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跟老板談升職加薪要注意的技巧
一、知己知彼
首先，知彼。你要明確以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準?公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質(zhì)的工作，還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調整策略是什么，調整范圍彈性的還是固定的?公司每年大概調幾次薪資?固定時(shí)間還是隨機調整?
B、要分析老板的心理。想想你下屬的經(jīng)理找你談加薪，你會(huì )怎么想?“這家伙想離職?”“平時(shí)對他這么好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會(huì )不會(huì )讓他覺(jué)得太容易，其他人會(huì )不會(huì )模仿”…
C、公司目前經(jīng)營(yíng)狀況如何?是節節攀升還是逐步下跌?
D、創(chuàng )意總監對于貴公關(guān)公司的重要性如何?同等職位的薪酬大概多少?
其次，知己。你要明確以下幾個(gè)問(wèn)題：
A、正確評價(jià)自己，認真的問(wèn)自己“我值多少?”。很多時(shí)候我們的自我評價(jià)與同事、上司的評價(jià)并不一致�！拔覀円淮未蔚墓P(guān)活動(dòng)都取得了很大成功，也迎來(lái)了很多的回頭客”具體來(lái)說(shuō)是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功勞，有多少是你個(gè)人的功勞?“老板對我的工作也褒獎?dòng)屑印边@種褒獎是鼓勵性的、達到期待性的、還是驚喜性的?這些問(wèn)題需要仔細考慮。
B、這份工作對于你的職業(yè)發(fā)展重要性有多大?如果至關(guān)重要，則薪資并不應是最關(guān)鍵的因素。
C、如果你重新找工作，稍悲觀(guān)且能接受的薪資是多少?現在的薪資能接受嗎?
D、老板同意加薪當然最好?如果不加薪是否就離職?如果老板滿(mǎn)足自己一半的要求怎么辦?
二、謀定而后動(dòng)
要做好以下幾個(gè)準備：
A、如果你不是為了走人，一定要充分表達出對公司的忠誠。
B、加薪時(shí)機，有兩個(gè)建議。一個(gè)是公司做年度計劃時(shí)，或公司計劃性調薪時(shí);二是公司業(yè)務(wù)有了重大突破時(shí)。
C、不要攀比。老板最煩這個(gè)。
D、不要忘記薪酬包含很多內容，基本工資、崗位工資、津貼等等。
E、最好是單獨談，而不是很多人一起談。另外，最好當面談而不是mail等形式。
F、最后記住，加薪并不是乞討，加薪是老板應該給的。
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1.專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2.工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)?這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告……主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4.有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說(shuō)?
1.切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”
對于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個(gè)對公司沒(méi)有誠意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅逐走人。
2.要懂得給自己業(yè)績(jì)列數據
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數據支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3.多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無(wú)論最后談判的結果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒(méi)長(cháng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
職場(chǎng)向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說(shuō)難也難，說(shuō)容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說(shuō)服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時(shí)機很重要!!!
年終總結做績(jì)效評估時(shí)：一年的功過(guò)基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng )造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機哦。
老板因為什么事情心情大好時(shí)：結婚，生孩子，股票賺錢(qián)等等之類(lèi)，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(cháng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說(shuō)，給個(gè)具體的數字，同時(shí)給出你的理由。