(合集)社會(huì )調查報告3篇
在現實(shí)生活中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的社會(huì )調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社會(huì )調查報告1
隨著(zhù)改革的不斷深化，下崗已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話(huà)題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實(shí)現再就業(yè)就成了社會(huì )各界共同關(guān)心的話(huà)題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。我們最需要的是家人的支持對長(cháng)期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來(lái)說(shuō)，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來(lái)，很需要別人的支持。當人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì )扶持和幫助，但同時(shí)家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話(huà)語(yǔ)，會(huì )是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō)，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來(lái)訪(fǎng)者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來(lái)訪(fǎng)者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來(lái)訪(fǎng)者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。
再就業(yè)培訓好可惜機會(huì )少——下崗職工埋怨說(shuō)
進(jìn)行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現身說(shuō)法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結合我國實(shí)際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的`工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過(guò)再就業(yè)培訓。這表明，我們現在進(jìn)行的再就業(yè)培訓沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此，以后開(kāi)展再就業(yè)培訓工作時(shí)，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進(jìn)行什么內容的培訓。
招聘市場(chǎng)也需要打假——下崗職工呼吁
在下崗職工看來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著(zhù)招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來(lái)應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費時(shí)間，又浪費精力，更重要的事會(huì )給他們帶來(lái)精神損失。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會(huì )求知應對技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。
職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙
從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類(lèi)型的下崗職工，應采用不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。
第一類(lèi)是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個(gè)好機會(huì )。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發(fā)現他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng )造性的工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。
第二類(lèi)是：下崗后心理不平衡，帶著(zhù)情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。應給他們說(shuō)的機會(huì )，實(shí)在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，幫助其學(xué)會(huì )考慮問(wèn)題，推薦一份具體性的工作。
