五個(gè)面試

五個(gè)面試范文

五個(gè)面試范文1

　　where：接電話(huà)也要選地方。

　　安靜是接受電話(huà)面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì )被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話(huà)一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì )談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話(huà)，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話(huà)卻不方便回答，那應該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現在不方便接電話(huà)，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì )通情達理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話(huà)面試，這樣的姿勢一定會(huì )影響到你的聲音和態(tài)度。

　　when：正確的時(shí)間做正確的事。

　　聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話(huà)來(lái)要電話(huà)面試我，電話(huà)中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對方在說(shuō)什么，結束的時(shí)候我連‘thanks’都忘了說(shuō)了！”不少應聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話(huà)過(guò)來(lái)面試，結果自己卻沒(méi)有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話(huà)面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對方打電話(huà)來(lái)的準備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話(huà)附近。如果要和用人單位商量電話(huà)面試的時(shí)間的話(huà)，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以?xún)�，你很難要求用人單位的hr在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應屆畢業(yè)生。

　　電話(huà)面試成功秘笈：

　　no.1記得微笑，對方會(huì )感受到你的笑容。

　　no.2準備一杯水，在面試的過(guò)程你肯定會(huì )需要它。

　　no.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長(cháng)，對方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人身上花太多時(shí)間。

　　no.4不要主動(dòng)提出薪水報酬方面的問(wèn)題，但如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，也不要刻意回避。

　　no.5面試是雙方相互觀(guān)察和了解的過(guò)程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，這樣會(huì )顯得你更加關(guān)注公司。

　　why：用人單位為什么要進(jìn)行電話(huà)面試？

　　赫敦職業(yè)咨詢(xún)的專(zhuān)家connie對記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會(huì )。

　　另一方面，隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡(jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的.人參加面試，用人單位也樂(lè )于先采用電話(huà)面試的手段。

　　what：電話(huà)里面試些什么？

　　電話(huà)里用人單位的人事部門(mén)會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。connie說(shuō)，電話(huà)面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準備。在對簡(jiǎn)歷上內容進(jìn)行了確認以后，用人單位還會(huì )在電話(huà)里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對應聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì )問(wèn)得更細節一些，問(wèn)題會(huì )涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

　　who：電話(huà)那頭的人是誰(shuí)？

　　“知己知彼，百戰不殆�！毕霃娜菝鎸﹄娫�(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的“對手”是誰(shuí)。對應屆大學(xué)生進(jìn)行電話(huà)面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì )親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是hr助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當心的是，打電話(huà)的人很可能會(huì )因為個(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。connie說(shuō)，現在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。

　　接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話(huà)面試的效果就可想而知了。

五個(gè)面試范文2

　　老板能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。

　　好老板能讓你投入工作，感到自己有權處理事務(wù)，會(huì )讓你遠離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚你的長(cháng)處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會(huì )讓你對每周至少80%的時(shí)間心生厭倦，而且還會(huì )影響到你的感情生活。貝勒大學(xué)（baylor university）最近一項研究發(fā)現，虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒，會(huì )影響婚姻關(guān)系以及員工的整個(gè)家庭。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然；它還包括，將個(gè)人情緒毫無(wú)緣由地發(fā)泄在員工身上，在會(huì )議上駁回員工的想法，或者對于員工的工作粗魯苛刻，卻不提供可以提高其工作的建設性意見(jiàn)。無(wú)論壞老板是哪種行為表現，你的工作和個(gè)人生活都將受到影響。梅瑞德斯。弗格森（merideth ferguson）博士解釋說(shuō)，上司的虐待加深個(gè)人情感問(wèn)題的.緊張情緒，員工便越發(fā)缺乏動(dòng)力或無(wú)法投入與伴侶和其他家庭成員的互動(dòng)關(guān)系中。弗格森博士是該項研究的共同作者，且是貝勒大學(xué)管理和企業(yè)專(zhuān)業(yè)助理教授。

