與上司溝通需要什么技巧

與上司溝通需要什么技巧

　　一、定期匯報任務(wù)完成情況

　　如果項目很大，應該設置不同結點(diǎn)，并在某結點(diǎn)完成時(shí)及時(shí)向上司反饋你工作的進(jìn)展狀況。確保上司隨時(shí)了解你的工作。

　　二、干不了的事，不要打腫臉沖胖子

　　如果某件事你真的有困難應該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬(wàn)不要只答應，結果又無(wú)法按期達成，以失去上司對你的信任。

　　三、回答上司的提問(wèn)時(shí)做到客觀(guān)、全面，就事論事

　　當上司問(wèn)你對某個(gè)人的看法時(shí)，千萬(wàn)別一股腦的說(shuō)你的想法，應該迂回地評論某件事情，不要評論某個(gè)人的好壞，因為人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。

　　四、帶著(zhù)方案見(jiàn)上司

　　當上司給你分配的任務(wù)或項目時(shí)。你一定要在其要求的期限內，帶上你的解決方案，最好有二種以上，并加上你的分析結論，征求上司的認可。切忌將問(wèn)題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。

　　五、分享與謙卑

　　將一元錢(qián)平均分給兩個(gè)人，則每個(gè)人的錢(qián)會(huì )減半;如果將一份快樂(lè )與喜悅分給兩個(gè)人，那么這份快樂(lè )便會(huì )加倍。人類(lèi)本為群居，你中有我，我中有你，無(wú)論是快樂(lè )與痛苦都會(huì )相互影響，因此，職場(chǎng)得意的你，請你真誠地與團隊其他人員分享你的快樂(lè )，你會(huì )得到更為愉悅的回報。

　　六、講究場(chǎng)景語(yǔ)言

　　下屬向上司建言獻策，更要講究場(chǎng)景語(yǔ)言。一般來(lái)說(shuō)，下屬向上司建言獻策，最好選擇個(gè)別交流或在專(zhuān)門(mén)工作會(huì )議上反映。上司能否采納，這是上司的事情，上司會(huì )站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，審視建議或方案的科學(xué)性、系統性和可操作性，如果領(lǐng)導最終未能采納下屬提出的建議，作為下屬也要對上司給予理解和寬容。

　　七、學(xué)會(huì )欣賞上司

　　企管專(zhuān)家胡一夫老師了解到，有的下屬看不起上司，抱著(zhù)“你當年如沒(méi)有我幫助，哪會(huì )有今天”這種不切實(shí)際的想法，其實(shí)是自不量力的表現。因為不論他是靠什么人成功，或全靠運氣，好歹他今天是在管你，而不是你在領(lǐng)導他。所以，能夠腳踏實(shí)地地跟著(zhù)領(lǐng)導干事的作風(fēng)，是一個(gè)人通向成功的門(mén)票。撇開(kāi)人格不談，單就公事而論，上司必有值得下屬學(xué)習的地方。例如，他沉著(zhù)、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等，總會(huì )有你不及之處，問(wèn)題是你能否放下不滿(mǎn)之心去欣賞別人。在上司身上找尋一些能令自己欣賞的地方，可以把許多怨氣消除，更重要的是可以學(xué)到自己沒(méi)有的長(cháng)處。

　　八、變壓力為動(dòng)力

　　有時(shí)候，即使你努力了，學(xué)習了，進(jìn)步了，但還是會(huì )有不公平待遇，那么，胡一夫老師建議你將自己受到的不公平待遇，作為自己離開(kāi)那份工作，謀求更大發(fā)展的巨大動(dòng)力，當然，這個(gè)方法適應那些對現有工作不十分依戀的人。我有一個(gè)學(xué)生，雖然他只有大專(zhuān)學(xué)歷，人卻十分聰明能干�？上�他的上司卻不這么認為，所以他在那個(gè)單位工作了很久，卻一直沒(méi)有得到提拔。前段時(shí)間，與他電話(huà)聯(lián)系時(shí)，竟然得知，他已經(jīng)順利的成了一所重點(diǎn)大學(xué)的研究生。后來(lái)，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時(shí)，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉換為離開(kāi)那個(gè)單位、實(shí)現自己遠大理想的巨大動(dòng)力。

　　九、努力學(xué)習，充實(shí)自己

　　既然我們認識到上司必有過(guò)人之處，那你要不要去努力的學(xué)習?肯定要的。做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。因此，你不僅要努力地學(xué)習知識技能，還要向你的上司學(xué)習，這樣才會(huì )聽(tīng)得懂上司的言語(yǔ)。他說(shuō)出一句話(huà)，你要能知道他的下一句話(huà)講什么?也就是知道了他的言語(yǔ)，跟得上他的思維。如果你不去努力的學(xué)習，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會(huì )越來(lái)越大，他是沒(méi)法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非�？少F的精神，但要超越你的老板，先要學(xué)會(huì )他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒(méi)有學(xué)會(huì )，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學(xué)習，學(xué)習你的上司，不斷充實(shí)自己，才會(huì )提升自己，獲得上司的賞識和提拔。