第三類(lèi)是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。
第四類(lèi)是：比較有傳統觀(guān)念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數插過(guò)隊，下過(guò)鄉，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來(lái)，推薦獨立負責的管理工作等。
以上四類(lèi)
是較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要具體解決。因此必須認真總結新經(jīng)驗，不斷探索新路子。使再就業(yè)指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì )的安定和發(fā)展。
社會(huì )調查報告2
針對越來(lái)越明顯的大學(xué)生消費熱問(wèn)題，我們進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查，其中對每月學(xué)生的主要花費進(jìn)行了提問(wèn)、對比、數據分析，總結了我校大學(xué)生的消費主要去向，從普遍現象來(lái)看，我校大學(xué)生中簡(jiǎn)樸的學(xué)生要明顯多于肆意揮霍金錢(qián)的學(xué)生，但是，現今普遍生活水平的提高也直接導致了生活費用的明顯增加。
關(guān)鍵字：大學(xué)生、消費、物價(jià)、消費來(lái)源
正文：
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，當代大學(xué)生的消費水平正逐年提高，越來(lái)越多的家庭感到供養一個(gè)大學(xué)生的壓力，很多人說(shuō)，大學(xué)生的消費水平基本可以趕超白領(lǐng)。那么，大學(xué)生的高消費到底源于何處呢？為什么大學(xué)生的花費會(huì )如此巨大呢？
本次的調查對象多為大二的學(xué)生，雖然反映出的問(wèn)題不是很全面，但是也有一定的代表性。從調查數據的整體來(lái)看，大多數同學(xué)的月生活費都花在了伙食費、通訊費、交通費等基本生活費用上，但是為什么生活費用會(huì )越來(lái)越大呢？我們分析，可能是社會(huì )整體消費水平的提高，物價(jià)上漲，物資豐富等原因能造成的，此外，地域不同，環(huán)境消費水平的不同也是影響大學(xué)生生活費用重要因素。
根據調查結果顯示，雖然目前社會(huì )經(jīng)濟有所發(fā)展，人民生活水平普遍提高，但大學(xué)生的消費水平還是比較低的，增長(cháng)不是很快。31%的大學(xué)生月生活費還限于400~600元，月生活費水平主要集中于600~1000元，占到了59.5%，僅有7.1%的大學(xué)生每月的生活費在1000~1200元以上，在120以上的`只有2.4%。從此項數據顯示，大學(xué)生的基本消費結構還是十分正常的。
首先，我們發(fā)現大多數大學(xué)生對家長(cháng)的依賴(lài)性很強，獨立意識較弱，他們的生活費來(lái)源大都僅僅來(lái)自于家庭（81%），只有極少數的學(xué)生會(huì )通過(guò)自己做兼職打工（7.1%）來(lái)減輕家庭的負擔。這一方面說(shuō)明了我們的大學(xué)生獨立性差，責任感弱，生存能力低下，不會(huì )體諒他人，另一方面反映了中國高校教育和家庭教育存在的普遍問(wèn)題，對于中和素質(zhì)和人格培養的忽視。被調查者資金主要是由父母或家庭提供這個(gè)數據還說(shuō)明了一點(diǎn)，這種情況是當代中國大學(xué)生的普遍情況。很多社會(huì )因素我們無(wú)法改變，但是我們需要關(guān)注的是，很多人居然認為這是天經(jīng)地義的事，即使做兼職，大多數學(xué)生也不是為了減輕父母的負擔，或是盡早經(jīng)濟獨立，而是為了要增長(cháng)個(gè)人的閱歷和社會(huì )經(jīng)驗，大家經(jīng)濟獨立意識之差可見(jiàn)一斑。比起歐美發(fā)達國家的同齡人16歲就要經(jīng)濟獨立來(lái)說(shuō)，差距較為明顯�？墒�，換個(gè)角度思考，這也是我們提高大家經(jīng)濟意識的一個(gè)突破口，需培養和加強。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主羅伯特、清崎曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：理財與你掙了多少錢(qián)沒(méi)關(guān)系，它是測算你能留住多少錢(qián)以及能讓這些錢(qián)為你工作多久的能力。