　　有很多方法可以用來(lái)抵抗壞老板的影響，包括：與他（她）面對面地達成富有成效的解決方案，提議自己向另一位主管匯報工作，或尋求人力資源部門(mén)的幫助。但這些措施都不能保證一定能改善境況，且往往會(huì )導致更大的壓力。最好的方法就是在壞老板成為自己的上司之前就辨認出他們！以下五種方法，讓你知道面試官是否會(huì )是一個(gè)壞老板。

　　1. 代詞的用法。

　　績(jì)效顧問(wèn)約翰-布魯貝克（john brubaker）表示，最能表現上司性格的詞匯便是對代詞的選擇及其使用的語(yǔ)境。如果面試官在傳達負面信息時(shí)使用你，如你會(huì )處理一些界限不明的事務(wù)，那就別指望他（她）會(huì )成為你的導師。如果老板選擇我這個(gè)詞來(lái)描述部門(mén)的成功，這也是個(gè)危險信號。如果面試官在談?wù)搱F隊或公司面臨的某一問(wèn)題時(shí)，用我們，這可能表明他（她）在轉移責任和指責。

　　2. 關(guān)心你的興趣愛(ài)好。

　　在真正的關(guān)系建設和誘導信息之間，存在著(zhù)分界線(xiàn)，因此，在這個(gè)問(wèn)題上你得運用自己的判斷力。如果你對未來(lái)老板的整體印象都很好，那么他（她）可能確實(shí)是對你十分投入慈善工作的事實(shí)感興趣，并且只是單純地想了解你。另一方面，面試官可能是在考量你是否在工作之外還有諸多事務(wù)。面試官可以問(wèn)你是否已婚，是否有孩子，這都是合法的；而打探你的個(gè)人生活，是了解未來(lái)員工能夠多大程度投入工作的巧妙手段。

　　3. 注意力不集中。

　　在電子郵件、黑莓和智能手機的時(shí)代，人們以工作的名義形成一些不敬的溝通習慣，這已不算什么問(wèn)題。尤其在瘋狂的工作場(chǎng)所，別人講話(huà)的時(shí)候自己在下面看電子郵件，召開(kāi)電話(huà)會(huì )議的同時(shí)做其他事，在談話(huà)中途打開(kāi)黑莓看短信，這都已成為商業(yè)交流中的既成事實(shí)。但是，無(wú)論面試官在公司中的職位如何，他（她）都應該努力營(yíng)造出一個(gè)好的印象其中包括關(guān)閉高科技設備，一心關(guān)注你。如果你說(shuō)話(huà)的時(shí)候，面試官在查看郵件、打電話(huà)，或是遲到，那么別指望以后他會(huì )在你身上花時(shí)間。

　　4. 他們無(wú)法直面你的問(wèn)題。

　　卡倫-戈德伯格（caren goldberg）博士是美國大學(xué)科高商學(xué)院（kogod school of business）人力資源教授。她表示，辨別壞老板的一個(gè)關(guān)鍵在于，對方含糊回答你的問(wèn)題。詢(xún)問(wèn)你面試職位的上一任員工為什么被解雇時(shí)，注意對方回答中的停頓、尷尬和過(guò)于通用的回復。例如，如果對方說(shuō)上一任十分不適合這份工作，這可能表示，公司并沒(méi)有在員工發(fā)展上花太多時(shí)間，而事情不順時(shí)，便將責任都歸咎于員工身上。

　　你也應該詢(xún)問(wèn)人員流動(dòng)率，某一職位員工任職時(shí)長(cháng)，以及他們的職業(yè)生涯路徑如何。這些問(wèn)題的回復，不僅能表明面試官是否是你想要為之工作的人，還能了解職位薪酬是否具有競爭力，以及員工是否能獲得職業(yè)成長(cháng)計劃。

