麥當勞員工個(gè)人原因辭職報告

麥當勞員工個(gè)人原因辭職報告

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的麥當勞員工個(gè)人原因辭職報告，歡迎大家分享。

麥當勞員工個(gè)人原因辭職報告1

親愛(ài)的店經(jīng)理：

　　當您看到這封信的時(shí)候，我已經(jīng)決定離開(kāi)麥當勞了，即將告別半個(gè)多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個(gè)多月以來(lái)您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì )很多，這是我人生的.第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿(mǎn)意，這半個(gè)多月雖然很辛苦，通過(guò)這半個(gè)多月的學(xué)習與生活我也明白體會(huì )很深，以后我會(huì )更加的珍惜別人的勞動(dòng)成果，也了解到服務(wù)業(yè)的艱辛，總之，感觸甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導我前進(jìn)，更是讓我由忠的感激。

　　現在我在此向你解釋為什么我要辭職：

　　1、我的家離工作地點(diǎn)有個(gè)1小時(shí)的路程，工作很不方便。

　　2、能力有限，無(wú)法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。

　　3、不明白為什么經(jīng)常加班和臨時(shí)更改本人的工作性質(zhì)。

　　4、無(wú)法適應麥當勞的吃飯時(shí)間與工作強度。

　　5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著(zhù)自己尚有求學(xué)的光景，特申請辭職去學(xué)習。相信您們定能理解作為一名學(xué)生迫切希望回歸校園求知的心，望能得到您們的批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

麥當勞員工個(gè)人原因辭職報告2

親愛(ài)的領(lǐng)導：

　　時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間xx年已經(jīng)過(guò)去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個(gè)月，從一個(gè)弱冠少年到如今已初為人父，經(jīng)歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收獲了我的愛(ài)情……但我現在決定要離開(kāi)這里了！

　　記得剛加入這個(gè)團隊時(shí)，我所見(jiàn)到的每一個(gè)人都是精神飽滿(mǎn)，積極向上，餐廳處處充滿(mǎn)陽(yáng)光活力。但隨著(zhù)公司的發(fā)展，店面的增加，老板走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來(lái)的`是制作模式的改變，操作標準的不統一，員工經(jīng)理士氣越來(lái)越低落。

　　我想mfy在國外應該應用了很長(cháng)時(shí)間，確實(shí)方便快捷，保障品質(zhì)，但到了北京市場(chǎng)卻很難有個(gè)統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣(mài)漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神秘顧客”對餐廳進(jìn)行調查，是幫助餐廳更好的改進(jìn)服務(wù)上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進(jìn)行私下交易，以現金換成績(jì)，而那些現金肯定不是出自餐廳經(jīng)理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金，還要給“成績(jì)優(yōu)秀”的經(jīng)理獎勵，而那些“優(yōu)秀成績(jì)”的背后，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！

　　看著(zhù)身邊的人一個(gè)個(gè)發(fā)展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著(zhù)急呀�？衫习逭f(shuō)我不能與時(shí)俱進(jìn)，缺少工作“雞情”，我沒(méi)明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經(jīng)人家教育出來(lái)的。

　　現在越來(lái)越多的餐廳改成了24小時(shí)營(yíng)業(yè)，可有哪個(gè)老板在夜里不通知看過(guò)店？沒(méi)有！不知道是太忙了沒(méi)時(shí)間，還是不敢來(lái)看。五、六千的營(yíng)業(yè)額，加上經(jīng)理四個(gè)人打烊，什么標準可想而知。我曾經(jīng)對一個(gè)見(jiàn)習經(jīng)理說(shuō)過(guò)：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒(méi)條件！

　　我在xx工作了三年，換了三任店經(jīng)理，領(lǐng)導風(fēng)格各不相同。楊琪是個(gè)典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢(qián)，但她沒(méi)有遵循職場(chǎng)規則，所以她辭職了；賀京風(fēng)具有良好的溝通技巧，善于運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。

　　至于現任的sm，比前兩位更有水平，善于了解老板需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計后果，不管整個(gè)團隊成員的感受，至于利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經(jīng)常語(yǔ)出驚人：老賀其實(shí)去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒(méi)通過(guò)，是因為頭天打烊細部清潔沒(méi)做好，老賀一進(jìn)門(mén)就不高興，能考過(guò)嗎？果然是領(lǐng)導，站得高，尿的遠，說(shuō)出話(huà)來(lái)都不一樣！

　　別的不說(shuō)了，這年頭說(shuō)實(shí)話(huà)得罪人。我要辭職了，愿還在xx戰斗的伙伴們保重！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日