消費層次一定程度兩極分化這是大學(xué)生消費中的另一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)。據有關(guān)資料顯示，武漢大學(xué)生中其中年消費最高的達到2850元，而年消費最低的只有210元。大學(xué)生年支出均值為8383.96元。這其中有92.7%的大學(xué)生把家庭供給作為最主要的經(jīng)濟來(lái)源，占其總消費的70%以上。家庭收入越高，對學(xué)生的經(jīng)濟供給越多，構成大學(xué)生消費的一種特殊的奢侈格局，主要表現在旅游、電腦、手機和娛樂(lè )等方面的消費上。在我們的調查中也體現出了大學(xué)生消費的兩極分化，不過(guò)高消費的人還是少數的，僅2.4%的被調查者每月生活費在120以上。而生活水平較低的學(xué)生主要是在娛樂(lè )、交際、通訊、衣著(zhù)等方面比較節儉，學(xué)習方面的花銷(xiāo)也會(huì )適當減少。
研究了各個(gè)方面的支出金額后，我們發(fā)現學(xué)生們花費最多的事在飲食方面，通訊費用和娛樂(lè )費用跟以往調查顯示的結果相比有增長(cháng)的趨勢，花費在學(xué)習方面的金額與其他方面相比所占比例始終較小。由表中數據可看出，飲食方面支出居于25 40的人數最多，吃飯消費占總消費的比例較高，因此，大學(xué)生這一群體的恩格爾系數較高，這可能是這一群體的特點(diǎn)�？傮w來(lái)說(shuō)上大學(xué)生的消費仍然處于溫飽階段，即吃飯穿衣仍然是支出的主要方面；但是這種溫飽已經(jīng)有向小康過(guò)度的趨勢了（這點(diǎn)由我們日益增多的娛樂(lè )、通訊支出，潛在戀愛(ài)支出就可以看出）。
花費在學(xué)習方面的費用所占比例不大從側面反映出當代大學(xué)生的學(xué)習心態(tài)不是很積極，學(xué)習欲望不是很強烈，經(jīng)歷過(guò)多的放在娛樂(lè )和校園生活的其他方面了。學(xué)校和社會(huì )可以對大學(xué)生進(jìn)行適當的引導，多買(mǎi)書(shū)，多讀書(shū)，努力發(fā)展完善自己，充實(shí)自己，提高自身價(jià)值。人際交往費用的增長(cháng)，說(shuō)明學(xué)生越來(lái)越重視學(xué)校中的人際關(guān)系交往，這既是好事但也有值得憂(yōu)慮的地方。更進(jìn)一步的思考綜合以上的數據我們可以看出，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，我們正逐漸成長(cháng)為新時(shí)代的全面發(fā)展的人才。
在大學(xué)讀書(shū)的我們，目前基本上還沒(méi)有能自主負擔所有生活開(kāi)銷(xiāo)的能力，所以，在花錢(qián)購物時(shí)就要時(shí)刻提醒自己，不能肆意揮霍，許多沒(méi)有必要的開(kāi)銷(xiāo)都應逐一免去，在大學(xué)期間養成良好的理財習慣。
建議同學(xué)們要控制欲望，不要盲目炫耀，更不能攀比，攀比心理的形成不可避免。我們應該如何面對呢？首先，我們應樹(shù)立適應時(shí)代潮流的、正確的科學(xué)的價(jià)值觀(guān)，逐漸確立正確的人生準則，給自己理性的定位。大學(xué)生的確需要競爭意識，但并不是所有的事物我們都需要爭，生活上次于別人，并不可恥，沒(méi)有必要抬不起頭來(lái)；多把心思放在學(xué)習上；購物時(shí)不要急于出手，多參考別人的意見(jiàn)；另外要學(xué)會(huì )理財，制定每月的開(kāi)銷(xiāo)計劃，進(jìn)行消費記帳也是大有幫助的。理財其實(shí)也是一種管理能力，如何去管理自己的財富，進(jìn)而提高財富效能，如何去規劃、管理自己的生活能力。
社會(huì )調查報告3
當前，隨著(zhù)改革深化和社會(huì )轉型加快，婦女群體的流動(dòng)性加大，思想觀(guān)念、生活方式和發(fā)展需求都越來(lái)越多元化，如何加強工作方式手段創(chuàng )新，更好地發(fā)揮女性社會(huì )組織在社會(huì )治理實(shí)踐中的作用，成為一個(gè)重要的課題。近年來(lái)，xx市通過(guò)“社會(huì )化推進(jìn)、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展、項目化運作”，大力探索建設婦女兒童和家庭社會(huì )服務(wù)的支持體系，取得了初步的實(shí)踐成果。
一、xx市推進(jìn)女性社會(huì )組織發(fā)展的做法和成效
1、著(zhù)力探索“婦女工作社會(huì )化推進(jìn)”工作格局
改變“婦女工作婦聯(lián)做”的工作格局，在用好婦聯(lián)自身資源以外，充分發(fā)揮“聯(lián)”字效應，鏈接、整合政府資源和社會(huì )資源，實(shí)現婦女工作力量的社會(huì )化。密切關(guān)注市政府關(guān)于政社互動(dòng)和購買(mǎi)服務(wù)的政策動(dòng)向和趨勢，20xx年初，在xx市首屆公益創(chuàng )投活動(dòng)正式啟動(dòng)之時(shí)，實(shí)施了女性社會(huì )組織“倍增計劃”，加快孵化培育具有婦女兒童和家庭服務(wù)經(jīng)驗的女性公益組織。按照“將自身條件成熟的工作實(shí)體規范提升一批、根據工作需要注冊一批、將有需求的社會(huì )組織培育孵化一批”的思路，培育孵化女性社會(huì )組織14家，其中行業(yè)協(xié)會(huì )類(lèi)、興趣類(lèi)組織4家，公益服務(wù)類(lèi)10家。其中，包括和深圳社會(huì )組織合作組建全市第一家面向家庭提供綜合服務(wù)的專(zhuān)業(yè)社工機構——“家庭綜合服務(wù)中心”、培育以“一助一”為主要形式的純公益服務(wù)機構——“xx愛(ài)心幫困服務(wù)中心”、孵化以繪本閱讀、親子教育、兒童成長(cháng)服務(wù)為特色的專(zhuān)業(yè)機構——“xx社區兒童事務(wù)中心”。