開(kāi)除員工的通告

時(shí)間:2024-02-02 10:29:00 通告范文 我要投稿

開(kāi)除員工的通告(精華15篇)

開(kāi)除員工的通告1

xx:

開(kāi)除員工的通告(精華15篇)

  鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的.相關(guān)規定,決定予以員工開(kāi)除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

特此通知。

  xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告2

XX小姐

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

  特此通知。

  xx公司

  日期

開(kāi)除員工的通告3

XX先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的'規定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

  您的一切待遇按照XX規定辦理。

  ×××有限責任公司

  20xx年X月X日

開(kāi)除員工的通告4

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個(gè)人承擔。

  3. 開(kāi)除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類(lèi)事件的'再次發(fā)生,團結友愛(ài),致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境。

開(kāi)除員工的通告5

車(chē)間全體員工:

  為了加強車(chē)間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者,公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下,沒(méi)有到車(chē)間上班;3、現公司經(jīng)研究作出以下決定:對車(chē)間員工XX曠工的`行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

  xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告6

____小姐

  你好!

  你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

  特此通知。

  ____公司

  日期:20____年__月__日

開(kāi)除員工的.通告7

  琴社·館職員xxx在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時(shí)按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導安排的'本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`犯琴社管理規定行為,且在20xx年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動(dòng),致使琴社的正常工作進(jìn)度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動(dòng),習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進(jìn)行。懈怠古琴保養工作,導致數張價(jià)值不等古琴損壞,造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。

  為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營(yíng)秩序,提高服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)琴社研究決定:對xxx予以開(kāi)除處理,希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

  特此通告!

  琴社·館

  20xx年5月5日

開(kāi)除員工的通告8

xx先生/女士:

  鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

  請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

  特此通知。

  xxxx股份有限公司

  xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告9

XXX:

  鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第XXX條的`規定,決定予以除名。

  于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  XXXXXX股份有限公司

  20xx年X月X日

開(kāi)除員工的通告10

各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

  xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開(kāi)除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的.使用功能。

  特此通告。

xxx

  20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告11

xxx:

  鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的.規定,決定予以除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xxx股份有限公司

  xxxx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告12

XX部員工XXX:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的'處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

  特此通知。

  XXXXXXXXXXXXX

  XX年X月XX日

開(kāi)除員工的通告13

____:

  鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

  于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的權利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

開(kāi)除員工的通告14

  XX部門(mén)XX員工于20xx年xx月xx日,因違規操作,被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領(lǐng)導,并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解,事實(shí)確鑿。

  員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的'員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

  特此通告!

  XX公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告15

  車(chē)間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資。"等相關(guān)規定,公司決定:開(kāi)除,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

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