái)了機遇，許多返鄉女民工實(shí)現了在家門(mén)口就業(yè)。從調研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動(dòng)保護狀況較好，大多數企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于：

　　1、法律法規保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。

　　2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會(huì )管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會(huì )、勞保等部門(mén)都設有窗口，實(shí)現了“一站式”服務(wù)，工會(huì )、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門(mén)積極發(fā)揮部門(mén)職能，履行好管理監督職能，對前來(lái)上訪(fǎng)的女職工所提出的問(wèn)題，鎮婦聯(lián)做到及時(shí)調查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動(dòng)權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。

　　3、政策資金的支持。近年來(lái)，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開(kāi)信貸之門(mén)，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng )業(yè)小額貸款，為創(chuàng )業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創(chuàng )業(yè)的典型，女職工占職工總數的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現了問(wèn)題，鎮婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)，恢復正常運轉。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1、少數小企業(yè)未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工，職工流動(dòng)性比較大，大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工，不便于管理，出現管理混亂的現象。

　　2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規熟視無(wú)睹，有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費用得不到報銷(xiāo)等現象。

　　3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個(gè)弱勢群體需要社會(huì )的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門(mén)外，從而是他們失去了自食其力的機會(huì )和信心。

　　三、存在問(wèn)題的原因

　　1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著(zhù)只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒(méi)能得到維護。

　　2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。

　　3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì )，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的`企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。

　　四、建議和措施

　　1、積極爭取支持，創(chuàng )造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動(dòng)出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。

　　2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規列入普法規劃，營(yíng)造維護女職工合法權益的氛圍，通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時(shí)在全社會(huì )營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

　　3、穩定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng )業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴(lài)以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調查研究，針對殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，分析研究，提出新政策、新方法，及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題，保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐，共享現代社會(huì )文明成果。