20xx年，實(shí)施“女性社會(huì )組織成長(cháng)計劃”，按照“誰(shuí)為婦女兒童服務(wù)，我們就服務(wù)誰(shuí)”的理念，率先成立運作縣級女性社會(huì )組織指導服務(wù)中心，通過(guò)在婦聯(lián)機關(guān)增加業(yè)務(wù)科室職能、配備專(zhuān)人負責以及和專(zhuān)業(yè)的社會(huì )組織孵化機構建立合作關(guān)系，大力建設集孵化培育、資源鏈接、協(xié)調指導、能力建設和項目合作開(kāi)發(fā)等綜合服務(wù)于一體的女性社會(huì )組織支持平臺。中心設立以來(lái)，較好履行了對女性社會(huì )組織的代管模式，健全完善了工作溝通、項目督導、培訓交流和服務(wù)監管等工作機制，促進(jìn)了女性社會(huì )組織的健康發(fā)展，強化了婦聯(lián)的樞紐服務(wù)功能，推動(dòng)婦聯(lián)組織從“婦女群眾的娘家”向“女性組織的娘家”拓展。
2、著(zhù)力推動(dòng)婦女工作專(zhuān)業(yè)化發(fā)展
學(xué)習借鑒社工服務(wù)之長(cháng)，以嵌入式專(zhuān)業(yè)服務(wù)補充婦女工作、激活婦女工作，帶動(dòng)婦女工作向專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。一是加強社工知識學(xué)習培訓，引導婦聯(lián)干部轉變工作理念。先后邀請深圳市婦女社會(huì )工作專(zhuān)家來(lái)xx為全體鎮、村基層婦聯(lián)干部開(kāi)展社會(huì )工作實(shí)務(wù)培訓；邀請xx愛(ài)德社會(huì )組織培育中心老師指導進(jìn)行項目策劃專(zhuān)題培訓；發(fā)動(dòng)基層婦聯(lián)干部參加社工專(zhuān)業(yè)進(jìn)修和職業(yè)水平考試；鼓勵吸納專(zhuān)業(yè)社工人才成為基層婦聯(lián)組織的兼職人員，要求每個(gè)區、鎮婦聯(lián)要和一個(gè)以上專(zhuān)業(yè)社工團隊開(kāi)展緊密型合作。二是探索開(kāi)展“微創(chuàng )投”項目。組織舉辦了全市婦女兒童家庭公益服務(wù)項目創(chuàng )意大賽，以“微創(chuàng )投”的形式鼓勵全市女性社會(huì )組織圍繞新形勢下的婦女兒童、家庭需求開(kāi)展調研和項目創(chuàng )意，成功征集項目48個(gè)，最后有12個(gè)項目成為優(yōu)勝項目并獲得了實(shí)施的資金支持。
3、著(zhù)力規范婦女工作項目化運作
依托社區、立足家庭，重點(diǎn)圍繞外來(lái)人口社區融入、女性素質(zhì)提升、情緒疏導、親子關(guān)系、青少年成才服務(wù)等相對集中的'需求，借鑒社工服務(wù)模式先后策劃開(kāi)展了“曬曬我家的幸福生活”、“新xx女性幸福禮包”、“和諧心靈企業(yè)行”、“七彩夏日”、“關(guān)愛(ài)小候鳥(niǎo)”、“單親母子增能計劃”、“鹿城親子閱讀計劃”等一批重點(diǎn)工作項目，取得了良好的社會(huì )反響。連續三年策劃開(kāi)展“關(guān)愛(ài)小候鳥(niǎo)”項目，在全社會(huì )激起很大反響。此外，還把項目化運作的工作思路延伸到區鎮、街道社區婦女工作，將“基層婦聯(lián)每年培育實(shí)施不少于4個(gè)由女性社會(huì )組織實(shí)施的婦女兒童公益服務(wù)項目”的要求列為婦女工作考核內容，鼓勵基層婦聯(lián)創(chuàng )造條件培育發(fā)展女性社會(huì )組織，并幫助她們提升工作能力，更好地發(fā)揮服務(wù)婦女兒童發(fā)展的作用，基層女性社會(huì )組織呈現出百花齊放、各具特色的可喜局面，活力得到了充分的激發(fā)，基層婦聯(lián)和女性社會(huì )組織普遍感覺(jué)到工作的價(jià)值感得到增強。
二、當前女性社會(huì )組織發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題
根據xx市婦聯(lián)于20xx年6月對全市女性社會(huì )組織建設情況開(kāi)展的調研顯示，目前xx市女性社會(huì )組織在發(fā)展過(guò)程中存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、女性公眾參與意識相對不強。我國長(cháng)期實(shí)行的“大政府、小社會(huì )”行政管理體制，使得婦女群眾對社會(huì )組織的地位、作用等問(wèn)題理解上存在偏差，對社會(huì )組織的發(fā)展規律認識不足，對新形勢下社會(huì )組織發(fā)展的意義、發(fā)展趨勢以及功能作用認識不到位，婦女群眾的公眾參與意識雖然在逐漸強化，但相對而言仍舊不強，其自發(fā)成立的社會(huì )組織大多停留在興趣愛(ài)好層面，真正有意識參與社會(huì )管理、提供公共服務(wù)的數量很少。
