寫(xiě)辭職報告幾個(gè)要點(diǎn)

寫(xiě)辭職報告幾個(gè)要點(diǎn)

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的寫(xiě)辭職報告幾個(gè)要點(diǎn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

寫(xiě)辭職報告幾個(gè)要點(diǎn)1

　　經(jīng)常有人詢(xún)問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因為寫(xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的`，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

寫(xiě)辭職報告幾個(gè)要點(diǎn)2

　　辭職報告怎么寫(xiě)？

　　很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開(kāi)任職機構，不過(guò)一封好的`辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫(xiě)，什么不能寫(xiě)：

　　1、不獲公司重用或尊重

　　2、因某些原因被迫辭職

　　3、因健康、家庭或個(gè)人理由

　　4、找到另一份更適合自己的工作

　　辭職報告怎么寫(xiě)，里面要包括4個(gè)要素：

　　a)填寫(xiě)適當受文者名稱(chēng)及需要知會(huì )的上司。

　　b)清楚寫(xiě)出辭職的理由。

　　c)感謝公司給予你工作機會(huì )，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。

　　d)最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。