什么原因導致屢次求職失敗

什么原因導致屢次求職失敗

　　一、對應聘的企業(yè)不了解

　　很多求職者在應聘之前沒(méi)有對企業(yè)做一定的了解，面試時(shí)也很隨意。如果面試官隨便問(wèn)一句他們公司的產(chǎn)品或者服務(wù)內容你都不能夠答出來(lái)，那么面試官又怎么會(huì )覺(jué)得你會(huì )在入職以后對自己的工作負責呢？

　　二、太自以為是

　　一些求職者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工資、高待遇的好工作，這樣的求職者往往對于自己的能力太過(guò)自信，眼高于頂，在現在這樣就業(yè)壓力巨大的情況下，求職失敗是必然的結果。

　　三、盲目應聘

　　很多求職者應聘時(shí)并不了解該職位的工作內容具體是什么，只會(huì )從字面上的意義去理解這樣往往不能明確了解真正的含義，盲目應聘是導致求職失敗的原因之一。求職之前還是要做好一系列的了解，才能穩打穩扎。

　　四、不愿意吃苦

　　剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生求職者，剛剛步入職場(chǎng)，往往都有一段時(shí)間的實(shí)習期。一些公司會(huì )安排他們到公司的一線(xiàn)崗位先鍛煉一年適應公司的產(chǎn)品，一些大學(xué)生因為不能馬上做自己喜歡的工作，要到幾層做一年的苦活，馬上就打退堂鼓，這樣就又浪費了一次很好的工作機會(huì )。

　　五、缺乏獨立

　　很多大學(xué)生在學(xué)校里就只知道念死書(shū)，對工作上的事毫不了解，找工作什么樣的工作沒(méi)有自己的想法要父母安排，甚至連去人才市場(chǎng)都要帶上自己的父母。這樣的求職者，試問(wèn)企業(yè)怎么會(huì )放心將公司的工作交給一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的人呢？

　　六、期望值太高

　　有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專(zhuān)業(yè)對口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。

　　七、經(jīng)驗不足

　　有些求職者競爭實(shí)力本來(lái)不差，但是應聘面試經(jīng)驗不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著(zhù)邊際答非所問(wèn)的話(huà)，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應有的水平或平時(shí)修養不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的地是說(shuō)服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度�？傊�，要很好地把握自己，掌握分寸。

　　八、能力不佳

　　專(zhuān)業(yè)口徑窄，出現專(zhuān)業(yè)不對口怎么辦？應聘的畢業(yè)生和用人單位應該辯證地認識專(zhuān)業(yè)對口的關(guān)系。從主觀(guān)方面來(lái)講，在校期間要努力拼搏、主動(dòng)學(xué)習增強多方面的知識和技能，以適應社會(huì )的需要。對于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。

　　九、投機取巧

　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專(zhuān)業(yè)成績(jì)，隱瞞實(shí)際情況，這首先在人格品行上就沒(méi)有過(guò)關(guān)，當用人單位了解真實(shí)情況后，便不予錄用。

　　十、夸夸其談

　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙虛、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當的鋒芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些；而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　十一、態(tài)度不端正

　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時(shí)間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專(zhuān)業(yè)知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人�？梢�(jiàn)思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應聘到更不會(huì )重用。若工作態(tài)度不認真，工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　十、跳槽頻繁

　　人才的流動(dòng)日趨頻繁，每一個(gè)進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。