2、女性社會(huì )組織自主性不足。xx市的各級各類(lèi)女性社會(huì )組織的建立和發(fā)展，主要是基于婦聯(lián)、街道、社區等主管單位的推動(dòng)，82.2%的被調研婦女組織是由主管單位牽頭成立；57.7%的被調研婦女組織主要負責人是主管單位工作人員；73.2%的被調研婦女組織開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，是由主管單位無(wú)償提供；60.1%被調研婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費，由主管單位提供，并且有47.1%被調研組織的表示，主管單位提供的經(jīng)費占組織全年工作經(jīng)費比例80%以上。
3、女性社會(huì )組織社會(huì )工作能力不足。一方面，面對社會(huì )和組織轉型給婦聯(lián)工作帶來(lái)的新挑戰，各級婦聯(lián)干部、尤其是基層婦聯(lián)干部知識和能力儲備滯后，工作方式方法跟不上形勢發(fā)展要求，對社會(huì )組織開(kāi)展工作無(wú)法提供專(zhuān)業(yè)的指導和服務(wù)；另一方面，女性社會(huì )組織大量的都是以興趣愛(ài)好為結合點(diǎn)的社區組織，真正能承接政府讓渡職能的女性社會(huì )組織數量極少，而且有77%的被調研組織認為，自己的組織目前還沒(méi)有承擔政府讓渡職能的能力。
三、推動(dòng)女性社會(huì )組織建設發(fā)展的建議對策
為進(jìn)一步促進(jìn)形成女性社會(huì )組織建設在全市蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，結合調研情況，提出建議如下：
1、建立聯(lián)動(dòng)工作機制。積極爭取民政部門(mén)對女性社團組織放開(kāi)業(yè)務(wù)主管單位登記條件，爭取建立合作孵化、共同培育女性社會(huì )組織的工作機制，在全市上下?tīng)幦?shí)現女性社會(huì )組織登記后抄送婦聯(lián)備案，公益創(chuàng )投項目中涉及婦女兒童服務(wù)的項目抄送婦兒辦備案的信息互動(dòng)機制。積極爭取民政部門(mén)在政策支持、人才建設、項目運作等方面向女性社會(huì )組織傾斜，為女性社會(huì )組織的發(fā)展營(yíng)造良好氛圍。
2、建立新型服務(wù)機構。鼓勵市、區鎮成立女性組織指導服務(wù)中心，依托民政部門(mén)對社會(huì )組織建設的扶持政策，調動(dòng)各方資源，為創(chuàng )辦初期的婦女公益慈善類(lèi)社會(huì )組織提供各類(lèi)資源支持；充分發(fā)揮培育、指導、服務(wù)“三位一體”的作用，加強對女性社團的管理和服務(wù)，培育一批具有可持續發(fā)展能力的公益慈善類(lèi)女性社會(huì )組織，參與承接政府讓渡公共服務(wù)的競爭。
3、培育專(zhuān)業(yè)工作隊伍。一方面，對組織的負責人及有關(guān)人員開(kāi)展培訓，提升社會(huì )組織成員的社會(huì )化工作專(zhuān)業(yè)素養，使組織成員掌握基本的組織技能，不斷積累，不斷發(fā)展，通過(guò)組織人員的專(zhuān)業(yè)化，提升組織服務(wù)和活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)化水平，不斷適應外界環(huán)境的變化和婦女群體需求的提高；另一方面鼓勵婦聯(lián)干部、社區干部報考社工師，學(xué)習社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)方法和技巧，提升基層婦聯(lián)干部聯(lián)系、指導各類(lèi)社會(huì )組織，并積極投身社會(huì )管理和服務(wù)工作的能力。
4、規范組織運作機制。一方面要使女性社會(huì )組織克服依賴(lài)性，增強自主、自立和自治的能力，建立規范的自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的良性機制；另一方面要使女性社會(huì )組織加強和規范內部管理制度、財務(wù)制度、信息公開(kāi)制度、重大事項報告制度以及誠信制度的建設，增強其社會(huì )責任意識和法制觀(guān)念，在社會(huì )中樹(shù)立良好的形象和公信度。
5、打造組織工作品牌。一方面，積極鼓勵女性社會(huì )組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，參與服務(wù)社會(huì )、服務(wù)婦女兒童工作，參與公益服務(wù)項目創(chuàng )投活動(dòng)，通過(guò)政府購買(mǎi)、社會(huì )組織申報承接的方式，確保社會(huì )組織沿著(zhù)正確的軌道健康發(fā)展；另一方面，鼓勵更多熱心公益的“草根”婦女社團在參與中學(xué)習、成長(cháng)，從而逐漸發(fā)展成為正式的女性社會(huì )組織。
6、搭建交流展示平臺。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)欄、qq群等平臺加強女性社會(huì )組織之間的互動(dòng)、交流與合作；各級婦聯(lián)整理匯總各類(lèi)女性社會(huì )組織信息，建立女性社會(huì )組織信息庫；組織開(kāi)展各類(lèi)婦女文體、才藝團隊展示比賽活動(dòng)、評選表彰優(yōu)秀組織和項目等活動(dòng)，展示女性社會(huì )組織風(fēng)采和項目運作成果，培育典型，塑造品牌，強化示范。