　　5. 他們的經(jīng)歷。

　　詢(xún)問(wèn)未來(lái)上司，他（她）在公司做了多久，擔任這個(gè)職位多長(cháng)時(shí)間，以及他（她）之前在哪工作，從而大致了解對方的管理風(fēng)格，以及自己是否能適應。例如，從一家大企業(yè)跳到小公司的上司可能會(huì )講究規矩。而創(chuàng )業(yè)家往往會(huì )充滿(mǎn)激情地參與業(yè)務(wù)，這可能有益也可能是個(gè)阻礙，這都取決于你自己的工作風(fēng)格。

　　戈德伯格還建議查看ebosswatch網(wǎng)站，上面有前雇員給老板的評價(jià)。如果你對這個(gè)職位很上心，那么她還建議聯(lián)系你面試職位的前雇員，詢(xún)問(wèn)他們看法。linkedin能很容易幫你找到這些人。前雇員的說(shuō)法也許未必就是你今后經(jīng)歷的寫(xiě)照，但是它能幫助你判斷，他（她）對于工作和公司的描述，是否與未來(lái)老板的說(shuō)辭一致。

五個(gè)面試范文3

　　面試技巧之打造形象的五個(gè)細節

　�。ㄒ唬┌l(fā)式

　　俗話(huà)說(shuō)人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會(huì )面中我們也會(huì )注意衣著(zhù)打扮，更何況是重要的面試。男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開(kāi)。如果男性面試者想簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過(guò)發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著(zhù)太多的頭飾。在面試這樣的場(chǎng)合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的發(fā)型，這種膨脹著(zhù)的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì )使面試官對你有著(zhù)本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì )讓面試官傾向于以家庭型女性來(lái)評判，這無(wú)疑是對你求職的否定；披肩的長(cháng)發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　(二)儀表妝容

　　面試中，臉部的`化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無(wú)異于在向面試官訴說(shuō)著(zhù)：我沒(méi)有自信，所以我要掩飾我的本來(lái)面目。

　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動(dòng)的地方就在于它細微生動(dòng)感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

　　面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　(三)著(zhù)裝

　　俗話(huà)說(shuō)人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會(huì )面中我們也會(huì )注意衣著(zhù)打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現了對面試官、對面試公司的尊重，表現出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時(shí)當然也成為衡量人品的標準之一。一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩重中透露出人的可信賴(lài)程度；獨特中彰顯著(zhù)人的個(gè)性。

　　服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著(zhù)首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調的話(huà)，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來(lái)不穿西裝，大可不必為了面試而開(kāi)創(chuàng )自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì )從過(guò)去你的無(wú)數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多參謀的審美能力。

　�。ㄋ模┌研睦碚{節成最棒

　　自信心在面試中極其重要，要強化自信心主要是兩方面，其一是對應聘公司的客觀(guān)情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解，有信心可以回答好業(yè)務(wù)面方面的問(wèn)題。其二是曾經(jīng)模擬過(guò)面試的所有過(guò)程，包括衣著(zhù)模擬、問(wèn)答模擬。在此建議你，在面試前要反復看個(gè)人簡(jiǎn)歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應付，在實(shí)踐中不斷強化自我信心。若你仍無(wú)把握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)資料，增強對面試的自信心。在面試過(guò)程中，需要積極地去應對面試官可能提出的問(wèn)題，既不要目空一切，也無(wú)需失去信心。

　�。ㄎ澹┨崆暗竭_面試地點(diǎn)

　　當你準備好面試資料，提前十五分鐘到達并不是最好的預備時(shí)間，但至少這是時(shí)間底線(xiàn)。你必須要比通知面試的時(shí)間早十五分鐘到達目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調整一下。如果有十五分鐘，你大可穩步安靜地進(jìn)入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿(mǎn)頭大汗地闖進(jìn)面試室。

　　如果你要面試的公司在市區，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線(xiàn)路是什么，高鋒時(shí)段是否會(huì )堵車(chē)等，如果你面試的公司在郊區，那么你更需要準備充足的時(shí)間來(lái)應付路面上的突發(fā)情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。